6%應該有分雇主提撥，還有自存，因為勞退利息很高，所以發薪水時我們都有扣6%自存， ... 您好，勞工退休金條例第31條規定：「雇主未依本條例之規定按月提繳或足額提繳 ... ... <看更多>
雇主未提撥勞退之罰則 在 [討論] 有人檢舉過公司高薪低報和未提撥6%嗎- 看板Salary 的推薦與評價
會賠償未發的6% ... 高薪低報，勞保保額低保，這個無法追溯賠償，罰則也不 ... 勞退未提撥，可以追討，應提撥的金額雇主可以整筆追溯. ... <看更多>
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6%應該有分雇主提撥，還有自存，因為勞退利息很高，所以發薪水時我們都有扣6%自存， ... 您好，勞工退休金條例第31條規定：「雇主未依本條例之規定按月提繳或足額提繳 ... ... <看更多>
會賠償未發的6% ... 高薪低報，勞保保額低保，這個無法追溯賠償，罰則也不 ... 勞退未提撥，可以追討，應提撥的金額雇主可以整筆追溯. ... <看更多>
#1. 專欄-勞動教室—雇主未按實際工資提繳退休金責任與勞工救濟
（九）勞退條例第53條第1項規定，雇主違反第14條第1項、第19條第1項或第20條第2項規定，未按時提繳或繳足退休金者，自期限屆滿之次日起至完繳前1日止，每逾1日加徵其應提繳 ...
雇主 違反第十三條第一項規定，未繼續按月提撥勞工退休準備金者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰，並應按月處罰，不適用勞動基準法之罰鍰規定。
2. 勞工退休金條例第53條第1項規定：「雇主違反第十四條第一項、第十九條第一項或第二十條第二項規定，未按時提繳或繳足退休金者，自期限屆滿之次日起至完繳前一日止，每逾 ...
農曆年節到來，許多勞工仍在崗位上努力不懈，北市勞動局長陳信瑜表示，按「勞動基準法」規定，雇主除每月為「舊制年資」的勞工提撥退休金外， ...
雇主 違反第十三條第一項規定，未繼續按月提撥勞工退休準備金者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰，並應按月處罰，不適用勞動基準法之罰鍰規定。 主管機關對於前項應 ...
#6. 類別 退休金 問題 雇主未依法提撥重罰 內容 台北訊 「勞工退休 ...
雇主 如未按時依勞工工資足額提撥6﹪的退休金，將自期限屆滿之次日起至完繳前一日止，每逾一日加徵其應提繳金額3%之滯納金至應提繳金額之一倍為止，仍不繳足者，自次日起按 ...
勞工退休金 條例第53條雇主違反第十四條第一項、第十九條第一項或第二十條第二項規定，未按時提繳或繳足退休金者，自期限屆滿之次日起至完繳前一日止，每逾一日加徵其應提繳 ...
#8. 勞工可否請求雇主將短少提撥之退休金差額補提撥至退休金專戶？
又依勞工退休金條例第31條第1項規定，雇主未依上開規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償。該專戶內之本金及累積收益屬勞工所有 ...
老闆從我薪水內扣除雇主應負擔6%的勞工退休金，這樣合法嗎？ ... 勞工查詢勞工退休金個人專戶儲存情形，發現公司有數月未提繳勞工退休金，請問勞保局 ...
#10. 法規名稱： 勞工退休金條例
雇主 違反第八條之一第五項、第九條、第十八條、第二十條第一項、第二十一條第二項、第三十五條之二或第三十九條規定，未辦理申報提繳、停繳手續、置備名冊或保存文件，經 ...
#11. 雇主有申報勞退，卻沒提撥。- - 1111社群討論區- 工作
雇主 只要有投保勞保，勞保局就自然會有相關資料，並要求雇主提繳（非提撥）。 勞工退休金是政府克與雇主提繳的義務，勞保局於知悉雇主欠繳費用時，會限期 ...
#12. 雇主未按月提撥舊制之勞工退休準備金是否有加重罰則?
未繼續按月提撥勞工退休準備金者，處新臺幣二萬元以上十萬元以下罰鍰，並按月連續處罰。 類別：, [勞工退休制度]. 回 ...
#13. 注意！未替舊制勞工提撥退休金雇主恐遭罰45萬 - 聯合報
勞動局長陳信瑜指出，有些事業單位設立專戶後，卻未依規定按月提撥勞退準備金，拉低提撥比率，等到勞工申請退休時，又無法足額支付所需的退休金，雇主 ...
#14. 舊制勞退未足額提撥開罰83名雇主共1083萬元 - 自由財經
〔記者李雅雯／台北報導〕勞動部今（26）日表示，舊制勞退未足額提撥的事業單位，去年開罰83件、共計1083萬元，被開罰的事業單位多為規模30人以下事業 ...
#15. 公司沒勞保不必提勞退6%？勞保局這樣說 - 工商時報
至於勞退新制則是在2005年7月1日上路，規定雇主應為勞工按月提繳不低於勞工每月工資6%的退休金，存於勞工退休金個人專戶，此專戶所有權屬於勞工，等到年滿 ...
#16. 雇主未提撥勞工退休預備金共裁罰42件北市開罰件數最高14件
勞動部今（27）日指出，根據《勞動基準法》第56條第2項規定，雇主應於每年年底估算次一年度符合退休條件勞工所需的退休金，並在隔年3月底前補足勞工 ...
#17. 勞退提撥追溯期 - 遊戲基地資訊站
第6 條. 雇主應為適用本條例之勞工，按月提繳 ... | 雇主未按實際工資提繳退休金責任與勞工救濟- 歷史刊物是以，當雇主未依勞工實際工資據實提繳勞工退休金，於勞退條例 ...
#18. 按月暨足額提撥勞工退休準備金業務手冊 - 臺北市首座
由於勞工退休金條例係針對適用該條例對象之資遣費訂有給付標. 準及裁罰規定，因此，如雇主未依法給付選擇適用新制勞工之「保留. 舊制年資」資遣費，係違反勞工退休金例第11 ...
#19. 臺南市政府勞工局-勞退金舊制QA
Q：未提撥是否有罰則？ 依「勞工退休金條例」第13條之規定，其係規範94年7月1日新制施行以後，雇主 ...
#20. 牛年顧權益》你的雇主有沒有依規定提撥勞工退休金？違者最高 ...
陳信瑜指出，有些事業單位設立專戶後，卻未依規定按月提撥勞退準備金，拉低提撥比率，等到勞工申請退休時，又無法足額支付所需的退休金，此時的雇主又 ...
#21. 施行勞退新制對我國中小企業之影響 - 台灣綜合研究院
深層的勞動力結構問題來看，勞退金新制還具有排除中高齡勞工就業 ... 雇主未提. 撥罰則. 新台幣6000 至6 萬元。 雇主未幫勞工開設退休金帳戶，罰款6 萬至30 萬元。未.
#22. 立法院議案關係文書（中華民國41年9月起編號）
內補足差額之義務；提高雇主未依法給付資遣費、退休金及. 提撥退休金之相關罰則及刑責；禁止未依法提撥退休金之雇. 主出國，以確保勞工退休金債權。
#23. 8000 新、舊制銜接
至於勞工退休金則是依現行勞動基準法規定，勞工於受僱於同一雇主達到一定工作年資或 ... Q：雇主若未按月提撥足額的退休準備金以支付舊制保留年資時，雇主會受罰嗎？
#24. 雇主【高薪低報】法律責任| 專業勞資律師- 林柏男
公司高薪低報，將員工的勞保投保薪資「高薪低報」，雖然可讓雇主及員工少繳一點勞保費，但實際上很容易勞資雙方工「得不償失」，勞工犧牲勞保給付、勞退提撥時應得的 ...
#25. 勞工退休金條例| 第六章罰則 - 六法全書- mywoo
第50條, 雇主違反第十三條第一項規定，未繼續按月提撥勞工退休準備金者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰，並應按月處罰，不適用勞動基準法第七十九條第一項第一款 ...
#26. 勞工退休金條例 - Workforce勞動力量
第50 條雇主違反第十三條第一項規定，未繼續按月提撥勞工退休準備金者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰，並應按月處罰，不適用勞動基準法之罰鍰規定 ...
#27. 個人專戶勞工退休金之請領伍、年金保險陸
三、勞基法罰則輕，僅有近二成之企業依法提撥，多數企業雇. 主並未提撥。 ... 提 撥. 雇主依每月薪資總額2％至15％提撥勞工退休金準備金. 退休金之提繳年資.
#28. 可是他又沒有申請自願提繳勞退6%?勞工退休金不是... | Facebook
6%應該有分雇主提撥，還有自存，因為勞退利息很高，所以發薪水時我們都有扣6%自存， ... 您好，勞工退休金條例第31條規定：「雇主未依本條例之規定按月提繳或足額提繳 ...
#29. 「勞退罰款」懶人包資訊整理 (1) | 蘋果健康咬一口
雇主勞退勞工退休金提撥 不足開罰九萬起跳, ,2018年11月5日— 滯納金計算：雇主應提 ... 第六章罰則. ,是以，當雇主未依勞工實際工資據實提繳勞工退休金，於勞退條例規範 ...
#30. 高薪低保勞健保究竟有那些法律責任呢? - EASON 律師筆記
(二)勞工退休金條例第31條「雇主未依本條例之規定按月提繳或足額提繳勞工 ... 因替勞工依其所領薪資投保及提撥勞退係雇主的法定義務，不得以其他約定 ...
#31. 雇主注意！沒提撥舊制勞退準備金去年30家共挨罰600萬
雇主 注意！若有雇用舊制勞退制度勞工，依照規定雇主需按月提撥「舊制年資」的勞工退休準備金，若金額不足的話，須在3月前補足，否則最高可開罰45萬， ...
#32. 新聞焦點- 【彰化縣政府- 勞工處】
另為避免勞工因事業單位雇主未依法提撥或未足額提撥勞工退休準備金，影響其日後請領退休金權益，勞基法於104年2月修法增訂第56條第2項規定。
#33. 勞基法修法勞工債權與銀行抵押權平行 - 淮誠會計師事務所
廠房等不動產及動產提供債權銀行作為擔保品，加上未提足勞工退休準備金，導致勞工 ... 此外，修正案加重雇主未支付退休金、資遣費罰則，由9-45萬元提高到30-150萬元， ...
#34. 勞工退休金條例之相關解釋2-1
一、凡受僱於適用勞動基準法之事業單位之勞工，雇主本即須依勞動基準法第56條之規定，按月提撥勞工退休準備金至中央信託局之專戶；今年7月1日「勞工退休金條例」（新制） ...
#35. 勞工退休基金（新制） 決算目錄中華民國96 年度
退休金平均每月實收率高達99％，足證雇主經勞保局催繳後多迅速 ... 1 日起將勞退提繳工資低於健保投保金額之勞工共9 萬4 千餘人逕予 ... 基金提撥給付概況表.
#36. 第五章勞退新制運作訪談結果與分析
勞退 條例應規範漏未規定及窒礙難行意向分布表. 年金保險是法治上最大的lose。 A1. 雇主未提撥之退休金及延遲繳納所處之滯納金列為. 強制執行標的，有違憲之虞。
#37. 避免關廠案重現勞動部清查勞退舊制5.7萬家... - 評鑑A級一申外 ...
另外，為避免未來還有關廠工人未爆彈，立法院社福及衛環委員會今通過臨時提案，要求勞動部清查勞退舊制，要求僱主補足準備金，若未補足或提撥不足，將研議依照財政部對 ...
#38. 勞工退休金條例Q
雇主 如未按時依勞工工資足額提撥6﹪之退休金，將自期限屆滿之次日起至完繳前一日止，每逾一日加徵其應提繳金額百分之三之滯納金至應提繳金額之一倍為止，仍不繳足者，自次 ...
#39. 雇主勞退– 雇主定義 - Rajasthan
雇主未 依規定覈實申報調整勞工退休金提繳工資。 ... 個月， 今日上勞保局勞退專戶查詢時， 發現雇主僅有在到職當月時有提撥勞退到專戶裡， 六月、七月、八月都沒有提撥 ...
#40. 第四章我國勞工退休金新制的特質與影響
十、雇主未申報提繳退休金罰鍰不同. 勞退舊制時期，雇主如未申報提撥勞工退休金手續者，處以2000. 元以上2萬元以下之罰鍰（即新台幣6000元-6萬元），罰則較輕，因此.
#41. 資遣通報Q&A - 新北勞動雲
雇主未 依第1項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 ... 選擇適用「勞工退休金條例」後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條、第13 ...
#42. 勞工請領退休金時，需經由雇主辦理4 選擇勞退新制
業單位關廠、歇業致無法累積工作年資。 三、勞基法罰則輕，僅有近二成之企業依法提撥，多數企業雇. 主並未提撥。
#43. 勞工退休金條例教戰Q＆A 作者： 簡文成 - 永然文化出版
於職業工會加保勞保之無一定雇主的勞工，是否可依勞退新制提撥退休金？ ... 制度之適用及銜接、退休金專戶之提繳與請領、年金保險、監督及經費、罰則、附則、勞退新制 ...
#44. 台灣勞工退休金制度- 维基百科，自由的百科全书
雖然在勞退新制時，也規範了「五年足額提撥勞工退休準備金」等規定，欲減少此弊端，但雇主若未足額提撥，於法並無罰則，而在2013年台灣食用油造假事件時，大統長基食品 ...
#45. 六月三十日，勞退新、舊制轉換的最終抉擇時刻@ 公爵 ... - 隨意窩
但雇主們其實就比較頭大了，因為過往的勞動基準法的退休金規定，並沒有強制企業開戶，甚至沒有雇主未提撥罰則，所以雇主都是本著得過且過，遇到了再說的心態。
#46. 公立學校辦理臨時人員及代課教師勞工退休金業務簡要手冊
雇主 應依勞工退休金條例按勞工每月工資之. 6％提繳退休 ... 學校尚未提繳勞工退休金或提撥離職儲金 ... 僅參加勞退未加勞保者：填寫「勞工退休. 金提 ...
#47. 勞工退休金新制
我國已建立強制性社會保險(勞保、國民年金)及勞工退休金之退休. 基本生活保障制度，雇主提繳之退休金屬於第2個層次，勞工自願. 提繳之退休金，屬於個人儲蓄與理財規劃 ...
#48. 勞退金攻防戰2-1：舊年資保留不保障？五年內足額提撥與年資 ...
第十六條第一項，對舊有勞基法規範公司應按月提撥勞退金而未提撥部分，於新制推動後是否分七年或五年逐月分攤提；經協商再修正為「為保障勞工之退休金，雇主應依選擇 ...
#49. 勞工退休金條例(民國96年) - 维基文库，自由的图书馆
1 第一章總則 · 2 第二章制度之適用與銜接 · 3 第三章退休金專戶之提繳與請領 · 4 第四章年金保險 · 5 第五章監督及經費 · 6 第六章罰則 · 7 第七章附則 ...
#50. 勞動基準法
最近公司延攬了一批外籍專業人員，聽說外籍勞工沒有退休金問題?是真的嗎? Q70. 我是職業貨車駕駛，本來跟雇主說好要在月底要離職 ...
#51. 先講好試做不給薪，公司為什麼仍被罰？一次了解10個試用期地雷
所以新人依當初談好的上班時間報到、提供勞務，雇主就應該給付薪水，即便只 ... 迷思4：避免麻煩等員工試用期、轉正後再加勞健保、提撥勞退金就好了？
#52. 勞工退休(準備)金新舊制爭議案例、勞保老年(年金)給付與修法 ...
勞退 §50：雇主違反第十三條第一項規定，未繼續按月提撥 ... 勞基法第七十九條(罰則) ... 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之.
#53. 2外送員亡未加勞保只能罰542元| 三立新聞網 - LINE TODAY
勞保局表示，依據相關法規，雇主未依法替員工投保勞保，可開罰雇主應繳交保費4倍，就保部分則是10倍。而在勞退部分，雇主如果經通知仍未補提勞退，可 ...
#54. 自由時報電子新聞網 - 汎亞人力派遣
記者丁勻婷╱台北報導勞工退休金條例預定明年七月上路，許多勞工、雇主與企管顧問公司急著詢問新舊制度選擇方式，以估算勞動成本及工作生涯規劃，本報彙整常見問題，並 ...
#55. 『簡文成專欄』 雇主未提撥職工福利金，勞工得否依勞基法第 ...
因此，雇主如果未依法提撥職工福利金，其屬違反勞工法令，自不待言，亦將 ... 勞動契約， 並依同條第四項及勞工退休金條例第十二條第一項規定向雇主 ...
#56. 大廈管理委員會適用勞基法疑義常見問答集
1. 未報備之管委會，仍需要為勞工提繳新制退休金嗎？ 答：依勞工退休金條例（勞退新制）規定，雇主應為適用勞基法之. 勞工（ ...
#57. 勞退新制公司提撥多少要怎麼查? @ 發現 - 痞客邦
1.在薪資單上公司提撥寫的很高，不知是不是真的有提撥這麼多要怎麼查看呢？ 答：7月1日，勞工退休金條例（勞退新制）正式上路後，勞工朋友要如何知道雇主有幫我們提撥 ...
#58. PT(工讀、短期、契約工)也有退休金- 精華區part-time
勞退 金新制---PT也可以領退休金(PT僱主也要幫PT提撥6%的退休金喔!!!) 不論如何轉換工作，個人帳戶內都有一筆來自雇主提撥的退休金，年資不會損失； ...
#59. 自營作業者可繳、領勞退 - 人間福報
雇主 如違反規定，未繼續按月提撥勞工退休準備金者，條文也增訂相關罰則，處二萬元以上三十萬元以下罰鍰，並應按月處罰。根據勞委會的統計，目前在台工作有 ...
#60. 勞保高薪低報罰款 - Lefoud
法律圈LawChain 法律諮詢-高薪低報罰則, www.lawchain.tw ... (圖/取自網路) 2011年開始，勞保局就有「加保維新」的專案，由雇主提撥勞退新制資料比對勞保薪資，再加上 ...
#61. 雇主足額提撥退休金 - 臺北市政府勞動局電子報
(有關老年給付相關問題，可電洽勞保局02-23961266詢問)。 上述三種退休給付，如選擇舊制改新制的勞工，等到符合勞基法的退休條件時，仍可跟雇主請 ...
#62. 打很多份工，需要重複辦理勞保、勞退嗎？
在雇主方面，遵法可以免於相關罰則、賠償，並照顧勞工；在勞工方面，遇上相關勞保給付等問題時，也獲得保障。具體投保疑問，也建議進一步詢問勞保局及勞動 ...
#63. 華隆案勞動部：兩階段清償| 台灣英文新聞 - Taiwan News
行政院會上午通過勞動基準法修正草案，明訂勞工債權的受償順位與銀行債權相同，並提高雇主未依規定給付資遣費、退休金的罰則。
#64. 【初審通過】慣老闆苛欠退休金、資遣費可重罰150萬公布姓名
立法院社會福利及衛生環境委員會15日初審，通過《勞工退休金條例》部分條文修正草案，通過未提繳或未足提勞退金的雇主，將公布其事業單位和負責人 ...
#65. 未足額提撥勞退準備金30家企業被開罰| 生活 - 中央社
因此，僱用適用舊制勞退制度勞工的公司，必須每年檢視勞工退休準備金專戶金額，是否足以給付今年預估退休勞工所需要的退休金，如果有不足，雇主應在今年3 ...
#66. 僱用暑期工讀生，記得要加勞(就)保及提繳勞工退休金
罰則 ：. 依照勞工保險條例第72條第1項規定，投保單位違反本條例規定，未為 ... 雇主應於暑期工讀生到職當日為其申報參加勞(就)保並提繳勞工退休金，以 ...
#67. [勞資]-老闆高薪低報有甚麼處罰？會有刑責嗎？
(二)、勞工退休金條例第53條：雇主高薪低報，導致應提撥的退休金減少，最高可以處罰應提撥金額的一倍(比如說每個月應提撥1000元，只提撥500元，每個月最高 ...
#68. 雇主未幫員工保健保勞保勞退，會有什麼罰責? - Legal QA
勞工退休金 條例第六章罰則第四十九條雇主違反第九條、第十八條、第二十條第 ... 指罰鍰投保單位未為勞工提撥6%退休金第五十三條雇主違反第十四條第一 ...
#69. 勞退條例修正通過對企業衝擊影響大須及早因應 - 中華民國勞動 ...
黃竑鈞分析勞委會102年12月發佈的勞動統計資料，自94年勞退新制施行 ... 黃竑鈞強調，若雇主違法未繼續按月提撥勞工退休準備金者，行政罰鍰從可處新 ...
#70. 自營作業者、雇主自提6%享稅賦優惠立院初審通過
不過，國民黨立委賴士葆所提的開放勞退新制勞工自行選擇投資平台部分， ... 另外初審通過的條文還包括明訂勞保局對於雇主未繳納退休金或滯納金，將優 ...
#71. [討論] 有人檢舉過公司高薪低報和未提撥6%嗎- 看板Salary
會賠償未發的6% ... 高薪低報，勞保保額低保，這個無法追溯賠償，罰則也不 ... 勞退未提撥，可以追討，應提撥的金額雇主可以整筆追溯.
#72. 華隆條款知多少2015-05-20 - 魏千峯律師事務所專於勞工法 ...
然筆者對於本次修法持肯定立場。按以修法面向而言，新法輔以罰則，在事前課雇主足額提撥退休準備金之義務、事中要求雇主30日內盡速給付資遣費與退休金、 ...
#73. 【勞動法律】三分鐘掌握勞保高薪低報的法律責任。
「雇主未依本條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償。」 □就業保險法第38條第3項後段：. 「投保單位違反本法規定 ...
#74. 【法律小常識】雇主如不遵守勞工退休金條例之規定應如何處罰？
發達公司的吳老闆為了節省人事開銷成本，每個月故意減少提撥員工之退休準備金。吳老闆未依法提撥，會受如何懲處？
#75. 30家企業未補足舊制勞退準備金遭罰累犯處45萬元 - 鉅亨
勞動部今(4) 日提醒，僱用適用舊制勞退制度勞工的事業單位，應檢視勞工退休準備金專戶是否足額，雇主應於今年3 月底前補足，根據統計，截至去年底， ...
#76. 勞工退休金條例增訂第八條之一
勞工退休金 之收支、保管、滯納金之加徵及罰鍰處分等業務，由中央. 主管機關委任勞工保險局（以下稱 ... 雇主未依限存入或存入金額不足時，勞保局應限期通知其繳納。
雇主未提撥勞退之罰則 在 PT(工讀、短期、契約工)也有退休金- 精華區part-time 的推薦與評價
勞退金新制---PT也可以領退休金(PT僱主也要幫PT提撥6%的退休金喔!!!)
不論如何轉換工作，個人帳戶內都有一筆來自雇主提撥的退休金，年資不會損失；
即使提早亡故，帳戶內的退休金由遺屬或指定請領人請領一次退休金。
就是說，帳戶內的款項，一定領得到。
已經有先整理好了，先看這篇
https://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/6129921.html
那工讀生呢？工讀生也有勞退金嗎？是的，請看這篇 https://0rz.tw/504mc
重點是這句：
勞工選擇適用新制者......不因屬定期契約工或所謂之臨時工、工讀生而不同。
哪些單位應該幫我提撥？
>>>但是有些行業(職業)不適用喔，所以到這些行業(職業)工作沒有辦法適用
請參考勞保局製作的問題集(FAQ)：
https://www.bli.gov.tw/publish2.asp?a=0011853 (還有很多問題也有解答)
未加勞保之單位，是否須為所屬勞工提繳勞工退休金？
A：只要是適用勞基法之單位，不論是否已參加勞保，
雇主均應為所僱用勞工提繳勞工退休金。
怎麼知道僱我的單位是否適用勞基法呢？到這裡查表(號稱3秒即知喔)
https://www.bli.gov.tw/publish.asp?issue=0009740&a=0009795
誰説單位要幫PT提撥退休金？勞保局有說喔，請參考(都是勞保局網頁的資料)：
部分工時人員(受雇主輪派定時到工者，整月均屬在職狀態)
如何申報提繳退休金？
https://www.bli.gov.tw/sub.asp?a=0010726
短期工作人員(未整個月都在職)如何申報提繳退休金？
https://www.bli.gov.tw/sub.asp?a=0010727
勞工如每週一、三、五下午工作，每次發薪500元，
雇主應負擔之退休金應如何計算？
https://www.bli.gov.tw/sub.asp?a=0010738
勞工之工資不固定者，應如何申報？
https://www.bli.gov.tw/sub.asp?a=0010728
勞工之月提繳工資如每月均有變動，雇主應否每月申報調整？
https://www.bli.gov.tw/sub.asp?a=0010731
不定期契約工每月上班天數不確定者，提繳退休金金額如何計算？
https://www.bli.gov.tw/sub.asp?a=0010739
主管機關是誰？（如果要檢舉違法僱主，就找他們）
勞工退休金條例 第二條 本條例所稱主管機關：
在中央為行政院勞工委員會；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。
違法僱主有什麼罰則？
勞工退休金條例 第五十條
雇主違反第十三條第一項規定，未繼續按月提撥勞工退休準備金者，
處新臺幣二萬元以上十萬元以下罰鍰，並應按月連續處罰。
勞動基準法第七十九條第一款之罰鍰規定，不再適用。
主管機關對於前項應執行而未執行時，應以公務員考績法令相關處罰規定辦理。
第一項收繳之罰鍰，歸入勞動基準法第五十六條第二項勞工退休基金。
>>>就是說：僱主不提撥，每月罰2~10萬，可以一直罰，罰到它乖乖提撥為止
(ex:一個月罰5萬，罰6個月就30萬了，那是繳罰鍰合算，還是乖乖提撥合算？)
>>>第十三條
為保障勞工之退休金，
雇主應依選擇適用勞動基準法退休制度與保留適用本條例前工作年資之
勞工人數、工資、工作年資、流動率等因素精算其勞工退休準備金之提撥率，
繼續依勞動基準法第五十六條第一項規定，按月於五年內足額提撥勞工退休準備金，
以作為支付退休金之用。
勞雇雙方依第十一條第三項規定，約定結清之退休金，
得自勞動基準法第五十六條第一項規定之勞工退休準備金專戶支應。
依第十一條第四項規定應發給勞工之退休金，
應依公營事業移轉民營條例第九條規定辦理。
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給廣大的PT勞動者參考，這6%不多，但是對各位將來從職場退休後也不無小補
一個月PT收入如果是10,000，一個月就累計了600，一年也累積了7,200囉
大學四年，7,200*4=28,800，如果加上研究所兩年就是43,200
這筆退休金老了可以領得到多好啊 :)
(那時大家都垂垂老矣，不合適、也難再找到工作，能多爭取到一塊錢都很珍貴
年輕的時候就幫自己多存老本，將來老了還用得到)
違法的僱主、公司就是要檢舉，不罰就學不乖，學不乖就是永遠會持續坑殺勞工權益
(反正沒人檢舉、PT也沒要求嘛，就繼續耍賴、當不知道有這回事就好了)
特別是PT族群，總是默默的被坑，只是因為自己是PT嗎？
希望這篇參考對大家有幫助，很多找PT的同學涉世未深，不知道怎麼保障權益
總是等到吃過虧才學得會怎麼爭取權益，或許覺得繳些學費沒關係，當作倒楣認栽
想想看，僱主只佔你一個人的便宜嗎？前前後後已經佔了多少人的便宜呢？
僱主不用正式員工採用PT已省不少支出了，連那一點點的退休金也要省，也太過份
權益不會從天上掉下來，法律沒有辦法去保護被動的人喔
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