前一篇討論 「傳產究竟少了什麼?」
大部分集中討論在「#薪資不佳」
我們就從薪水這件事,來看看到底怎麼回事
以 1111人力銀行 製作的「#薪資公秤」來參考
可以發現幾點
1⃣. #產業平均薪資排名 傳統製造業不僅起薪在後段班(32,158元)過了七年後居然也才成長到42,074元。起價和升值都比其他產業緩慢,起薪比傳統製造業低的只有 #宗教社福 (社工QQ)以及 #一般服務業
2⃣. #各職務類別薪資排名
和工業相關的「模具製程」(32,143元)、「維修加工」(31,003元)起薪直接吊車尾。
和電機資訊相關的「電腦網路」(35,595元)、「光電通訊」(38,824元)則是起薪其他行業追不到的車尾燈
3⃣.#公司規模各年資平均薪資
這時候看向公司規模,大家不難發現原因,太多的傳產屬於小企業。50人以下的公司極限薪資就是39,694元,大多數的小公司薪資天花板真的很低。雖然 #年資越來越資深,但若是工作內容 #沒有責任越重大 或是 #往專業獨特性發展,很容易薪水就卡在那裡,更慘的是被便宜又體力好的年輕人取代。然而在這階段的人,也很容易因為傳產的安逸與固定而願意留下來。如果追求的是薪資,那只能朝大公司去走或是開業,有升遷的可能以及追求薪水的空間。
4⃣.#各教育程度年資平均薪資比較
各位, #這就是現實。
如果你願意繼續學習深造,高薪的機率就越大。但如果你就不是一塊讀書的料,那殘酷的社會就會反映你的身價。
B U T!讀書絕對不是唯一標準,這也是超認真少年的真實故事。
老闆本身是閱讀障礙者早早就與學校絕緣,未成年就出來百業學技術,自己也花很多心力去和老師父討教以及不斷磨練自我。十幾年來的累積,讓他可以走一圈生產線就知道要改善哪裡;代理商要進口產品他一用就知道適不適合台灣市場;想要發想新產品,討論一下他就可以點出問題想法。
真實力讓他不用被傳統人力需求所限,他的經驗,也是做超認真少年的初心之一
#不斷的學習累積專業,就可以跳脫市場的限制,解放固定的薪資。
#你同意嗎還是有什麼想法
#本篇開放幸福企業留言徵才辣
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勞動部 中彰投分署 台中市勞動部勞動力發展署技能檢定中心
台北市勞動局 技能競賽充電讚 技職3.0 Craftsmanship Insights
林立青
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