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PTT八卦版[爆卦]空服員郭芷嫣承認要對機長加料是他本人了推文垃圾台女以這樣的說法來形容郭芷嫣 ... 很難比, 為走私貓激憤！, 老外傻眼揭台「可悲現況」,最美風景是人. ... <看更多>
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網址：https://www.facebook.com/TFAUTFAU/posts/2644448482456301
時間：2/21 18:14
【感謝各位連署與到場聲援郭芷嫣裁決的朋友】【裁決大會結束，簡單回應長榮航空針對
郭芷嫣裁決案聲明，並附上與郭芷嫣發言裁決會發言全文】
一. 去年7月11日，長榮航空在罷工結束第二天，即以郭芷嫣在私人line群發言影響飛安為
由，在未理解line群組發言脈絡，也未經司法釐清，就也火速將其解僱。
還原當時脈絡，空服員罷工期間，長榮公司內部有強烈仇視參與罷工者的情緒。例如：機
長徐若偉，就是站在公司在於臉書上公開發表仇視、敵對罷工員工之言論，例如：「窮得
只剩下團結？我怎麼覺得桃空工敗得只剩下政客，…，強姦立榮的國內線，好意思說空服
大團結？從頭到尾看不起你們這個工會！我的航班，只要讓我知道任何人霸凌我的組員，
不管是口頭上的"汪汪汪“，或者心理上的。我保證，妳一定會消失在我航機的GD上。…給
臉不要臉」。
郭芷嫣在私人認識7年的朋友LINE 群組中提及這公開的辱罵，有人在群組中問：「徐若偉
是誰？」。郭芷嫣發牢騷提及：「entree要加料的人（暗指機長）」。
這句發言遭外流，郭芷嫣即便已經提出完整對話過程，澄清當時並未有影響飛安與霸凌意
圖，並為這句留言引發之效應道歉，但長榮航空並未理會，直接剝奪郭芷嫣的工作權。
更嚴重的是，長榮航空完全未處理該名機師的霸凌言論，在罷工結束至今，更只針對支持
工會的一方約談，懲處；對於謾罵工會的言論完全未做任何處置。長榮航空如此對工會的
針對性與敵意，已在職場形成寒蟬效應，讓員工不敢再為勞權出聲，嚴重妨礙工會會務之
運行。
因此，本會與郭芷嫣本人於去年針對長榮航空不當解僱事件向勞動部提出不當勞動行為裁
決申請，今天是最後一庭，此案也非常關鍵。我們希望裁決委員可以公正審理此案，也還
給所有員工不被打壓，能勇敢參與工會事務的工作環境。
二. 針對長榮航空今日聲明稿，我們非常遺憾看到直至今日，長榮航空仍然對郭芷嫣與本
會有嚴重誤會。當事件發生後，工會召開記者會時從來沒有說這是IT高手盜圖所為，該場
記者會初衷是希望避免撕裂，重點在澄清芷嫣沒有霸凌意圖，詳見當時新聞稿
https://www.facebook.com/1741021699465655/posts/2448332572067894/?d=n
。之後不到24小時，芷嫣更po出完整15張line截圖，並對群組過激發言致歉。並無態度輕
忽，不反省等情事。
三. 針對150份機師連署拒絕郭芷嫣回鍋，我們必須說，連署書內陳述郭芷嫣「從未表達歉
意」、「毫不在意」、「態度輕忽」，與事實不符，也容易造成連署機師的誤會。另外，
該事件牽涉的是一個人的工作權，不宜用連署，也應該避免真正的霸凌發生。
四. 本案涉及長榮航空不當解僱，剝奪了郭芷嫣本人工作權，以及妨礙了工會運作，因此
，附上她在裁決大會發言全文。
委員們你好，委員們可能會先在各個新聞版面上看到我，那個媒體呈現的很強悍、不像個
空服員、沒禮貌的我。但我想說的是，那是因為在罷工的情境之下，要維持現場秩序，我
必須堅強、嚴肅。
回到半年前，罷工結束隔天，我的情緒還停留在隨時備戰的狀態中，再加上這個群組特性
，是私密的、非公開的讓我可以暢所欲言放心說話的地方。
因此我在私密、特定群組說的一些話，被截圖之後遭到刻意扭曲。
比如entree 要被加料的人，是在形容徐姓機師在臉書的公開歧視工會的言論是令人感到厭
惡的、類似他講這種話會有報應的形容詞。這位機長的公開言論，讓我們覺得回去復工後
，他會對我們公報私仇。我從沒說過我要加料、更沒有教唆別人去做這件事、我也不是對
徐姓機長說。
然而電爆，是先前這位CDLiu在臉書公開表示我們有罷工的人復工之後會電其他未參加罷工
人。
霸凌列車，是指教官要霸凌我們的列車。意思是回去後我們才是會被像徐姓機師這一類教
官以公報私仇的方式霸凌我們。
如同證人徐小姐所說，這些機長、教官的層級都在我們之上，霸凌這件事不可能做到。
我沒有意識到這些話會被惡意截圖，解讀成影響飛航安全，因為我只是在老同學私底下聊
天的群組裡面，用反串的方式來面對工會成員被主管跟公司霸凌的現況。
而長榮在2016年以前是零工會的公司，在過去有很多勞資的問題無從解決，因此我開始與
一群在乎勞工權益的同事，成立了空服員職業工會的長榮分會，我成了草創成員之一。
我站出來抗議資方強硬抽取組員信箱私人物品
組織縮減外站休時的舊金山三天班橘絲帶活動
無數次陪同組員去勞動局調解勞資糾紛
外籍旅客性騷擾事件記者會
到最後組織罷工行動，我搶麥克風要求大家再繼續堅持罷工下去。
當時的情況，是五位協商代表進去資方辦公室後，帶出了和我們團協更糟糕的方案，每位
協商代表又哭著拜託大家投下同意結束罷工、接受資方給的條件。
那時我只覺得，他們一定有委屈，所以我才上台搶了麥克風，希望協商代表們可以誠實的
告訴我們，他們面臨著什麼樣的困難，只要團結，我相信大家都可以一起承擔一起在這條
大船上航行。
可能因此讓我變成公司的眼中釘。
在去年七月長榮解僱我之後，跟我同梯次的數個同事群組全部解散，人人自危，會員之間
對話後面都要加「玩笑，勿截圖」，大家都很恐慌，深怕自己跟朋友聊天的言論，會被公
司作為資遣的理由。
但在罷工期間，綠絲帶社團裡面有許多公司員工，叫我們去死、去當妓女、要把我們拖出
去槍斃。還有罷工第一天拉封鎖線時，對我們比中指、潑水、罵我們是婊子、滾回家的同
事。長榮航空卻公開表示不會懲處這些反對罷工的人。
在我經歷外籍旅客事件後，今年過年前，有位組員在曼谷被乘客踹下體，長榮確實不像我
那次一樣不聞不問，反而主動對乘客提告。這或許就是工會和資方一起改善勞動環境的最
佳示範。
最後，這半年，我的生活受到許多影響，足不出戶，每天都在反省自己說話不該這麼不經
大腦、甚至輕佻。可是我也很矛盾的是，跟自己的朋友講話不就是這個樣子嗎？難道跟朋
友開完玩笑，還要加上開玩笑的，請不要截圖嗎？但是我因此不太敢跟其他人講話，很長
的一段時間講話的對象只有律師，只有討論案件，每說一句話之前我都小心再小心。
但隨著時間過去，看著長榮的勞權開倒車，而組員們卻變得不敢討論工會、參加工會活動
，甚至私下群組都害怕被截圖，而丟了工作。
我才想到，這不就是長榮火速開除我的真正目的嗎？
再者，長榮開除我之後，也並未針對送餐提出新的服務手法公告。難道飛安零容忍，就只
是開除我就好了嗎？
另外，我想請問大家，有誰真正了解發生了什麼事情？有誰真正看過全部對話再下定論？
還是也因為斷章取義的資訊誤解至今？
我之前的勇於發聲，是基於工會的保護和會員的信賴，如果會員覺得工會無法保護會員，
離開了工會，那就達成公司想要消滅工會的意圖。
因此我在這裏，誠摯的懇求各位委員們，能夠把事件回歸到勞資爭議的本質。對於我在私
人群組的言論，如果要負刑事責任，我相信檢察官自有公評。但長榮在罷工之後，未等到
刑事尚未明朗之前就以飛安零容忍的理由火速開除我，但卻在颱風天硬飛、防疫慢半拍、
長期有員工超時工作的問題，卻不見他們口中的飛安零容忍，更可證明長榮開除我的動機
，只是在殺雞儆猴、打壓工會。因為懇求委員們能用裁決譴責這種無所不用其極打壓台灣
勞權的行為。謝謝。
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心得：
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