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【如果你這樣想,最好不要創業】
Feat. 中小企業榮譽律師 陳全正律師
法客電台更新了:https://apple.co/3tmLdTh
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夥伴間一起開公司,十個裡面可能有七、八個最後會拆夥。
為什麼會這樣?
許多中小企業經營的個案中,在創立初期沒有規劃好創辦人間的權責義務、利潤分配,認為約定這些就是傷感情、唱衰,或對於創業思維及法規沒有基本認識。
然而,問題在草創初期不易浮現,隨著營運成果漸豐,爭執也會開始出現,因而導致拆夥,甚至是解散。
而大部分的原因都是由於,共同創辦人間沒有好好規劃「創辦人合約」、「股東協議」。
例如公司的組成型態、出資類型、職責分配、決議方式、對應的占股比例與所伴隨的經營權,及退場機制等議題。
但是,了解公司創立架構、共同創辦人間約定好「創辦人合約」,就沒有問題了嗎?
可能還是不夠。
馬斯克說過「如果你是需要鼓勵的人,不要創業」,或者如果只是自己上班累了,決定出來創業,那也不要創業。
究竟創業應該要有怎樣的思維?想要約定一份完善的「創辦人合約」應該注意什麼?
現在,打開你的 Podcast app 進來聽這一集,你就會知道:https://apple.co/3tmLdTh
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【重要精彩重點】
✓ 完善的「創辦人合約」,應該注意什麼?
✓ 要找哪些共同創辦人?股權架構如何分配?
✓ 如何避免股權稀釋?
✓ 「技術股」是什麼?
✓ 應該建立怎樣的創業思維?
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#中小企業法律通:疫情下的勞動權益,無薪假合法嗎?
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ft. 中小企業榮譽律師 蕭棋云律師
法客電台更新了:https://apple.co/3At9OIi
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親陣子的三級警戒,許多企業實施分流管制上班、減班、居家上班。甚至,有些人因而被放無薪假、或是解僱。
像這些容易發生勞資糾紛的狀況,應該如何認定工時、工資及相關防疫勞動權益的保障?雇主或中小企業又應該如何因應以避免爭議?
➤ 被強制停業的雇主可不給薪嗎?
防疫期間工資認定基準,分成業者遭政府強制停業,或因疫情導致營運績效下降。
業者如果是遭政府強制停業,可以不給薪,例如政府在防疫初期宣布關閉全台電影院、體育館、圖書館等公共場所,雙北市後續為了提升防疫措施,也關閉八大行業、網咖等娛樂場所,或是公司因有確診足跡須配合停業消毒等情形。
停業是由於「政府」的要求,因不可歸責於勞雇雙方,薪水應該要由「勞資雙方協商」,但是在此情形雇主可不給薪,不受最低工資限制。
因此停業期間如果勞工剛好排到工作日,雇主可不給薪,可依比例扣掉員工工作日薪水;但停業期間若剛好排的是勞工的休息日、例假日或國定假日,這些日子的薪水還是要照給。另外,雇主如果因此而停業,也不能強迫勞工用特別休假、事假等假別來抵扣。
➤ 被減班,薪水怎麼算?
另外一種情形,雇主如果因為疫情影響營收必須減班,可以和勞工協商依比例減薪,但不能低於基本工資,並合法通報無薪假。
由於該公司不是受政府通知必須停業的行業,工資應該照付。例如各縣市政府限制餐廳內用,導致許多小店營收大幅降低,必須減少人力來降低支出。
若雇主和員工協商減少工時及工資,也就是無薪假,要經過雙方書面約定,則雇主可以依工作時數減少的比例來減薪,但前提是必須先依法通報當地勞工局,且減少工時後每月給勞工的薪資仍不可低於基本工資24,000元。
但是,書面約定要怎麼做,勞雇雙方應該如何協商薪資?
現在,打開你的 Podcast app 進來聽這一集,你就會知道:https://apple.co/3At9OIi
【重要精彩重點】
✓ 「無薪假」還是要給基本工資?
✓ 勞動事件法中的工時推定、工資推定是什麼?
✓ 什麼是「定暫時狀態處分」?
✓ 勞動法常見的迷思
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