塔羅占卜:下半年應該【換工作】嗎?
現在就離職,還是等領年終後再離職?換工作的決定應該要從何開始評估,是產業的前景丶還是公司的薪資?請放鬆心情從下列四張牌中選出一張,就能知道下半年該換工作嗎?記得請身邊有需要的朋友一起測測!
A、鎧甲武士
B、幸運輪盤
C、飛天神棍
D、船遊大海
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選
好
看
答
案
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A、鎧甲武士
想換工作的人選到這張牌,表示你已經一身戎裝,做好萬全準備,是發展自我的大好時刻,你可以勝任許多變化的事,無論是在原有的工作崗位丶還是在新的環境中,你都能大展身手,作出一番亮眼的成績。而對於下半年想要換工作的你,也能夠得到貴人的幫助,找到一個適合自己的工作,並會得到領導的重用,整體來說是好運滿滿。
B、幸運輪盤
近期想換工作的人,你儘管放手一搏吧。在事業方面你將會迎來轉運的時刻,身旁也會出現很多熱心想要幫助你的人,此時你也會把重心放在自己的身上,你不想要在屈居人後丶任人擺佈。因此想要換工作的人,可以把握這個年末時刻轉換新的跑道,你會被更多的人看見,並有機會在今年底前找到願意賞識你的伯樂,給你好的薪資條件和職位,讓你在職場上用力揮灑出自己的一片舞台。
C、飛天神棍
想換工作的人,這時對你來說,將會是一個無法下決定的時刻,一方面是選擇太多,令你眼花撩亂;另一方面是你的自信不足丶勇氣不夠,這場職場王位爭奪戰,誰贏誰輸,你未必會有勝出的機會。再加上職場中的生態瞬息萬變,你必須無時無刻評估自己的優勢與劣勢,即使要換工作也是如此,除非你有十足的把握了,不然千萬不要輕舉妄動,以免判斷錯誤馬前失蹄。
D、船遊大海
想換工作的人,可能還需要再觀望一下。因為此時對你來說,將會是一個孤獨無援的階段,在職場中你擔心自己的才華與實力,會被忽視或是埋沒,你內心的光與熱默默的閃爍著,就好像是天空中的星光,必須藉助他人的幫助才能有所表現,因此想要在工作領域中更上一層樓將是困難重重。想要跳槽轉職一樣也是充滿著危機,試想一下在只有星光的夜晚攻城掠地,你有把握安全的抵達目的地嗎?還是留在原來的工作環境中吧。
同時也有5部Youtube影片,追蹤數超過24萬的網紅Ksnancy,也在其Youtube影片中提到,-重點整理看這邊! 2:53 | Q:有需要為了拿年終而等到年後再轉職嗎? A:先評估工作的型態,如果年終是15個月的話那很值得。如果是年終1~2個月就不太需要熬到年後而離職,倒不如利用時間好好找下一份薪水更優渥的工作。 6:37 | Q:提離職跟年終會有影響嗎? A:以老闆的角度,如果知道員工...
不要 年終 離職 在 我在出版業上班 Facebook 的最佳解答
樂讀|離職吧!再撐也不會變好:逃離黑心企業的血淚真實見聞,開除慣老闆,到下一間公司笑著工作
#出版社閱讀邀約書籍 #現在的書名好像越來越長XD
不曉得為什麼,一看到這本書就會想起很經典的韓國職場劇《未生》。只要稍稍有接觸韓國文化的讀者,大致可以知道他們的職場文化與台灣相比之下,壓力非常巨大。
關於作者金炫奭,我覺得他的心臟實在是很大顆,竟然可以待在黑心企業兩個月!當我看著他這六十天在職場上的經歷與奮鬥,深刻地感受到,就算你是一個肯負責且具備擁有成為好上司條件的員工,但是在面對公司不健康的體制之下,儘管擁有組員們的信任,仍然無法發揮所長。
出版社也很用心地整理幾點黑心公司的參考指標:
.動不動就說教斥責,還一人當兩人用。
.老是說「公司就是大家庭」,結果好康都沒員工的份。
.上班打卡制,下班責任制,每天都做到七晚八晚(還沒加班費)。
.叫大家交改善意見表,結果寫了也是白寫。
.平常強調全體員工一視同仁,然而卻有明顯的大小眼差別待遇。
.表面上是雙向溝通,實際上卻只有單方面的上對下。
.老闆超愛翻舊帳,還經常言語霸凌。
.老是說工作表現好就有獎金,到年終結算時,又叫大家共體時艱(翻譯:沒加薪)。
是否覺得以上每一點都好熟悉呢?其實,黑心企業不分國籍,台灣也有。
老實說,職場是一個很微妙的地方,大部分的人每天都得花上2/3的時間在裡面,所以,如果你的公司有出現以上列出的好幾點,導致於每天上班都感到非常痛苦,那真的不要再眷戀了,只剩下為了薪水而無目標地工作,怎麼樣都撐不久,最後受傷最深的也只有自己。
若僅有一兩點的話,我認為還可以稍微思考一下自己此刻在公司能夠學習到什麼?或是還有什麼想要去完成的目標?或許,我們也要藉機多加思考在職場努力,除了賺取金錢之外,更重要的是如何讓我們實現自我價值。
忽然想起五月天阿信說的這段話:「我們做的很多事情,有時候要跟世界對抗,有時候要跟世界妥協。每個堅持自我的人一定要注意有什麼是你可以妥協的。很多有夢想的朋友們,他們在堅持夢想中遇到很多問題,我覺得大部分都源自沒辦法找出你夢想裡最核心的部分是什麼。只要你願意用不是那麼核心的部分去跟世界交換,其實還是很有機會成功的。」
在職場上努力的我們一起共勉之吧💖
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作 者|金炫奭(김현석)
譯 者|Loui
出版社|樂金文化.富者樂金
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#駐點樂讀人專欄 ─── 陳子楹
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不要 年終 離職 在 邱顯智 Facebook 的精選貼文
「禁止移工跨轉為哪樁—移工轉換準則修正草案」公聽會
前天上午,我針對勞動部預告修正 #緊縮移工跨行業轉換雇主 的修正草案,召開公聽會,邀集了 台灣移工聯盟、印尼勞工團結組織、桃園市家庭看護工職業工會 Domestic Caretaker UNION、 全國家戶勞動產業工會/National Domestic Workers' Union、看護工、漁工朋友、 台灣人權促進會 Taiwan Association for Human Rights 、 婦女新知基金會、 TIWA台灣國際勞工協會、 Hope Workers' Center (希望職工中心)、 移民移工服務中心,以及勞動部、勞動力發展署等,希望與現場第一線、團體代表及機關進行討論與對談。
❓什麼是移工跨行業轉換?
對於一般的勞工來說,換工作是憲法保障的自由,在職場上,我們遇到不公平的對待、惡質的老闆,還可以用離職作為最後手段。然而,對於身在台灣的藍領移工,在母法框架下,是無法自由轉換雇主的,他們背負著龐大的仲介費來到台灣,也沒有 #不爽不要做 的空間。
本次勞動部於7月15日預告修正的「 #轉換雇主或工作程序準則」,則是要針對少數移工,在需要轉出的例外狀況時,於跨行業轉換空間再次進行緊縮的修法。
在法規歷程上,#1992年《就業服務法》立法,禁止移工轉換雇主;#2003年,勞動部制定了轉換準則,開啟了在例外狀況下的移工轉換程序,但同時仍禁止跨行業轉換;#2008年,終於勞動部修訂轉換準則,加入「跨行業轉換」的但書及相關條款,但是相關轉換條件依舊嚴格,只有在持有招募函或遞補函的僱主願意於國內跨行業承接移工時,移工才有可能進行所謂的跨行業轉換。
從這樣的法規歷程,我們可以看到從一開始全面禁止轉換的強制規定,緩慢走向一滴滴開放的方向。然而,勞動部此次預告修正的草案,卻回頭限縮移工跨行業轉換的空間。究竟,本次修法的原因是什麼、想要達成的目的是什麼、這個目的正不正當、採取的手段能多大程度達到目的,以及會造成的代價有多大,有沒有更好的做法,都是需要討論的。
前幾天,監察院國家人權委員會才召開了周年記者會。當這是一個系統性的問題時,我們是要加深歧視而違反人權,還是要往一個更好的方向走,這是一個重要的決定。
在前天的公聽會中,大致可以整理出幾項重點及建議:
🟡根本原因在於家庭看護工至今沒有任何勞動法令保障。
🟡修法將與國家報告以及兩公約審查的改革方向背道而馳。
🟡面對國際搶工浪潮,持續低落的勞動條件,才是導致外籍看護工缺工的主因。
🟡以圍堵強迫家庭看護工留在沒有勞動法令保障的勞動環境中,不只侵害移工權利,也將導致政府無法真正面對長照服務不足的事實。
🟡政府應該要扛起照顧責任,通盤檢討長照人力政策,規劃將家務移工納入長照政策中。
但很遺憾的是,現場的官員似乎雞同鴨講,仍堅持著移工為 #補充性人力 這樣脫離現實的論調,也無法理解外籍家庭看護工惡劣的勞動條件,並以沒有證據及數字為基礎根據的 #怠工 說法,汙名外籍看護工,操弄弱弱對立。
我們很擔心,這樣不僅無法解決問題,更將造成台灣家庭照護需求持續擴大,在公聽會後,我們已將公聽會所有意見及紀錄發文勞動部,請勞動部妥適評估及回應,勞動部在公聽會有提到現場並沒有雇主團體,那就請勞動部於法案預告期間結束後召開雇主團體和移工團體的會議,系統性凝聚討論。
👉公聽會詳細記錄,點開圖片看更多👉
🎥公聽會全場影片:https://reurl.cc/bXr9Nd
不要 年終 離職 在 Ksnancy Youtube 的精選貼文
-重點整理看這邊!
2:53 | Q:有需要為了拿年終而等到年後再轉職嗎?
A:先評估工作的型態,如果年終是15個月的話那很值得。如果是年終1~2個月就不太需要熬到年後而離職,倒不如利用時間好好找下一份薪水更優渥的工作。
6:37 | Q:提離職跟年終會有影響嗎?
A:以老闆的角度,如果知道員工沒有要繼續一起努力的情況下,年終就不會給得這麼爽快
9:10 | 轉職應該考慮自己未來職涯的發展,而不是以年終為主要的考量。
9:52 | Q:找工作的時機點?
A:年後的職缺比較多初階的工作職缺,如果是想找更專精的職缺任何時機都可以,要注意是要漂亮的提離職。
16:10 | 遇到員工提離職的時候自我反省
如果想留這個員工,會針對他提離職的原因,提出可以調整的方式
22:16 | Q:員工離職,人再找就有了?
A:每個人都是可以被取代的,只是能不能馬上被取代。要想辦法讓夠讓老闆依賴,提高自己的不可取代性。
26:25 | Q:提離職被挽留的原因只是因為要培訓新人很累?
A:以公司的立場確實和新人磨合是很費力的,但公司願意挽留,一定是能力有被認可
27:24 | Q:覺得自己工作做得很好,但離職時老闆沒有挽留是為什麼?
A:除了做好份內工作之外是否能多做什麼而讓老闆看見你的價值。想辦法做到讓老闆會想要挽留你,因為對於找下一份工作是有幫助的
31:20 | Q:有離職念頭應該立刻離職,還是騎驢找馬?
A:如果有經濟壓力的狀況下建議騎驢找馬會比較合適
但是該做好的份內工作不可馬虎怠惰
33:06 | Q:離職原因該如何回答?
A:真正的原因很重要,但是需要包裝過的誠實回答
千萬不要批評前一份工作或人與人的關係
37:56 | Q:同時經營不同的事業,如何面對這樣的壓力?
A:回歸自己的成就感是什麼
42:17 | Q:鼓勵創業嗎?你是創造者還是執行者?
A:創業是資源的整合,如果把創業當作是追逐夢想,很快就會發現很多現實面是需要去面對。同時評估自己的人格特質是否適合當老闆創業
50:16 | Q:休學去做直銷算是創業嗎?
A:學歷只少要有基本門檻一定的程度,學歷多高不重要,重要是有沒有學到可轉移的技能。
55:59 | Q:當業務好嗎?
A:業務不是適合每個人,但如果履歷中有業務經驗的話是很加分的
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不要 年終 離職 在 關韶文 關關 Youtube 的最佳解答
每次領完年終、放完年假,又到了大家轉換工作的轉職潮,人人開始準備提離職,為自己規劃新的路線,但是應該要怎麼做呢?
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過去提離職的經驗中,我也曾經不夠誠實,現在想起來反而覺得自己不夠成熟,換了兩三次工作後,自己開始變得比較社會化,也越來越了解職場的生存法則,到現在我發現其實「誠實才是上策」。
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真正好的主管是不會逼你留下來的,反而是會更支持你的夢想,當然,會被慰留,就是代表你的存在真的很重要,所以提離職前,不要忘記想想自己存在的價值,才能讓自己邁向更好的未來!
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#年後轉職潮 #離職話術教學 #不說謊也能全身而退
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不要 年終 離職 在 到處都是瘋女人 Youtube 的最佳貼文
大家新年快樂!
領完年終後,想必很多人在煩惱到底要不要離職吧?
因此這次特地邀請工作經驗相當豐富的稚嫻
來和大家一起聊天
希望我們的建議對大家有所幫助
░ FAQ
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