前一陣子我的女性朋友小麗,從公司的採購副理被降職為生產線的專員,薪水也跟著調低了不少,心情鬱悶的她,跑來跟我抱怨,為公司盡心盡力這麼多年,沒想到落到這樣的結果。
「公司有說為什麼嗎?」本想安慰她,後來想想先問清楚狀況,看幫不幫得上忙,給點建議。
「就是我最近身體狀況不好,誤了事,本來該幫生產線下的料耽擱了時間,工廠生產線因此停擺,工期延後,不但造成停工待料期間我們公司人事成本的損失,生產數量未達預期,更因為了追復交期必須以空運方式完成交貨,導致增加公司的支出,而受了一些損害。」
嗯….聽小麗的描述,似乎犯的錯不小,不過是否可以因而調職降薪,全在公司的一念之間嗎?
「我覺得你可以再爭取看看耶!」
「怎麼說?」小麗臉上的陰霾瞬間少了一大半。
「我們的勞基法第10之1條規定:雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,並應該符合調動五原則:一、基於企業經營上所必須,且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者,從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件,未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠,雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。」
「聽起來,我們公司並沒有遵照上面的規定耶~」小麗臉上的陰霾又再去除了另一半。
「你別急,先聽我說,但是法院實務上的見解,如果勞工違反勞動契約或工作規則,雇主因而調整勞工職務,以利企業團隊運作,增進經營效率,只要符合企業經營之必要性及調職合理性,依舊是合法的。」
「啊~~~」小麗臉上的陰霾又再度回歸。
「當然,我沒辦法像法官一樣給你一個有效力的判決,但是我建議如果你現在的職務太委屈,還是可以向法院主張公司調職不合法,再依勞基法相關的規定終止請求和公司終止勞動契約、給付資遣費、開立非自願離職證明書,實務上成功的例子蠻多的喔!」
後來,小麗先向新北市政府聲請和公司調解不成立後,提起了訴訟,法官最後認為公司的員工獎懲辦法並沒有讓員工調職或降職的規定,僅有解僱、記過、嘉獎、記功之的處罰,且必須因員工的行為讓公司受有重大損害為要件,認為調職不合法,小麗順利拿到資遣費跟非自願離職證明書,還請我吃了頓飯呢!
不過好工作難找,祝福小麗照顧好身體的狀況後,下一個會更好囉!
以上的勞工職務調動原則也一倂分享給大家收藏喔!
不當勞動行為例子 在 文茜的世界周報 Sisy's World News Facebook 的最佳貼文
0609紐約時報
*【抗議後,行政部門重新研擬警察的預算和紀律】
美國非洲裔男子佛洛伊德遭白人員警壓頸致死事件,引發的反種族歧視鬥爭從街頭轉向行政部門,案發地點明尼亞波里斯的市議會星期天宣佈,將解散該市員警部門,以一個由社區主導的新公共安全模式取而代之。這是至今為止,美國國內針對改革警務體系所提出的最重大舉措。
https://www.nytimes.com/2020/06/08/us/unrest-defund-police.html
*【川普不認同是因為警察系統引起抗議,並稱員警是”偉大的人民” 】
川普總統不認為美國警察部門存在系統性問題,拒絕譴責在遊行示威中執法的員警,他說,美國99.9%的員警是“偉大的”。
https://www.nytimes.com/2020/06/08/us/politics/defund-police-trump.html
*【紐約立法者不顧員警工會反對,要求禁止窒息式擒拿】
受到席捲整個州和國家的抗議活動的影響,紐約州立法者不顧包括員警工會在內的團體長期反對,批准針對員警不當行為的一系列法案。
https://www.nytimes.com/2020/06/08/nyregion/floyd-protests-police-reform.html
*【這次的抗議活動與其他爆發過的示威運動情況不同】
比起其他時漲時消的抗議運動,佛洛伊德事件引發的大規模集會,橫掃全美甚至全球,其規模和勢頭達到了幾十年來未曾見過的程度。這場運動不僅改變了很多人的日常生活,也在國家治理方面產生了實際影響,包括紐約市承諾削減員警預算、明尼亞波里斯市議會同意解散警察局,以及國會擬提出員警改革法案等。
https://www.nytimes.com/2020/06/07/us/unrest-protests-minneapolis-ending.html
*【拜登不認同刪減警察預算,但走謹慎路線】
隨著壓制佛洛依德的殘忍影像曝光,以及嚴正抗議有關種族歧視的輿論,拜登試圖平衡抗議者要求進行執法改革的要求,同時又不疏遠溫和的選民。
https://www.nytimes.com/2020/06/08/us/politics/biden-defund-the-police.html
*【股票收復2020年損失】
#隨著華爾街的反彈繼續,標準普爾500指數消除了全年虧損。標準普爾500指數週一上漲逾1%,延續了為期一周的反彈,其原因是人們對經濟快速復甦的希望,美聯儲的重大干預以及無視企業和消費者仍然面臨的嚴重風險的推動。
#3M在面具上起訴亞馬遜上的第三方賣家。
#勞工部稱,雇主在5月增加了工作,失業率出乎意料地下降了,經濟學家對此感到驚訝。外界對報告產生質疑,但詳細探究可得說明,這是因為有些工人被不當算為受僱而不是失業。如果對這些工人進行了正確的分類,那麼5月份的失業率將約為16.4%,而不是官方的13.3%(儘管仍低於4月份)。
https://www.nytimes.com/2020/06/08/business/stock-market-today-coronavirus.html#link-753d7254
*【美國經濟在今年2月開始進入衰退期】
美國國家經濟研究局的經濟週期測定委員會宣佈,美國經濟在今年2月正式進入衰退。隨著新冠疫情導致經濟活動急劇放緩,歷史上最長的經濟擴張結束。大多數經濟學家預測,這次衰退將會特別嚴重,但隨著各州重新開放,其週期也會特別短,可能只有幾個月。
https://www.nytimes.com/2020/06/08/business/economy/us-economy-recession-2020.html
*【全球病例數超過700萬】
世衛組織稱,全球每日新增病例于周日觸及歷史新高。該機構秘書長譚德塞指出,過去10天中,有九天報告的病例超過10萬例,周日的新增病例更是超過13.6萬例。 世衛組織警告稱,疫情似乎正在惡化,並敦促已經有所好轉的國家保持警惕。
https://www.nytimes.com/interactive/2020/world/coronavirus-maps.html
l
*【紐西蘭全面結束封鎖,但仍保持謹慎】
在現存新冠患者清零後,該國幾乎所有剩餘的封鎖限制均在週一午夜被解除。紐西蘭是包括冰島在內的幾個似乎已經完全根除病毒的國家之一,但官員們表示不可掉以輕心,目前該國邊界仍未開放。
https://www.nytimes.com/2020/06/08/world/australia/new-zealand-coronavirus-ardern.html
*【各國航空解禁的時刻,英國宣佈防疫隔離】
大多數西歐國家和美國正在放寬限制,英國政府推出了一項計劃,要求所有進入該國的人必須自我隔離14天。此舉引起該國旅遊業的憤怒,也引發了對新規定實用性的質疑。乘坐飛機、輪渡或火車進入英國的人必須提供一個隔離位址,違規者將被處以最高1000英鎊的罰款。批評者認為,新規則只是首相強森對疫情管理不善的許多例子之一:一堆草率的,過分樂觀的提議,通常是在曲線後面,並且更多地是由政治驅動,而不是他經常引用的科學。
https://www.nytimes.com/2020/06/08/world/europe/uk-quarantine-johnson.html
*【紐約市重新開放】
週一紐約市正式恢復營業,多達40萬人重返建築、製造業和部分零售業等工作崗位。這是四階段重新開放計劃的第一階段,重新開放仍然挑戰重重。
https://www.nytimes.com/2020/06/08/nyregion/coronavirus-nyc-reopen-phase-1.html
*【如何捍衛美式民主?美國外交官陷入尷尬困境】
外交官們表示,佛洛伊德事件以及川普政府的應對削弱了他們對外國獨裁者的批評,令美國的道德權威遭到質疑,還為中俄等國提供了宣傳工具,用以描繪美國的陰暗面。
https://cn.nytimes.com/usa/20200608/protests-diplomats-coronavirus/
*【朝鮮稱將全面切斷與韓國通訊管道】
朝中社表示,兩國間的所有通訊管道將於週二中午被切斷,並稱這一決定是由朝鮮領導人金正恩的妹妹金與正以及勞動黨中央委員會副委員長金英哲作出的。朝韓兩國關係近日來因脫北者在邊界地區散發反朝傳單而日趨緊張。
https://www.nytimes.com/aponline/2020/06/08/world/asia/ap-as-koreas-tensions.html
*【洛磯山脈價值200萬美元的寶藏被尋獲】
收藏家Forrest Fenn宣佈,有人已經找到了他在2010年埋藏的青銅箱,裡面裝有金塊、硬幣、藍寶石、鑽石和古董手工藝品,歷時十年的尋寶熱潮宣告結束。
https://www.nytimes.com/2020/06/08/us/treasure-chest-rocky-mountains.html
不當勞動行為例子 在 律師娘講悄悄話 Facebook 的最佳貼文
前一陣子我的女性朋友小麗,從公司的採購副理被降職為生產線的專員,薪水也跟著調低了不少,心情鬱悶的她,跑來跟我抱怨,為公司盡心盡力這麼多年,沒想到落到這樣的結果。
「公司有說為什麼嗎?」本想安慰她,後來想想先問清楚狀況,看幫不幫得上忙,給點建議。
「就是我最近身體狀況不好,誤了事,本來該幫生產線下的料耽擱了時間,工廠生產線因此停擺,工期延後,不但造成停工待料期間我們公司人事成本的損失,生產數量未達預期,更因為了追復交期必須以空運方式完成交貨,導致增加公司的支出,而受了一些損害。」
嗯….聽小麗的描述,似乎犯的錯不小,不過是否可以因而調職降薪,全在公司的一念之間嗎?
「我覺得你可以再爭取看看耶!」
「怎麼說?」小麗臉上的陰霾瞬間少了一大半。
「我們的勞基法第10之1條規定:雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,並應該符合調動五原則:一、基於企業經營上所必須,且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者,從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件,未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠,雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。」
「聽起來,我們公司並沒有遵照上面的規定耶~」小麗臉上的陰霾又再去除了另一半。
「你別急,先聽我說,但是法院實務上的見解,如果勞工違反勞動契約或工作規則,雇主因而調整勞工職務,以利企業團隊運作,增進經營效率,只要符合企業經營之必要性及調職合理性,依舊是合法的。」
「啊~~~」小麗臉上的陰霾又再度回歸。
「當然,我沒辦法像法官一樣給你一個有效力的判決,但是我建議如果你現在的職務太委屈,還是可以向法院主張公司調職不合法,再依勞基法相關的規定終止請求和公司終止勞動契約、給付資遣費、開立非自願離職證明書,實務上成功的例子蠻多的喔!」
後來,小麗先向新北市政府聲請和公司調解不成立後,提起了訴訟,法官最後認為公司的員工獎懲辦法並沒有讓員工調職或降職的規定,僅有解僱、記過、嘉獎、記功之的處罰,且必須因員工的行為讓公司受有重大損害為要件,認為調職不合法,小麗順利拿到資遣費跟非自願離職證明書,還請我吃了頓飯呢!
不過好工作難找,祝福小麗照顧好身體的狀況後,下一個會更好囉!
以上的勞工職務調動原則也一倂分享給大家收藏喔~❤️
#可道勞資糾紛解決所
#職場一百問
跟律師娘一對一聊聊天
https://line.me/R/ti/p/%40womengo
全台各縣市免費諮詢從這邊預約
→https://lihi1.cc/8KVPg
可道律師事務所提供專業法律顧問方案快來了解一下吧!
https://0920340500.com/consultant.php
可道1890線上狀紙生成器,自己寫狀不求人
https://1890.tw
律師娘的服裝贊助
U're 日系輕熟甜美系名媛 love