如果公司二月份仍欲以實際出勤日數計薪的方式，建議在契約中敘明月薪全額乃全月在職出勤為前提，若月中方到職未足月，則計薪方式為「月薪除以30乘以出勤日數(含例假日、 ... ... <看更多>

勞動基準法第16條規定， 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續 ... ... <看更多>

勞動基準法第16條規定， 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續 ... ... <看更多>

Q, 如果勞工工作年資在94年7月1日以後，資遣費計算應該依據勞工退休金條例第12條規定，每滿一年由雇主發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計 ... ... <看更多>

Q, 如果勞工工作年資在94年7月1日以後，資遣費計算應該依據勞工退休金條例第12條規定，每滿一年由雇主發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計 ... ... <看更多>

想請問一下，我現在工作剛滿一個月半，目前還在試用期三個月的階段， ... 有立條款說：欲離職者要在30天前預告，若無提前告知要扣30天薪水- 試用期,離職. ... <看更多>

勞基法第十六條第一項規定：「雇主依第十一條規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年 ... ... <看更多>

目前是正職大夜只做一個多月想離職就是因為薪水太低休8天20008 ( 之後想去麥當勞做大夜時薪188) 根據勞基法未滿三個月是可以當下告知後直接離職對吧？ ... <看更多>

目前是正職大夜只做一個多月想離職就是因為薪水太低休8天20008 ( 之後想去麥當勞做大夜時薪188) 根據勞基法未滿三個月是可以當下告知後直接離職對吧？ 當然薪水還是要 ... ... <看更多>

說因目前"還在試用期"，若展覽前離職要賠錢（我的三個月試用期到九月中旬） ... 31 F 推furio: 搞這種蠢合約，萬一員工進來躺三個月，領三個月薪水後 ... ... <看更多>

工作 一天，也可以領 薪水 嗎？網路上有老闆抱怨，遇到一名員工，上班時心不在焉，最後還無預警，傳來LINE訊息說不做了，最後還端出法律條文， ... ... <看更多>

大家好，本人不才，畢業後第一份工作做了4年多，覺得薪水沒什麼調整，提 ... 真的差異太大，工作要久蹲彎腰且環境粉塵多髒亂，於是兩個禮拜離職了。 ... <看更多>