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🎬【直播拍賣場規則】
🔺 通通 免運費 (限台灣本島,離島的離島 適重量可能酌收運費)
🔺 得標商品後,得標者請下播後10分鐘內,主動去 來去逛逛 結單(超過時間恕無保留商品優先預留權利),未結單者一律視為惡意棄標,棄標三次者列入黑名單。
🔺 個人網速不一,出價順序統一以直播現場電腦為準。
🔺 成交價及得標者以拍賣官落槌,主播公布之金額及姓名為準。
🔺 附發票(千萬兌獎卷) 【發票 = 買賣憑證 = 安心有保障】。
🎬【退換貨 須知】
🔺 為維護雙方權益,拆箱過程請全程錄影保存,並將內容物完整錄影下來,若有物品短缺或商品錯誤,請務必提供影片給小幫手為您處理,未提供影片,避免爭議,恕不受理!
🔺 得標商品若有瑕疵、損壞、與說明書不符,七天內 可退、換貨,收到退貨和發票 三天內退款。(七天鑑賞期指的是猶豫期而非試用期喔!商品須在完整、未使用狀態,且可完全還原狀態下才能進行退貨)。
🔺若因個人因素退貨(不喜歡、標錯了、尺寸不合、還沒領薪水、媽媽不給錢、老公不給買...)諸如此類的退換貨理由,退換貨則需自行承擔運費寄回原商品與原包裝,並事先與客服聯繫。
🔺出價競標者即視為同意以上規則,成交後雙方不得異議,如有任何疑問請私訊LINE客服,由康寶小編為您說明解答。
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飛利浦薪水 在 曾映瑞 Ray Facebook 的最佳貼文
今天不做,明天等著看別人加薪的兩件事情:
#凡事問老闆
食尚玩家的阿松,過去在職場看到一位同事不斷被加薪,明明都做差不多的事情,為什麼老闆獨厚他?
原來每一件事情,那位同事都去問老闆:
“我準備這樣做,你覺得如何呢?”
“我把東西擺這裡,你覺得好看嗎?”
自從阿松學起來,照著做,幾個月後就被加薪了!
#SayMyName
大公司裡面,可能無法記住每個人的名字。
阿松開始搜集排隊便當店的菜單,開始幫部門訂午餐。漸漸地各部門開始口耳相傳,阿松所屬的部門,便當最好吃。
某一天,隔壁部門主管帶著兩個便當來換一個阿松的便當。 阿松只問這位主管:叫得出我的名字,要換幾個便當都可以!
自此之後,阿松就聲名大噪。
#改變從今天開始
#被加薪記得來按讚 😆
#如果你不走這個路線還有另外一個方法
#三招都不買單 #肯定是佛心公益導向
————— 第三種方式 分割線 ——————
#2021年什麼人才最搶手?!
感受到2020年疫情帶來的震撼,工作模式改變、企業樣貌改變、人才需求也隨之改變!你還再運用過去經驗在工作嗎?
這些改變是什麼?
#工作模式改變
今年在家工作人數遽增,企業也開始吹起每周工作四天的風潮,看似快樂在家工作,假期增加的假象。實際上令人提心吊膽,萬一無法再回到辦公室了,該怎麼辦? 萬一無法創造高績效的工作效率,被公司給淘汰了,該怎麼辦?
#企業樣貌改變
組織扁平化,過去夢寐以求的升官位置,疫情關係縮編人力,將中階位置都砍掉,是否影響你的職涯發展規劃? 原本需要的人力,疫情關係將工作外包給廠商來精簡人事預算,是否就發生在你身邊?
#人才需求改變
工作十年後,升遷的人不是我,反而是年輕後輩。年輕後輩的薪水不見得便宜,到底公司看到他們什麼價值? 難道我就沒機會了嗎?
#未來人樣貌,誰說得準呢?
透過三位外商總經理,分享他們渴望看見的人才樣貌,歸類三大核心能力。台灣用人最高階主管,他們說得算!
【公開講座】
主題:#2021打造個人GOAT三大核心力
時間:11/26 (週四) 晚上7:00 - 9:30
主講人:
★ 台灣飛利浦公司 健康生活事業群 總經理 Ada Liao
★ 台灣諾奧思有限公司 總經理 Eva Chen
★ 美商石油公司台灣分公司 總經理 Harry Yang
地點:台北市南京東路二段101號9樓 (子房學院)
報名連結 (限額30位)
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飛利浦薪水 在 [新聞] 科技業裁不停!飛利浦將裁員6千人- 看板Tech_Job 的推薦與評價
科技業裁不停!飛利浦將裁員6千人
〔財經頻道/綜合報導〕科技業裁不停,荷蘭健康科技公司飛利浦週一表示
,在召回呼吸設備,導致其市值縮水70%後,公司將裁員6000人,以恢復盈利
能力。
路透報導,飛利浦指出,今年將裁一半,另一半將在2025年實現。
新任首席執行官羅伊·雅各布斯 (Roy Jakobs) 表示,飛利浦並未充分利
用強大市場地位的全部潛力,因為它面臨著許多重大的運營挑戰。
他補充說,簡化的組織還應該提高患者的安全和質量以及供應鏈的可靠性。
飛利浦週一也公佈了去年第4季度調整後的息稅攤銷前利潤 (EBITA) 為
6.51 億歐元(7.0718 億美元),與前1年同期的 6.47億歐元基本持平。
https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/4195930
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小乘大乘 區別何在?
小乘佛教 了生脫死,永離塵世,不受後有
大乘佛教 生死自在,乘願再來,恆度眾生
初始發心不同,結果差之毫厘,失之千里
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