【20200515協商後神腦工會新聞稿】
基層工作權有初步進展，但公司仍不放棄打壓工會，工會抗戰到底！
5月4日神腦工會理事長陳政國被解雇後，為了應對這樣對於工會的打擊，每日四處奔波，籌整法律訴訟資源、整合工會意見、凝聚會員向心力，感謝會員們、友會團體，以及許多神腦員工的關心與支持，然而面對資方的打壓手段，接下來的道路必定相當艱辛。
今天5月15日是神腦工會與公司間第二次協商會議，重要之處在於，工會將針對日後是否有神腦門市人員撤出中華電信的規劃（不支援中華）、受影響人員的工作權益，以及神腦公司是否願意恢復變相減薪的薪資結構變動，停止實質逼退的錯誤政策等議題進行協商。
但非常遺憾，神腦工會今天無法在會議中獲得令人滿意的答案：
🔺公司承諾「不會大規模撤出」，工會要求具體保障，尚待回覆
首先，神腦公司對於員工工作權的部分，口頭承諾「目前中華、宏華都沒有要求撤櫃，不會有大規模撤出中華電信的計劃，但會有小規模營業調整，相關調整依法調動」，然而工會幹部認為，分佈全台各地的神腦門市人員倘若分批撤出中華電信，本來就相當容易規避《大量解僱勞工保護法》要求通報的人數，然而公司一旦執行「小規模調整」，神腦門市人員恐遭到無預警調動、變更工作內容、調整工作時間等狀況將不斷上演。
因此工會要求「請神腦公司承諾只要據點人力調整，就事先通知工會」，公司無法現場承諾，一週後才能回覆工會。我們在此呼籲會員及神腦國際員工：此刻已無退路，唯有與工會團結在一起，才有可能不被各個擊破，爭取屬於大家的勞動權益。
🔺公司仍拒絕恢復獎金，工會抗戰到底
另外對於片面變更薪資結構致薪資減損一事，神腦公司雖然已遭勞動檢查認定違法開出罰單，卻仍然堅持沒有違法，表示已對於高雄市勞檢裁罰部分提出行政訴願，後續還會繼續上訴到底。
對此工會將依理事會決議提出訴訟，繼續反對公司片面變更勞動條件，減少薪水，達成實質逼退的效果。
🔺堅持打壓工會幹部，賴勁麟董事長「換位子換腦袋」
最令人憤怒的是，今日的協商會中，除了上述兩個問題神腦公司不敢具體承諾以外，甚至對於工會理事長陳政國解僱案，工會提出：如果勞動部不當勞動行為裁決委員會認定違法解雇，能否同意復職？公司也拒絕承諾。甚至陳政國理事長如依據《勞動事件法》認定可暫時回復工作狀態，資方代表亦表示會上訴到底。
神腦公司董事長賴勁麟過去曾經是台灣重要工運團體的成員，還曾經擔任過勞委會副主委，沒想到擔任董事長之後，對於過去曾經倡導的勞權價值，已經完全拋在腦後，更無視於蔡政府視為政績的《勞動事件法》使勝訴勞工快速回到職場的保障意義。可說是換位置就換腦袋，莫過於此。
工會最後再次強調，請全台所有神腦員工注意，事關大家的工作權，工會絕對捍衛到底，也請大家勇敢加入工會，一同爭取；另外我們也呼籲全台灣勞動者持續關注，在疫情艱困的此刻，我們不該放任任何企業隨意拋下為它賣命掙錢的員工，政府也不該任由官股轉投資的企業惡化就業環境。
5月20日(三)上午10時，神腦工會將到行政院前抗議，呼籲政府對於神腦公司違法打壓工會理事長、侵害勞工權益的問題出面處理，詳細內容將於近日公佈，請台灣人民持續關注本案！
新聞聯絡人：
神腦企業工會理事長 陳政國 0937-477-530
桃園市產業總工會秘書長 葉瑾瑜 0972-718-217
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大家好 我現在在遠傳直營門市
想說年終過後轉房仲業or中古車
待遇不知道是否會比現在好？
目前業績算還行
平均都在45000上下
目前月休是一定有8天 店長排休
工時12-21 覺得這時間Ok
不知轉上敘兩個跑道是否可以比現在賺更多？
請各位版友幫解惑
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我業績差不多是前10%了 直營不看資費絕對業績唷～～～
※ 編輯: jeffboss (114.25.156.132), 09/25/2018 12:03:55
※ 編輯: jeffboss (27.246.5.16), 09/25/2018 15:17:16
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※ 編輯: jeffboss (114.25.156.132), 09/26/2018 06:31:10
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