#夜點費是買點心的錢還是薪水？
#夜點費應該要納入退休金計算基礎
今天要來跟大家談一談一個古老但常見的薪水問題，那就是夜點費。
在桃園有許多工廠是24小時輪班制，由於大夜班晨昏顛倒，為了吸引員工，在制度上會設計 #夜點費、#輪班津貼、#夜班金餮、#交通津貼 等等不同的名目，讓大夜班的員工，可以有更多的報酬。
你也許會問，薪水就是薪水，為什麼還要管他是買點心的錢，還是存起來?
這其中學問可大了。
工廠會說，夜點費，是給員工「買點心的錢」，不是勞務的對價，因此不納入退休金，或是勞退新制6%的計算基礎。
勞工則表示，這筆錢不但是「經常性給與」，更是「勞務的對價」，當然要納入。
有些勞工會用更直覺的方法：「一天給我400塊，買點心根本花不到這麼多！當然是薪水啊」
當這筆夜點費，占了你的薪水1/4甚至1/3的比例，你會不會覺得，「給員工買點心」的這個說法，好像有點怪怪的？
台灣勞工的薪資，經常被拆成許多名目，例如底薪、夜班津貼、輪班津貼、全勤獎金、交通津貼、伙食津貼、職位薪、職等薪... ....讓人眼花撩亂。
為什麼會有這麼複雜的設計呢?
當然就是為了要降低人事費用。
有些項目不納入退休金的計算基礎、有些項目不納入加班費的計算基礎、有些項目不納入年終獎金的計算基礎。勞工被東折西扣之後，保障全失。
而夜點費就是其中最古老、又最常見的爭議。
不管是民間企業、或是國營企業，都有類似的問題。
而在司法訴訟上，總是勞工勝訴的多，敗訴的少。
台塑集團因此在2012年與工會達成協議，將夜點費的89%納入退休金的計算基礎，算是終結了這個問題。
但中油跟台電，至今仍然沒有修改相關規定。
我們對此提出了預算提案，中油總經理跟會計處長來訪時，也是大吐苦水：
「立法院有決議，一審敗訴就不上訴，但我們還是要請律師啊」
「公司敗訴了，還要付５％的利息，比定存還好賺，員工也很聰明，等到快到五年的時效，就來提起訴訟。」
既然盡速解決夜點費的爭議，可以降低公司的支出，也避免勞工花費司法資源訴訟，為什麼還不解決呢？
「因為行政院有其他考量。」
其實，如果連台塑集團都解決了長年已久的夜點費問題，行政院的態度真的可以鬆解一點。
備註：
附圖是台灣石油工會第六分會募集員工，進行夜點費申訴的文宣，他們每五年就會協助勞工爭取應有的權益，已經歷時了好幾年。
這個問題不光是快退休的員工會遇到，新制提撥勞退金（６％）的員工，更是每個月都在損失。
【延伸閱讀】
✅台塑集團夜點費89%納入薪資
https://tw.appledaily.com/finance/20120629/J7TYA2JAJO6SRPIYK7WZBUHE5Y/
＃夜點費
＃中油夜點費
中油職等表 在 Re: [工作] 請益中油雇員薪資- 看板Gov_owned 的推薦與評價
※ 引述《michael7788 (Michael)》之銘言：
: 在網路上有看到一張國營雇員薪資表，大概知道不是中油雇員的不過應該差不多
:
: 想請教以下問題：
: 1、一年跳一等，大概跳到10等或11等（ 6~7年）就卡等了嗎？
剛進來第一年，頭半年為實習期過了即跳一等，因此第一年過了是跳二等
卡等情況要視個人表現及各單位的員額配置數量，目前12等前不會卡
: 2、請問會跳級嗎？ 還是說只會跳等？
會跳級，目前有二種情形，一是升等到極限時一年升一級，二是視個人進公司的時
程，此種條件在隔年一開始會升一級直到升下一等
: 3、以中油雇員來說，最多可以跳到幾等幾級就不會再晉升了？
: 感謝回答。
要看所在單位不同，例如以運輸中心油罐車同事與加油站快保同事就有其特別規定
幕僚部門如行政人資和修護現場領班配置也有配置不同員額，目前數量最多是六等
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