台南芝麻開門創業孵化器執行主辦的「向創二代＆矽谷學創業交流論壇」邀請益群創意首席顧問楊香容、源源鋼藝創意總監王冠翔擔任講師，分享其企業人才培訓、傳統產業轉型及二代接班相關商管內容。
更邀請到五位曾參加「矽谷英雄營」優秀創業家一同討論創業經，論壇卡司陣容堅強，吸引南部各大產業高層、管理者近七十位人員到場參與。
論壇主辦方芝麻開門創業孵化器為南部民營創業孵化器機構，創辦人黃俊菖表示，南部主要以傳統產業為主，數位科技的創業者相對少數且所需的資源也缺乏，因此雖然技術專精，但是團隊氛圍能量卻是不足的，與北部科技公司以服務為導向並著重團隊氛圍性質相距甚大，為求將中南部產業能量擴大，芝麻開門也從去年始招募AI、物聯網等產業別，增強南部產業鏈結擴大。這也是為何今日要舉辦論壇原因，希望藉此將南北資源串聯、技術交流的影響下能讓傳產公司縮短轉型溝通成本及快速增加效率。
論壇精彩的內容及卡司不但吸引眾多與會者蒞臨，更有指導單位到場指教，由國發會主委陳美伶帶領國發會各單位人員、詹方冠處長、黃孟谷專員、國發基金曾美幸組長、創投公會游瑞德秘書長、行政院雲嘉南區聯合服務中心王開玹副執行長、台南市工商投資發展策進會黃國照總幹事、臺南市政府經濟發展局同時也是我們贏地創新育成基地的大家長顏惠結科長、贏地創新育成基地辛佳修資訊長及台南市榮譽指導協會109年會長張詠竣、夏筠股份有限公司范思筠董事長等都是座上賓。
國發會主委陳美伶表示，今日特別安排國發基金天使投資負責人現場說明，讓更完整資訊傳遞出去。國發會去年也成功投入支持新創高達68案，目前也已送出27位優秀人才至美國Draper University研修矽谷英雄營，而論壇現場就有五位成功創業案例成為今日講者，可見中央行動支持新創成果優異。
以新世代企業選人用人學為題的楊香容表示，創業能成功有三大要素:資金、管理、市場，其中最重要卻也最容易被忽略的就是管理，並邀請論壇上各位管理者們一起省思管理新思維。
而二代接班與傳產轉型代表的王冠翔則表示，剛開始其實很排斥工廠，直到後來意識到品牌經營的重要性，並經歷和家族長輩的溝通說服、使用創新集資手法等，最後源源鋼藝的誕生反映了新一代創意及傳產轉型的案例。
下午場的五位矽谷英雄營創業家:薪鑫科技顧問陳賢容、五甫科技林泰甫、創新創業社課程林冠儀、KORE區塊鍊旅宿交易平台何旻承以及奇異果能源公司黃偉哲，五位講者經歷全球各國的萬中挑選面試，一路過關斬將至美國矽谷習得歸國創業，成績非凡外更有還是學生身分的講者。講述產業別包括:電子科技、創業諮詢、旅宿平台、AI數據與能源開發，不但全方位滿足與會者各項需求，更把創新視角擴大發展至全球，鼓勵在座人員擴大格局，關注國際脈動。論壇主辦方更表示，這一次的論壇只是開場序曲，未來芝麻開門創業孵化器會持續抱著協助初衷，持續舉辦相關講座與所有夥伴們一起全力以赴。
中嘉數位股份有限公司面試 在 [請益] Offer請益選有興趣還是錢多的工作謝大家- 看板Tech_Job 的推薦與評價
文章稍長 還請各位先進大大見諒...
公司 聯想電腦 中嘉數位
月薪 60K以上 試用期後43K
年薪 13 13~14
職位 Server測試工程師 訓練講師
工作內容 自動化測試 新人訓練/主管幹部訓
加班費與否 責任制 可報加班
工作地點 南軟 內湖
工時 早9-晚6(但彈性工時) 早9-晚6
出差 少出差 幾乎不出差
通勤時間 20分內(機車) 10分內(機車)
職缺別 約聘 正職
版上各位先進前輩大大們好 不好意思因為很苦惱才上來請教
以上兩個選擇為小弟目前面對到的選擇 但真覺得很困難...
因為首先述說小弟背景, 本身在台北關渡系統廠有四年的訊號驗證經驗
前年滿三十歲時 感覺有點對工程師工作沒熱情了(但應該不是做不來)
突然思考自己到底熱情何在? 因本身中部師大畢業 所以當初本來想當老師
本身對教學很有熱情 後來便下定決心往教育訓練或講師相關工作去努力轉職
但因為不是本科系又沒工作背景 這兩年來過得非常辛苦顛簸
但還好還是考了兩張教育訓練證照 開始慢慢有了面試機會
直到今年最近 台北的有線電視業者中嘉給了我機會錄取了訓練師
是兩年來第一個錄取的教訓練工作 覺得非常的開心 轉職兩年總算成功 心中很多的感動
但前陣子接到獵人頭公司電話推薦我面試聯想電腦
他們說他們要找測試工程師 但是這個測試的項目有點偏門
是個叫做IEMT(也有人稱IOMT)/RMT 的INTEL出的測試軟體 問我有沒有經驗
殊不知... 一切都太剛好 我在前公司還曾擔任過這個測項的講師(因測的經驗多)
所以他們很高興地找了我去面試 也相談甚歡 本以為等了一陣子沒消息了
結果這幾天打來說確定錄取 雖然薪資還在洽談中 但跟我保證不會少於60K
結果這通電話讓我猶豫了 因為嘗試了兩年好不容易找到喜歡的工作機會
本來也決定往那方面去發展 但是因為到頭來想想 工作薪資也很重要
60K 是小弟我目前人生中尚未有機會碰到的 Offer極限 且年薪算下來也很誘人
且獵頭小姐說福利不少 工時彈性到 表定9點上班6點下班
大家都10點來 有時還可以4點就走 (因為有人要載小孩之類的)
但就考慮的點在於說 此職缺是"約聘" 雖然獵頭小姐說轉正機率高
又說若無法轉正 也很多人跳到更有名的外商大廠(HP/Dell/AMD/Google/Amazon/微軟)
但不免也有點懷疑是否真的能這麼順利 也不知道聯想是否風氣真有這麼自由?
我相信聯想這樣的大廠 應該也會對工作要求很高 也會擔心哪天壓力過大
自己可能又趕到熱情耗盡 又無法繼續堅持下去了...
然後想回來 其實嘗試了轉職這麼久 真的很想去當教育訓練講師
這條路規劃的未來 是希望自己可以朝知名講師的路上去邁進 去努力
畢竟這真的是我這兩年堅持下來的熱情所在
只是有想到說 目前這間有線電視公司能給我的發展空間也不知道如何
未來若想成為講師的路上 失敗的機率不知是否也很高 但若能成功那應該發展也不差
因此.. 才會真的很苦惱 不知道該堅持夢想 還是先選個已經有保障的好機會?
真心懇求版上先進大大給我點建議或看法
任何想法或看法 都會對我有很大的幫助的!
在此先感謝各位看完的大大 也感謝任何肯給我建議回饋的大大們~
感恩感謝 <(_ _)>
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