|HOST 大文×郭文頤 張洋洋洋
|GUEST 律師男友
|本集重點
00:00 Podcast EP3 老闆們小心囉 社畜逆襲時間
00:36 律師Joey 呆萌登場
02:03 粉絲投稿一【職場遭到資深學長姊言語霸凌可以告嗎?】
03:43 檢舉的定義及使用時機
05:19 怎樣的條件才能構成言語霸凌?
06:29 霸凌的定義是…?(Joey:很枯燥 但大家聽一下唷^^)
08:20 大文捍衛自己的權利 為己發聲(好笑^^)
09:10 怎樣的條件構成性騷擾?
12:47 介紹職業安全衛生法其一規定
13:31 應徵工作限男/限女 可以嗎?
14:07 粉絲投稿二【老闆說要殺我!!!!!!】
15:11 不要亂關別人門當開玩笑喔 不好笑^^
16:29 告人需要做什麼準備呢?(很重要 仔細聽)
19:20 身上裝針孔 可以當作證據嗎?
20:56 勞基法Part
21:07 粉絲投稿三【慣老闆不合理的工時及規定】
22:39 責任制是什麼?(不要奴到什麼都責任制^^)
24:04 曾經鬧很兇的一例一休是什麼?
27:39 你有權利開除你的老闆你知道嗎?
28:51 慣老闆惡行:叫你打卡完回去上班,怎麼剋?
29:46 粉絲投稿四【主管嘴巴臭】
31:43 粉絲投稿五【不尊重隱私的辦公空間】
34:09 不要有過激的言論,很生氣的話請說_ _ _ _
37:12 粉絲投稿六【幫同事代簽文件可以嗎】
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一例一休是什麼 在 特急件小周的人渣文本 Facebook 的最讚貼文
現在硬挺民進凍官版修法,出來幹古的年輕人,有些實在很厲害。
下面這個版本的條文感覺怎樣?彈性夠嗎?
===
【第 30 條】
勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。
前項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將其二週內二日之正常工作時數,分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數,每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。
第一項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時,每週工作總時數不得超過四十八小時。
前二項規定,僅適用於經中央主管機關指定之行業。
(中略)
【第 30-1 條】
中央主管機關指定之行業,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,其工作時間得依下列原則變更:
一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數,每日不得超過二小時,不受前條第二項至第四項規定之限制。
二、當日正常工作時間達十小時者,其延長之工作時間不得超過二小時。
(中略)
【第 36 條】
勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。
雇主有下列情形之一,不受前項規定之限制:
一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者,勞工每七日中至少應有一日之例假,每二週內之例假及休息日至少應有四日。
二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者,勞工每七日中至少應有一日之例假,每八週內之例假及休息日至少應有十六日。
三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者,勞工每二週內至少應有二日之例假,每四週內之例假及休息日至少應有八日。
雇主使勞工於休息日工作之時間,計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數。但因天災、事變或突發事件,雇主使勞工於休息日工作之必要者,其工作時數不受第三十二條第二項規定之限制。
====
看完了嗎?看懂了嗎?
這版本彈性夠不夠?
文字太難了,所以看不懂?
要不要給你懶人包?
第36條第一點,好像就是14休4耶,也可以打破7休1,所以這是馬上要二三讀的修法版本嘛!
嘛你的個頭,這是現行勞基法版本。
要出來護航行政院,
結果之前的關鍵函釋是什麼,沒概念。
一例一休是什麼,沒概念。
行政院要怎麼修,沒概念。
拿著14休4說這個真的好,7休1不好。為什麼?
不知道。反正黨說不好。
可以先搞清楚民進凍的修法版本再來裝懂嗎?
黨是我們的紅太陽,只要為了黨奮戰,黨就會給我們好安排?
當名嘴這麼容易喔?
只要狂就可以喔?
有沒有想過,為什麼自己屁這麼久,還是網不紅啊?
其他人都能紅,隨便一個阿狗阿貓都網紅,為什麼你就網不紅啊?
讀書看資料真的很難,裝成世界懂,卻蠻容易的。
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【一例一休是什麼?舊/新/現制比一比】
常覺得無限加班,沒有自己的時間?最近又聽到在吵『一例一休』修法,但還是霧煞煞?
網頁好讀版 ➡️ http://bit.ly/2huTZe1
新制V.S.現制?
▪休息日的加班費算法
現制為4小時為單位計算,而新制預計修法為依照實際加班時間來給加班費
▪加班工時上限調整
現制是46小時為上限,而新制預計修法為:每個月54小時為上限,以3個月為一循環,3個月的上限不得超過138小時
▪輪班制排班強制休息時數改變
現制明訂至少連續休息11小時,而新制預計修法為:最低休息時數必須為連續8小時,勞資雙方同意可延長為11小時
▪例假休息日調整
現制為每週有一休假日一例假日,兩例假間最長只能上6天班,新制預計修法為,例假日可以在14天的週期中調整,因此勞工最多可連上12天班。
▪特休假日規定改變
現制為年資滿半年即有3天特休,一年以上有7天,且未休完應轉換為工資給員工。新制預計修法為特休假在一年內未休完可以遞延到一年後,若一年後未休完仍應轉換為工資給員工。
👉 那大家到底在吵什麼呢?
一例一休現制出現後,雖對勞方權利更加維護,但卻也意味著同時給予更大的限制及規範在資方身上。由於並未循序漸進的增減法律規定,且無配套措施去配合一些人力需求相對密集的產業,使得資方必須想方法解決頓時增加的成本。在這樣的狀況下,一些較年長或是較弱勢的員工就可能成為被犧牲的對象,以需要工作長時間才能賺足錢養家的員工為例:原本他可以多上一點班就能夠養家活口,但因為法律的限制,他必須再去找另一份工作才能賺足錢。
在沒有一例一休的規定前,勞資雙方之間擁有自然平衡與信賴基礎,如今卻站到了幾乎對立的兩邊。而此次修法,雖然政府聲稱是為了更加維護勞方的權利,但也遭質疑當中有許多部分應透過協商等機制進行,且若依照法律位階,勞動部給的草案相較於勞基法的法律位階是較低的,但政府的立法意指勞資會議能夠架空勞基法的存在,使本來勞動條件的保障被交付給勞資不對等的「勞資協議」去決定,政府把關是否真的能夠力行也是多數大眾有所疑慮的。
雖然各方對於一例一休修法抱持著不同的看法,但最後還是得交由時間證明結果如何,而這個修法最後會走向何方,也是大家可以持續關注的一部份!
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#一例一休 #14休4
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