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說真的, 我個人有被這篇文章的標題給吸引到.
我自己遇過幾次, 單位主管的上司 (公司的總經理或是副總) 不喜歡該單位的某一位員工, 也就是文章中提到的"你的上司不喜歡你的部屬, 該怎麼辦". 但單位主管誤判情勢, 遲遲沒有做出任何處置, 最後該單位主管的上司直接點名該員必須去職. 其中有一兩次甚至演變成一場人事上的災難...
所謂的誤判情勢, 往往是...單位主管認為這只是個誤會, 或是認為過一陣子就沒事了, 或是認為"那是我的部屬, 我的老闆不至於跳過我動手"...
主管也會有職業倦怠的產生, 尤其當你還是職場中的明星球員型的主管, 當部門績效不錯而且你也很被看重, 《照亮憂鬱黑洞的一束光》提到憂鬱症的九大原因之一：失去工作的意義與掌控度，來看看哈佛商業評論HBR的案例分享, 工作塑造練習, 來賦予我們工作意義以及增加掌控度，讓被職涯困住的你再創高峰！
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(00:01:10) 本集開始
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【Aligned】對齊
Zach： Aligned means same understanding, Be on the same Page. We are aligned on this issue.
be on the same page, 代表兩方有共同進度，也就是指彼此訊息一樣、有同樣的共識。
Their thinking is aligned.他們的想法是一致的；他們同意=他們想法是一樣的，而沒有強迫一樣的意思。
ex: For our work team, it is important that we are all aligned and clear in our communication with each other. In other words, we must all communicate well to be on the same page.
★ 本集提到過往單集
:: Ep29 生活面的職業倦怠
:: Ep32 專業面的職業倦怠
:: Ep24.主管該花時間心力在哪種員工
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你曾因為覺得公司對員工的評選機制不公，而感到惱怒嗎？有聽眾來信表示，他的主管和人事都只依照個人的喜好，來對同仁進行升遷，而用來衡量職員表現的評分系統根本形同虛設。就算上司已經當面告訴他未能升遷的原因，他仍遲遲無法放下。這集節目 #Joe 就要來回答，當你對升遷結果感到不服氣時，該用什麼心態面對、要採取哪些行為。同時也直言不諱地告訴大家，職場中恐怕沒有所謂的「#不公平」。
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如果你是上司，這兩種員工，你會喜歡誰？ 同樣是客戶臨時反悔，客戶不簽合同了。一種員工嚇呆了，急匆匆跑去問老闆，「完蛋了，客戶變卦了，老闆怎麼辦？」 另一種員工想 ... ... <看更多>
上司不喜歡你 在 Re: [問題] 如果主管不喜歡你。。。 - 看板Salary 的推薦與評價
※ 引述《zhoaxun (zhoaxun)》之銘言：
: 跟別人就有說有笑，面對你感覺就刻意刁難。我已給自己心理建設了，沒錯，我就是沒
有
: *每次這樣都好懷念以前疼愛我的主管，不管我態度怎麼樣，都很尊重我，幫忙我
: -----
: Sent from JPTT on my Asus ASUS_Z00AD.
看樣子應該是公司新人，有一種教學
是用極度測試你的抗壓性的教學。
用盡各種方式刁難你，讓你很緊張，
對你冷言冷語，想辦法找你麻煩，
讓你每天都在想我是不是那裡做錯了？
那裡又做不好了？我對人的態度那裡
有疏失？這種方法可以讓一個新人短
時間內有兩個結果：
一、非常上手，達到主管要的預設目標
。再來就不會找你麻煩了。
二、短時間離職，因此方式教學新人需
有強大的抗壓性及耐力，可能大部分的人都會受不了。
若以上都不是，就是看你不順眼，就要自己思考是不是要繼續待了。
以上
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