🌊循環經濟,海廢塑膠新應用!
👨💼根據世界經濟論壇(WWF)的研究報告顯示,全球每年約有 800 萬噸的塑膠垃圾流入海洋,相當於每分鐘將一輛滿戴塑膠的垃圾車傾倒進海裡,為了解決海廢塑膠汙染這項全球共通性的問題,世界各國無不積極響應海洋行動💪
為了讓更多人看見海廢再生應用的無限可能,#財團法人中國生產力中心(CPC)攜手 #財團法人塑膠工業技術發展中心,在上個月共同舉辦「✨#海廢塑膠循環經濟線上論壇✨」,邀請6位海內外專家,分享各國海廢處理行動以及企業海洋廢棄物循環再利用實際案例,海內外線上參與逾250人次。
希望能透過海廢相關產官學界的互相交流,推動更多產業鏈志同道合廠商的實務合作🤝,共同探討國內外創新海廢應用技術, 並積極推動國際海廢再利用的合作發展!
#活動嘉賓
💎中國生產力中心林佑穎主任
💎塑膠工業技術發展中心蔡政修組長
💎海洋委員會海洋保育署宋欣真副署長
💎海廢聯盟企業代表誠佳科紡股份有限公司郭馨仁經理
💎印尼工業部綠色產業中心Dr. Andriati Cahyaningsih
💎泰國3R基金會Mr. Por Punyaratabandhu
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是什麼,讓「台灣製造」被世界看見?
#FIGHTtoWIN #Taiwan
數十年來,無數老師傅不服輸的 #鬥志 ,讓「台灣製造」被世界看見。這幾年來,大家都在談「工業4.0」,政府開始推動「五加二創新產業」,並於 2017 年成立「#智慧機械推動辦公室」,持續將「台灣製造」的優良傳統推向國際。
本支影片藉由六個代表性廠商,說明全國 5000 多台機器如何自動連線,讓現場管理完全數據透明,一台iPad或手機就能在家看到機台的產能狀態與健康情形。
🔹建椿工業 智慧主軸檢測模組
警示主軸跑合溫升與震動值,預計提高產值 3 億;
數位化替代人力抄寫巡場管理,減少 3 倍時間;
即時回饋異常警報通知,提高近 70 %生產效率。
🔸邁鑫機械工業 多軸加工中心機智能化
精度熱變位補償技術,提升加工精準度 90 %;
智慧機上合(SMB),超過 48 家(SI)輔導,跨11個產業,超過 250 家廠商導入,聯網設備超過 5000 台。
🔹創維塑膠 共42台射出機聯網
🔸盈錫精密 智慧工廠之機台監測與預診系統
導入SkyMars系統,150台設備資訊自動匯集,提升生產效益 5% 以上、人均產值 10% 以上、產品良率 5% 以上
🔹恩德科技 智慧化開板生產線暨AGMVP雲端平台開發
建置生產排程系統、後端生產資訊整合技術、建置設備即時監控系統
🔸大立機器 iCAPS
整合彈性倉儲,刀倉系統成立;整合機械手臂,刀倉儲系統及加工機台聯網;以彈性化及無人化生產為目標
推動智慧機械不僅是提高生產效率,在這疫情期間,更顯現出另一層意義:原本耗時又高互動的人際溝通,因為「機器人」化後,減少了人與人的接觸,兼顧了防疫的需求。
鬥志,就是不服輸的硬派個性,讓舊世代與新一代開始有了交集,也因為這個態度,讓傳統和未來的銜接靠得更近。這個態度,正是台灣人根本的價值,也是台灣製造業被世界看見的力量。
#106至109智機產業化推動計畫
#PMC財團法人精密機械研究發展中心
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👨⚕塑膠中心提供整合服務,打造高分子醫材產業搖籃!
隨著年齡人口老化及新醫療技術等需求
🩺#醫療器材產業 的發展日新月異
已成為國家重要產業發展的政策推動項目🎯
鑑於醫材產業起航之際
業者需要更多專業的服務
那麼可以到哪裡尋求協助呢🤔
在醫材領域耕耘多年的:
「✨#塑膠工業技術發展中心(PIDC)✨」
扮演高分子醫材領域發展的重要推手
打造完整的服務平台
提供專業即時的一站式服務,內容包含:
✅醫材設計與開發
✅專利檢索與產業調查分析
✅技術分析與人因可行性評估
✅產官學研醫交流平台
✅法規系統與產品上市輔導
✅檢測驗證
✅人才培育
除此之外
整合產官學研醫等專家群
推動醫材產業的發展與深耕
這股跨領域的創新研發能量
將是推動下一波高分子醫材產業發展的重要力量💪
更多詳細資訊,請參考
《財團法人塑膠工業技術發展中心-醫療器材服務》
👉https://bit.ly/362e6JR
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各位先進大家好,
小弟新鮮人 116碩,
近期面了兩間公司,
提供一些資訊:
(1) 財團法人塑膠工業技術發展中心
職缺:研發人員
求職管道:104投遞職缺
面試流程:
一開始由人資引導填寫資料及性向測驗,之後有簡易的紙筆測試(包含英翻中),測驗結
束後依照順序輪流與主管面談,面試內容很一般,不外乎自我介紹、簡單說明碩論內容
、主管針對履歷上有興趣的部分提問,還沒輪到面試者則在隔壁由人資介紹薪資福利等
等。
財團法人基本上福利還不錯,周休二日,也不太加班,其他規定都依照勞基法或優於勞
基法,其中有提到研發團隊分為數個組別,試用期(三個月)會每個組別都接觸,試用期
滿再決定會分派到哪一組,較特別的是,必須等到所有人單獨面試完,再進行另一項團
體活動,基本上還滿有趣的,但應不影響面試結果,就不詳細說明了。
結果:offer get
薪資:(N-3)
優:工時正常
缺:薪資不高,不確定未來發展性?
(2) 長春化工集團
職缺:化工/品保工程師 (麥寮廠)
*更新:詢問人資, 錄取的職缺是製程工程師
求職管道:官網填寫資料,手寫自傳投遞
面試流程:
人資說明、填寫資料、調查外派意願,觀看集團介紹影片,之後由工程師帶領參觀廠區
,禁止帶手機、必戴工地帽,大致上算滿整齊乾淨的,味道也還能接受,整體感覺得出
公司規定很嚴謹,參觀完畢回到室內,開始進行紙筆測驗,包括英文、專業試題,英文
感覺比多益難,專業對化學化工本科應該還好,寫試題過程中輪流到另一個小房間與主
管面試,一開始先自我介紹,接著會請你翻譯一段英文,不會的單字可以先問,總之就
是被嫌英文不好要多加強,之後會確認是否可以輪班、加班、外派,以及可否接受現場
工作,面談完換到另外的小房間,量體重、測試色盲與否、聽覺測試還有肺活量測試,
人資也會再進一步說明面試結果大概什麼時候出來,詢問若通過大概多久可以報到。
結果:offer get
薪資:(N+8)
優:薪水不錯
缺:輪班、外派機率高
基本上就是生活和薪資的兩極?
請教各位有無任何建議或詳細,
不方便公開可站內,感謝!
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