美股走揚，消費者信心數據佳，房價上漲，拜登指出，基礎建設協議將使工薪階層和中產階級家庭受惠。
美國各大指數趨勢如前所述，標普500指數，那斯達克、費城半導體等指數創下新高，道瓊正試圖站回月線，科技、生醫股為主軸。
強勢股 : SWKS.US設計、開發、製造及銷售半導體產品，未來擴展至包括電動車、混合動力車、工業和馬達控制、電源供應、5G無線基礎設施、光學數據通信、數據中心、汽車、智慧家庭和其他應用產業領域；QRVO.US提供技術和射頻(RF)解決方案給手機、基礎設施，以及國防與航空應用。
台股創下新高，盤中到17713點，突破先前的17709點，終場指數小漲，成交量放大，短線支撐提高到17300點，維持高水位持股。
強勢股 : 高價股如矽力、AES、91APP、台光電等強勢，傳產股輪到鋼鐵股擔綱，須留意追價風險。
道瓊指數上漲 9.02 點，或 0.03%，收 34,292.29 點。
標普 500 指數上漲 1.19 點，或 0.03%，收 4,291.80 點。
那斯達克指數上漲 27.8 點，或 0.19%，收 14,528.3 點。
費城半導體指數上漲 25.7 點，或 0.77%，收 3,348.9 點。
標普 11 大板塊中僅資訊科技、非必需消費品和醫療保健 3 大板塊收紅，公用事業、通訊服務和能源板塊領跌。
Moderna 發布疫苗試驗更新稱旗下疫苗能抗 Delta 變種病毒，收紅 5.17%；蘋果 (AAPL-US) 上漲 1.15%；臉書 (FB-US) 下跌 1.05%；Alphabet (GOOGL-US) 下跌 0.22%；亞馬遜 (AMZN-US) 上漲 0.12%；微軟 (MSFT-US) 上漲 1.00%；特斯拉 (TSLA-US) 下跌 1.16%。
道瓊成分股漲跌互見。高盛 (GS-US) 上漲 1.06%；摩根大通 (JPM-US) 下跌 0.12%；波音 (BA-US) 下跌 1.75%；雪佛龍 (CVX-US) 下跌 0.20%；美國運通 (AXP-US) 下跌 0.32%；Salesforce (CRM-US) 漲 0.49%；3M (MMM-US) 下跌 0.23%。
費半成分股多收高。Skyworks (SWKS-US) 上漲 4.52%；博通 (AVGO-US) 上漲 0.92%；英特爾 (INTC-US) 下跌 1.27%；應用材料 (AMAT-US) 上漲 0.66%；美光 (MU-US) 跌 0.54%；AMD (AMD-US) 上漲 2.80%；NVIDIA (NVDA-US) 上漲 0.21%；高通 (QCOM-US) 上漲 2.08%。
台股 ADR 僅日月光獨弱。台積電 ADR (TSM-US) 上漲 0.52%；日月光 ADR (ASX-US) 下跌 0.12%；聯電 ADR (UMC-US) 上漲 0.84%；中華電信 ADR (CHT-US) 漲 0.02%。
(本文係個人看法與紀錄，非為投資建議，讀者請自行獨立思考，作出投資決定，盈虧自負，與本人無關)
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中華電信 階級 在 Re: [請益] 中華電信專四年終- 看板Tech_Job 的推薦與評價
※ 引述《kenny73 (keny19573)》之銘言：
: 請教各位大大，本魯去年考進中華電信專四（網路規劃與維運），爬了很多很多很多文，實
: 在是看不出來現在年薪幾個月...，雖然知道不可能超過20個月，但現在還有16個月嗎？
: 另外想問一下這職缺的的工作內容（在考生分發的時候有說，但是個大概而以...）
: 希望有目前在此職位發展的前輩，可以給後進建議，感謝
: 另外跟基本5年年薪會破百的系統廠rd各位大大會選哪個？為什麼XD，感謝
中華電信保障年薪16.6個月呀(工作滿一年)
16.6=12+2.6(績效獎金)+1(春節獎金)+0.3(中秋)+0.3(端午)+0.4(全勤獎金)
績效獎金有兩個月會在過年前發給你，稱為先發績效獎金
過年前還會先發一筆企業化獎金0.5個月再加上春節獎金
過年前可以領到3.5個月
(要滿一年才會領到3.5個月，工作沒滿一年績效獎金跟春節獎金都是按照比例來發)
至於全勤獎金，扣除特休，如果你該月全勤就會多一天的薪水，一年下來都全勤
一年就是大概0.4個月，因為幾乎大家都會全勤，所以幾乎都可以領到
另外有兩筆浮動的獎金企業化獎金與員工酬勞，這兩筆獎金要滿一年的員工才能領到
同一分公司的人領到的錢都會差不多(大約在每年6月跟7月會發這兩筆獎金)
但是因為營收下滑，雖然以後可能會減少?
不過工會有爭取股東持股比例下降，所以到底會不會真的減少獎金也都還在觀望
[總之，若你107年11月進來，109年的年薪就是(月薪*20點多)]
2020年1月1日開始，中華電信每位員工大多數都是加薪1600元以上(看考績分數)
新進員工則一律都是加薪1600元
中華電信的新進員工大多都會比中華電信的"老人"辛苦很多，但是如果是工務類的人
絕大多數的職缺都會比系統廠的工作壓力輕很多。而且只要你想學，中華電信網路是
很複雜的，認真挖都可以學到不少。
不過，只要是營運處的人無論工務或是非工務都會有行銷的業績要執行喔!
這個也很看單位與長官，有的長官很重視而有的就還好~
還是很看你遇到怎樣的長官的
網路規劃與維運，如果你是到網路規劃單位(規設科或規設處)，
有分機房規劃與線路規劃，
機房規劃就是某個機房若有新的工程建設案，
包含設備數、機架位置、機房的線路、這工程案的網路架構都由歸設的人先來設計
比較常要製作一些報告，報給長官與負責維運的單位瞭解
線路規劃，我就比較不清楚，似乎會比較常跑外面
如果是在南區或北區分公司下的維運單位(無論網維處或是各營運處的工務單位)
維運單位大概分成 交換、傳輸、寬頻
交換就是負責傳統市話交換機的維運，無論是傳統電路交換式的PSTN網路
或是封包交換式的VoIP(Voice over IP)都是屬於交換的工作
近年中華電信市話要朝向全面VoIP，採用IMS(IP Multimedia Subsystem)來實現，
所以交換新進人員應該大多數會學IMS的概念與架構，
日常工作就是市話打不通，你要能知道障礙點在哪裡。
傳輸顧名思義就是確保各機房或是各設備間的資料傳輸的線路(OTN、PTN等)能正確
的將資料傳到目地端去
寬頻就是負責從用戶端到數分公司的Hinet間各Switch間的透通或是Router的routing
或是骨幹網路(Hinet、MOD、IMS、VPN)的路由協定以及路由的開通等等
其實中華電信的網路很龐大，實際工作內容很難詳述
我覺得要保持正確的態度還有初衷
因為中華電信的員工程度差異非常大
厲害的很厲害，但是廢的廢到你無法想像
還有一些很僵化的制度
還有跟許多資深員工同工不同酬的世代差異剝奪感
要用怎樣的心態看待這些事情我覺得比較重要 XD
對了! 中華電信有不少不錯的福利
例如:
*滿一年後，可以加入公司的持股信託
(公司會補助你月薪十分之一的三成買公司股票)
*員工旅遊補助8000元
*員工購物網8000元以上
*MOD、電信費各項優待補助
*員工在職進修公假與補助
...等
還是很歡迎你加入中華電信~以上
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.82.61.118 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1575896674.A.6E4.html
※ 編輯: jk76818 (111.82.61.118 臺灣), 12/09/2019 21:06:08
※ 編輯: jk76818 (111.82.61.118 臺灣), 12/09/2019 21:08:12
※ 編輯: jk76818 (111.82.61.118 臺灣), 12/09/2019 21:10:23
中華電信每年每人也都會依考績固定來加薪，但是加薪幅度不多
這幾年的情況大概每年加個650~700元，等於年薪每年固定增加1萬多
直到你碰到你該職階的薪水上限。
還有一個方法可以增加薪水，就是升職層，網路上常看到的升180
就是所謂的職層，職層180以上的就是工程師或管理師或是研究員
職層180以下的稱為專員或是副研究員。
升到180薪水每月會再多大約8000元
180以上還有200、220、240...460
180以下就是專員5~1
每個職層都有對應的薪點
常看到的專(四) 專(三)...營運職(一)這種稱為職階，這是決定你薪水的上限
總之，中華的月薪就是(職階+職層)來決定
電信股票，公司會再補助你4500的3分之1=1500元，所以你每個月等於用4500元買
到6000元的股票。公司每年配股的股息會持續幫你買，但這股票到你離開中華電信才可以
使用。等於幫自己存退休金。隨著你薪水增加你能買的就更多(因為就是月薪的10%)，
但有其上限，當你薪水超過12萬時，你還是只能用1萬2去買。
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