【江振誠│超級團隊養成學】
「在這個團隊大家互相信任,才能成就不一樣的成果」
一個超級團隊,需要什麼特質?如何讓團隊彼此間具備絕對的信任?
台灣包容的環境,讓人才具備創造力和適應力。但怎麼讓團隊成員互相激勵、打造共同成長的正向循環?
全方位解析江振誠的團隊管理、品牌經營學。
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一個 團隊需要什麼 在 大英國辦公室小職員 Facebook 的最讚貼文
[職場][人物] 英國上班初體驗(工作篇) - 台灣友人來英國交換辦公記錄(下)
延續前兩天的適應篇(上),這是之前台灣廣告公司上班的朋友,來英國辦公室交換辦公6週的心得,關於工作實戰的感想。#好文回顧
【英國同事的工作態度? 對案子的態度】
友人:
他們很積極耶, 而且時間訂好就會遵守; 會主動去開會, 交件及討論, 都不用催. 雖然在開放空間的辦公室(完全沒有隔版), 但大家要找你討論東西以前, 會先問你是否可以, 會遵重你的working time, 台灣比較常隨時插進來跟你討論,容易打斷你現在手上的工作.
英國有很明確的分工. 訂好這是你的工作範圍, 你就會照作, 不是你的範圍也不會跨過去.蠻尊重(或也可以說保護)自己的職責.
小職員補充:
英國通常都是分工精細,例如一個專案每階段需要不同人員的專業,因此該專業就到該階段再進來了解進度,提供協助.而非一個人從頭到尾都要參與,變成什麼都要做,造成資源或人力可能會分散,造成效率也分散了. 這樣的方式也有缺點,當你想要轉換到其他領域,因為太專業了,有可能造成除非刻意參與,反而形成有想跨領域的門檻.
通常同事都很積極,也會遵守deadline,但有我的辦公室也有同事搞不清楚狀況的,或是因為太忙了而造成拖延.這時候會有"很理性"的解決方式,會去找問題的源頭,會什麼會拖延,團隊需要什麼樣的協助嗎? 是人力還是資源. 少有放著不管,要不然常有拖延不是好事.
我同事常跟我說,我可以跟你討論沒問題,Send me an invite,意指看他有空的時間發個會議通知給他.他每天看著他的行事曆,就知道當天該做什麼事情.
【英國同事對你的態度? e.g.友善,有點冷漠因為各顧各的】
友人:
他們人都很好, 是感覺不到冷漠啦, 各顧各的我覺得蠻正常的. 英國同事會派工作給我. 我有什麼問題, 主動去找他們, 他們都會給FEEDBACK; 蠻熱心的, 但他們不會主動來問你, 需不需要幫忙. 他們會覺得你需要幫忙就會開口, 開口他們一定會幫忙. 我想, 這應該是他們認為你有你的方法, 他們多問反而是干擾.
小職員補充:
我常說在英國辦公室要自己主動! 主動找事情做,主動問問題,主動討論,主動建議. 有可能是專業的關係,基本上信任與放手你去做,有問題再來討論. 如果是分工,那就分好後各自行動,在整合討論.
不過最近我有一個朋友他的老闆似乎干預很多.一天到晚問他問題(因為他自己不是很了解某專業領域),然後插手改數字.所以也是有壞老闆的,做事因人而異吧.
【你或你同事午餐吃什麼? 會一起出去吃或去pub嗎】
友人:
我發現中午大家都幾乎隨便吃耶!! 英國同事省時間, 幾乎坐在電腦前面吃, 或是買三明治在樓下曬太陽, 二十分鐘解決!
我中午都去wasabi買飯或壽司便當. 因為同樣的價錢我不想吃冷三明治! (小職員點頭點頭!!!) 杯湯是熱的也不難喝但不會飽, 我不知道是因為我太緊張還是太專注聽每一句英文, 我好容易餓, 十二點就餓爆! 即使吃了比平實兩倍量的早餐,還是一樣到中午就很餓. (小職員認為是因為早上班啦)
英國同事會約我去PUB 喝酒, 如果有空就會參加,但如果我另有事,就不會一起去.同事在pub的social 聊天內容跟台灣蠻像的. 辦公室八卦啦, 小孩啦, 假期啦.. 不聊正事的.在pub喝酒就真的就站在路上! 感覺好像爆動. 蠻促咪的
小職員補充:
英國同事的午餐真的大多很簡單,夏天通常就是沙拉或三名治(廣義的三名治有可能是潛水艇堡,wape,panini,反正就是麵包夾餡料). 有同事跟我說他不喜歡中午吃太飽,因為下午上班就想睡覺.不過他們也會肚子餓,就吃薯片或巧克力棒充飢囉.
我同常都是帶前一晚的中式便當去微波加熱,所以我的午餐通常都很香.......有空再來詳細寫辦公室的午餐.
一個 團隊需要什麼 在 新北創力坊 InnoSquare Facebook 的最佳解答
古有云 : 橘逾淮而為枳.......一樣的團隊, 轉換場域到了TSS,卻是笑成那樣開懷....淚....><....靜思向蠻牛軍團取經ing....
【Accelerate Asia: True Confessions】
Last night we got to hear the real story from 4 TSS-sponsored Taiwanese startups ( KaJin Health 開心心理, Addweup, Snapask, HiHedge - 人工智慧交易 ) about their experiences at some of Asia’s leading accelerators: Chinaccelerator, StartupBootCamp FinTech, and blueprint. Here are a few of the takeaways:
〖 Be clear on your startup’s needs before you decide on an accelerator. 〗
〖 A local connection is critical to understanding your new market. 〗
〖 To understand a new market, your whole team really needs to be there. 〗
〖 Don't worry about your English. Just put yourself out there, and you'll gain confidence. 〗
〖 Even if there is no investment, the connections to local partners can be invaluable. 〗
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【前進亞洲加速器:台灣新創的真情告白】
今年由我們 TSS 所補助的 4 個台灣團隊( KaJin Health 開心心理, Addweup, Snapask, HiHedge - 人工智慧交易 )從亞洲區加速器 Chinaccelerator, Startupbootcamp Fintech , blueprint 等,帶著他們的故事回來了!重點摘要中,你最認同哪一點呢:
〖 在決定去哪個加速器前,先搞清楚你的團隊需要什麼。〗
〖 要了解一個新市場,接地氣相當重要。〗
〖 要開發一個新市場,你的整個團隊都必須在那。〗
〖 別擔心你的破爛英文。只要把自己丟在那裡,你自然會增加自信。〗
〖儘管沒有直接的投資挹注,能連結到當地重要的商業合作夥伴是更難能可貴的。〗
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一個 團隊需要什麼 在 企業教練雪兒院長 Youtube 的最讚貼文
會說話,和會把話說好完全是兩回事哦~
大部分其實都只停留在第一個概念
要學會把話說好,把話說到團隊的心坎裡,還能得到你想要的結果,這件事情太重要了!
那麼怎樣才可以把話說好呢?說完團隊還會感謝你,自動自發,甚至是愛死你?
影片重點:
0:00 領導溝通技巧
2:50 說話的藝術
5:10 語言的力量
5:46 行為的力量
6:56 打造可複制的領導力
【點按“菜單”開啟字幕】
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