軍改完成初審 關鍵條文保留協商
沒有精算報告 國民黨拒背書
攸關軍人年改的《陸海空軍軍官士官服役條例》修正草案,朝野立委經過兩天激烈攻防與密集討論,10日下午完成法案逐條審查,送出國防委員會。但爭議條文如樓地板、起支俸率、退撫基金提撥率、遺屬年金請領條件、離婚配偶請求權、實施日程等內容,在無共識下均保留交付朝野協商。
國民黨團於會後舉行記者會,書記長李彥秀批評,行政院提出的軍改版本缺乏精確、經認證的「精算報告」,就想強渡關山;國防部只拿一份粗糙的「財務影響評估」來呼攏立委,令國民黨難以接受,一再訴求「沒有精算,沒有審查」,才擋下重要關鍵條文保留後續協商。
李彥秀表示,國民黨團希望未來進入朝野協商與院會審議時,國防部能夠提出合法的「精算報告」,讓委員們理性、客觀審查軍改年金的計算方式,否則國民黨團將拒絕背書,並繼續強力抗爭。
國民黨團指出,經黨團「軍改小組」深入研究,發現國防部提出的30年財務評估錯誤百出、浮誇不實,不但難以說服人,制度設計更有「欺負退役、欺騙現役」之嫌,後遺症極大。國民黨基於維護軍人權益的立場與國家國防的穩定,呼籲執政黨「事緩則圓」,沒必要如此急行軍,非得趕在七月一日前通過實施。
同時也有4部Youtube影片,追蹤數超過7萬的網紅艾倫的理財研究室,也在其Youtube影片中提到,退休金『暗改』機制的加入 未來退休金就有可能一改再改 而勞保年金改革的草案 其實也是暗藏這細節中的魔鬼 今天我除了會用簡單的方式 跟你分享『確定提撥制』以外 也會針對勞保年金改革草案裡 我所看到的『暗改』細節 00:00 暗改機制的問題浮現了? 01:13 確定給付制的公教退撫可能消失? 0...
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退撫基金提撥率 在 羅致政粉絲團 Facebook 的最讚貼文
網路上有謠言指出,公教雖加薪但退撫、公保提撥率增加為16%、9%,等於加薪一千二百元,實扣三千九百元。
然而實際上現行公教人員的退撫、公保自付比率只有4.2%、8.33%,有實際繳納的公教人員不會不知道,因此這則謠言主要想造成的是人民對政府的不信任,想抵銷政府透過公教人員加薪帶動整體企業加薪的美意。
這類謠言層出不窮,也難以禁止,相關單位應該在政策推出時就做好政策溝通,並且隨時關注輿情適時澄清,不要讓好的政策被謠言給曲解。
http://news.ltn.com.tw/news/politics/paper/1174509
退撫基金提撥率 在 柯建銘 Facebook 的最讚貼文
【公務人員退撫法通過 年金改革開啟新頁】
讓我們共同來承擔 也對受衝擊的公務人員表示歉意 請諒解
公務人員退休資遣撫卹法(以下簡稱退撫法)於今(27)日完成三讀程序,開啟台灣邁向年金體系財務永續發展的新頁。未來光是優惠存款利率歸零後,政府一年將節省145億元支出。整體公務人員年金改革可節省之經費至少有7千多億元,將全數挹注回退撫基金,至少維持退撫基金30年之財務穩健。
年金改革近十年來已成為全球趨勢,台灣為因應人口老化及少子化的衝擊,亦無法逃避,亟需戮力改革,過去馬政府時期雖有提出改革方案,但終究敵不過國民黨立委的杯葛,而失去改革先機,使得台灣年金改革一拖再拖,使得職業分立保障差異過大、所得替代率過高、平均投保薪資採計期間過短、保險費率偏低或提撥不足、請領年齡參差不一、基金投資報酬率偏低,優惠存款未隨環境條件改變而取消,加上多項不合理制度如黨職併公職、政務官併計事務人員年資等社會各界長年以來詬病的問題延宕未處理,不僅造成各項退撫基金面臨破產危機越來越急迫,更讓年輕人無望,缺乏世代正義。
由於年改涉及層面廣泛、問題繁多且不易處理,所以民進黨自去年520執政以後,即展開長達一年的年改國是會議,並提出多項年改方案,之後分別由考試行政院送交立法院審議,而立法院經由司法法制委員會五天密集審查、五天半的朝野協商送院會處理,過程中即使國民黨以大法官釋字第717號解釋為其反對理由,自委員會審查開始即採取杯葛、拖延戰術、動作不斷,民進黨仍秉持堅定改革之決心,相忍為國,不斷與各關心年改之團體進行溝通協調,更平心靜氣與各政黨黨團坐下來折衝、協商,並釋出最大善意採納各黨團或委員提出之修正意見,其中公務人員退撫法草案,自6月22日起經三天半全天冗長發言、逐案表決進行二、三讀程序下,率先在6月27日完成三讀程序,跨出年金改革第一步。
全案通過條文共計95條,其中重要的條文,如:時代力量黨團所提退撫基金提撥率平衡機制(第8條)及離婚配偶退休金分配請求權(第82至84條)、國民黨鄭天財委員提案降低原住民公務人員自願退休年齡及月退休金起支年齡(條文第17條及第31條)、曾銘宗委員提案訂定退撫基金運用管理之授權規定(第10條)、蔣乃辛委員所提資遣法定程序(第23條)、親民黨團所提機關組織精簡加發慰助金繳回標準(第41條),以及時代力量黨團與曾銘宗委員針對月退休金、月撫卹金或遺屬年金調整機制之修正動議(第67條),民進黨並非鐵板一塊,均有採納。
另全案重要條文如下:
1. 最低保障金額(條文第4條第6款)設定為委任第一職等本俸最高級之本俸與一般公務人員專業加給合計數額(現為32,160元)
2. 育嬰留職停薪期間准許採計為退休年資,並由公務人員選擇繼續全額繳費(條文第7條第4項)。另責請相關機關全面檢討性別工作平等法,軍公教保險及勞工保險個人負擔部分,研擬由政府負擔。
3. 退休金計算基準-退休前平均俸額採計期間(條文第27條附表一)施行後從最後在職5年平均俸(薪)額,逐年拉長到最後在職15年平均俸(薪)額。
4. 自願退休月退休金起支年齡相關規定(條文第31條及第33條):
(1) 一般公務人員自願退休請領月退休金起支年齡採5年過渡自60歲逐年延至65歲;至於指標數部分,則以10年過渡期與現行85制指標數銜接。
(2) 危勞職務自願退休請領月退休金起支年齡則維持現行規定(任職滿15年且年滿55歲)
5. 優惠存款利率調降方案(條文第36條):支領月退休金者,採2年半時間歸零,第一年從18%降到9%,第三年(110年1月1日起)為0%,並定有人道關懷條款規定。一次退休金者之18%維持年改版6年逐降,32160元以下不予調整,超過32160元的部分至第7年降為6%。
6. 所得替代率調降方案(條文第37條及第38條):所得替代率分10年,從本(年功)俸(薪)額俸2倍之75%降到60%(年資35年)【年資15年者,所得替代率則在10年間從45%降為30%】,每年調降1.5%。
7. 增訂原住民退休條款(條文第17條及第31條):原住民公務人員自願退休年齡降為55歲,但須視其餘命之延長情形再作檢討;月退休金起支年齡及條件自110年起為任滿25年且55歲,之後逐年延後1歲至60歲止。
8. 調降退休所得及優惠存款利息所節省經費全部挹注退撫基金。
9. 修正配偶請領遺屬年金(原月撫慰金)之婚姻關係為10年;同時支領政府預算支給之定期給付者,只能擇優領取(條文第45條)。
10. 增訂離婚配偶具婚姻關係存續滿2年以上者,得請求參與分配該公務人員退休金之權利(條文第82條、第83條及第84條)
11. 增訂年資保留及年資併計機制(條文第85條及第86條),其中年資併計成就年金給付後,可終身支領年金。
12. 增訂每5年檢討制度設計與財務永續發展機制(條文第92條)。
13. 建立新制度(條文第93條):明定自112年7月1日以後初任人員,重行建立新制度。
14. 年金改革實施日期(條文第95條);訂自107年7月1日起實施;原訂第1年實施之方案則調整為1年半(即自107年7月1日至108年12月31日止)。
退撫基金提撥率 在 艾倫的理財研究室 Youtube 的最佳解答
退休金『暗改』機制的加入
未來退休金就有可能一改再改
而勞保年金改革的草案
其實也是暗藏這細節中的魔鬼
今天我除了會用簡單的方式
跟你分享『確定提撥制』以外
也會針對勞保年金改革草案裡
我所看到的『暗改』細節
00:00 暗改機制的問題浮現了?
01:13 確定給付制的公教退撫可能消失?
02:38 確定提撥制造成退休金大幅降低?
03:54 勞保年金改革也將會有暗改機制?
05:29 若不年改的話,需要哪些資源?
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退撫基金提撥率 在 林佳龍 Youtube 的精選貼文
今(24)日立法委員林佳龍在司法及法制委員會就年金的提撥與給付制度質詢銓敘部長張哲琛與相關部會官員。林佳龍要求勞委會取消勞保年金投保上限,相對軍公教人員並沒有投保上限,廣大九百多萬勞工的退撫設計卻設定43900的投保上限,把一個台灣分成兩個世界,相當不合理,軍公教的樓地板變成勞工的天花板。
林佳龍問勞委會,「勞保43900的投保上限是不是銅牆鐵壁?可不可以廢掉?」勞委會表示,「可以調整但不是現在」。
林佳龍指出軍公教退撫基金收益率太低是核心問題,軍公教退撫基金每1百分點的收益率可以抵上5%的提撥率,但基金移到國民黨執政手中「表現太差」,提升基金的收益率(1.26%)比民進黨執政時少了3%(4.09%),差了15%的提撥率,難怪入不敷出,寅吃卯糧,「有沒有對策?」張哲琛表示,在他任內有信心收益率到4%至5%,基金管理委員會組織結構必須要通盤調整,江宜樺及關中有採納此項建議。
民進黨執政時未曾有過以國庫撥補退撫基金的情況,林佳龍質疑而以目前實現收益率1.26%已經低於台銀2年定期存款利率1.48%,依照退撫基金相關法律的規定,銓敘部是否有以國庫撥補? 張哲琛表示,「有。我撥補過」。林佳龍說,張哲琛是創紀錄,唯一一位有被撥補過基金的部長。
林佳龍強調,當初陳桂華、關中當銓敘部長於規劃新舊制退撫制度由第一代恩給制跨到第二代退撫制度時,並沒有做到「一刀切」,造成部分的人可以同時享有舊制與新制的好處,導致今天有所得替代率超過100%的情況,而這波高峰將在104、105年引爆。張哲琛表示當時改革時過度樂觀。
林佳龍更指出,新舊制退撫制度也未做好俸表改革,導致年功俸長的人,不管所得替代率改為多少,其替代率仍然高,對於高階公務員,其本俸佔的比率低,所得替代率往下降,影響就更大,也影響公務人員將來就任高階的意願。張哲琛表示,下半年會做通盤檢討。林佳龍要求銓敘部進行俸表同步改革,及時自新進人員開始實施,才不會繼續給後代留下更多問題。
退撫基金提撥率 在 公視新聞網 Youtube 的精選貼文
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茲配合軍公教人員退撫基金提撥費率經考試院及行政院會同釐訂公告,自110年1月1日起調
整為13%,爰按107年1月1日生效之全國軍公教人員待遇支給標準,修正110年度公務人員退
休撫卹基金繳納金額對照表,請各機關(構)學校自110年1月1日起依修正後對照表標準,
辦理每月退撫基金費用繳納事宜。上開待遇支給標準日後如有調整,本會將另行配合修正。
https://www.fund.gov.tw/News_Content.aspx?n=377&sms=11726&s=18161
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去年提撥12%,今年提撥13%,逐年提撥至15%,按公務人員退資撫法最高提撥至18%,所以不
要以為你今年的俸給(不是「薪水」這裡特別正名)好像沒有漲,是被提撥率吃掉了吼~
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