最近工作单位在聘请新人，偶尔看见有人在聘请海报下留言。如：
A：我打赌谁谁谁要走了，因为在外头有很多兼职
我说呀……
人各有志，毕竟要养家糊口，这份薪水不能满足自己，我值得拥有更好，为什么不去追寻更好的呢？个人价值观不一样啊！有人三千块可以过一个月、有人一个月六千块也不够花！我们总不能靠梦想穷活一辈子啊！🤑
B：为什么这个单位总留不住人才
我说啊……
每个人都有自己的独特才华与风格。有些人的才华适合更大的舞台，如果他有能力踏上更好的平台，为何不？毕竟他一直在努力增值自己，他想让自己在年轻时做更多尝试与肯定！为何我们不选择祝福他？㊗️
C：啊！连他也要走了，到底这个单位发生了什么事啊？
我说啊……
判官们，你们看到的只是其中一面，而内部长官看到的是更多面，如果个人价值观无法与公司价值观契合，工作态度出问题的，那么留下来有什么意思？是不是像同床异梦的夫妻？😵
有些人会离开不是因为他不够好
而是，有更适合的工作平台！
在任何一个团队里一定有人来来去去。
如果你只问为什么某某某人会离开
那么你的聚焦只会在“离开”
不如问
为何某某人会留下来？
你的“看见”会有所不同！
图片：网络图片
#以上言论只代表本人立场
#欢迎对号入座😏
#个人评论可洞悉你的视野有多开阔
#留言者从来无需为自己的留言负责🙄
#可否不要再乱猜了
#最近一直动脑筋想很多😬
#难怪白头发越来越多😑
#根据统计一般会离职的原因主要也包括人际关系
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如： A：我打赌谁谁谁要走了，因为在外头有很多兼职我说呀……... ... 有些人会离开不是因为他不够好而是，有更适合的工作平台！ ... 个人评论可洞悉你的视野有多开阔 ... <看更多>