關於 ขาดงาน 1 วัน ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. สิทธิตามกฎหมายแรงงาน - สำนักงานแรงงานจังหวัดนครนายก

– ต้องไม่น้อยกว่าสัปดาห์ละ 1 วัน โดยมีระยะห่างกันไม่เกิน 6 วัน. – ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์ (ยกเว้นลูกจ้างรายวัน รายชั่วโมง. หรือตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย).

#12. 9 สิ่งที่ HR ไม่ควรทำ เมื่อต้องเลิกจ้างพนักงานหรือไล่ออก

1. กรณีลูกจ้างทำงานไม่ถึง 120 วัน. 2. กรณีเลิกจ้างลูกจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอนและเลิกจ้างตามกำหนดระยะเวลานั้น เช่น งานตามโครงการ, งานชั่วคราว หรือฟรี ...

#13. เรื่อง การหักค่าจ้างกรณีพนักงานมาทำงานสาย ตามหนังสือ ...

1. กรณีลูกจ้างรายวัน เห็นว่าพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541. มาตรา 5 ... นายจ้างมีสิทธิหักค่าจ้างในวันที่ลูกจ้างไม่มาทำงานหรือขาดงานโดยลูกจ้างตกลงยินยอมด้วย.

#14. บอกต่อ ”กฎหมายแรงงาน” ลูกจ้างต้องรู้ไว้จะได้ไม่โดนเอาเปรียบ!

ใน 1 สัปดาห์ของการทำงานต้องมีวันหยุดงานด้วย อย่างที่บอกไปข้างต้นว่าลูกจ้างก็ ... และการลาออกแปลว่าลูกจ้างอาจจะขาดรายได้ แต่คุณยังมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชย ...

#15. นายจ้างบอกเลิกจ้างทางโทรศัพท์ จะอ้างว่าไม่มีผลและลูกจ้างขาดงาน ...

ตามคำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 30/2563 เห็นว่า การที่นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้าง “ทางโทรศัพท์” ให้มีผลตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2562 การที่ลูกจ้างไม่มาทำงานหลังจากนั้นระหว่างวันที่ 1 ...

#16. ขาดงาน/ไม่จ่ายค่าชดเชย/เลิกจ้าง - ท นาย คลาย ทุกข์

ตอบกลับ. *อยากทราบว่า.พนง.ขาดงาน(1วัน)โดนบริษัทหักเงิน.(1500บาท)เงินเดือน11000บาท ...

#17. กฎหมายแรงงาน สิทธินายจ้าง ลูกจ้าง ที่ต้องรู้ไว้ ถ้าไม่อยาก ...

นายจ้างอนุมัติให้ลาวันหยุดสะสมประเพณีแล้ว พอกลับมาทำงาน ทำผิดกฏโรงแรมคือ ขาดงานโดยไม่แจ้งล่วงหน้า 1 วัน แต่เดือนนี้ขาดงานเป็นครั้งที่2 จึงโดยใบเตือน จึงอยากลาออกจากงาน แต่ ...

#18. เปิดข้อกฎหมาย บริษัทตั้งกฎมาสาย 3 ครั้งเท่ากับขาดงาน 1 วัน ...

เพจกฎหมายแรงงาน ได้ให้ข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องนี้ว่า กฎหมายไม่อนุญาตให้ทำเช่นนี้ โดยหลักกฎหมาย ห้ามไม่ให้หักค่าจ้าง และการมาทำงานสายก็ไม่ใช่ข้อยกเว้นที่จะต้องถูกหักค่าจ้าง ซึ่งการมาสายคือ ...

#19. ProSoft-การคำนวณ หัก ขาด ลา มาสาย และ ออกงานก่อนเวลา

1. การหักขาดงาน. ฐานเงินเดือน / 30 = ค่าแรงต่อวัน. ค่าแรงต่อวัน x จำนวนวันที่ขาดงาน = หักขาดงาน. โดยระบบจะหักขาดงาน เมื่อในวันทำงาน พนักงานไม่มีเวลาการลงเวลา ...

#20. ลาป่วย 20 ข้อ ที่ควรรู้!!

3.การลาป่วย 1 วัน หรือ 2 วัน ไม่ต้องมีใบรับรองแพทย์ 4.การลาป่วยตั้งแต่ 3 วัน ... ทำไมต้องมี Recruitment งานสรรหา ...

#21. ขาดงาน ไม่ขาดรายได้ ป่วยนานเกิน 30 วัน ประกันสังคมจ่าย ...

ในกรณีที่ลูกจ้าง (ผู้ประกันตนมาตรา 33) เกิดการเจ็บป่วย และต้องหยุดงานเพื่อรักษาตัวตามที่แพทย์สั่งทำให้ไม่สามารถไปทำงานได้ ซึ่งตามกฎหมายระบุให้ลูกจ้างมีสิทธิ์ที่จะลาป่วยได้ไม่เกิน 30 วัน ใน 1 ปี โดยที่ยังได้ ...

#22. ระเบียบสหกรณ์เครือข่ายยางพาราจังหวัดตราด จำกัด

สำนักงานใหญ่ สหกรณ์กำหนดให้เจ้าหน้าที่ทำงานสัปดาห์ละ 6 วัน ตั้งแต่วันจันทร์ ถึงวันเสาร์ 1 ... (11) ขาดงานติดต่อกันเกินกว่า 15 วัน. 15 วัน โดยไม่มีเหตุอันควร. ข้อ 26 การ ...

#23. พนักงานลาป่วยบ่อยจัดการอย่างไร

มักจะลาหยุดงานเพียง 1-2 วัน ซึ่งไม่ต้องใช้ใบรับรองแพทย์; ลาในช่วงต่อเนื่องกับ ... ประกาศให้พนักงานทราบว่า การขาด ลา มาสาย มีผลต่อการขึ้นเงินเดือน และโบนัส หากขาด ...

#24. กฎระเบียบพนักงาน

... 1. ​. การลืมแสกนนิ้วมือ. หากลืมแสกนนิ้วมือในวันที่มาทำงานโดยไม่ได้แจ้งฝ่ายบุคคล ระบบจะทำการหักเงิน นับเป็นขาดงานครึ่งวัน 3. เงินประกัน. บริษัทจะหักเงินประกัน ...

#25. HR และลูกจ้างควรรู้! เมื่ออยู่ในช่วงทดลองงาน - ธรรม นิติ

... (1) ซึ่งกำหนดไว้ว่าให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยแก่ลูกจ้างที่ทำงานครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี ในอัตราที่ไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน. 3. สิ่ง ...

#26. ลูกจ้างขาดงาน 1 วัน หลักกฎหมายแรงงาน - ethereumstocks.com

ขาดงาน แปลว่าอะไร ดูความหมาย ตัวอย่างประโยค หมายความว่า; หนังสือเลิกจ้าง ตัวอย่างแบบฟอร์ม Word และ; ขาดงานได้กี่วัน ไม่รวมลากิจ Pantip>1 ปีขาดงานได้กี่วัน ไม่รวม ...

#27. 外籍勞工在臺工作須知 中泰文版

กฎหมายการจ้างงานของไต้หวันมาตราที่ 3 และ 4 กำหนดว่า แรงงานต่างชาติที่ขาดงาน ติดต่อกัน3วัน โดย ... วันที่ 1 พฤษภาคมเป็นต้นไปจนถึงวันที่ 31 พฤษภาคม. หากท่านเดินทาง ...

#28. คลายล็อก 1 ก.ย. นี้ นายจ้างต้องเรียกลูกจ้างทำงาน ย้ำ ...

นี้ นายจ้างต้องเรียกลูกจ้างมาทำงาน หากไม่เรียกจะถือว่ายกเลิกจ้างและต้องจ่ายเงินชดเชย ส่วนลูกจ้างที่ไม่ไปทำงานโดยไม่ได้ลางาน เกิน 3 วัน จะถูกเลิกจ้างโดยไม่ได้รับเงินชดเชย. 1 ก.ย.64 นายอภิญญา ...

#29. กฎหมายแรงงาน - ค าถาม: แรงงานต่างด้าวสามารถท าง

พระราชบัญญัติว่าด้วยการจ้างแรงงานแห่งประเทศสิงคโปร์ (Singapore Employment Act) ให้สิทธิในวันหยุดพักผ่อนประจ าปีแก่. ท่าน เป็นจ านวน 7 วัน เมื่อท่านมีอายุงานครบ 1 ปี โดยวันหยุดพักผ่อนประจ าปีจะ ...

#30. วิธีคิดเงินเดือน พนักงาน รายเดือน และรายวัน ตามกฎหมายแรงงาน ...

การคิดเงินเดือนพนักงานรายวัน จะใช้วิธีคิดแบบตรงไปตรงมาคือจ่ายเงินเฉพาะวันที่พนักงานมาทำงานเท่านั้นโดยรามกับวันลาหรือขาดงานตามกำหนด ซึ่งจากสูตรด้านบนนั้น ทางฝ่ายบุคคลก็สามารถนำข้อมูลดังกล่าวไปสรุป ...

#31. เลขที่ฎีกา 1806/2540 โจทก์เป็นลูกจ้างรายเดือน ได้รับค่าจ้าง ...

... วันและเวลาที่. ปฏิบัติงานมาเป็นเกณฑ์ในการคำนวณค่าจ้างในการมาปฏิบัติงานของโจทก์ หากโจทก์. จะขาดงาน ... มหาดไทยเรื่อง การคุ้มครองแรงงานข้อ 47 (1) และ (3) การที่จำเลยเลิกจ้างโจทก์.

#32. รวม "กฎหมายแรงงานที่ลูกจ้างควรรู้" อ่านก่อน จะได้ไม่โดนเอาเปรียบ

กรณีที่ 3. ถ้าทำงานในวันหยุดในเวลาทำงานปกติ นายจ้างจะต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดเพิ่มขึ้นอีก 1 เท่าของค่าจ้าง ตามชั่วโมงที่ทำงานในวันหยุด หรือตามจำนวนผลงานที่ทำได้ ส่วนลูกจ้างที่ไม่มี ...

#33. สัญญาจ้างแรงงาน

ขาดงาน หรือมาสายอาจถูกหักค่าจ้าง ได้รับค่าจ้างตามผลงาน เป็นลูกจ้าง. ตามสัญญา ... 1ให้ลูกจ้างของตนท างานวันจันทร์ถึง. วันศุกร์ วันละ 7ชั่วโมงครึ่ง ระหว่างเวลา ...

#34. ลักษณะของสัญญาจ้างแรงงาน

ล/จขาดงานไปโดยไม่มีเหตุอันสมควร(3วันติดต่อกัน). บอกกล่าวล่วงหน้า แต่ไม่ต้อง ... ม.28 วันหยุดประจำสัปดาห์ ทำงาน 6 วันต้องได้หยุด 1 วัน สะสมได้ 4. วัน. • ม.29 วัน ...

#35. เป็นเรื่อง! รมว.แรงงานสั่งสอบโรงแรมดังไล่ออกพนักงาน แค่ขอไปดู ...

... ขาดงานแค่ 1 วัน จะไล่ออกไม่ได้ การให้เขียนใบลาออกเป็นการบีบบังคับลูกจ้าง. ยอดนิยม. อ่านเพิ่มเติม. กำลังโหลด. ข่าวที่เกี่ยวข้อง. พบบริษัทญี่ปุ่น ...

#36. RE: เรื่องพนักงานพ้นสภาพ

1. การชี้แจงให้พนักงานทราบตั้งแต่เริ่มเข้าทำงานวันแรก ซึ่งตรงนี้คุณทำอย่างถูกต้องแล้วครับ. 2. กรณีที่พบว่ามีพนักงานขาดงานติดต่อกันเป็นเวลาสามวัน ใน ...

#37. ลาป่วยบ่อย บริษัทอาจจะเอาประเด็นนี้ มาเป็นเหตุที่ทำให้เราถูกเลิก ...

สิทธิวันลาป่วยที่ลูกจ้าง หรือ คนทำงาน ทุกคนควรรู้. ตามกฎหมายแรงงาน ในรอบการทำงาน 1 ปี โดยอ้างอิงปีงบประมาณของบริษัท เช่น ตามปีปฏิทิน เดือนมกราคม ถึงเดือนธันวาคม หรือ หากเป็นองค์กรของรัฐ ...

#38. ชื่อ

ชั่วโมง (ศรี การทำงานแทนวันลาป่วยได้อีกด้วย. กมล ปฏิบัติงานด้วยดีเสมอมาจนกระทั่งปลายปี ๒๕๖๑ กมล มีอาการเครียด เพราะได้ข่าวมาว่า บริษัท เวรี่สมาร์ทฯ กำลัง. จะปิดตัวลง จึงขาดงานโดยไม่แจ้งและอ้าง ...

#39. การดาเนินการทางวินัย กรณีลูกจ้าง/พนักงานมหาวิทยาลัยละทิ้ง ...

ดาเนินการทางวินัยกรณีลูกจ้างพนักงานมหาวิทยาลัยขาดงาน ลงวันที่๓ สิงหาคม ๒๕๕๓. -ระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยลูกจ้างประจาของส่วนราชการ พ.ศ.๒๕๓๗. กฎหมายที่เกี่ยวข้อง. งานกฎหมาย. “ถูกต้อง ...

#40. ข้อบังคับเกี่ยวกับการทางาน

2.2.5 การหยุดงานโดยไม่มีใบลา ถือว่าขาดงาน ให้ใช้ระเบียบข้อ 2.2.2 และ 2.2.3. 2.3 วันหยุดงาน. 2.3.1 วันหยุดประจาสัปดาห์ คือ วันเสาร์และวันอาทิตย์. 2.3.2 วันหยุดตาม ...

#41. สิ่งที่ฝ่ายบุคคลและพนักงานควรรู้หากอยู่ในช่วงทดลองงาน ( ...

ระยะเวลาการทดลองงานส่วนใหญ่จะกำหนดไว้ที่ 120 วัน มีเพียงส่วนน้อยเท่านั้นที่กำหนดระยะเวลาทดลองงานไว้ที่ 180 วัน เหตุที่เป็นเช่นนี้ก็เพราะพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานมาตรา 118 (1) กำหนดไว้ว่าให้ ...

#42. วิธีการคิดเงินเดือนพนักงานรายเดือนตามกฎหมาย

การทำงานของมนุษย์เงินเดือน ไม่ว่าจะเป็น รายวัน หรือรายเดือน การขาด ลา มาสาย นับเป็นเรื่องปกติที่เกิดขึ้น แต่เชื่อหรือไม่ว่ามีหลายคนที่ยังไม่รู้ว่าหากตนเองหรือพนักงานมาทำงานงานสาย หรือหยุดงานไป จะต้อง ...

#43. กฎหมาย มาตรฐานแรงงาน (Labor Standards)

เมื่อคนงานประสงค์จะบอกเลิกสัญญาจ้างงานตามอนุวรรค 1 หรือ 6 ของวรรคก่อนหน้า. นี้ คนงานจะต้องดําเนินการบอกเลิกภายใน 30 วัน นับจากวันที่คนงานได้ราบถึงสถานการณ์นั้น ๆ. ในกรณีที่เกิดสถานการณ์ใด ๆ ...

#44. พนักงาน มาสาย หักเงินได้ไหม? ตามกฎหมาย - Flash HR

หากพนักงานมาสาย เกิน 30 นาที หรือ 1 ชั่วโมง แล้วทางบริษัทเห็นว่า กินเวลางานมากเกินไป เลยจะนับเป็นวันลางาน/ขาดงานให้พนักงานแทน. แบบนี้ก็ทำไม่ได้เช่นเดียวกัน เพราะกฎหมาย ระบุไว้ว่า พนักงานจะใช้ ...

#45. "ทนายรณณรงค์" ชี้กรณีหัวหน้าไม่ให้ลางานดูใจแม่ นายจ้างไม่มี ...

... ชี้กรณีหัวหน้าไม่ให้ลางานดูใจแม่ นายจ้างไม่มีสิทธิไล่ออก จะทำได้ก็ต่อเมื่อลูกจ้างขาดงานติดต่อกัน 3 วัน. ... 1 วัน การให้เขียนใบลาออก ...

#46. ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน

8.5 ชั่วโมง ให้ถือว่าขาดงาน 1 วัน. ข้อบังคับ 23 ให้บริษัทฯ ประกาศเวลาทำงานปกติให้พนักงานทราบ โดยกำหนดเวลาเริ่มต้นและเวลา. สิ้นสุดของการทำงานในแต่ละวัน ซึ่งจะ ...

#47. กฎหมายแรงงาน

51. ลาป่วย 1- 2 วัน จำเป็นต้องมีใบรับรองแพทย์ไหม ? 52. ลาป่วยมีใบรับรองแพทย์ ... 133. 3 วันที่ขาดงานนี้ต้องจ่ายค่าจ้างไหม ? 134. ใน 3 วันที่ขาดงานไป แต่เขาไป ...

#48. แบบใบแจ้งการขาดงาน เขียนที่………….………………………… ...

พนักงานมหาวิทยาลัย □ พนักงานราชการ □ พนักงานชั่วคราว ไม่ได้ปฏิบัติราชการตามปกติ(ขาดงาน) ... (เริ่มใช้เมื่อวันที่1 มิถุนายน 2557).

#49. กฎหมายแรงงาน 2

1 pt. นายเขียวขาดงานติดต่อกันเกิน 15 วัน นายจ้างมีสิทธิกระทำการใดต่อลูกจ้างได้.

#50. บริษัท โลหะกิจ เม็ททอล จำกัด ( มหาชน )

5.8 พนักงานรายวันและรายเดือนที่ไม่มาปฏิบัติงาน โดยไม่มีการแจ้งให้ผู้บังคับบัญชา หรือบริษัทฯ ทราบ. ตามระเบียบ รวมถึงพนักงานที่ลางานแต่ไม่มาเขียนใบลาตามระเบียบที่บริษัทกำหนด ทางบริษัทฯ ถือว่า. ขาดงาน ...

#51. วันที่ถาม 06/02/2023

- บาท ขาดเงิน 500.- ในการนำส่ง ภงด.1 ต้องใช้ยอดตามสัญญาจ้าง หรือ ยอดที่เงิน ... การที่บริษัทฯ จะทำการหักเงินพนักงาน เนื่องจาก เหตุมาสาย ขาดงาน ออกก่อนเวลา ...

#52. เรื่อง การลาและการขาดงาน

... วันที่ 2 กรกฎาคม 2557 แต่โดยที่ผู้ฟ้องคดีขาดราชการ. ตั้งแต่วันที่14 พฤษภาคม ... (1) กระ ทำความผิดอาญาจนได้รับโทษจำคุกหรือ โทษที่หนักกว่าจำคุก โดยคำพิพากษาถึง ...

#53. ระเบียบว่าด้วยการจ่ายค่าจ้างลูกจ้างของส่วนราชการ พ.ศ.2526

ก่อน. เศษของวันให้คิดค่าจ้างถัวเฉลี่ยให้เป็นรายชั่วโมง. ส่วนราชการใดมีความจ าเป็นที่จะ. กาหนดเวลาทางานสาหรับ 1 วัน เป็นอย่างอื่น ให้ขอทาความตกลงกับกระทรวงการคลัง. การจ่ายค่าจ้างในวันหยุดประจา ...

#54. เรื่อง ที่ 2 ฟ้อง คดี เลิก จ้าง ไม่ เป็น ธรรม ได้ ไหม ครับ น้า สิ ด

คำพิพากษาฎีกาที่ 548/2551 เมื่อมาตรฐานในการลงโทษของนายจ้างกรณีลูกจ้างขาดงาน 1 วัน ไม่ถึงขั้นเลิกจ้าง การเลิกจ้างด้วยเหตุที่ลูกจ้างขาดงาน 1 วัน จึงเป็นการเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุอันสมควร เป็นการเลิกจ้าง ...

#55. ข้อบังคับเกี่ยวกับการทางาน ของ บริษัท ออริจิ - Origin Property (ORI)

ว่าขาดงานละทิ้งหน้าที่. 3.4. การหยุดพักผ่อนประจ าปีแต่ละครั้งจะต้องหยุดไม่น้อย ... วันหยุด 1 วันท างาน. ในกรณีเลิกจ้างก่อนถึงก าหนดเวลาจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ...

#56. การหยุดงานเพื่อ ชุมนุมทางการเมือง เป็นการละทิ้งหน้าที่โดยไม่มีเหตุ ...

1. ลูกจ้างมีหน้าที่ทำงาน นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างตอบแทนการทำงาน ดังที่ทราบกัน ... ขาดงานช่วงเช้าครึ่งวัน ไม่ถือว่าละทิ้งหน้าที่โดยไม่มีเหตุอันสมควร; ละทิ้ง ...

#57. เลิกจ้างได้โดยไม่ต้องตักเตือนเป็นหนังสือ โทร 0859604258

ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างให้สิทธินายจ้างที่จะเลิกจ้างลูกจ้างเพราะเหตุขาดสมรรถภาพ โดยมีสาระว่า “ในกรณีที่พนักงานไม่สามารถจะปฏิบัติงาน ... วันเลิกจ้างจนกว่าจำเลยจะรับโจทก์กลับเข้าทำงาน.

#58. เป็นระยะเวลาการท างาน

ระหว่างท างานโจทก์ขาดงานไปเมื่อวันที่3 มกราคม 2548 จึงไม่นับ. วันดังกล่าวรวมเป็นระยะเวลาท างานติดต่อกัน เพื่อค านวณค่าชดเชย. นั้นชอบหรือไม่ โดยจ าเลยที่ 1 อุทธรณ์ว่า โจทก์เริ่มท างานกับจ าเลยที่.

#59. กรณีพนักงานกระทรวงสาธารณสุข ขาดราชการติดต่อกันเกิน ๗ วัน ...

(รพช.)....... ไม่มาปฏิบัติหน้าที่ราชการ ตั้งแต่วันที่ 1 กรฎาคม 2564. เป็นต้นมา และยังไม่กลับมาปฏิบัติงานอีกเลย และได้ให้นายชอบ ระเบียบดีหัวหน้างานยานพาหนะไปติดตาม. ที่บ้านพัก ...

#60. ถาม-ตอบ ปัญหากฎหมาย ค่าชดเชยและสิทธิลูกจ้างควรรู้ ช่วง ...

... ขาดงานหรือทิ้งงาน แต่ลูกจ้างก็จะ ... ลูกจ้างที่มีอายุงานครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างสุดท้าย 30 วัน; ลูกจ้างที่มีอายุงานครบ 1 ...

#61. คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 5192/2539

... 1ในที่สุดเมื่อจำเลยที่ 1 ไม่อนุมัติการลา จึงต้องถือว่าโจทก์ขาดงาน และโจทก์ก็ยังคงหยุดงานติดต่อกันมาจนจำเลยมีหนังสือเลิกจ้าง หากโจทก์มิได้จงใจขาดงานหรือ ...

#62. กฎหมายน่ารู้ ตอนที่ 289: “ถูกให้ออกจากงาน ลูกจ้างต้องได้รับค่า ...

1. ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างกรณีทั่วไป (รวมถึงการเลิกจ้าง เพราะสถานการณ์โควิด - 19) • หากลูกจ้างทำงานมายังไม่ถึง 120 วัน นายจ้างจะไม่จ่ายค่าชดเชยก็ได้ • หากลูกจ้างทำงานมาแล้ว ...

#63. การสร้างแผนการลางานและขาดงาน - Dynamics 365

... วันลางาน. เลือก บันทึก. เวลาหยุดพักที่ยกยอดตามชั่วโมงที่ทำงาน. ถ้าคุณมีพนักงาน ... วันที่ 1/1/2018, วันที่ 2/1/2018, รายครึ่งเดือน, วันที่เริ่มต้นแผน, ช่วงปลายของ ...

#64. ยืนยันจัดอบร กฎหมายแรงงานสำหรับนายจ้างและผู้บริหารงานบุคคล ...

ข้อ 7 กรณีลูกจ้างออกจากงาน เช่น เกษียณอายุในการทำงาน ลาออก ขาดงานเกิน 3 วันนายจ้างปลดออก เลิกแจ้งโดยจ่ายค่าชดเชยให้ หรือทำผิดวินัยกรณีร้ายแรงนายจ้างเลิกจ้าง ...

#65. กฎหมายแรงงานและอัตราค่าจ้างแรงงาน - อินโดนีเซีย

กำหนดให้มีวันหยุด 1 วันหลังจากทำงาน 6 วันและวันหยุด 2 วันหลังจากทำงาน 5 วัน ... ขาดงานต่อเนื่องนานกว่า 12 เดือน, จ่ายค่าจ้างร้อยละ 25 ของอัตราค่าจ้างปกติ. ที่มา ...

#66. กฎหมายแรงงานในเวียดนาม

8) นายจ้างสามารถไล่คนงานออกจากงานได้หากแรงงานขาดงานเกิน 5 วันต่อเดือน หรือ ... - ในแต่ละสัปดาห์ คนงานต้องมีวันหยุดอย่างน้อย 1 วัน - ชั่วโมงทางานผลัดกลางคืน ...

#67. ทนายชี้ "พี่กบ" ไล่ออกไม่ได้ ปมสาวลางานไปดูใจแม่ก่อน ...

ในกรณีที่ลา 1 วันพาแม่ไปหาหมอ แล้วแม่เสียชีวิต ก็เท่ากับขาดงานแค่ 1 วัน จะไล่ออกไม่ได้ การให้เขียนใบลาออกเป็นการบีบบังคับลูกจ้าง ซึ่งลูกจ้างไม่ได้สมัครใจจะลาออก. หากให้ความเป็น ...

#68. ขาดงานได้กี่วัน

1 ปีขาดงานได้กี่วัน ไม่รวมลากิจ. กฎหมายแรงงาน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน มนุษย์เงินเดือน. รบกวนถามค่ะ. พ่อของดิฉัน ลากิจ ... เวลาทำงาน - ไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน ...

#69. "สุชาติ" สั่งกสร.สอบปมลูกจ้างลางานศพพ่อ 8 วันถูกเลิกจ้าง

กรณีลูกจ้างโพสต์ข้อความในสื่อออนไลน์ว่า ลาไปงานศพพ่อ 8 วัน ถูกนายจ้างเชิญออก ระบุว่าขาดงานหลายวัน ทำงานมาประมาณ 7 เดือน โดยไม่จ่ายค่าชดเชยให้. วัน ...

#70. สั่งตรวจสอบข้อเท็จจริง ปมลูกจ้างโพสต์ใช้สิทธิลาไปงานศพพ่อ ...

... ขาดงานหลายวัน ทำงานมาประมาณ 7 เดือน โดยไม่จ่ายค่าชดเชยให้ จึงได้สั่ง ... โผล่อีกราย หัวหน้าสั่งพักงานลูกจ้าง หลังขอ "ลาป่วย" 1 วัน เพราะท้องเสีย ...

#71. ข้อบังคับเกี่ยวกับการท างาน

วัน ลา และหลักเกณฑ์การลา. หมายเหตุ : (1) การลาทุกประเภทจะต้องลาลงในระบบของบริษัท ถ้าไม่ท าลงระบบถือเป็นการขาด ...

#72. 4+3 ประเภทวันลาที่คนทำงานควรรู้

... วันทำงาน บริษัทก็มีสิทธิที่จะขอใบรับรองแพทย์จากเราเพื่อยืนยันการป่วย ถ้าไม่มี บริษัทก็สามารถหักเงินและถือว่าเราขาดงานได้. จริง ๆ แล้วตาม ...

#73. 1 บทที่ 1 1. ที่มาและความสําคัญของปัญหา สัญญาจ้า

5. การขาดงานอันเป็นเหตุให้ถูกเลิกจ้าง. การลาแบ่งได้เป็นมี 2 ประเภทใหญ่ๆ คือ 1 ... วันทํางาน ทั้งที่ลูกจ้างอาจไปในวันหยุดประจําสัปดาห์หรือหลังเลิกงานได้ หรือใน ...

#74. 108 คำถาม กับ พนักงานราชการ

1.3 ลากิจส่ว นตัว. 45 วัน. 45 วัน. 10 วัน. (ทํางานไม่ถึง 1 ปี. ทอนลงตามสัดส่ว น) ... โดยสรุปว่า กรณีข้าราชการหรือลูกจ้างประจําได้ขาดคุณสมบัติทัÁวไปหรือขาด.

#75. ลูกจ้างทำผิด นายจ้างเตือนแล้วแต่ยังทำผิดอีก สามารถไล่ออกโดยไม่ ...

... งาน นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างตามอายุงาน ดังนี้ · ลูกจ้าง ... · ลูกจ้างทำงานมาแล้ว 120 วัน - 1 ปี นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยเท่ากับ ...

#76. ปัญหาพนักงานแก้ไม่ครบก็จบเห่

ส่วนการขาดงานนั้นขอแยกเป็นประเภทให้ดังต่อไปนี้นะครับ. – หยุดกระทันหันไม่บอก ... วันปีใหม่ วันสงกรานต์ วันวิสาขบูชา ซึ่งต่อปีจะมี 13 วัน). ดังนั้นจะลากิจได้ก็ ...

#77. มาสาย หักเงินได้หรือไม่? และ หากมาสาย มีสิทธิ์โดนเลิกจ้างได้หรือไม่?

หรือ กรณีที่พนักงานมาสาย 3 ครั้ง ให้ถือว่าเท่ากับ โดนหักเงินเดือน 1 วัน เป็นต้น ... งานประจำปีในการขึ้นเงินเดือน หรือ ใบนัส หรือ การเลื่อนตำแหน่งในองค์กร เป็นต้น.

#78. #ละทิ้งหน้าที่ #ขาดงาน #เลิกจ้าง #หลักกฏหมายในคดีแรงงาน ...

อะอีกนิดนึงนะฮะ. คือพอครบสาม วัน แล้วเนี่ยไม่ใช่ว่าจะเลิกจ้างได้ทันทีนะครับเพราะกฎหมายเขียนว่าการละทิ้งหน้าที่. เป็นเวลาทํา งาน สาม วัน ไม่ว่าจะมี วัน หยุดขั้นหรือไม่ก็ตามนั้น. โดยไม่มีเหตุอัน ...

#79. มีคำตอบ! ขาด ลา มาสาย ทำงานผิดพลาด บริษัทหักเงินเดือน

ลงโทษด้วยการ "ลดค่าจ้าง" ได้หรือไม่? ประเด็นที่ 1 กฎหมายคุ้มครองแรงงานมาตรา 76 กำหนดว่า ห้ามมิให้หักค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุดและค่า ...

#80. การคำนวณเงินเดือนพนักงานรายวัน

... วันที่ต้องมาทำงานทั้งหมดมี 26 วัน นาย ก.ลาป่วย 2 วัน และขาดงาน 1 วัน. คำนวณโดย. (ค่าแรงต่อวัน x จำนวนวันทำงาน)-(ขาด+ลา). (300 x 26)-(3 x 300). 7,800 - 900. นาย ก ...

#81. รายเดือนหักขาดงานได้หรือเปล่า

ความคิดเห็นที่ 1 (3204408). แจ้งลบความคิดเห็น. ต้องดูตามระเบียบของนายจ้าง หากนายจ้างมีระเบียบว่า หากขาดงานวันใด ก็ ...

#82. พนง.จ้างขาดงาน เกิน 7 วัน เป็นความผิดชัดแจ้งหรือไม่ นายกฯลงโทษ ...

พนักงานจ้าง ขาดราชการตั้งแต่ 9 ม.ค. 2563 ถึงปัจจุบัน ถือเป็นการการะทำผิดวินัยร้ายแรง ตามข้อ 49(6) ตามมาตรฐานทั่วไปพนักงานจ้าง 2547 โดยวิธีการดำเนินการทางวินัยใช้ของพนักงาน ...

#83. ข้อบังคับเกี่ยวกับการทํางาน ของ บริษัท ไทยเท

ปีปฏิทินที่ 1. 6 วันทํางานเมื่อทํางานครบ 1 ปี. ในปีปฏิทินที่ 1. ปีปฏิทินที่ 2 ... ในกรณีที่พนักงาน ลากิจ/ลาป่วย/ลาหยุดงานอื่น ๆ หรือขาดงาน รวมกันในรอบ 1 ปี เกิน.

#84. ขอสอบถามค่ะ ว่านายจ้างให้เข้างานก่อนเวลา8.00 น. 15 นาที ถ้า ...

ข้อความที่ 2. ตามกฎหมายคือ เวลาทำงานปกติไม่เกินแปดชั่วโมงต่อวัน พัก 1 ชั่วโมง หลังทำงาน4ชั่วโมง หากเกินจะถือเป็นล่วงเวลา กรณีนี้ ...

#85. กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับมาตรฐานแรงงานในประเทศญี่ปุ่น

30 วัน จะได้รับค่าจ้างเฉลี่ยในส่วนของวันที่ขาดไป). <ตัวอย่างการละเมิด. ถูกเลิก ... เข้างานสาย 1 ชั่วโมงแต่กลับถูกหักค่าจ้างไปเท่ากับทำงาน 1 วัน. (15) บ้านพัก ...

#86. การเลิกจ้างสาเหตุขาดงาน 3 วันทำงานติดต่อกัน ต้องมีเหตุที่ศาลรับฟัง ...

มิฉะนั้นจะต้องจ่ายค่าชดเชย. 1. โจทก์ฟ้องว่า เมื่อวันที่ 1 ตุลาคม 2546 จำเลยจ้างโจทก์เข้าทำงานเป็นลูกจ้าง ตำแหน่งครูพี่เลี้ยง ต่อมาเมื่อวันที่ 27 พฤษภาคม 2548 ...

#87. ค่าจ้าง VS สวัสดิการ

วันอื่น หรือ นายจ้างจะจ่ายค่าท างานในวันหยุดแทนก็ได้ เช่น งานในโรงแรมหรือร้านอาหาร งาน ... 548/2551 การขาดงาน 1 วัน. • การเลิกจ้างอันเป็นการลงโทษเกินระดับที่ก า ...

#88. เอกสารแนบ 7 กฎระเบียบภายในพื้นที่โครงการ

... 1 วัน นับตั้งแต่วันแรกที่เข้าทำงาน จะถือว่า. ขาดงานหรือกรณีที่หยุดงานไม่ว่า ... งาน โดยไม่ได้รับค่าจ้างในวันที่หยุดงาน และอาจถูก. ลงโทษทางวินัยด้วย. 3.1 การลา ...

#89. กฎหมายแรงงานและรูปแบบการจ้างงาน. ...

บอกเลิกจ้างวันนีวันไหนที<จะต้องเลิกทํางาน. ○. ระยะเวลาแตกต่างกันไปขึนอยู่กับ ... ทํางานที3นั3นมาไม่ถึง 2 ปี = 1 เดือน. ○ ทํางานที3นั3นมาอย่างน้อย 2 ปีแต่ไม่ ...

#90. กรณีพนักงานกระทรวงสาธารณสุข ขาดราชการติดต่อกันเกิน ...

ด้วยบุญทิ้ง ทิ้งไปเลย พนักงานกระทรวงสาธารณสุขทั่วไป ตำแหน่งพนักงานขับรถยนต์ สังกัด. กลุ่มงานบริหารทั่วไป โรงพยาบาล...(รพช.)....... ไม่มาปฏิบัติหน้าที่ราชการ ตั้งแต่วันที่ 1. กรกฎาคม 2564 เป็นต้นมา ...

#91. ลาอย่างไรให้ถูกระเบียบ

- ลากิจ ลาพักผ่อน ต้องส่งใบลาล่วงหน้าอย่างน้อย 1 วัน กรณีลากิจ หากมีกิจเร่งด่วนให้ไปก่อนแล้ว ... มีสิทธิลาตามระยะเวลาที่ทางราชการทหารกําหนด เมื่อพ้นกําหนดแล้ว ให้รายงานตัวกลับเข้า. ปฏิบัติงานภายใน 7 ...

#92. เรามาสรุปกฎหมายแรงงาน ให้เข้าใจง่ายๆ มีอะไรบ้าง

วัน ลา คือ วันที่ลูกจ้างนั้นใช้สิทธิในการลาหยุดงานได้อันเนื่องจากเหตุต่าง ๆ โดย ... อัตราที่ 1 ทำงานครบ 120 วัน แต่ไม่ถึง 1 ปี ได้ค่าชดเชย 30 วัน. อัตราที่ 2 ...

#93. ขาดงานโดยพลการ มิได้บอกกล่าวแต่อย่างใด และทางบริษัท ...

หนังสือแจ้งการลงโทษมีข้อความว่า "ในวันที่ ๑๖ มกราคม ๒๕๓๒ โจทก์ได้กระทำความผิดคือได้ขาดงานโดยพลการ มิได้บอกกล่าวแต่อย่างใด และทางบริษัทได้เคยตักเตือนไว้ครั้งหนึ่งแล้วเมื่อวันที่ ๖ ตุลาคม ๒๕๓๑ ...

#94. ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทางาน ของ บริษัท

พิจารณาทันทีในวันแรกที่กลับเข้ามาท างาน ถ้าส่งใบลาช้ากว่า 1 วัน นับตั้งแต่วันแรกที่เข้าท างาน จะถือว่า. ขาดงานหรือกรณีที่หยุดงานไม่ว่ากรณีใด ๆ โดยไม่มีใบลา ...

#95. กสร. แจงสิทธิลูกจ้างที่ประสบภัยน้ำท่วม ไม่ถือเป็นการขาดงาน

- สถานการณ์ COVID-19 ประจำวัน · - มาตรการเยียวยาฯ · - ประกาศและคำสั่ง. วาระงาน. - วาระงาน. สำนักเลขาธิการนายกรัฐมนตรี ทำเนียบรัฐบาล เลขที่ 1 ถนนนครปฐม เขตดุสิต ...

#96. กสร.ย้ำ! กิจการคลายล็อกดาวน์ 1 ก.ย. นายจ้างต้องเรียก พนง.เข้า ...

... ขาดงานเกิน 3 วัน. กสร. ชี้แจงสิทธิหน้าที่ของนายจ้าง และลูกจ้างในกิจการที่ได้รับการผ่อนคลายล็อกดาวน์ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2564 พร้อมเน้นย้ำ ...

#97. 7 สิ่งที่ทำให้คุณถูกเลิกจ้าง โดยไม่ได้รับเงินชดเชย

ละทิ้งงานเป็นเวลา 3 วัน ติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันควร. การขาดงานลักษณะนี้ถือเป็นการขาดงาน ... 1 ครั้ง ในช่วงปี 2565 สำหรับปีภาษี 2564 ซึ่งในปีนี้จะมี ...