《兩位女性的典範》張淑芬VS夏姿創辦人王陳彩霞
9/1日她留下一句話，明天穿著夏姿的衣服，去機場迎接疫苗。
她是台積電志工社社長，一般人們對她的印象：台積電創始人張忠謀的妻子，張淑芬。
但她不只是以夫為貴：在此身分之前，她已經是工研院接待外賓最好的公關。成為張忠謀的妻子，是倆個有智慧的人，下半輩子的選擇。他們相知相惜，彼此敬重。
2009年金融海嘯後，台積電面對風暴，進行了史上惟一一次大裁員：張忠謀老驥伏櫪，交出去的棒子，他必須收回重上崗位。
我曾經在新竹台積電總部採訪張前董事長，時間在2010年金融危機之後一年多，他的行程如新竹的風，又多又急。公司會議、技術競爭壓力、自己洽商許多重大訂單，甚至親自接待不論Apple、Intel、HP⋯⋯大多數的國際客戶。
而當張忠謀做出決定重返台積電董事長職位時，張淑芬在一天之內，於竹北買下房子，裝潢也不必了，他們離開臺北舒適請設計師裝修的房子，一起協助台積電突破難關。
當時的台積電可不是今天半導體全球第一，經常與三星搶蘋果公司的訂單。
當先生在前缐忙著，張淑芬就在竹北的家中安靜地開始習畫。她也不借人脈找特別的名師，純粹拿起畫筆，一層一層找到自己對繪畫的體悟。
張淑芬從寫實開始，張忠謀成為模特兒，當先生埋首讀書、抽煙斗時，她畫下了他。當先生有點年齡的背影還在為公司奔波當起超級業務員時，她畫下了他的背影。
這幾年，台積電終於成為台灣奇蹟，TSMC這幾個字幾乎代表台灣在世界上最堅強的符號。
一有空出國，倆人一定一起去美術館。張忠謀偏愛古典音樂多於美術，張淑芬偏愛藝術多於音樂。於是他們共同的足跡，踏遍世界各地的美術館、音樂廳。張淑芬進美術館，細細的看著大師級作品，她以習畫者的眼睛，凝視每一幅畫、揣摩繪畫者染、塗、疊、揮、一層層的境界。
張忠謀呢？他向來欣賞認真的人：與妻同行，共伴藝術的世界。
之後，張淑芬的繪畫走出了寫實，時而奔放，時而柔情：但堆疊的色彩卻很內歛。這很張淑芬。
她是一個古道熱腸的人，但做起慈善，她講究方法及效率。
她看不得人受苦，待人溫柔體貼，但不會濫情。
她身上有瀟洒、幹練、知足、俠女、佛性及一個人成功必要的「聰明」。
每次她陪伴張忠謀代表台灣出國擔任APEC大使，她一定穿「夏姿」的衣服。
她知道這一刻自己代表什麼，而她如此惜才夏姿創辦人王陳彩霞，另一個女性的典範。
彩霞做事腳踏實地、做人謙冲有禮，而做衣服呢？她非常講究剪裁細工。
王陳彩霞不是年輕一輩玩概念的服裝設計師，張淑芬稱讚夏姿的衣服比許多國際大名牌：工，細多了。
夏姿一方面保留了傳統蘇繍，一方面讓衣服絕對是衣服，不只為了登上時尚雜誌，有個話題。而夏姿每一年一定踏入巴黎時尚週，世界時尚舞台的會場，充滿國際抱負。
倆個人，都是我們女性的典範。
而王陳彩霞看到了張淑芬繪畫的突破，不是因為她的特殊身分，而是佩服她的作品，在張淑芬作畫十二年後，王陳彩霞挑選了其中兩幅繪畫作品，截取其中一部分圖樣，成為禮服、圍巾、皮包⋯⋯一系列時尚產品。
在台北中山北路旗艦店8/18日開幕那天晚上，張忠謀欽佩這倆名認真的女人，他親自到場表達支持。
現在，台灣人千盼萬盼的BNT疫苗終於來了！
從參與祝福台積電捐贈買疫苗，到善夢成真，張淑芬留了一句話給我：
9月2號穿夏姿的衣服，迎接疫苗！
兩位典範女性相遇的創作 張淑芬 X 王陳彩霞【茜問完整版】
https://bit.ly/3grkQ9q
三星總部台灣 在 [心得] 韓國Samsung面試- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
上禮拜面試剛告一段落，覺得整個過程很有意思，決定寫成一篇文分享，一方面當作紀錄
，另一方面也希望能幫助有相關需求的板友，希望能夠吸引更多人將自己過往的經驗分享
出來，讓板上的氣氛越來越好。
這一路上不光是面試，我更多是把時間花在LinkedIn上找尋在韓國三星工作的台灣人以及
外國人，與他們交談和諮詢，包括韓國相關的工作氛圍以及韓國三星內部的發展，同時也
對有什麼樣的經歷的人會去韓國三星，以及離開三星那些人他們未來的發展，都做了詳細
的紀錄。
如果本身對韓國有偏見，或是看到韓國就酸說韓狗的板友們，還煩請您手下留情左轉離開
，不理性的言論只會讓文章與板友的討論失焦，這不是板上應該有的風氣，也不是我分享
的本意。
筆者背景：第一份工作從GG開始做起，後轉外商豬屎屋繼續打雜，工作經驗約6年。
文章很長，看看反應決定要不要加開其他內容，但怕大家沒耐心看完，先說結論。
1. 如果你本身已經在一線台商或外商，其實就沒有必要跑來面試，韓國三星工作文化本身
與外商相比有極大的差異性，如果你目前在GG撐不下去想跳，也不需要特別跑來三星，你
只是從17層地獄跳到18層而已。
但如果是去美國三星，CP值會上不少，據我所知2015年前後不少GGer被三星挖到美國去，
很多已經有綠卡的陸續跳槽到FAANG。現在GG正在推美國建廠，超級沒誠意的跟你簽約保證
三年E2沒問題，但後面綠卡等相關資訊絕口不提，相比之下，美國三星有心多了。
2. 如果目前在二線或三線公司，韓國三星絕對是你最佳的選擇沒有之一，整體的資源會多
上不少，而且會是一個很好的跳板，強烈建議轉職。
3. 單身來韓國三星可以快速累積財富，韓國三星在你任職期間包括房租和吃喝還有醫療一
手包辦，三星醫院在韓國也不是什麼野雞醫院，各方面都可以受到很好的照顧，幾乎花不
到錢。如果是家庭一起搬來，考量到家庭成員能否習慣韓國的生活，以及舉家搬遷的難度
，CP值略低。
4. 後續如果有拿到offer，而且下定決心要來韓國，韓語一定會要學，根據我面試的感覺
，多數韓國三星年輕員工英文都不錯，但主管以上其實就跟台商那些老闆英文程度差不多
，可以溝通，可是有些會有嚴重口音。我也有訪問到目前在三星工作的台灣人，他老闆一
句英文都不會，所有工作都需要靠同事翻譯，最後他還是學韓文的例子。
5. 韓國本身階級制度很重，所有我稍微聊過在三星的老外都提到一個單字，hierarchical
，即便年輕一輩這樣的風氣好上很多，再加上三星在韓國是指標型企業，會特別注重這方
面的職場文化，但大方向就是這個風氣是不會變的。
然後也可以從面試的一些細節，推敲出韓國文化，內文會有比較詳盡的說明。
6. 這種海外招聘的人才，進來之後是正職，但走的是簽約制，通常第一次三年一簽，後
面則是一年一簽，鮮少有人不被續約，99%的人都可以繼續簽約下去。我自己則是認為給出
這些福利，相對的，走簽約制確保你的表現，這很公平。值得注意的是，不少台灣人在第
一個三年就會離職，後續也有幾個在第四年左右離職，原因不明。但只要能待下去，通常
都可以快十年不會離職。
快速結論大概是這樣，以下正文：
看正文之前，會先建議詳細閱讀此篇文章，有個粗略的概念。
https://crossing.cw.com.tw/article/10964
韓國三星總部介紹
https://youtu.be/xyoldCQCHlo
一 韓國三星面試流程
聽說不知道從什麼時候開始，韓國三星開始會往外找國際人才來韓國工作，過往是一整批
韓國三星高層直接飛來台灣，進行一到兩天的面試然後就定生死，今年好像因為疫情，所
有面試改為線上。
整個流程會有三星合作的獵人頭公司在LinkedIn上找適合的人選，沒有特定領域才會被選
中，據我所知，有做手機，有寫軟體，有半導體，也有做電池等相關人才都有被聯絡上。
找到之後會與其聯絡探詢轉職意願，如果願意，獵人頭就會將你的資訊轉到韓國三星。韓
國三星各部門(包含韓國跟美國)會開始看這些人的履歷，搜尋到他們想要的人才。
接著就是會有一個我覺得算是0.5關的面試，主要是對你有興趣的部門，一些小主管用電話
跟你聊天，快速確認一下你的背景還有確認你是可以溝通的正常人，如果都沒問題，HR會
寄信邀請你正式面試，後續的正式面試通常有2~3關，一關是和HR head，另一關是和部門的
VP面試，有時候可能有第三關的加試，不一定，因人而異。
流程很快，通常兩到三週就有結果，然後就是談offer。
整個面試比較特別的地方是，沒有明確的JD，從頭到尾都是韓國三星單方面在挑人，他覺
得你適合幹嘛，你就要去幹嘛，從這方面就可以看到韓國三星財團某方面的傲氣跟霸氣..?
也因為如此，在沒實質報到前你很難打聽到的單位的風氣，甚至面試過程中也不一定會跟
未來老闆講到話。有點像是在抽卡，抽到善解人意的老闆或是有好工作氣氛的部門，就像
中了SSR，可以爽上好幾年。
二 韓國工作文化
我花了很多時間跟現在在韓國三星以及其他公司工作的前輩聊過，對於韓國的工作很多板
友似乎有很深的誤解，好像韓國就是地獄，三星就是地獄中的地獄，對，但也是不對
拿台積來舉例，台積很大，一定有爽跟不爽的單位，有人每天幹到十一點不見得可以下班
的產線仔，也有人每天五點半準時停車場開車回家。同樣的，三星的規模從娛樂到建築，
再從建築到保險，更不用說醫院還有家電以及手機跟半導體，規模之大，這些事業部也一
定都有好跟不好的單位。
至少我探聽到的台灣人，他們工時比先前的公司少很多，韓國三星也正在推彈性上下班，
只要你滿足每週最低工時，你某一天只來三四個小時也是允許的。其他我問到的台灣人運
氣也都很好，來到風氣算是很開明的單位。當然也一定有很操的，而且是被操到離職。
總之，韓國三星是否地獄其實不太能一概而論，還是得看單位跟整體風氣，但其實工作文
化跟幾年前相比有在進步，而且明顯得進步很多，至少這是我訪問到現職在三星工作的人
一致的共識。
這部分也就是我在結論提到的，由於你很難在面試的時候知道單位的好壞跟風氣，以及詳
細的JD，如果你在一線台商或外商，其實沒必要冒著抽卡的風險轉來三星，你有可能舉家
搬遷來韓國，結果抽到下下籤，得不償失。反之二三線公司跑來韓國三星，即便來到比較
不好的單位，三星這個招牌也是一個非常好的跳板，整體來看CP值很高。
三 面試細節
上面有說總共2.5關，有些人會被加試變成3.5關。只要過了0.5關，1跟2關是綁一起的，不
會因為你第一關表現不好，就沒有第二關。英文能力部分，只要敢開口就不會有太大問題
，面試官的英文能力跟一般台廠主管差不多，但有幾個會有嚴重口音需要特別注意。
0.5關主要就是問你履歷上的問題，沒特別注重細節，大概走過一次而已，接著會簡單介紹
一下他們部門，以及未來你如果加入可能會做的工作。再確定你過往背景OK，而且是可以
溝通的正常人之後，他們會聯絡HR，HR會發信來邀請正式面試。三星的線上面試是用knox
，很少見，會建議先下載研究看看。
第一關面試是跟HR Head，面試前大概一小時，會有打雜HR先打電話給你，跟你有個pre面
試，簡單跟你說明一下待會會發生的事，然後確認連線品質，然後看你還有什麼問題。這
算是一個很特別的經驗，我只要在開會的時候會有個會前會，第一次有個面試前面試，龜
毛程度不在話下，這也說明韓國人一個特有的名族性，不能容忍錯誤的發生。
正式面試都會要求你開視訊，HR主要就是問你一些BQ，還有為什麼想來韓國工作以及了不
了解韓國文化等問題，時間約一小時，整體難度不高，只要你英文敢講會聽就沒有太大問
題。面試結束後，就會發信跟你說第二關的時間。
第二關通常是跟VP或其他高層級的老闆面試，算是technical round，同時需要準備一份簡
報，大概說明一下自己的經歷跟過往的案子，簡報沒有特定格式，但跟第一關一樣很龜毛
，你做好之後需要發給三星確認內容沒有問題。第二關時間也差不多是一小時，全程英文
，同時開視訊，問題會集中在你的簡報上，因此請確保你寫上去的東西都能夠回答出來，
我自己的面試過程中沒有扯到非簡報外的專業問題。之後也會有一些BQ，還有跟第一關類
似，討論你能不能習慣韓國食物以及生活，為什麼想來韓國。會建議這階段多問一些關於
你未來可能會做的事情，畢竟沒有明確的JD，能夠問清楚得到更多資訊會做好。
第二關的面試明顯氣氛嚴肅很多，過程中我有試圖緩和氣氛，但肅殺之氣還是很重，可能
高官在場，老闆不笑，大家就不敢笑。
在這階段所有面試裡，HH專不專業會決定你面試能不能準備好，至少我的HH會猜題，而且
對於我的簡報內容也有給一些建議跟方向，我覺得很專業也很實用。
四 其他/後記
三星面試整體來說我覺得很有趣，以前有面過Google，整個過程中會給面試者極大的尊重
。在面三星的時候，同樣也感受到這些重視，包含了三星人資一些貼心的信件提醒，以及
面試中所有對於面試者的反應，我覺得是一個很棒的體驗。但對於韓國文化，其實在細節
，以及問面試官回答的答案，就大概可以推敲出來。整體來說我覺得文化跟台商類似，你
如果可以接受台商工作氛圍，那來到韓國就不太會有問題。
如果接受offer，薪資部分我稍微看了glassdoor，有點資歷的都有兩百多萬快三百萬台幣
，整體的福利前面有提到，包含吃喝住行完全不會花到錢，算上房租補助的收入，嚴格來
說整包有機會來到四百，如果是更資深可能可以到五百以上。另外關於醫療，我面試的時
候，面試官還特別強調三星所有員工都已經打完第一記疫苗，預計十月會完成全公司的
疫苗接種作業。反觀我們這些在台灣竹科繳稅的韭菜，真的有點辛酸。
後續花了點時間研究那些離開三星的台灣人/韓國人去了哪裡。台灣人少數有轉去外商或一
線公司，也有在二線當主管跟高層。韓國人在三星工作的時間多數超過十年以上，很少人
離開，通常離開都是去LG或其他相關企業當小主管。
差不多講到這邊，如果有想到什麼要補充的，看看板友反應在決定要不要發第二篇。
最後，也謝謝耐心看到這邊的板友。
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