No.2036〈後疫情時代，需要「高效變速團隊.」〉 之前的疫情的衝擊， 許多組織的人心出現鬆動， 如何收服人心和集結共識， 都成了公司目前最急迫的考驗。 昨天的公開班課程「打造高效變速團隊」， ...

有時不知覺得自己算不算笨？ 不論自己的事情多忙， 我仍然堅持每年抽出一個學期在東吳和東海兩個學...

今晚直播目錄出爐囉，這集可能打破紀錄，是直播時間最長的一集！為何？因為爽啊，且有無限的梗，所以就一直...

2014 年起，謝家華在 Zappos 實施「無上司制」（Holacracy），取消傳統公司的職稱頭...

今晚大綱出爐囉～～ PArt One 李承翰IPO？ -時間點耐人尋味！請試著回答以下問題，然後...

#每日精選英文新聞 網路鞋店龍頭 Zappos 去年進行超大組織改造，全面施行 Holacracy...

雖然不清楚趨勢內部組織調整的目標與原因，但身為一個軟體工程師，我是樂觀其成啦。 組織內本來就會有蠻...

慧眼看世界——你不代表我現象 2015-05-08 一度是雨傘運動風頭躉的...

一枝穿雲箭，千軍萬馬來相見。 --- 這群人不為名利，就是見不得台灣軟體產業還停留在20年前...

【談自律】 我雖然認為不遲到的員工，未必是好員工，但不表示我認為紀律不重要。只是我認為在資訊科...