1100414、0415與全國教師工會總聯合會、新北市教育人員產業工會討論「公教人員退撫新制」及兼任教師權益相關議題。
0415質詢銓敘部,
公教人員「退撫新制」即將上路,內容是否夠完備?
新進公教人員的退撫新制2023就要上路,這對廣大公務員及教職人員,包括已退休者、現職者或未來投入的新血都影響甚大!
#銓敘部法規年底會出爐? #討論時間夠嗎?
去年九月,考試院院長、秘書長及銓敘部部長就已提到需於一年內具體定案,
然而距離八個月,卻連公聽會都沒辦成,
草案確定能在今年底送立法院審議?
銓敘部有與相關團體接洽了嗎?
是否會在法定期限最後一刻才公佈新制內容,
使廣大公教人員面臨「突襲式」的權益變動?
#退撫制度變動影響甚大 #銓敘部有對公教人員進行意願調查嗎?
勞保局已於月初公佈勞工退休金權益不會受影響,同時下半年將先進行「勞工意向調查」。
銓敘部針對「新制勞退自選投資標的」有進行公教人員意願調查嗎?
若新制通過,是否會影響舊制?現職者要沿用舊制?
改採新制計算方式?還是比照私校以年份分別計算?
#沒有提繳收入 #退撫基金財政漏洞怎麼補?
長期以來,公務人員退休撫卹基金面臨沉重的財政壓力,未來新制推行後只會雪上加霜。
銓敘部如何協助退撫基金維持支付水準、確保公教人員退休生活品質?退撫基金如何進行更有效益的投資?
是否有配套措施來填補退撫基金的財政黑洞?
銓敘部應加速公教人員退撫新制研議,秉持透明化原則與相關人員、團體溝通,並盡早送至立法院審議,訂定出最適方案!
同時也有9部Youtube影片,追蹤數超過52的網紅立法委員吳玉琴,也在其Youtube影片中提到,邀請考試院秘書長、考選部部長、銓敘部部長及公務人員保障暨培訓委員會主任委員列席報告業務概況及立法計畫,並備質詢。...
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你有過經痛的經驗嗎?好幾年前的那次經痛,讓我至今想起來都還「餘悸猶存」。
那時我痛到難以起身、無法行走,什麼事都不能做,上課幾乎聽不到老師說話,而且做什麼都無法緩解,感覺快昏倒了。最後,我被護士送去醫院,打完止痛針後才覺得活了過來...
有人將經痛程度做了分級,最嚴重的幾個描述是這樣的,「疼痛到無法行走,感覺眼前視力變得模糊」、「腹部像連續被鉛球擊中,勉強保持自己的意識」。雖然沒有被鉛球打過的經驗,但我想那次應該就屬於最嚴重的等級了。
好在現在的我經期只有些微不適,但那種子宮整個被碾壓的感覺,我完全能體會!
對於女性生理期,目前在《性別工作平等法》中規定,每個月可以請1天的生理假,全年請假日為 3 天,而這三天的生理假,是以「一歷日」計算,也就是有凌晨0點到晚間12點,一整天完整的休息時間。
但是,公務人員就不是這麼計算了。
依照《公務人員請假規則》,雖然也同樣擁有每月一日、每年總計三日的生理假,然而,依據銓敘部函釋規定,公務人員生理假一日的計算方式,卻僅有「 8 小時」。
8 小時乍看之下很合理,但其實卻大有問題!
在像是 獄政、消防、警察、法警等機關,因為需要 #全年無休 的運作,因此在這些機關服務的公務人員,是實施「輪班、輪休」制度。
他們每次執勤通常 #超過8小時,甚至像獄政機關的戒護人員,值勤一班的時間,更 #長達24小時以上!
因此,女性輪班公務人員無法像一般人一樣,請一歷日、24 小時的生理假,他們只能請 8 小時,剩下的就要用自己的病假來計算。
我認為,這樣的函釋非常不公平,完全不符合女性輪班公務人員實務出勤及請假需求,不僅造成實務上請假的困難,也形成女性勞工與女性輪班公務人員的差別待遇。
在此提供幾項數據給大家參考:以消防機關為例,需要輪班的女性職員,申請生理假人數比例為 6.64 %,不需要輪班的女性職員,申請生理假人數比例為 12.76 %,兩者相差兩倍之多。
另外也有研究指出,當工作型態需要長時間站立或走動,每天工作平均時數與經痛率呈現正相關,而女性戒護人員在執勤時幾乎都需要走動,理論上請生理假的需求應該會更高才是。
但是,台北女子看守所及台北看守所,過去兩年,卻完全沒有任何女性戒護人員申請生理假。
為了讓女性公務人員能夠兼顧工作及經期的身體健康,我認為應該修改生理假的規範,才能更貼近女性輪班制公務人員的工作型態及請假需求;並且也應該符合平等原則,消除女性勞工與女性公務人員生理假的差別待遇。
在上週司法委員會質詢時,我要求銓敘部應該變更此函釋,將公務人員生理假一日的計算方式,從八小時修正成以一班或歷日計算;同時,為了掌握女性公務人員生理假相關資料,我也要求比照勞動部「僱用管理就業平等概況調查」的調查項目,進行女性公務人員之相關調查統計。
對此,銓敘部部長表示願意進行研議,我們也一定會追蹤一個月後的進度與成果,期待未來能盡快消除 #生理假的一國兩制!
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各位好,關於即將舉辦的協調會,由於今天是委員會質詢的日子,所以許多助理包含我自己都在外奔波,所以原本採用電話報名的方式做出更動,請大家於3/31的17:00以前填寫下面的google表單作資料統計,我們一樣會選出三名代表前來參加4/1下午14:30的協調會。
https://forms.gle/ZxxJkGTxpU2Sb5GC6
另外,有許多人對我反映我不能只幫佐四爭取權益,這完全就是天大的誤會,我從開議以來,幾乎每天都在各委員會提質詢,每天話題除了防疫,就是警消同仁,以下是稍微簡單整理出的例子:
3/4,在財政委員會我對內政部長以及警政署長要求了防疫期間,警員們應有合理的裝備以及超勤加給。
3/5,我在司法委員會向銓敘部部長提出了警消人員的退休年齡與平均壽命的問題,彰顯同仁過勞問題,希望爭取同仁的合理退休待遇。
3/16,我也向退輔會主委要求一定要保障退休警消的醫療(現在這歸他們的業務),並期望他們的退休上校子女教育補助費過關後,警察能比照辦理。
上週,在經濟委員會我也向農委會主委探討了動保警察的必要性與可行性,希望能由他們主導,廣設職缺,並開展出更多的可能性。
除了上面以外還有種種書面質詢以及上週的總質詢,幾乎從上任以來,辦公室同仁每天產出的文字及影像都跟警察息息相關,粉專上也有不少剪接好的影片。(因為影像小編們實在是太忙了,沒有每次質詢都上好字幕上傳,但立法院的議事轉播區都可以找到存檔)。
嗷嗷待哺有幾個系列,不是只有談佐4。佐1、2、3,二技及研究所都因為巡官缺不足,全部都停擺,影響基層士氣甚鉅,都要解決。
洋洋灑灑寫了這麼多,並不是想要邀功,而是想要各位放心,你們每位的要求以及遇到的問題我們都有放在心上,只是我畢竟不是超人,能做到的事情有限,但我會盡全力做好,但必須得按步就班,一次先解決一個問題,而釋字760修憲後所衍生出的佐四班巡官等問題,只是我先做的部份而已,不代表佐一二三或是消防海巡等弟兄不在我的保護範圍!
誠懇地請大家放心,給我時間,我會盡全力,任期有四年以及八個會期,我希望在我任期結束時,警消們都能獲得應有的權利。
最後,請大家分享出去的同時,也不要忘記幫我的粉絲專頁點讚,以讓我真的可以達成五萬個讚的目標。希望我們警消警友警眷們可以團結一心支持我,來關注我的粉專,以期達到黨中央規定的"有聲量"之門檻!拜託各位了!
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邀請衛生福利部部長、勞動部次長、銓敘部部長、行政院人事行政總處人事長就「民國108年9月醫師納入適用勞動基準法具體時程及進度說明、如何確保輪班制適用勞動基準法醫護人員享有至少間隔11小時休息時間以及如何保障全體住院醫師及護理人員防止過勞」進行專案報告,並備質詢。
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