這是一篇有趣的文章. 我讀到"員工二周內離職和HR的入職溝通有關; 三個月內離職和不能適應工作或工作內容本身有關; 六個月內離職和直屬主管有關; 二年左右離職..."這一段話的時候, 開始思索那些曾經離我而去的部屬都待了多久才離職, 然後發現...這段話真的有幾分道理...
同時也有69部Youtube影片,追蹤數超過10萬的網紅Stay Fit with Mi,也在其Youtube影片中提到,「要如何分配時間照顧孩子,還能做自己想做的事呢?」 「要怎麼事情做快一點,一天完成很多事?」 「如何有行動力、不受干擾的完成自己想做的事?」 「怠惰、拖延的時候要怎麼激勵自己?」 五年前我懷了孕、離職在家當家庭主婦 雖然每天都得照顧小孩、做家務 但我還是很想保有自己 想要完成很多自...
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三個月內離職 在 Stay Fit with Mi Youtube 的最佳解答
「要如何分配時間照顧孩子,還能做自己想做的事呢?」
「要怎麼事情做快一點,一天完成很多事?」
「如何有行動力、不受干擾的完成自己想做的事?」
「怠惰、拖延的時候要怎麼激勵自己?」
五年前我懷了孕、離職在家當家庭主婦
雖然每天都得照顧小孩、做家務
但我還是很想保有自己
想要完成很多自己想做的事
我從學生時期就一直有時間管理與規劃的習慣
雖然懷孕後離職在家專心當媽媽
但時間管理與規劃的習慣與技巧
讓我在這四年中如期出版了兩套健身計畫
兩本健身食譜、一本懷孕運動書、多項周邊產品
還同時經營了Youtube頻道、Facebook粉專、
Instagram帳號,還有這個Podcast節目
我是如何分配時間的呢?
歡迎聽聽我的Podcast節目-Walk with Mi 陪我散步
第三集:如何為自己創造時間?
這裡也做一個文字統整方便大家儲存:
- 確立目標
- 分析任務
- 將任務用時間量化
- 為任務安排優先順序
- 能量管理
- 進行月規劃,將有截止日的任務先行排入排程
- 別忘了life work balance 排入一些休閒娛樂時間給自己
- 安排更細的日行程
- 持續的檢視、調整,從規劃經驗中學習制定更精準有效的計畫
詳細內容可以在這集的Podcast收聽
希望能對你有所幫助😊
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(演算法的改變,讓影片需要❤️或留言才能被看到😢 如果喜歡我的分享,記得多多和我互動才能看得到我唷☺️)
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三個月內離職 在 公視新聞網 Youtube 的精選貼文
台北市一名百貨前櫃姊出面指控,雇主因為她曾經確診新冠肺炎,即使提出PCR陰性證明來證明康復,仍不斷拒絕她復職,過了近半個月,才同意將她調店復工,但她卻又遇上百貨樓管刁難、禁止到班,之後連要申請非自願離職單,也遭到資方拒絕,氣得向台北市勞動局申訴。
詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/542792
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三個月內離職 在 朱學恒的阿宅萬事通事務所 Youtube 的最佳解答
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雖然今天 #許藍方 新聞成為熱搜第一,但是我們還是要很認真的討論 #高端 跟#五倍券 到底是怎麼一回事!
亮亮最近真的火力四射,左轟謝金河、右打王定宇跟林靜儀,這到底是怎麼樣,我們來問問亮亮本人…
根據風傳媒報導,財信傳媒董事長謝金河日前在臉書發文表示,有位醫生朋友說,高端、聯亞等本土疫苗就像台灣的奧運選手,正常國人都會希望成功,怎麼反而唱衰、扯後腿、誣陷?對此,民進黨前立委郭正亮批評,這簡直是在污辱奧運,謝金河應該先自清有沒有買過基亞股票。亮亮一句話正中紅心了嗎?到底謝金河有沒有買基亞的股票呢?
而且一張郭董郭台銘飛往捷克施打BNT的照片,引來民進黨立委王定宇表示,以後再有人說「沒打疫苗不能出國」或是「打國產疫苗不能出國」,郭董這個例子可以重重的堵住說謊的嘴,而林靜儀則是說,從郭董這例子可以證實「沒有打疫苗,或沒有打特定廠牌的疫苗,可以出國。」想不到這竟然也讓亮亮忍不住發火說:這兩人是在轉移焦點,因為一直都可以出國,重點是要不要隔離。
說到疫苗就讓人想起國內國際疫苗的不足,加上AZ混打1-3類人成為先行的對象,而傳說中不斷解壓縮的第二類人,而這第二類人膨脹的數據有兩種,一種是根據國民黨立委林奕華指出,疫苗優先施打第二類對象,有關政府官員的部分,政府給的人數,6月本來只是9萬人,但截至8月2日,透過第二類名單完成施打的人數已達27萬之多,其中食藥署含編制外人員超打169%,甚至包含審查國產疫苗的藥品查驗中心(CDE)人員,但都打國際疫苗。
另一種是則是根據時代力量的統計,2021年2月的時候是9萬人,到了6月9號變成13.9萬人,然後6月20號又擴張到16.6萬人,在7月8號的時候則是有19.7萬人。我的媽啊,這第二類人到底有多會解壓縮啊,而且這些所謂的第二類政府官員到底有甚麼急迫性與危險性要跟醫療人員、教師、老人家搶疫苗呢?莫非作圖很重要?
再來我們要請耶魯大學政治學博士來幫我們好好解析,高端與Novavax,根據信傳媒指出,萬眾矚目的Novavax次單位蛋白新冠疫苗,再次傳出延後向美國FDA申請EUA,要拖到10月,導致股價重挫接近兩成。Novavax執行長說:「要讓所有的製造,分析,疫苗效力及純度保持一致而且合格,相當耗費時間。」
同樣次單位蛋白的高端疫苗,卻傳出8月底就要施打了,難道台灣生產疫苗的技術,領先美國這麼多嗎?
然後呢,我們來談談五倍券,我們偉大的行政院長蘇貞昌今天表示,振興券因為是全國普發、限期使用,而且可以一再循環,業者還會加碼,地方還會跟進,效果就在這裡,所以政府把去年三倍券的經驗,再加以精進,希望這一波受衝擊的內需,像餐飲、夜市、零售等等都能使用,讓受衝擊的產業可以迅速恢復。但是蘇大院長可能真的不知道,在這人世中有很多人是連1千塊都拿不出來的,而蘇貞昌的五倍券計畫也引起黨內不同的反對聲浪,有不少立委認為政府可以考量吸收1000塊的成本,改為讓民眾直接領券。對此,亮亮怎麼看呢?
最後要來談談來自對岸的新聞,不僅阿里巴巴女員工遭到上司性侵,連滴滴出行也爆出性侵案。根據 CTWANT 報導,該名受害者主管要求她去出差,去KTV陪酒,導致她酒後不省人事,遭到主管強制猥褻,更可惡的是,該名主管甚至趁她酒未醒時進入她的房間多達4次,而且次次都伸出狼爪,而在事發之後,受害者本想大事化小,在公司內部解決這件事情,豈料將事情告訴公司後,卻換來冷漠無情的對待,不得已只好公諸於世。而阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇也做出懲處,表示已辭退該名男主管;如今有網友就爆料,該名男主管動作相當迅速,不僅前往下一間公司「字節跳動」求職,而且還過了第一輪面試。
另外根據三立新聞網報導,阿里巴巴上司性侵女員工事件鬧得沸沸揚揚,沒想到中國網約車平台「滴滴出行」也隨即傳出性醜聞,該公司一名離職女員工最近在微博發文爆料,自己被上司帶到與客戶的飯局後,遭客戶灌酒迷醉後性侵,事後多次向公司高層反應卻都無果,甚至反遭開除,讓她從此留下陰影,淚訴,「那是我一生的噩夢」。
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📍直播大綱:
00:00 聊聊許藍方
11:00 解密高端、聯亞、novavax
32:00 雙北行政抵抗高端?+三大決定出錯導致疫苗荒?
53:00 疫苗黃卡未數位化
01:00:00 高端巴拉圭臨床實驗遭稱中國台灣
01:26:00 第二類增胖近20萬人!施打疫苗總是有特權插隊?
01:30:00 發五倍券!郵局人員成疫情高風險
01:36:00朱大公布為何不去上T台節目原因
01:39:00 五倍券!為何蘇揆一意孤行?
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三個月內離職 在 到職未滿三個月,可不可以不交接直接走人? - 工作板 | Dcard 的推薦與評價
我的建議是,最好不要如此,以- 工作,離職,交接,勞基法,試用期. ... 此外,這裡有個實際的判決,雇主與勞工簽訂了三個月內若離職,必須7天前預告, ... ... <看更多>
三個月內離職 在 [問題] 請問三個月內要怎麼離職? - salary | PTT職涯區 的推薦與評價
來到新公司兩個多月了但是覺得這份工作做得很不適合回到家吃完飯洗完澡就秒睡了有時候連飯都沒吃毫無生活品質由於還在公司試用期內有跟主管提過要離職 ... ... <看更多>
三個月內離職 在 [請益] 未滿三個月離職,下間公司面試該如何說- 看板Tech_Job 的推薦與評價
嗨大家好
小弟現在面臨到一個尷尬的問題
想請跟各位請益
事情是這樣子的
幾個月前剛進一間公司
由於跟主管做事風格及理念不合,及不習慣工作氣氛
試用期期間不只是公司考核我,我也在考核公司
評估之後還是決意離職
因此三個月試用期快到時,我就決定自請離職閃人了
離職後這一個月我開始投履歷
有把這個經歷放進去
坦白說,跟年初我找工作的時候差很多
那時候滿多面試機會的,現在一週才大概一個面試..
履歷投了也沒收到電聯
有面試機會的兩間公司,一外商一台商
竟然都沒見到用人主管,在人資這邊都面了兩關就被刷掉了
似乎不是快到年底缺少的問題了,因此想要趕快進行修正
這邊先說履歷背景
做過兩份工作,第一份兩年半,第二份剛離職的三個月
兩份間隔三個月
我知道很多人不建議把第二份的經歷放到履歷中
但原先想放的原因如下
1.這間公司算具有知名度,若曾經用我,代表我有能力進入此種規模的企業
2.薪水比第一間成長約30%,新投的公司只要能匹配這份報價即可
3.當被問"為什麼回離開近期這間公司"時,可以讓面試官更瞭解我為何離職
結果面試下來發覺
第3點真的是踩雷給自己跳,因為當說出"與主管理念及做事方法不同的時候“
必須要解釋哪裏做事方法不同,這樣好像在批評前公司一樣
且似乎會給人資一種:你難以管教或太自我的想法..
原先只是想藉由這個問題,明確的告訴主管或人資:
-->對於期望中公司的看法及主管行事風格
但這樣都會演變成"我認為前公司不合理的有哪些地方所以選擇離職"
這絕對不是一個好的說明方式
想請問一下板友有無更好的包裝這問題的方式?
或者各位前輩有更好的應對可供小弟參考
下一個解法就是直接把第二份工作履歷拿掉
然後被問為何待業半年的時候,就說去進修充實自我就好
-->但這樣假設有錄取的話,到時候勞健保轉出,仍是提供第二份就好?
再麻煩各位專業的版友解答了
謝謝
※ 引述《CrazyIronman (鋼鐵俠)》之銘言:
: 各位好,事情是這樣的,小弟因小孩的關係從外地回到高雄工作
: ,但是新工作的工時加上下班通勤時間,回到家小孩已經睡了,
: 覺得換工作後沒得到當初預期的結果所以想再找新的機會,
: 目前有得到一個面試邀約,那現在這間待不到三個月的經歷該如何說明較好呢?
: 謝謝。
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