【我的爸爸不是我的爸爸,那我他是誰?】
生下兒女並一路扶養他們長大的生父,竟然可能不是「父親」嗎?
讓我們用這個故事告訴你。
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🚄生活再苦,也都不能沒有你
高雄的海港邊,海風吹著潮濕的舊衣服,在霉味的廢棄建築裡住著李武雄與他的女兒妹仔。
李武雄是一個無照的潛水員,平常的工作就是從岸邊幫忙釣魚蟹,雖然很苦收入也不高,但可以過著勉強溫飽的日子。
至少,父女相依為命,親子之間的陪伴,勝過一切的苦難。
直到某一天,隨著自遠方傳來的機車引擎聲,警察帶來公文,也將兩人的命運帶進未知的漩渦。
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🚄生下了你,卻成不了你的父親
原來,妹仔是李武雄與他的前女友張明秀所生,張女卻在生下女兒後就不知去向,他也一直沒有向當地的戶政事務所申報戶口。
直到簽收公文的那天,妹仔已經 7 歲,卻沒有上小學受教育。為了讓妹仔上小學,他依照公文前往戶政事務所,這才發現張女早在生下妹仔前,就已經有了丈夫。
李武雄雖然是妹仔的生父,但在法律上,妹仔屬於張女和她丈夫的婚生子女,再加上他沒有監護權,戶政機關只能依法回絕李武雄的申報。
法律並非李武雄的專業,他只知道自己申報無門。在朋友建議之下,他騎機車連夜北上,到台北尋找立法委員,也在立委助理的幫助下獲得警政署戶政司組長的承諾。
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🚄他是我的女兒,有這麼難嗎?
滿心歡喜的他回到高雄,以為事情就要落幕,沒想到從專員的口中,李武雄得知自己與妹仔生活在一起可能有法律問題,深怕被拆散的他再度北上,焦急地尋找當初答應解決事情的立委及組長,卻連他們的面都見不到。
李武雄落寞地走在台北街頭,又被總統府前的警察當作是可疑分子帶走,本來要送給委員和組長的水果也被當成炸藥全部翻檢、破敗不堪。
絕望的他最後抱著妹仔跨上天橋圍欄,作勢要帶著女兒一起尋短,跳入車陣中。
相信這驚悚的一幕,你我在網路上一定都看過。
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🚄我心所向,只是牽著你的手,一起回家
悲劇最後並沒有發生,而喊著「社會不公」的李武雄被眾人制服。混亂中,妹仔在他的眼前被抱走,他也因為涉嫌妨害自由被逮捕,後來被羈押在台北看守所。李武雄無力對抗終將到來的分離,而這一分隔,就是兩年。
被釋放後,每當有空,他就趁著小學的放學時間坐在校門口附近,試圖在人群中尋找妹仔的下落,就這樣一家接著一家,找遍高雄的小學。
他也曾向社會局、兒福中心甚至總統府求助,即使如此,不僅未曾見過妹仔一面,也不知道她過得好不好。
直到社會局主動聯絡上李武雄時,已經是妹仔準備升上小學三年級的那年。也是在那時他才知道,自從分離之後,即使換過一個又一個的寄養家庭,妹仔也不曾打開過自己封閉的心靈。
這是戴立忍導演電影《不能沒有你》的故事劇情,在電影的最後,李武雄與妹仔重逢,留下圓滿的結局。
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🚄法律,到底發生什麼問題?
這部電影以真實事件改編,雖然與現實發生的有些差距,但也點出了法律不完美的地方。
然而,為什麼法律會讓父女之間的關係變這麼複雜呢?到底發生什麼事?
明天,我們來看一下。
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#法律白話文運動 #法律列車 #台北 #台北車站 #不能沒有你 #戴立忍 #女兒 #爸爸 #法律
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過75萬的網紅志祺七七 X 圖文不符,也在其Youtube影片中提到,#記得打開CC字幕 #托嬰 #保母真難找 ✔︎ 成為志祺七七會員:http://bit.ly/join_shasha77 ✔︎ 訂閱志祺七七頻道: http://bit.ly/shasha77_subscribe ✔︎ 追蹤志祺 の IG :https://www.instagram.com/sh...
不能沒有你 社會局 在 華舜嘉の生活隨記~ Facebook 的最佳貼文
**跟著舜嘉看電影**
最近舜嘉想看一部日本電影,很紅,不過朋友推薦我先看另一部性質非常類似的電影-「小偷家族」。聽從朋友建議,舜嘉查了一下這部電影資料,想不到來頭不小,因為他入圍第71屆坎城影展官方競賽單元,最終還獲得金棕櫚獎。哈哈由於舜嘉一向對於得獎片格外情有獨鍾,因此立刻投入小偷家族的世界~
====================以下有雷 慎入===================
這部電影一開始就以一名狀似為父親的男子與一個看似兒子的小男孩,有默契地互相把風、掩護偷竊揭開序幕,接著在回程路上撿到了一名疑似被家暴的小女孩,為了保護這小女孩,因此帶回他們的「家」一起生活。但妙的地方就在於,這個看似「家」的成員,卻彼此之間毫無血緣關係,卻因為各種理由聚在一起。這些人工作並不穩定,卻倚賴著最年邁的老奶奶養老金與偷竊過活。一開始導演的鋪陳其實不算驚滔駭浪或是多麼讓人印象深刻,簡單來說,其實有點平鋪直敘,演繹了他們這屋簷下的六個人,平常做些甚麼、吃些甚麼、玩點甚麼,如果沒多點耐心,可能很多人已經默默離席,也滿腦子狐疑這部片為何能得大獎? 但舜嘉回頭想想,這不就是每個家庭最普通的日常嗎? 偶爾彼此發發脾氣、偶爾彼此溫柔低語、偶爾彼此低喃擁抱、偶爾說說心中小秘密。這幅圖像,就是一般家庭幸福的模樣~尤其更在小女孩加入後,彼此之間的情感更緊密! 導演花了極大篇幅在描述此一場景,這個家庭也存在著某種平衡,但一切就在老奶奶去世、小女孩失蹤上了新聞後風雲變色。從這裡開始才是電影的主軸,也才慢慢勾勒出為何這些人匯聚在一起,以及為何得要隱姓埋名,而故事的衝擊在此被放大,小女孩最終因為遭這個家庭”誘拐”罪名,回到原先受家暴的「原生家庭」;而照顧她與小男孩的家中「父母」角色的兩人,即因為誘拐、與教唆偷竊罪名被逮,最終這個家庭還是走向分崩離析。原先平凡到令人覺得稍嫌無趣,到突然出現的衝擊,反差極大,我想就是這部片成功的關鍵,因為舜嘉的心情從一開始的那種「為何我要看一個慣竊家庭的日常」,到看到了這個集結了眾多社會底層(被虐少女、離家少女、失業者、獨居老人、偷竊者)的家庭溫馨,為他們心生憐憫與無奈。雖然這個家庭的組成不被世人接受,最後被赤裸裸攤在陽光下,但他們卻早已具備了一個家庭所該有的「關懷」與「愛」這幾個元素。
這故事讓舜嘉想到了另一部記錄台灣一起社會案件的電影「不能沒有你」,社會底層的父親不想跟自己親生女兒分開打算跳橋,卻最終還是被硬生生拆散了。究竟一個家庭,最重要的元素是血緣?愛?金錢? 這個問題在不同立場上的人們,勢必有不同觀點,例如社會局、親子專家、弱勢家庭等等,這,沒有標準答案,而這在「小偷家族」這部片中,也因為答案不同,讓這個家族終究失去了他們原先幸福的平衡…
#跟著舜嘉看電影
#小偷家族
#日本電影
#金棕櫚獎
影片連結取自觸電網:
https://www.youtube.com/watch?v=JFQKhcIMa5o
不能沒有你 社會局 在 蘇家明-有經驗拚建設 Facebook 的精選貼文
用智慧手環,為失智者找到回家的路
「失智」是現代社會一個重要的議題,阿明也非常關注,因此和向陽協會合作了好幾場講座。為的是,喚起社會對失智的關懷。
阿明日前已建議社會局,我們桃園可以使用「智慧手環」的GPS定位功能,一旦我們的家人不見蹤影,便能快速使用APP定位功能,迎接家人的回來
關懷失智症,我們桃園能做到做好
#明日的記憶
#不能沒有你
不能沒有你 社會局 在 志祺七七 X 圖文不符 Youtube 的最佳解答
#記得打開CC字幕 #托嬰 #保母真難找
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各節重點:
01:08 叡叡發生了什麼事?
01:52 叡叡的事件不是個案!?
02:49 政府的評鑑沒有用?
04:34 保母出事,托嬰中心卻沒事?
05:56 哪間托嬰中心出事,父母無從得知!?
07:21 我們的觀點
09:45 提問
10:27 掰比~別忘了訂閱!
【 製作團隊 】
|企劃:羊羊
|腳本:羊羊
|剪輯後製:絲繡
|剪輯助理:絲繡 & 范范
|演出:志祺
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【 本集參考資料 】
→ 我孩子在台灣最大連鎖托嬰中心的故事 粉絲專頁:https://bit.ly/2ybGdoK
→ 靠北惡質幼兒園:https://bit.ly/2ybGKqK
→ 【國昌報告】EP4 如何讓托育更安全?以近期不肖托嬰中心O童事件為例:https://bit.ly/2Z9PCt5
→ 居家托育服務 核照、管理有漏洞 :https://bit.ly/32M8dxj
→ 居家式托育服務爭議與制度之研究:http://203.64.79.24/handle/987654321/2121
→ 探討非營利組織與政府互動的課責機制---以托育服務為例:https://bit.ly/32P0Epz
→ 托嬰中心評鑑作業規範參考範例:https://bit.ly/2LFax3W
→ 男嬰被活活OO 父母淚訴托嬰中心態度不佳-民視新聞:https://bit.ly/2YmKXqf
→ 托嬰中心事故整理:https://bit.ly/2ZbVzpd
→ O童案接二連三,政府幼托的公開資訊夠透明了嗎?:https://bit.ly/2SDHAWJ
→ 杜絕O童事件!「托嬰資訊平台」將上線:https://bit.ly/2SDHKNP
→ 違反兒少法公告:https://bit.ly/2MdWulo
→ [與托育工作(保母工作)之相關法規:https://bit.ly/2ZbmWQ7
→ 兒童及少年福利機構專業人員資格及訓練辦法:https://bit.ly/32PGVGn
→ 兒童及少年福利機構設置標準:https://bit.ly/2GskRYU
→ 怎麼狠的下心!O刑減少兒O?重刑真的有用?(公共電視 - 有話好說):https://bit.ly/30U1KyI
→ 托育新制明天上路!如何補助一次搞懂!(有話好說):https://bit.ly/2JZLV2M
→ 20130206有話好說:合格保母頻出事?我家小孩請誰顧?:https://bit.ly/2ZbeQXU
→ 問題保母難退場 托盟推新平台篩選優質保母,8月上路:https://bit.ly/2JQDJ67
→ 實施準公共化保母托育, 應建立保母、家長、政府三方的互信合作:https://bit.ly/2LMdzDN
→ 嬰幼兒托育,為何「昂貴又危險」?:https://bit.ly/2y6QCCi
→ 一個保母從業心得分享:https://bit.ly/2OeQ1t5
→ 生得少,卻死得多——搶救我們「OO」的孩子!:https://bit.ly/2GQkLf1
→ OO兒悲歌──醫療如何補體系的破網:https://bit.ly/2K0jLoj
→ 打擊惡保母,全台第一個「保母資訊公共平台」8月上線:https://bit.ly/2LG4cVT
→ 「保母」不只是婆婆媽媽的事:公共托育不能只給胡蘿蔔,更不該讓女人繼續為難女人:https://bit.ly/2K2itJq
→ 《兒少法》三讀9大重點:托嬰中心加裝監視器、建立「加O者資料庫」:https://bit.ly/2G9hTaN
→ 保母登記流程:https://bit.ly/2SAHAqD
→ 加入社區保母系統有何資格條件?退場機制?:https://bit.ly/2YcPNSV
→ 網徵保母品質難保證 社會局:無法可管盼修法:https://bit.ly/2OeXckR
→ 違法托嬰中心、不適任托育人員公布專區:https://bit.ly/2YdBbmb
→ 托嬰中心O兒 衛福部怒:不適任保母將列管:https://bit.ly/2Oid4U0
→ 托育人員有前科 擬加註不適任資訊:https://bit.ly/2YiqXBh
→ 研商托育服務相關議題會議紀錄 - 公共政策網路參與平台:https://bit.ly/2JYBdJI
【 延伸閱讀 】
→ 另類觀點看少子女化——性別平等和少子女化有關嗎?:https://bit.ly/2YwCFfS
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不能沒有你 社會局 在 蕭美琴立委辦公室 Youtube 的最佳解答
口頭質詢─
▶隨著現代科技的發展以及民眾溝通型態的變化,這幾年郵政公司的業務受到很大影響。除了傳統的郵政業務外,如果在郵局日常業務之外和一些以服務導向為需求的其他相關單位合作,可使整個郵政的業務轉型,朝更符合民眾需求的角度和方向調整。
▶最近郵局開始進行郵政績效評鑑機制和總工作衡量表機制的建制,但本席擔心這些工作衡量表與績效評鑑機制可能是從都會區的角度做整體設計及規劃,沒有考量郵務士的工作包含不同型態和不同地理環境的需求。舉例而言,花蓮縣秀林鄉比彰化縣的地理範圍還大,都是山區道路,送同等量的信件所需時間和成本和都會區是完全不同的,因此不能用同一標準來計算,若以制式的、全國統一的績效評鑑機制和工作衡量表做為偏鄉郵務士工作量的要求標準是非常不公平的。之前台南等縣市有些工作量過多的郵務士因為在人力精簡過程中沒有考量到既有業務而有不同的意見並表達抗議,人與人之間的往來和關懷是讓我們可以提供更好服務的重要基礎。因此,希望你們在考量整體人力需求的調整過程中,一定要納入特殊地理環境所造成不同的時間成本和勞力成本,尤其是東部偏鄉地區。
▶另外,有些新增業務並沒有正式列入所謂的績效評鑑,比如和花蓮退輔會合作將獨居榮民的相關資料提供郵務士,請他們在
送信的同時附帶的關心獨居榮民的狀況。其實郵務士是村里長之外最瞭解地方居民生活型態的人,他們甚至瞭解地方上鄰居
之間的關連,有些偏遠農村的老人因為行動不便所以會拜託郵務士幫他們購買日用品,在送信時順便帶給他們,基於郵務士
對於地方的熟悉度、送信的路線及相關的交通成本等等,確實可以一併納入他們的業務,由他們扮演此種輔助性的角色是最
適合的。但目前這種業務完全是志工性質,沒有任何附加的誘因,不論是獎金上的誘因,連關懷探視工作所花的時間都無法
正式計入工作時數,而這些工作原本可能是衛福部、內政部、地方社會局、退輔會或其他單位的,你們在資源上是否有這樣
的規劃?如果衛福部希望將這類的服務納入郵務士的業務,是否能提供資源協助?是否可以正式的計入郵務士的工時?
翁董事長文祺:以去年為例,郵務士主動關懷獨居老人的次數高達6萬4,000次,目前都是以無償、自願的方式做,我們會考慮列為他們工作衡量的一環,給予適度的credit。我們很樂意與衛福部、地方政府或退輔會合作,至於在預算編列上支應位服部有行政困難,不過郵政公司的財務狀況在不靠外力支援的情況下尚可支應。
▶關於花蓮等偏鄉地區的郵局,所謂的一人局顯然人力不足,因為沒有輪替和代班的機制,在一人局服務的人本身的負荷和責任非常大,如果他生病、生產、外出或有其他需求時,有沒有替代的人?
翁董事長文祺:全省有69個一人局,而且這些一人局都在偏鄉地區,花蓮地區的一人局就有11個,我們會減併一些太集中、業績下滑且在都市地區的小郵局,但對於花東地區的所有郵局,尤其是一人局、偏鄉局,我們絕對不裁、不撤,而且要加強服務。另外我們規定一人局局長輪替的時間要比一般局局長短,2年一定要輪替,一般局是3年輪替,以及替代人力的設計。
▶花蓮站升等後人力居然比升等前少,這完全違背當初希望能升等並補足需要人力的基本原則,要儘快處理這個問題。東部地區台鐵員工的流動率非常高,因採全國性的招募人力,招考進來的人不願意留在離家遠、交通不便的東部,是否可以採分區招考或提供其他誘因以補足東部人力的需求,同時也不至於造成現有台鐵人力過度負荷的問題?花蓮站升等後的人力需求何時可以補足?
周永暉局長:過去是採分區考試,後來改為統一考試,我們也在審慎評估是否採每兩年或三年分區考一次的彈性做法。其次,花東地區有南居北工或家在西部卻必須到東部工作的情況,造成員工的流動率高,我們也希望就這個部分做一些調配,包括評估在加給上再做調整。現在是以臨時人力來補,這次特考錄取名額包括增額錄取的人數總共有25位,預計在6/17、18考試,我們會優先遴補。目前有105人,今年會補足員額125人。除非特考錄取的人沒有報到,如果有報到的話會以增額的方式優先。