「有政府,會誤事」……
💥今天下午三點多對於前鎮乙烯氣體外洩事件,市政府在第一時間企圖隱瞞市民,整整三小時推來推去不公佈封路原因,請問,到底是為什麼?
🥵市府危機處理太慢,第一時間又沒先拉封鎖線,新聞也噤口,陳其邁市長也沒有立刻到現場,只派陳欽榮副市長到,三小時空窗,設想如果有毒氣體像上次731氣爆發生情況🔥,高雄市民在不明瞭情形下,恐怕應該已經發生重大死傷了吧!🥶好可怕!官僚螺絲沒有緊緊緊上好發條,團隊表現似乎鬆鬆鬆,市民真的要自求多福了!
#曾醸高雄氣爆的華運管線又再引發乙烯外洩
#強烈要求業者及市府務必完整報告說明事件及處理過程工安不能輕鬆帶過
https://udn.com/news/story/7327/4853306
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最近中國爆炸案連連,身為一個工安人特別感到無奈,
在此簡單幫大家整理一下。
從日前響水爆炸案後的中共高層指示,已經可以看出高層的矛盾,響水事件的處理,估計不會形成行業的大規模整頓,因為產業格局積重難返,隨貿易戰展開,製造業更是雪上加霜,整頓容易帶來社會的震盪,而中央要的是維穩,地方官員要的是稅收,所以人命不是重點,因此可以估計未來工作方向,將是本質上不整頓,加強檢查稽核(伸手式),不配合就強制停工降產能,然後繼續期待下次的爆炸不要發生。
果然,在蘇州書記前不久才到江蘇崑山做完安全檢查工作沒幾天,響水生態化工園區大爆炸發生才不足半月,江蘇崑山又發生化工廠爆炸,事故已致7人死亡,5人受傷。
(影片網址:https://youtu.be/5JN7xSHvKV0)
值得注意的是,上次此地發生大爆炸,是2014年的金属粉塵大爆炸,官方數字死了75個,民間數字是140多個人,兩間皆為台灣企業,這樣連環爆炸,讓台企在中國境內經營處境,恐怕更加艱難。
(四年前爆炸網址:https://youtu.be/3sJacnj3doQ)
很多人會感到疑問,為何近期中國爆炸案連連?
由3月21日江蘇響水縣天嘉宜化工場的爆炸,接著3月23日,雲南大理的中建五局第三建築公司,在清理污水沉井的淤泥時,發生氣體燃爆,致該公司的3人死亡,5人受傷。再來3月25日,山東煙臺招遠金恆化工公司發生爆炸事故,造成1人死亡,4人受傷。然後3月29日晚上,山東青州市一間永利珍珠岩廠,工廠內發生爆炸,廠房內2人當場被炸死,3人重傷被送到醫院後不治。廠房外3人輕傷,共致5死3傷。
其實道理很簡單,解釋了大家估計也就懂了,
答案 #因為中美貿易戰
那麼為何是又是美帝國的錯呢?
有待過工廠的人都知道,一個工廠內部最不討好,
最容易被犧牲的是什麼部門?
除了環衛,就是工安部門!
#因為安全跟自由一樣,#他看不見摸不著,不花錢能嗎?
尤其對許多傳統思維的老闆來說,安全這玩意很貴,而且花了還看不到成效,所以通常工安部門的預算是最少的,如果政府有規定要設置工安部門,那老闆們就只會維持一個基本人頭來充數,對他們來來說,這是個燒錢的單位,負責蓋章而已,而且還會去找生產部門的麻煩,規定東檢查西的,根本找碴!
所以一般在開會時,工安部門的人發言時間,通常是排在所有部門的最後一個,等老闆訓示,接著業務、廠務等各部門都聊完了,最後才會輪到工安部門主管發言個三十秒,這已經是組織內的默契與文化,很多老闆的安全底線就是今天不要死人就好,可悲嗎?看太多了。
而為何跟貿易戰有關呢?
因為隨著經濟下行,中國式金權主義至上,不重視程序與規矩的老毛病就會更氾濫了,以前單子太多時,覺得工安人員的要求礙手礙腳的,不想照辦但是基本還會裝模作樣。現在沒單了,對經營者來說,這些怕出事的規矩,就更無所顧忌的表態鄙視了,加上老手薪資比較高,沒生意時第一優先就是把老員工無情裁掉,換上薪水要求較低的新人繼續操作,這下好了!風險不知不覺中就拉高了。
我常碰到在對岸工作的工安人對我訴苦,老闆開會時對他大吼:「你的規矩,能幫我掙到更多錢嗎?」,他們聽完只能默默收資料,閉嘴坐下。
可悲嗎?不可悲!是現實,當人的生存條件嚴苛,是要先掙碗飯吃時,你沒多大的選擇,台灣人在幾十年前,也經歷過這樣的時光,過去的台灣,現在的中國而已,你以為中國多牛多進步啊?人民幣淹腳目?
最後推薦大家看最新一期的影片,因為連環爆炸的意外,估計中共高層內部,又要展開一輪新的清洗,反正有人出包,就是我藉口修理的好時機,趁機安插上自己的人,會不會這樣呢?而習大大出國訪歐洲,這趟跛足歐洲行,又與歐盟達成了什麼協議呢?有什麼內幕是中共官媒不讓我們看到的呢?
大家可以藉由底下影片一窺究竟~
影片網址:https://youtu.be/3o_BJZx8Rf8
最後祝福大家星期一平安愉快!😏😏
(圖片摘自法國國際廣播電台)
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最近中國爆炸案連連,身為一個工安人特別感到無奈,
在此簡單幫大家整理一下。
從日前響水爆炸案後的中共高層指示,已經可以看出高層的矛盾,響水事件的處理,估計不會形成行業的大規模整頓,因為產業格局積重難返,隨貿易戰展開,製造業更是雪上加霜,整頓容易帶來社會的震盪,而中央要的是維穩,地方官員要的是稅收,所以人命不是重點,因此可以估計未來工作方向,將是本質上不整頓,加強檢查稽核(伸手式),不配合就強制停工降產能,然後繼續期待下次的爆炸不要發生。
果然,在蘇州書記前不久才到江蘇崑山做完安全檢查工作沒幾天,響水生態化工園區大爆炸發生才不足半月,江蘇崑山又發生化工廠爆炸,事故已致7人死亡,5人受傷。
(影片網址:https://youtu.be/5JN7xSHvKV0)
值得注意的是,上次此地發生大爆炸,是2014年的金属粉塵大爆炸,官方數字死了75個,民間數字是140多個人,兩間皆為台灣企業,這樣連環爆炸,讓台企在中國境內經營處境,恐怕更加艱難。
(四年前爆炸網址:https://youtu.be/3sJacnj3doQ)
很多人會感到疑問,為何近期中國爆炸案連連?
由3月21日江蘇響水縣天嘉宜化工場的爆炸,接著3月23日,雲南大理的中建五局第三建築公司,在清理污水沉井的淤泥時,發生氣體燃爆,致該公司的3人死亡,5人受傷。再來3月25日,山東煙臺招遠金恆化工公司發生爆炸事故,造成1人死亡,4人受傷。然後3月29日晚上,山東青州市一間永利珍珠岩廠,工廠內發生爆炸,廠房內2人當場被炸死,3人重傷被送到醫院後不治。廠房外3人輕傷,共致5死3傷。
其實道理很簡單,解釋了大家估計也就懂了,
答案 #因為中美貿易戰
那麼為何是又是美帝國的錯呢?
有待過工廠的人都知道,一個工廠內部最不討好,
最容易被犧牲的是什麼部門?
除了環衛,就是工安部門!
#因為安全跟自由一樣,#他看不見摸不著,不花錢能嗎?
尤其對許多傳統思維的老闆來說,安全這玩意很貴,而且花了還看不到成效,所以通常工安部門的預算是最少的,如果政府有規定要設置工安部門,那老闆們就只會維持一個基本人頭來充數,對他們來來說,這是個燒錢的單位,負責蓋章而已,而且還會去找生產部門的麻煩,規定東檢查西的,根本找碴!
所以一般在開會時,工安部門的人發言時間,通常是排在所有部門的最後一個,等老闆訓示,接著業務、廠務等各部門都聊完了,最後才會輪到工安部門主管發言個三十秒,這已經是組織內的默契與文化,很多老闆的安全底線就是今天不要死人就好,可悲嗎?看太多了。
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因為隨著經濟下行,中國式金權主義至上,不重視程序與規矩的老毛病就會更氾濫了,以前單子太多時,覺得工安人員的要求礙手礙腳的,不想照辦但是基本還會裝模作樣。現在沒單了,對經營者來說,這些怕出事的規矩,就更無所顧忌的表態鄙視了,加上老手薪資比較高,沒生意時第一優先就是把老員工無情裁掉,換上薪水要求較低的新人繼續操作,這下好了!風險不知不覺中就拉高了。
我常碰到在對岸工作的工安人對我訴苦,老闆開會時對他大吼:「你的規矩,能幫我掙到更多錢嗎?」,他們聽完只能默默收資料,閉嘴坐下。
可悲嗎?不可悲!是現實,當人的生存條件嚴苛,是要先掙碗飯吃時,你沒多大的選擇,台灣人在幾十年前,也經歷過這樣的時光,過去的台灣,現在的中國而已,你以為中國多牛多進步啊?人民幣淹腳目?
最後推薦大家看最新一期的影片,因為連環爆炸的意外,估計中共高層內部,又要展開一輪新的清洗,反正有人出包,就是我藉口修理的好時機,趁機安插上自己的人,會不會這樣呢?而習大大出國訪歐洲,這趟跛足歐洲行,又與歐盟達成了什麼協議呢?有什麼內幕是中共官媒不讓我們看到的呢?
大家可以藉由底下影片一窺究竟~
影片網址:https://youtu.be/3o_BJZx8Rf8
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※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1YbDmZDS ]
作者: demoQ (中出狙擊手) 看板: Salary
標題: [討論] 三福氣體
時間: Mon May 30 23:00:47 2022
各位大大大家晚安大家好
小弟之前有發過一篇關於三福氣體面試前的請益文章
結果後來說面試官看錯人,直接被HR取消,後來也就不了了之了
結果今天剛好有位大大私密我想了解三福氣體的面試狀況
好巧不巧上禮拜五剛丟了他們35319BR_Key Account Sales (新莊)這個職缺
附圖如下:
因為只有跟HR小聊,所以在這邊簡單地跟大家分享一下
我是上禮拜五接近中午的時候丟了這個職缺
結果HR Silvia小姐差不多下午一點多就打給我了
主要詢問過去的工作經歷、內容、離職原因...
以及詢問投履歷的原因及對該職缺的了解
然後因為該職缺需到外縣市(新竹以北)拜訪,所以有沒有車感覺挺重要的
至少HR覺得有車的話在開發、拜訪客戶上會比較方便
北區新的業務辦公室之後會搬到宏匯廣場附近
該職缺和國內業務代表都是一樣的,只是負責的產業別不同,所以抬頭就有不同的稱呼
Key Account Sales (新莊)主要負責實驗室及石化相關產業,需有陌生開發經驗
前半年會K資料,然後由資深業務帶著一起跑,了解客情方面的問題和需求
HR有提到實驗室很多標準氣體都是跟三福叫貨
我想可能是用來解決儀器校正的問題(離開實驗室太久了,還請強者補充
總得來說如果有陌開加實驗室相關背景,這份職缺應該算是比較好上手的
然後業績獎金發放的方式是一年一次
問底薪+獎金有沒有機會超過85W/年HR說如果依資深業務的角度看,應該是沒問題的
但還是看每個業務上手及適應的程度而有所差異
差不多花了30分鐘了解彼此的狀況
HR說會再將履歷呈給用人主管,討論後如果OK會有更進一步的通知
HR知無不言,言無不盡,也不會問太過尖銳的問題,整體表現挺專業的
關於三福氣體的文章有點少,如果還有後續我再更新在下面
沒更新就不用站內我了,因為該說的都分享在上面囉
以上,分享給大家
希望對求職的小夥伴們會有幫助
以上
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.24.232.244 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1653922851.A.35C.html
※ 編輯: demoQ (114.24.232.244 臺灣), 05/30/2022 23:02:34
※ 編輯: demoQ (114.24.232.244 臺灣), 05/30/2022 23:03:44
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
※ 轉錄者: demoQ (114.24.232.244 臺灣), 05/30/2022 23:09:09
※ 編輯: demoQ (220.138.21.164 臺灣), 05/31/2022 09:22:34
※ 編輯: demoQ (220.138.21.164 臺灣), 05/31/2022 11:38:47
※ 編輯: demoQ (220.138.21.173 臺灣), 05/31/2022 14:33:01
※ 編輯: demoQ (114.24.232.244 臺灣), 05/31/2022 23:19:41
※ 編輯: demoQ (220.138.21.254 臺灣), 06/07/2022 14:57:22
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