嗨嗨大家還好嗎？連假過後的第一個上班日總是特別崩潰😂😂😂我們前陣子才在IG與FB破解「被公司資遣會留下不良紀錄」的都市傳說，結果意外得到了不錯的迴響，其中也有小螺絲提出了願望，希望我們來解釋另一個有關「辦理失業給付會從未來退休金裡扣」的都市傳說，那麼到底這個謠言484真的？
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其實勞動部或勞保局等主管機關已經有解釋過了～當勞方遭到雇主資遣時所請領的失業給付，其實是透過「就業保險」所支應⚠️失業給付的主要目的是希望能協助待業者在求職期間仍然能維持一定的生活水準所發給，不過為了避免民眾過度使用，就保法第11條便規定了請領失業給付時，必須在失業前3年的就保年資合計滿1年以上，並規範了領滿失業給付的給付期間者（6個月或9個月），就業保險的年資就要重行起算（就保法第16條第5項）。�·
我們曾在「預約無慮的老後？教你看懂勞工退休金制度」（https://wp.me/paBRqV-pY）介紹過一般勞工的退休金制度，撇除越來越少見的勞退舊制外，目前大部分的勞方未來可請領的退休金主要是勞工保險的「老年給付」以及老闆每月幫員工從薪資中提繳6％的「勞工退休金」。
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總結來說，領取完失業給付後雖然「就業保險」年資會重新起算，但並不會影響到「勞工保險年資」或「勞退專戶」的金額，所以就算有申請失業給付，也不會讓退休金減少的喔！（兩個根本不影響）
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最後最後要提醒一點，依就保法第5條第2項，如果是已經領取過上述「老年給付」的人員就無法再參加就保了，白話點來說就是請領該退休金後，就無法再請領失業給付了😎😎😎其他關於更多申請失業給付的細節與流程，可以參考我們的「漂亮轉身，然後呢？一次搞懂失業給付規定與流程」（https://wp.me/paBRqV-q4）
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