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退休前惡意資遣 在 鏡週刊 Facebook 的最佳解答
退休前惡意資遣 在 呂翊榮的財經讀書會 Facebook 的最讚貼文
試用期內覺得員工不適任，請明確告知解僱事由並依法給付資遣費
勞委會在民國86年函釋表示，試用期還是必須符合勞基法中關於資遣、解雇的規定。也就是當雇主解雇試用期員工時，必須要有資遣與解雇的事由。特別是如果資遣試用期內的員工的話，還是要依照勞基法跟勞工退休金條例給員工資遣費。
亦即試用期到期後，雇主若認為新進員工無法勝任工作，除非員工自請離職，建議雇主還是依勞基法第11條第5款規定，以書面告知終止勞動契約，並依勞工退休金條例第12條規定給付資遣費。
由於目前新進員工勞工都是適用勞工退休金新制， 關於資遣費的計算，1年年資以二分之一個月的平均工資，因為試用期建議約定 3個月，也就是0.5乘以四分之一，雇主只需要給付0.125個月平均工資的資遣費。
並請記得依照就業服務法第33條規定向當地主管機關及公立就業服務機構通報，以免被解僱員工檢舉而被裁罰3萬元至15萬元。
退休前惡意資遣 在 王婉諭 Facebook 的最讚貼文
「一邊違法一邊還可以拿補助？」請把紓困3.0的錢花在刀口上！
今天上午，立法院針對「紓困特別預算追加預算案」，也就是紓困 3.0，進行質詢。
首先，我想先肯定經濟部，在「經濟部員工薪資補助及營運資金補貼」政策裡設立了但書，假若廠商有減班休息、裁員或減薪的作為，就會追回已撥付的補貼，我認為，這是非常正確的措施。不能讓廠商一邊領取補助，一邊又危害勞工的權益。
然而，經濟部的其他項補助，像是紓困的研發補助等，卻沒有相同的規定。
我們進而對比了補助清單，發現部分廠商在補助的期間內，就有違反勞退條例、勞基法、職安法、就服法的狀況。
有未按時繳納勞工退休金的，甚至還有趁勞工產假期間或醫療期間終止勞動契約的案例，非常惡質，這難道不是對勞工變相扣薪、甚至是惡意資遣嗎？
這些廠商一邊違法，卻一邊領取補助，我們認為這樣的情況非常糟糕，經濟部長王美花也坦承，研發補助政策中，確實未進行比對勾稽。
另外，我們在對比補助清單的過程中，向各單位索取營運資金補貼清單時，卻被各部會以行政院會議決議來拒絕提供清單（決議內容附在留言處），我們因此也無法比對出更多紓困補助上的問題。
我認為，這相當不合理！按照行政院該決議內容，是在規範公開於網站上的資料不得公開個別廠商資訊，跟立委索資根本無關。而且，我們的質詢並未洩漏任何個別廠商的營運資訊，但卻能檢視到目前政策的缺漏。各部會拿行政院的決議來拒絕，讓立委難以行使監督權利，在不揭露廠商資訊的前提下，把政策漏洞補齊，本來就是立委該做的事。
對此，我進一步向蘇貞昌院長及王部長詢問，蘇院長表示，委員索資能提供都會提供，除非受限法律如個資保護，或尚在進行規劃中的政策，並沒有要拒絕委員的意思，能做到都會盡量給，蘇院長也表示會請各部會了解。
但另一方面，王美花部長卻仍堅持這些資料涉及個資，廠商也擔心名單遭公開，因此，還是無法提供資料。
因此，我們只好在質詢中要求相關部會，將這些資料重新檢視勾稽，補助名單中若發現到違法廠商，就應該追回已撥付的補貼，王部長當場允諾，未來會重新比對相關資料。
我們的紓困預算不應該是大撒幣，在發放補助前，應該嚴格把關發放對象為何，才能真正補助到合法優良的業者，而不是違法的廠商。未來，我也會持續追查各部會後續動作，為人民納稅錢把關！
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