最近對新創業者來說,有一個相當重要的政策,就是「創新板」及「戰略新板」上路了!未來,新創業者便能上板做公開發行,交易股權以取得市場的資金!
為什麼需要這樣的政策呢?
對資本市場而言,過往在台灣上市及上櫃公司中,主要以獲利為門檻及標的;然而,近年來全球市場樣貌,特別以美國納斯達克為例,反而是高成長的新創公司更有機會獲得市場投資人的親睞,不過,這種高成長尚未獲利的公司,過去在台灣卻難有上市上櫃的可能。
這也就是此次政策主要的目的。
對新創業者而言,若透過上板,協助在市場上找到為事業計價的參考牌價,也是給予銀行、VC 等投資人一個價格參考。
但坦白說新創業者的特色,包括設立年限短、業績成長潛力高但波動性大、長期營運有不確定性,都挑戰了台灣資本市場常年企業掛牌的思維;因此,「創新板」、「戰略新板」的設立,將有機會促成整個台灣資本市場,更加了解台灣新創的生態及樣貌!
不過,這個看似立意良好的政策,當我們在討論時,仍有許多業界朋友抱持質疑,特別在於這兩個新板的流動性部分。
流動性的問題,一部分是自然人投資人門檻的界定是否影響投資動能,還需要觀察。此外,目前已有興櫃市場能讓新創業者上板,門檻也不高,若加上上市、上櫃兩個市場,以台灣資本市場規模相較小的狀況,目前公開發行上卻分到將近 5 個板塊,難免有分散動能的疑慮;而當動能分散、流動性差時,業者在市場價格發現跟價值指引的效果就會連帶被影響,同時影響股票的變現性,進而影響投資人的投資意願。
事實上,在此次政策上路前,包括民間聲音、立法院,或是主管機關「證交所」及「櫃買中心」所召開的公聽會的決議,皆聚焦在板塊流動性的問題,也可見未來兩板流動性不足,皆是眾人所擔憂的部分。
創新板及戰略新板政策已於 7 月 20 日正式上路,未來我們仍應密切觀察兩板掛牌及交易流動狀況!同時,目前興櫃市場上已陸續有新創業者績效良好的案例,未來我們都會繼續觀察、檢討,討論更完整的揭露及法治,也會持續和新創業者溝通、交流,希望讓新創政策能更準確到位!
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上市及上櫃公司 在 tivo168 的投資理財EXCEL應用教學 Facebook 的最佳貼文
#員工薪酬及福利費用統計 #上市及上櫃公司
福利真好! 聯發科員工去年平均達322萬元
2017-06-07 19:58〔記者陳永吉/台北報導〕
證交所今天公布2016年688家上市公司員工薪酬及福利費用統計,去年平均員工薪酬108.9萬元較2015年的106.3萬元成長2.45%,其中員工平均福利費用(含薪酬)以國內IC設計大廠聯發科(2454)322.7萬元居冠,最後一名的公司僅有38.5萬元,相差8倍之多。
在平均員工福利排行後50名的公司,證交所沒有公布公司名稱,而墊底的這家公司屬於其他類股,員工平均福利費用僅38.5萬元,也是唯一一家上市公司員工平均福利費用未達40萬元的公司,除此之外,平均低於50萬元的公司還有11家公司。
統計這排行最後的50家公司中,紡織業、觀光業有6家最多,是最辛酸的行業,另外電子零組件業、半導體業、光電業也都有5家,顯示不是所有電子業都是高薪一族,鋼鐵業、食品業則各有4家。
至於排行前50名的公司,除了第一名的聯發科之外,第二至第十名的則依序為和泰車(2207)的299.9萬元、鴻準(2354)287.6萬元、鴻海(2317)260萬元、億豐(8464)226萬元、矽創(8016)224.8萬元、精成(6191)219.8萬元、群光(2385)219.7萬元、瑞昱(2379)219.5萬元、華票(2820)218.6萬元。
有趣的是,股王大立光雖然排行在前50名公司內,但平均員工福利費用僅159.6萬元,不到聯發科的一半,而台積電(2330)平均雖有210萬元,但是連傳產石化業的台苯(1310)都比不上。
而這前50名公司中,光是半導體公司就有16家,幾乎佔了三分之一多,而金融業僅有2家上榜,跟之前印象中的金融業金飯碗有所差異,主要的原因在於證交所此次統計,員工人數低於100人的公司以及投控、金控公司都未統計,當然金控公司下的銀行業也就不在統計範圍內,所以才會出現電子業薪水較金融業的情況。
http://news.ltn.com.tw/news/business/breakingnews/2092605
《資料來源》
公布國內上市公司105年度「平均員工福利費用」排序前50名及後50名資訊
http://www.twse.com.tw/zh/news/newsDetail/20951
國內上櫃公司105年度「平均員工福利費用」排序前50名及後50名
http://www.tpex.org.tw/web/about/news/news/news_detail.php…
上市及上櫃公司 在 tivo168 的投資理財EXCEL應用教學 Facebook 的最佳貼文
據金管會證期局統計,今年上半年,上市及上櫃公司稅前純益僅4965億元,較去年同期的7394億元,大幅減少2429億元,衰退幅度達32.8%,創近3年獲利新低。
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2020年下半年正式到來,上半年金融市場詭譎多變,下半年你做好準備了嗎?本週節目將由算利教官楊禮軒以及風傳媒財經主編周岐原帶你一起分析最新財經資訊,首先跟你分享現在多數散戶的入市狀況,再來不藏私分享幾個選股參考指標,即使有些指標你知道,但你未必真正了解,在節目的尾聲,一起來了解如果要投資興櫃股票的話,你要注意什麼事項呢?就由教官以及岐原帶你一起深入了解吧!
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上市及上櫃公司 在 3Q陳柏惟 Youtube 的最佳貼文
與很多政府單位一樣,退輔會有許多轉投資事業,但包括行政院、財政部、經濟部、交通部都有「轉投資公私合營事業、是單一最大股東,但沒有派任公股代表擔任董事⻑」的情況,這樣的公司,到去年底統計共有23間,退輔會剛好佔特別多間,根據統計結果就佔了8間,而且每一間持股比例都在20%以上。
我們認為政府監督管理公私合營事業的好壞,關係到國家資金運用效益與公股權益。尤其退輔會轉投資、持股的公司中,有許多天然氣公司。天然氣事業有特許、寡占的性質,更是對⺠生經濟影響重大的事業,過去也曾發生瓦斯氣爆事件,例如2014年8月新店「永保安康」社區發生瓦斯氣爆,造成3死13傷,檢方認定氣爆發生原因是瓦斯外管鏽蝕漏氣造成,欣欣天然氣公司需負全責。但這類公共安全的意外,⺠意機關卻無從監督,難以掌握公司的經營、管理狀況,實非人⺠之福。因此我強調公股應派任董事,落實⺠意監督。
退輔會應該積極指派公股代表擔任董事⻑,在董事會發揮積極功能,實際參與事業經營或重大決策,並且督促公股董事強化公司治理(例如:防止⺠間經營階層利益輸送)及提升營運績效,不應該規避國會的監督。
此次報告內容,有部分公司資料顯示「沒有會薦首長,無法取得資金計畫執行狀況」,也證實應該積極派任董事,才更能掌握公股轉投資事業的狀況。
此外,有些轉投資事業並不是上市上櫃公司,對於這些公司,除了按照政府資訊公開法等規定應限制公開或不予提供者外,這些轉投資事業應該要適度地揭露⺠營事業營運、財務及政府投資的相關資訊,如公司經營發展等。
另外在年度預算的執行上,也應多做檢討評估,避免執行率的落差太大。
此外,退輔會農林機構,除了受本次疫情衝擊,也觀察到疫情開始之前,經營狀況可能有下滑問題,退輔會相關的遊憩農場、農林機構,可以觀察到2016~2018年間,旅客人數逐年下降。再加上今年疫情關係,可能會更惡化,應留意相關工作人員是否得到合理的補助與安排。我特別關心農林機構,如果遇到困難,一定要做最妥善的協調處理!我們也應檢討長期營運狀況,預做未來規劃,讓這些美麗的地方,讓台灣的國民享受遊憩!
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