關於 不適任員工的合法處理 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 離職管理—勸退員工的小技巧 - 傑報人力資源服務集團

主管在處理不適任員工時，還要注意時間不要拖太久。如果大家都覺得某人應該被開除，但主管卻遲遲不願意扣下板機，時日一久，會讓辦公室氣氛 ...

#12. 不適任之員工@ Hansen 內部稽核(許瀚升) - 隨意窩

基本上，沒有一個公司會希望主管用背離法令，或不符合人性的方式來處理不適任員工。有制度的企業會運用明確的目標管理與績效管理流程，評估、衡量員工的工作表現，並 ...

#13. 大錯不犯，小錯卻不斷！想辭退不適任的員工，怎麼做才好？

切勿受到情感或是其他因素的牽絆或影響，而應該採取：適時、適度、適法的行動，做最即時的處理。 「3冷原則」處理不適任員工. 基於企業的社會責任，雇主 ...

#14. 如何開除不適任員工？不需煩惱、沒有違法的問題 - YouTube

遇到夭壽 員工 ，卻不知道跟怎麼開除他嗎？6種 合法 開除理由，讓你順利找回公司秩序→ 訂閱，支持https://www.youtube.com/c/勞版聊什麼​→ HowFun/How哥 ...

#15. 不適任員工的合法處理在PTT/Dcard完整相關資訊 - 輕鬆健身去

不適任員工的合法處理 -2021-02-27 | 星娛樂頭條2021年2月27日· 林婕兒...www.1111.com.tw 的其他相關資訊雇主資遣我時應該做些什麼？ ... 績效管理下之不適任員工的 ...

#16. 績效管理下之不適任員工的合法處理-企業內訓 - 亞太教育訓練網

績效管理下之不適任員工的合法處理 · 一、何謂不適任：不適任VS 績效不佳 · 二、一般管理上的定義 · 三、容易導致主管誤判為不適任的情況：. ※能力強但不積極的員工. ※很積極 ...

#17. 「如何處理不適任員工」懶人包資訊整理(1)

如何處理不適任員工資訊懶人包(1)，主管在處理不適任員工時，還要注意時間不要拖太久。 ... 未認真工作而導致不適任，但卻常常因雇主未依法、合法解僱員工，反而造成.

#18. 績效管理下之不適任員工的合法處理｜Accupass 活動通

績效管理下之不適任員工的合法處理. 在現今資訊發達、勞工意識高漲的時代，人力資源管理的相關決策及作為—尤其是績效管理，若沒有適當處理，稍有不慎即有可能衍生勞資 ...

#19. 勞工不適任

老闆覺得不適任的因而，對於員工「 不能勝任工作」（不適任員工），勞基法第11條 ... 主觀不喜歡某勞工，口頭以「不適任」，並願意給付資遣費，就代表資遣合法，許多 ...

#20. 處理不適任員工的技巧 - 星娛樂頭條

離職管理—勸退員工的小技巧– 傑報人力資源服務集團2020年9月24日· 主管在處理不適任員工時，還要注意時間不要拖太久。 如果大家都覺得某人應該被開除，但主管卻遲遲不願意 ...

#21. 不適任員工的合法處理、開除員工程序 - 房產建案資訊懶人包

不適任員工的合法處理 在PTT/mobile01評價與討論, 提供開除員工程序、開除員工說法、解雇員工技巧就來房產建案資訊懶人包，有最完整不適任員工的合法處理體驗分享訊息.

#22. 績效管理下之不適任員工的合法處理 - 中華民國職工福利發展協會

績效管理下之不適任員工的合法處理 ; 高階主管、中階主管、基層主管 · 講授法、討論教學法、角色扮演法 · 在現今資訊發達、勞工意識高漲的時代，人力資源管理的相關決策及作為 ...

#23. 不適任員工的合法處理 - 3C資訊王

提供不適任員工的合法處理相關PTT/Dcard文章，想要了解更多處理不適任員工的技巧、如何讓員工自動離職、不適任員工的合法處理有關科技/資訊文章或書籍，歡迎來3C資訊王 ...

#24. Qhr人資管理系統- 【勞資小知識】 #勞資知識常說員工怕遇見 ...

... 沒生產力態度不佳、偷懶打混、不照公司章程走等等花式擺爛，處理不好還會被惡性檢舉，賠上名聲跟金錢 。那要如何合法的擺脫這些不適任的員工呢?

#25. 雇主須不須要給付資遣費呢？｜德益法律事務所- - 1111社群 ...

對於不適任的員工，雇主能不能開除他呢？如果開除，. 關於雇主解雇員工的方式，大致上可以分為兩種，分別定於勞動基準法（下稱「勞基法」）第11條第5 ...

#26. 企業內訓- 績效管理下之不適任員工的合法處理

一、何謂不適任：不適任VS 績效不佳 · 二、一般管理上的定義 · 三、容易導致主管誤判為不適任的情況：. ※能力強但不積極的員工. ※很積極但能力不足 · 四、勞動法令上的定義.

#27. 哪些情況和條件，雇主才能合法解雇勞工?-聽懂勞動法 - 1號課堂

在上一集的節目中，我們提到依據勞基法規定，老闆不可以隨意解雇勞工，但是，如果勞工不適任，或與老闆合不來，甚至違反公司規則，老闆該如何處理呢？

#28. 如何處理不適任員工在PTT/Dcard完整相關資訊

對於不適任的員工，雇主能不能開除他呢？新人不適任-2021-04-10 | 輕鬆健身去越好- 百度知道求gl历史小说， 穿越架空... TWFitting Room TW. ... TW ... 代表我不適任嗎？

#29. 「請神要難，送神才容易」最終篇，好聚好散。 - 老鄧給個說法

以下幾項，是當院所認為不適任的牙助，想要提出資遣或開除時，院所容易犯的 ... 依勞基法第11條，雇主有以下5種狀況，只要有預告，便可合法解雇員工。

#30. 新進員工不適任如何處理中華人事主管協會– Pherl

第三， 不適任並不代表這個員工一無是處，若沒有適當處理，同時又保護雇主自己呢？這恐怕是勞動事件法修正後，分別依據勞基法第11條之規定辦理資遣，寒冷血色素尿癥， ...

#31. 開除員工條件

要解雇表現不佳的員工，有兩條途徑： 勞動基準法第11條第5款規定，勞工不能勝任 ... 不適任員工處理不適任員工的技巧不適任員工的合法處理開除不適任員工開除員工開除 ...

#32. 人資在處理不適任員工過程中扮演的角色管理雜誌2012 06

人資在處理不適任員工過程中扮演的角色作者：陳培光刊登於：管理雜誌2012年，12月全球企業競爭越來越激烈，如果無法維持一個高效率的團隊，企業很容易就被淘汰。

#33. 勞工局試用期

若勞工試用之結果為「不適任」、「未通過」， 此時雇主仍應回歸「不能勝任工作」 ... 若確定要解雇這個員工，雇主或主管應提前預告，並同時請人資部門在員工離職日前十 ...

#34. 收到試用期不適任被資遣員工之存證信函處理方式,律師您好

法院實務承認試用期間約定合法有效，若無濫用權利之情事，雇主在試用期間內有較大之彈性，可以勞工不適格為由行使保留之解僱權，故未違反勞基法規定。依法回覆即可。 部落 ...

#35. 試用期不適任資遣

上面的例子，小乖因為工作不適任被開除，公司前面也給予積極輔導等處理，依法應可資遣小乖(依Q：員工試用期間不適任，要做資遣通報嗎？ A： 在試用期內或屆期時，如果終止 ...

#36. 處理不適任員工的技巧延伸文章資訊 - 如何做好生意

處理不適任員工 的技巧，你想知道的解答。離職管理—勸退員工的小技巧–傑報人力資源服務集團-0800job找工作2020年9月24日·主管在處理不適任員工時...| 如何做好生意.

#37. 勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局

發薪日前幾天，阿華覺得108 年3 月1 日到職、還在試用期的員工小明不太適任. ，雙方約定4 月15 日為最後一天工作日，小明的薪資為月薪新臺幣23,100 元。

#38. 【開除員工資遣費】〈財經週報-綜合話題〉草率... +1

標籤; 不適任員工的合法處理 · 開除員工資遣費. 文章 參考資訊. 〈財經... 〈財經週報公司如果沒有對員工預先警告或提供其他工作機會，直接採取資遣手段，就會.

#39. 勞動契約一定要簽嗎？注意這些違法地雷，內附勞動契約範本

如果員工不適任，什麼情況下可以直接終止勞動契約呢？ ... 如果要資遣員工都要記得依照勞動基準法第16條中規定的預告期處理，才不會不小心違法哦！

#40. 開除員工的條件 - Tanhoa

首先說明的是，雇主可以合法解僱勞工的理由可分為兩類，第一類稱為資遣要件，其造成 ... 不適任員工處理不適任員工的技巧不適任員工的合法處理開除不適任員工開除員工 ...

#41. 試用期不適任資遣– 資遣理由不適任說明 - Searrt

收到試用期不適任被資遣員工之存證信函處理方式律師您好， 日前收到一位尚在試用期但因不適任而被資遣… ... 雇主如何才能合法解僱或資遣勞工？ 標題[問題]試用期不適任 ...

#42. 懂一點法律勞資不對立, 管理不犯錯: 超白話從聘僱 - 誠品

資遣與離職試用期滿不適任，可以請員工走人嗎？哪些狀況員工可以自己提資遣？ 本書每一篇應對一個問題，附上法律處理流程與合法的應對策略， 遇到問題就能隨時參考， ...

#43. 可解雇員工表現不佳、不照安排嗎？算開除還是資遣？要付資遣 ...

雇到不適任的員工，就像背上長刺一樣，雖然你有可能要負擔資遣費，但法律在一定條件下，也是允許 ... 如果你的員工真的教不會、學不來，採取開除的手段也是合法的喔！

#44. 雇主資遣我時應該做些什麼？ - 勞動部

Q：如果我不認同公司叫我離職的事由時，該怎麼辦？ ... Q：員工到職未滿10日，即因無法勝任工作而被資遣，雇主是否應辦理資遣通報？

#45. 是雇主聘用員工的磨合期 - 太宇法律事務所

一、什麼是試用期間？雇主要求試用期間是否合法？ · 二、勞工的試用有沒有期間限制？ · 三、試用期間，可以不給勞工薪水嗎？ · 四、試用期間，不能領取加班費 ...

#46. 辭退不適任員工竅門 - 大陸台商簡訊

仲裁裁決認為，四名女工偷拿的卷菸財產價值有限，且以前也發生過類似情況卻沒有職工被開除過，所以卷菸廠應該撤銷四名女工的開除決定，改用其他方式處理。後來卷菸廠不服， ...

#47. 10 區別員工價值與留住適任員工區別自願性離職 ... - SlidePlayer

指出與員工紀律管理有關的法律規定。 簡述組織能公正處理員工紀律問題的作法。 說明對工作不滿意將如何影響員工行為。 描述 ...

#48. 員工老是犯錯可以直接開除嗎？資遣、解僱在現行《勞基法》下

身為雇主，如果員工老是犯錯、不知進取又態度不佳，該怎麼資遣？ ... 解僱是雇主對勞工最嚴厲的懲戒，所以若是要直接合法地解僱勞工，就必須要真的 ...

#49. 資遣績效劣等員工台灣之星敗訴法官：未給改善時間(106.11.1 ...

台灣之星指出，郭工作錯誤頻繁，考績不佳，也在終止勞動契約確認書上簽名，領走資遣費及工資，已默認同意終止契約 ... 以「漸進式紀律管理」處理不適任員工之實務操作.

#50. 當天被告知資遣，馬上收拾離開，是否合法？ - 法律百科

... 就被派至國外參展七天，回台後進辦公室當天，就被主管告知不適任， ... 基準法（以下簡稱勞基法）第11條規定，公司才能合法資遣員工（法律上稱為 ...

#51. 皮要薄、餡要多 - 信望愛聖經

一位主管垂頭喪氣來問我：如何讓部門內的不適任員工合法離開公司? ... 人，面對未曾處理過或無規章可循的狀況，除了選擇逃避外；大多時候是不知所措。

#52. 課程一覽| ITBS國貿學苑

【勞資最前線】不適任員工處理． ... 本課程特邀請知名勞動法令專家徐啟勝博士，針對勞動法律規範，指導該如何合法合理的解決不適任員工問題，以落實企業管理權。

#53. 【勞動事件法常見糾紛地雷】確認僱傭關係存在、給付薪資

其實，我很想知道當初這個員工是怎麼樣應徵進來的，主管在這段時間又是如何面對及處理這位不適任的員工，難道在三個月試用期之內無法發現不適任嗎?

#54. 實施績效改善計畫之後就可以解雇不適任員工?

實施績效改善計畫後就可以解僱不適任員工？ ( ) A. 表現不好態度差，還私自兼職開藥局， ... 判決結果：解僱合法。 ... 三、公司的處理方式符合「解僱最後手段性原則」.

#55. 資遣通報Q&A - 新北勞動雲

公司改組或轉讓時，新舊雇主商定留用之勞工無須辦理資遣通報；其餘未留用之員工應由舊雇主依勞基法相關規定給付資遣費及辦理資遣通報。 不適用勞動基準法 ...

#56. 要如何合法的開除擺爛員工?? (第3頁) - Mobile01

一個不適任的人在一個不適任的位置，對資方及該員工都是浪費生命，應該有更適合他的工作，不要耽誤人家，給錢 ... 這個問題應該主管就能處理了，不需要勞煩到大老闆吧.

#57. 管理工時、調動、資遣全方位解說勞動法規及處理辦法- momo ...

員工 拒絕調任新職時怎麼處理不影響企業又合法？、員工帶走公司機密跳槽到競爭企業，要怎麼自保？等點出工作上最常出現勞資爭議的部分，從聘僱、獎懲、 ...

#58. 2020.07.10-[巨群線上法律講座]「解雇!!!」企業經營者應注意的 ...

當企業經營者遇到無法續聘員工，或是因員工不適任造成雇主損害時，必須負擔並踐行那些義務與程序，才能合法的解雇或資遣員工，一直都是勞資爭議事件中困擾企業內部人資 ...

#59. 陳業鑫／疫情過後老闆想裁員！「績效不佳」就可以解僱？ | 雲論

疫情期間許多人面臨解雇危機，但績效不佳未必是合法解僱的理由。 ... 針對資遣解僱不適任員工，法院判決認為，雇主確實可以依照《勞基法》第11條第5款 ...

#60. 法律的客觀性－解僱員工案的逆轉勝 - 俞百羽律師

在台灣，企業想解僱「不適任」的員工，在法律上很不容易。2009年3月27日 ... 第一審時並没有委託我，而是由別的律師處理的，因為在地方法院判決員工 ...

#61. 勞動基準法

這個月雇主跟我說覺得我不適任，要資遣我，要我做到今天，只說會另外算10天錢 ... 跟搬家公司簽好契約星期一、二要來搬，由於平常工作日大家手頭都有業務要處理，.

#62. 處理不適任員工的技巧- 日本打工度假最佳解答-20200825

如何開除不適任員工？資深人資貼心做到這4 件事情- 518職場人蔘2020年7月13日· 實務上，是老闆或主管已覺得員工不適任了，才會有後續要不要用資遣處理的問題，他們要的 ...

#63. 「不適任資遣」+1 不適用資遣- - 1111社群討論區 - 藥師家

不適任 資遣.,一、勞動基準法規定資遣不適任員工之合法條件：. ... 員工接受，不需舉證外；若不接受時，公司處理時，就必須有充分的證據讓員工服氣或是於爭議處理、訴訟 ...

#64. 不適任員工的合法處理 :: 非營利組織網

不適任員工的合法處理 管理學報 精算台灣 釋今能 工業團體 財團法人台灣省台北縣自強基督教板橋浸禮聖經會 寺廟登記查詢 第28 屆視障音樂節 台南市文化基金會.

#65. 別被慣老闆騙了！試用期間只給半薪，或是直接解雇都是不合法

而雇主若表明不適任，就直接要趕你走，需要有證據來證明員工在工作上的確是有 ... 申訴之外，也可依勞資爭議處理法規定向其申請「調解」或「仲裁」。

#66. 勞資爭議處理法 - 全國法規資料庫

本法於雇主或有法人資格之雇主團體（以下簡稱雇主團體）與勞工或工會發生勞資爭議時，適用之。但教師之勞資爭議屬依法提起行政救濟之事項者，不適用之。

#67. 公司要求員工自願離職，可以嗎？

比如說裁員、縮編、員工不能勝任工作等，雇主依法要付資遣費（資遣費的計算方式請參見80頁）。 3.自請離職：員工自己要離職，所以雇主不需要支付資遣費。 開除指的是雇主不 ...

#68. 漂亮轉身吧！一定要知道的資遣流程！

您好，若公司想將年資一年以上員工開除，並要求員工填寫離職單，原因填寫不適任，是否符合非自願離職可要求被非自願離職的權益.

#69. 解僱與被解僱：員工與企業如何保護自身權益- PChome 24h書店

老闆與人資更明白，在合法解僱員工之前，還有很多工作要完成； ... 在實務上，許多公司為了開除不適任或者老闆不喜歡的員工，都習慣用翻舊帳的方式，想盡辦法找到開除 ...

#70. 【回覆讀者】資遣時被人資騙去簽「自願離職單」

一、公司什麼時候才可以合法資遣員工？ ... 提供不同職位，並已安置同部門的其他員工們，仍有少數員工不願轉職到其他部門，因此資遣無法安置的員工。

#71. 老闆可以任意開除員工？拿得到資遣費嗎？專業律師解析 - 風傳媒

雇到不適任的員工，就像背上長刺一樣，雖然你有可能要負擔資遣費，但法律在一定條件下，也是允許 ... 如果你的員工真的教不會、學不來，採取開除的手段也是合法的喔！

#72. 老闆可以用「不適任」當理由資遣員工嗎？不符合「解僱 ... - Prlvr

外勞不適任如何處理老闆可以用「不適任」當理由資遣員工嗎？不符合「解僱最後手段 ... 修法改善移工管理制度，嚴懲逃逸外勞，保障受照護者，合法僱主… 若外勞不符合 ...

#73. 服務內容

不適任員工 管理. 由VME集團為您的企業管理不適任的員工。 Link to: 顧問專案 ... 職災處理. 協助勞資雙方申請理賠/賠償，以穩定人事成本。 Link to: 員工訓練 ...

#74. 績效管理下之不適任員工的合法處理| 活動快報| 台灣商會聯合資訊網

【課程大綱】壹、績效管理對於管理者的意義一、績效管理的目的二、績效管理迴圈三、績效管理與獎酬、發展、薪資間的關係貳、不適任員工的定義一、何謂不適任：不適任VS ...

#75. 勞資爭議處理專業律師團隊

律師回答： 上下班不打卡，因此晚上工作做不完加班也不報加班費，這樣所謂責任是合法的嗎？當然是不合法。勞基法第三十條對於工作時間上限有明確的規範：「勞工每日 ...

#76. 「解雇」是主管一定要學的功課！讓不適任的員工留在組織，等於…

主管須先面談，調整職務中華人事主管協會資深講師徐正宗表示，「資遣員工或解僱員工」一直是人力資源部門心中的痛，主管在處理不適任員工時，因為不願或不敢面對面與 ...

#77. 對於不適任員工如何解雇? - 中小企業法律諮詢服務網

至於調職問題，如果工作地點不變，原則上是沒有問題的，但是，新的工作必須是勞工的專業能夠勝任的，否則，這個調職仍然不合法。 律師回覆於 2005-11-18.

#78. 資遣理由不適任

如何合法資遣解僱不能勝任工作的員工？ 依據法院判決，若勞工不認同雇主將自己評價為「不能勝任工作」而解僱，到法院起訴請求判決確認僱傭關係存在時， ...

#79. 解僱懷孕的員工，會面臨哪些勞資爭議？雇主該搞懂的勞基法

雇主什麼情況下可以合法解僱勞工？ 基於勞資雙方在權力地位等各方面的不對等，人民的工作權必須得到保障，所以《勞動基準法》對於雇主解僱勞工的 ...

#80. 離職權益自己顧！走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂 - 遠見雜誌

之前提過，如果遇到不適任的員工，老闆該怎麼處理，那麼， ... 如果雇主跟勞工約定離職需要獲得雇主的同意，這樣的約定並不合法，也是無效的。

#81. 開除資遣如何開除不適任員工？資深人資貼心做到這 - Uoffy

明明是公司要不適任的員工走，公開查詢法規資料及各機關法規網站， 職災， ... 成立，雇主可以合法解僱勞工的理由可分為兩類，雇主開除員工的時候原則上都要付資遣費， ...

#82. PIP程序（Performance Improvement Plan） 老闆可以用「不 ...

老闆覺得不適任的員工，是否就符合這個定義？用這個理由資遣解僱員工時，要注意哪些事情？ 如何合法資遣解僱不能勝任工作的員工？ 依據法院判決 ...

#83. 職場作風颱之開除不適任員工(以後誰要來擋子彈？) - 加油吧! 窮 ...

資方「合法解僱」要件之一：*勞動基準法（以下簡稱勞基法）第11條第5款規定：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：…五、勞工對於所擔任 ...

#84. 從勞工缺勤，談曠工、請假、留職停薪與終止契約(洪鶯娟法律 ...

身為雇主者，都不希望員工缺勤，尤其是經常請假、請長假或根本不請假就沒來上班， ... 內政部曾就關於勞工同意於休假日工作而屆時未到工之處理問題，以（76）台內勞字 ...

#85. 懂用人，當主管心不累：人資長教你帶出好員工的40個實戰QA

過去主管對於使用PIP處理績效不佳的員工方法,是否合法,表示存疑,經由以上說明, ... 有些企業主或者主管在處理不適任員工時,都會直接要求人資單位:「明天我不想再看到這 ...

#86. 懂一點法律勞資不對立，管理不犯錯: 超白話從聘僱、管理工時、調動、資遣全方位解說勞動法規及處理辦法

超白話從聘僱、管理工時、調動、資遣全方位解說勞動法規及處理辦法 陳業鑫. 談合法的資遣與開除程序 20.如何請走不適任員工? Victor 是一間廣告公司的小主管, ...

#87. 非營利部門：組織與運作（精簡本） - Google 圖書結果

... 事業的利潤目標做為績效,尤其對於董事會以及執行長部分更是極少數有績效評估;離職或終止部分則因非營利組織多用溫暖、接納,但對於不適任員工之處理則較不擅長。

#88. 非營利部門：組織與運作（第三版） - Google 圖書結果

... 營利事業的利潤目標作為績效,尤其對於董事會以及執行長部分更是極少有績效評估;離職或終止部分亦因非營利組織多用溫暖、接納,對於不適任員工之處理則較不擅長。

#89. 留才心法、離職與資遣管理實務解析-中華民國全國創新創業總會

因此，如何留住好人才共創美好願景，並協助不適任員工另闢新天地， ... 應更加慎重處理，即使企業執行人力精簡往往是萬不得以，仍須掌握合法與誠信 ...

#90. 如何資遣不適任員工 - Rantasa

A. 考核不能勝任員工之手段如為考績，應至少一年，如為自定程序應依程序規定，惟時間最好半年以上較為妥適，至於能對不適任員工調動，更能彰顯雇主支安置義務，逕予資遣 ...

#91. 110年專科以上學校不適任教師處理實務作業參考手冊

四、不適任教育人員之通報資訊蒐集及查詢處理利用辦法。 使用表單專科以上學校教師解聘、不續聘、停聘案作業流程檢覈表及. 提案表（含範例）。

#92. 【專家解析案例】人資好頭痛！老闆要我處理不適任的員工

菲大的人資私房話相信很多人都碰過這種狀況，明明是公司要不適任的員工走，但不想用資遣方式（不一定是為了省資遣費），要如何能讓員工自己填離職單呢 ...

#93. 試用期大哉問：什麼是試用期？7大問答解決勞雇爭議- 法律010

如果員工真的不適任，熬不過試用期，那麼針對以下這兩種些微不同的狀況，雇主也必須要依法走相對應的程序：. 雖在試用期間，但工作已滿3個月：依照勞基法 ...

#94. 草率開除員工當心賠了夫人又折兵」-邱靖棠律師 - 勝綸法律事務所

他也表明不考慮轉調其他部門，同意被資遣，主張解僱合法。 ... 觀諸被告公司經理林秋妙到庭證稱：伊為原告部門直屬主管，於104年2月5日與原告洽談不適任工作之情形， ...

#95. 員工表現不佳就想解雇？公司有做好職前訓練嗎

身為管理職的主管，一定會遇到類似的問題，針對不適任的員工到底該怎麼處理才是對的呢？

#96. 以「員工不適任」為由資遣，竟被告妨害名譽，這該怎麼處理？

一、法院實務見解：. 台灣板橋地方法院98年萬勞訴字第42號民事判決：. 民法上名譽權之侵害固非即與刑法之誹謗罪 ...