【#經濟粉條】
又到了繳稅的季節，七步教你算出要繳多少稅，
一篇文讓你有機會少繳一些稅
你收到國稅局寄來的
「108年度綜合所得稅結算申報稅額試算通知書」
了嗎？反正也看不懂，就直接拿去繳了嗎？
小心你的荷包大縮水喔，你一定要知道的是，
到底有多少費用可以扣掉，扣得越多，繳得越少！
希望大家都可以「多賺一點錢、少繳一點稅」。
這篇文章很長，所以我先講結論：
1. 今年許多扣除額的金額都調高不少，
代表今年大家可以「少繳很多稅」。
2. 「去年」結婚的同性伴侶，
今年可以合併申報。
3. 今年因受疫情影響，
可以延到「6/30前」申報繳納。
4. 今年因受疫情影響，
納稅義務人若無法在6/30前申報繳納，
可向稅捐稽徵機關提出
「申請延期」或「分期繳納」。
5. 如果你可以列舉出來的單據金額加總後，
會超過「標準扣除額」，
選用「列舉扣除額」會比較划算。
6. 如果你和伴侶的薪水「差距較大」，
選擇合併申報「或許」會比較划算
（還是要經過試算才可以確定）。
7. 存股票賺到的「股利盈餘」可以按一定比例扣除。
一個例子、七個步驟，教你看懂你的稅單。
人物設定：
小陳是一個勤奮的上班族，性向為同性戀，
去年結婚，伴侶目前為自由業。
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《第一步》：計算「綜合所得總額（A）」
看看你稅單第一頁的下面，會有個依照
「所得類別」所列出的「所得總額（A）」，
把每一列的數字加總一下，
再把算出來的數字，
減掉「薪資所得特別扣除額」20萬元，應該就是
「所得總額」最下面「合計」部分的數字，
也就是你稅單上「綜合所得總額（A）」的數字。
舉例：
小陳的所得總額包含了：
1. 薪資所得（代號50）：80萬元
2. 銀行定存利息（代號5AM）：2萬元
3. 股票的股利（代號54C）：6千元
所以，綜合所得總額就是：
80萬元 + 2萬元 + 6千元 = 82萬6千元
再扣掉「薪資所得特別扣除額」20萬元，
所以小陳的「綜合所得總額（A）」就是：
82萬6千 - 20萬 = 62萬6千元。
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《第二步》：計算「全部免稅額（B）」
「免稅額」一人（未滿70歲）是8萬8千元。
舉例：
小陳和他的伴侶合併申報，
所以小陳的「全部免稅額（B）」就是：
8萬8千 * 2人 = 17萬6千元。
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《第三步》：計算「全部扣除額（C）」
這部分的計算應該在你稅單上的第二頁最上面，
扣除額包含了：
1. 標準扣除額（或列舉扣除額）
（若選標準扣除額：單身12萬，有配偶24萬）
2. 儲蓄投資特別扣除額（最多27萬）
3. 身心障礙特別扣除額（一人20萬）
4. 教育學費特別扣除額（一人2.5萬）
5. 幼兒學前特別扣除額（一人12萬）
6. 長期照顧特別扣除額（一人12萬）
舉例：
小陳和他的伴侶有
「標準扣除額」24萬元、
「儲蓄投資特別扣除額」2萬元
（這是小陳的「銀行定存利息」），
所以小陳的「全部扣除額（C）」就是：
24萬 + 2萬 = 26萬元。
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《第四步》：計算「基本生活費差額」
每人「基本生活費」為17萬5千元，
基本生活費差額的算法就是把基本生活費減掉
「全部免稅額（B）」再減掉
「全部扣除額（C）」之後算出來的數字，
如果算出來小於0就以0為計算結果。
舉例：
小陳和他的伴侶合併申報，
所以小陳的「基本生活費差額」就是：
17萬5千 * 2人 = 35萬元，
35萬 - 17萬6千 - 26萬 = 0元
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《第五步》：計算「綜合所得淨額」
把「綜合所得總額（A）」減掉
「全部免稅額（B）」再減掉
「全部扣除額（C）」再減掉
「基本生活費差額」之後算出來的數字就是
「綜合所得淨額」。
舉例：
小陳的「綜合所得淨額」就是：
62萬6千元 - 17萬6千 - 26萬 - 0 = 19萬元
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《第六步》：計算「應納稅額」
有了「綜合所得淨額」就可去查稅率級距表，
看你是屬於哪一種「稅率」，
再看你還可以再多減掉多少「累進差額」，
把「綜合所得淨額」乘上「稅率」後，
再減掉「累進差額」就是你的「應納稅額」。
舉例：
小陳的「應納稅額」就是：
19萬 * 5% - 0 = 9500元
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《第七步》：計算「應自行繳納稅額」
算出「應納稅額」之後，
還可以再減掉公司每個月從你薪水中
預先扣繳的「扣繳稅額（D）」，
還可以再減掉「股利及盈餘可抵減稅額」
（這是你存股票賺的「股利及盈餘合計金額」
再乘上8.5%後算出來的），
減掉這兩項後才是你真正要繳的錢喔。
舉例：
小陳的「扣繳稅額（D）」是0元，
「股利及盈餘可抵減稅額」為
6千 * 8.5% = 510元，
小陳的「應自行繳納稅額」就是：
9500 - 0 - 510 = 8990元
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參考資料：
新手報稅一次就上手（https://pse.is/QYRQR）
2020報稅懶人包（https://pse.is/RUHFV）
2020綜所稅八好康（https://pse.is/RYG9A）
稅率級距表（https://pse.is/PZ3XC）
分開計稅或合併計稅（https://pse.is/SBD96）
標準扣除額 vs.列舉扣除額（https://pse.is/SKUS6）
存股族領配息節稅方法（https://pse.is/RF9Z4）
上班未滿一個月薪資算法 在 Re: [請益]想問全職不足月薪資算法- 看板Soft_Job 的推薦與評價
正常來說，你剛好15號開始，一般直接對半分吧...
之前幫忙長輩算薪水時我記得有好幾個算法，
因為照勞基法，規定蠻雜的...
※ 引述《day90259 (阿笨)》之銘言：
: 主題:想問全職不足月薪資算法
: 燙手山芋!領完錢也簽了名,當下與資方溝通不攏,拍了工資表與打卡表想從勞工局這邊檢
: 舉資方盼能調解,不曉得是否可行,雖然增取的工資不是大錢,但對我來說也是付出認真勞
: 力的啊!
: 望請各位大大給我一點建言。
: 工作性質:全職
: 工作內容:美工設計
: 工作總天數:12天
: (7月15、16、17、18、{假日19、20}、21、22、{颱風天放假23}、24、25、{假日26、
: 27}、28、29、30、31)
: (上班第二天7/16在家工作,研習indesign製作書籍的軟體並製作工作案子,上班前得到老
: 闆娘許可也算為工作天。)
: (還原當時情形:上班第一天得知要製作書籍,應徵時已告知軟體indesign並不擅長,需要
: 前輩稍為帶領一下,下班前卻得知兩位同事隔天走人,因此無人可帶領情況下,為解決日後
: 必須面對道到製作書籍的問題,第二天上班前致電向老闆娘提出此問題,商討怎麼解決。老
: 闆娘認為無人會此軟體、公司又需趕緊完成此書籍的狀態下,應許讓我在家中研習此體。)
: 實際打卡天數:11天
: 上班時間:8小時/天( 8:00~12:00 ; 13:30~17:30 )
: 福利:
: 1/保勞健保
: 2/周休二日
: 資方在談薪資時允諾勞方第一個月可實拿25000
: 第二月薪資即可調漲。
: 離職原因:八月份須請假8天
: 提請假時間:7/30(請假不成,老闆娘提及做到此月底結束。)
: ________________________________________
: 8/1下午前往公司現領薪水
: 問題一:原本應給予工作天數的7/16(第二天),反稱老闆認為美工求職,軟體本身應必
: 備,不應公司提供天數予以再學習。因此這天不算。
: 我:這是老闆娘自己答應可以的,並且求職時也有告知資方書籍並不擅長製作的狀況,東西
: 又急的必要性。公司美工走光,剩我一個,我僅是站在解決問題的角度提出再家研習製作的
: 方法,並且與老闆娘達成共識才沒去的呀。老闆怎可這樣說根本不合情宜。
: 問題二:原本應予的實拿25000,卻辯稱為是23000+2000全勤,然後因此月不足月扣除兩
: 千全勤,薪資由23000除以天數30天做計算
這個要看有沒有證據，一般全勤都是外加的獎金，不能算在內。
以下我用本薪25K去算
: 23000(月)/30(天)=767/天
: 767/8小時=96元/小時(what...!?
: 767 元/天 x 11/天(實際打卡天數)=8437元/11天
正職來講，那個休假算是有給薪的，
印象中按照勞基法規定，上工六天要給休一天（不足六天好像也要給一天？！）
（法條我忘了，要翻...）
你實際上工12天，至少休兩天，所以至少要給薪14天，
也就是25000/30 *14 = 11,667
沒記錯的話，這是基本的...
我們家之前對某些比較好得離職員工會用別的算法，
七月整個月扣掉原定的假日要上工23天，你實際上工12天，
那就是25000/23 *12 = 13,043
當然我不保證我們這樣算一定對，不過你前雇主的算法也太靠北...
而且這拿去檢舉絕對成立。
: 扣除健保672元(為何還要自己付?
薪資有分勞保、健保、勞退（新制6%）
勞健保有分公司負擔的跟員工負擔的，
公司負擔就是看你投保哪個級距的薪資，公司額外繳給政府的保費，
員工負擔也是看級距要員工自己繳，不過大多是公司代繳代扣。
至於勞退就是公司提報多少，額外撥6%繳到勞退基金（應該沒錯）
我記得有一個公式在算，不過現在大多用查表的。
https://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=2fJJ92KdPgw%3D
https://ppt.cc/rEgs
你的不到一個月，勞健保要分開算，
健保只要有保一天，就要繳一個月，勞保以天計算，
假定你的投保級距是25,200，那健保就是371
勞保一個月是478，七月有31天，你實際投保應該是17天，要繳262元
加上健保371總共要自付633
其他都是公司要付的，就不算了...
基本上數字差異有一點大，可能要去相關單位調資料才知道
https://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=lsnxVtMaDfw%3D
基本上你的本薪25K，投保一定是25200，如果不是，或日期不對，
都是可以檢舉的
基本上，會低報就是想要偷勞健保的支出，
不過相對扣繳憑單上面的數字也會跟著低報，
營業所得稅可以扣得就少了一點（小公司數字不大，發票多報一些支出就還好）
...
大概這樣，先睡，有空再補完
: 實拿7765元
: 並在薪資表上簽了名
: ________________________________________
: 我完全不曉得老闆娘會來這招,也對勞基法不了解。只是就換算薪資1hr僅95元情況,覺得
: 超級不合理啊。
: 如果我知道第一個月是按30天算天數,老闆娘不合理的算法,我幹嘛去==
: ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
: 我天真的算這個月有31天,扣除假日8天,實際工作天數為23天。
: 老闆娘應許一個月可以實拿25000元/23天(實際工作天數=1087元/天
: 工作12天 X 1087元/天=13044元
: 後來,
: 查勞基法規定的全職不足月薪資計算方式應包含假日
: 算法:25000 元/30天=833元/天
: 833元x(12天+4天假日)(颱風天我沒算)=13333元(政府算法還比我算得多)
: 如果按她莫名其妙扣除兩千全勤的算法
: 23000元/30天=767元/天
: 767 元x (12天+4天假日)(颱風天我沒算)=還是有12272元
: 就算以工讀生算都比老闆娘算的還高
: 115元 x 12天 x 8小時 = 11040元
: 老闆娘還改口要我健保自己繳!!!
: 離譜的是談薪時完全沒有提到遲到怎麼扣
: 竟自行算說遲到『一分鐘扣10元』天價!!!!(她自己也心虛)
: 遲到僅有一次,卻多算兩次
: 一次:新人上班打錯卡,老闆娘錯看,誤以為我遲到50分(明明7:50上班,新人打8:00),就
: 說我是8:50= = 另一次:颱風天放假隔天早上上班,高雄暴雷雨,老闆娘應許遲到沒有關係
: 慢慢騎,卻又改口說30分要算入
: 誤算50分、暴雨天硬要算30分、實際睡過頭一次25分=135分
: what the fuck..... 她竟異想天開想扣1350元耶
: 問題三:就算我實際遲到25分,她事前沒提及一分扣10塊,這樣該扣250元嗎
: 還好我跟她說這個他沒提及過,不應扣除。比起薪水算法我根本不care她遲到怎麼扣。
: 而且我晚到的部分還都會自動上滿8小時才走,我真的是太天真了ˊ-ˋgg
: ________________________________________
: 與老闆娘爭執一會兒,我發現當時再怎麼爭老闆娘一直說外界不足月就是這樣算,無合理結
: 果情況下,照片拍一拍,我拿錢簽名就走人了。覺得跟她在那邊耗也不是辦法。
: 家人說不管怎樣都要檢舉勞工局,給此家公司留下一個凹員工薪水的污點,我上網看鄉民的
: 說法是,要有心理準備會與資方撕破臉,要慎思資方背景是否危及自身安危。
: 天阿有那麼誇張嗎我只是想爭取合理的薪資。沒有要凹老闆啊ˊ=ˋ
: 不曉得在你看來,是否我簽了名就表示我認同了?
: 事後家人都覺得老闆就是凹我,連基本工讀一小時薪資都不到就是違法。
: 不曉得各位大大看完~覺得我是可以申請調解會的嗎?拍的薪資表與打卡是有效的證據嗎?
: 朋友說我可以再去跟老闆娘談一次,然後搬出政府的規定,並且錄音,倘若一就談不攏,還
: 有線上申請調解可以保護,這樣比較站得住腳。
: 這樣的程序是對的嗎?
: 誠摯的謝謝你們看我這段糗糗的遭遇
: 想從大家這邊得到一點爭取正義的信心:)
: summer
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