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【72歲工程師變身藝文講師：退休後人生價值，遠超職場貢獻】
年薪百萬，參與過中鋼、中油、公賣局、中正紀念堂國家劇院等土建大案，72歲的土木工程師洪禮明退休後，從藝術導覽志工、變成藝文講師，也重新找到人生意義，「如果我能改變一個人對藝術的刻板印象，甚至產生連結跟共鳴，那我就覺得一切都值了！」
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7/29（三）
［投資微寫作］NO.3 投資勝率法則
----------------------------
🧙♂️大家好，我是三妍良語
因為今天沒什麼靈感，
於是翻一翻之前靈感爆棚時，
在筆記寫了一堆斷尾的稿子
看能不能補完拿出來分享😂
看到了這篇被我改了很多次的
投資勝率法則，
被我忘在筆記堆裡的一角。
看了一下想著之前改那麼多次，
主要還是擔心裡面充滿個人的主觀意見，
還有我歸納偏向法則的東西，
可能不夠中立和科學，
但我又覺得超有用...怎麼辦呢？
...所以信者恆信，
不信的也就算了沒關係。
😂😂
我把致富的心態和投資勝率法則
列出了32點的重點大綱，
（其實列了100題被我砍了剩1/3😂）
以後我會針對這個大綱
再寫成微寫作的部分。
依我的個性應該會跳著寫吧！
如果有特別想先知道哪個部分
可以留言或私訊問我也是OK😘
---------------
這是我翻閱投資理財、有錢人的思考習慣、
法則類的書後，再刪除自己不適用的部分，
歸納自身能力得到勝率最高的投資方法。
先說好，這充滿個人觀點，
並不適用每個人的投資習慣，
請謹慎思考服用💪
投資人背景：
設計系出身，喜歡畫圖，
從小數學老是不及格，
講到數字大腦就容易當機。
從小學會的理財觀念就是賺到錢
花剩下月底再存起來。
在大學圖書館因多次找廁所，
老是迷路到同一個角落，
因此邂逅了富爸爸窮爸爸一書，
開發了理財觀念新世界。
因投資書籍看不懂，
所以轉而閱讀理財、致富思考心態、
致富習慣建立理財觀念，
並且實施書上學到的理財公式，
分配收入，
任職平面設計數年，
薪水從未超過25K的小資女。
2016年用1萬9千元買下第一張中鋼，
10個月後以2萬5千元賣出，
開始踏上了逆勢價值投資之路。
股票平均持有時間約10個月，
追求近100%的勝率，
寧可等待也不願賠錢。
實驗數年，當中接觸到
艾蜜莉存股APP，
拆解背後選股系統，
並與自身知識經驗相互驗證，
進一步完善選股技巧和操作模式。
對於逆勢價值投資法最難克服的心魔
-無聊、等待、貪婪、恐懼...
用其心理學、經濟學等相關知識應對。
比起鑽研投資技巧，
發覺在股市裡若是追求高勝率，
那麼資產「僅能以緩慢的幅度穩定上漲」
因此不如更重視學習新知和技能，
開發多元收入，再投入被動收入。
目標是40歲前擁有1千萬的資產，
有多重被動收入可以支付日常開銷，
把其他時間沉浸思考和運動
用畫畫傳遞書本的知識幫助更多人。
📖多年實驗心得：
致富的心態
1. 這個世界是蒐集金錢技巧越好的人越能勝出，金錢只是物品，得到的方式有很多種，
工作只是其中一種。
2. 這個世界有很多讓金錢可以
加速增值的系統和媒介，好好理解這些
方法的存在，然後去使用它。
3. 不要拘泥只能透過替別人工作才能獲取金錢，商機無所不在，只是自己分辨不出來。
4. 不要對金錢貼上許多標籤，錢就只是錢而已，貧窮的人沒有比較善良，
有錢的人沒有比較邪惡，哪邊都有好人跟爛人。
5. 接受會有很多錢來到自己身邊，不要抗拒
6. 最有價值的投資，是投資自己的大腦。
7. 主動投資自己，被動投資股票。
8. 閱讀不一定會成為富人，
但是富人一定有閱讀的習慣。
9. 在朝著財富自由前進之前，
先想想自己的人生規劃和
每個月生活所需是多少。
10. 沒有立下長期目標和訂出確切的數字，
獲利了很容易把錢花掉。
11. 富有的定義，除了金錢以外，
還有健康的身體、知足豐富的心靈、
良好的人際關係。
12. 能影響多少人決定你能賺到多少錢
13. 金錢藍圖會決定你能賺和存多少錢
💵投資股市勝率法則
1. 讓複利法則為你所用-不斷創造小贏
啟動的複利效應
2. 大量閱讀以辨明股市裡的騙子和假消息
3. 平時應努力存款，累積投資的本金，
等待可以買進的利空機會
4. 不用懂全部產業和公司，只要對
少數專精即可
5. 不要想買在最低點，賣在最高點，
低點分批買，高點分批賣用平均價拉低成本，
提高獲利金額
6. 只買進有配息的股票去賺價差
7. 不要操作短線和購買漲跌劇烈的股票，
不然變動獎賞的心理機制會讓你很快上癮，
並且喪失冷靜的判斷力。
8. 把紅色買綠色賣的訊息翻轉，
只在股票下跌時購買股票，上漲時賣掉股票。
9. 挑選年年有賺錢、配息、財報優良、
有護城河或品牌獨佔優勢、多年績優老公司、
價格稍微貴一點的股票。
10. 不選雞蛋水餃股，或是任何題材股、
平時不賺錢的股票，只因為有名嘴在講、
大戶在買、炒起來的股票。
11. 不買自己看不懂公司在做什麼的股票，
即使大漲也一樣。
12. 買進前花最大的心思研究公司，
買了以後用最小的關注度去看待你的股票
13. 投資的存款要和生活費、一般存款、
緊急預備金分開，只用閒錢投資。
14. 投資獲利的金額在到達設定目標前
除了部分抽出回饋社會，其他不拿出來花用，
不斷再投入本金裡投資，直到金額達成為止。
15. 業力法則-投資有獲利要拿出部分回饋社會，把運氣分給別人，將會以別的形式以
更大的回饋到自己身上。
16. 炒短線是少數高手在玩的，
長線反而適合剛入門的新手學習
體會股感的機會，可惜的是新手常常在
繳了許多學費才明白這件事。
17. 持有的時間變長，勝率會變高，
用心於不交易。
18. 有時你會賺錢，不是因為你多做了什麼，
而是你不做什麼。
19. 了解80/20只有少數者獲利的法則原理，
在股市裡從眾跟大部份的人做一樣的事，
最後只會賠錢。
20. 採用少數20%會獲勝的行為很簡單，
難的是抗拒自己的人性-貪婪、恐懼、
自我懷疑；在該貪婪買進時恐懼，
在股價低點時該堅持等待卻缺乏耐性，
在負面消息頻傳時自我懷疑。
🧙♂️總結：
其實把投資的系統打好，
就像建好一個水車，
你還是要有水才能讓其轉動，
發揮它的效果。
把投資的系統轉動的水，
就是「投資存款」
收入高不代表存款會變多，
但收入低，能存的錢確實會變少
而一般社會的受僱薪水還是有一定限制，
雖然如此，我仍相信自己有天一定會
創造屬於自己的市場價值，
朝黑富美的人生邁進。
在此之前，
我還是會努力充實自己的眼界，
多保持有錢人的習慣和行為，
增加成功的最大概率。
#投資勝率法則
#心理學
#行為經濟學
#複利法則
#8020法則
#業力法則
#圖文合作歡迎私訊
#三妍良語的勵志實驗室
☞祖訓「一年輪賺一次」百年肉圓店不分家
在新竹城隍廟這邊
有這麼一家百年肉圓店
這個老店傳承了三代
子孫們還能和諧相處不分家
第一代老闆留下了家訓就是說
這兄弟輪流顧店
一人做一年
這樣子獨特又公平的家規
讓子孫們都有機會大展身手
☞老醬油拌炒豬肉 肉包飄香縱貫線
在南台灣也有這麼一家
很知名的肉包店
早在三十七年前
這家肉包店已經就是
24小時營業了
所以不管是夜裡頭
南來北往的貨運司機
或者是早起的上班族跟學生
都能夠吃到熱騰騰的包子
☞台灣最大有機蘆筍 種出珍貴紫蘆筍
南投草屯有這麼一位菜農
他種的有機蘆筍紅遍全台灣
這位菜農原本是中鋼的檢測師
因為女兒的支氣管不好
他甘願放棄百萬年薪
回到故鄉草屯來種田
傑出的表現連馬前總統
還特別親自接見呢
☞超級混的料理 用台灣食材 跨國美食讚
台北市的市民大道上面
有這麼一家創意餐廳
料理走的是混搭風
像是用客家板條做義大利麵
或者是用黑鮪魚
做成了黑胡椒牛排的樣子
餐廳老闆是個小留學生
他擅長把東西文化的特點
融合起來
然後變成他們自家的特色
☞聽夢想在唱歌 劉行格愛唱 天生流行格
這幾年歌唱選秀節目
紅遍了全世界
在台灣也掀起了一股熱潮
有業者嗅到了商機
特別提供表演機會
給這些選秀歌手
也藉此衝出了市場的區隔
☞歌唱選秀一戰成名 倪安東變情歌王子
如果你飄洋過海追逐音樂夢
但是戶頭裡頭只剩下了四塊錢
夢想還要不要堅持下去呢
偶像歌手倪安東
當年就是面臨這樣的抉擇
那個時候他不但身上沒有錢
還胖到了110公斤
但是為了一圓夢想
他瘦了下來變身型男
■台灣1001個故事 說不完的故事
每周日晚間9點，請鎖定東森新聞【台灣1001個故事】唷！
更多精彩內容鎖定《台灣1001個故事》
https://www.youtube.com/user/ettvtaiwan1001
南投草屯有這麼一位菜農
他種的有機蘆筍紅遍全台灣
這位菜農原本是中鋼的檢測師
因為女兒的支氣管不好
他甘願放棄百萬年薪
回到故鄉草屯來種田
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先講目前的工作： 「中鋼員級」 單位風氣良好，要輪班，工時固定八個小時； ... 35樓 → zzz50126: 可能那就離如果每天滑手機年薪百萬也離然後職位給 ... ... <看更多>
大家好本魯目前116材料所碩一想先來向大家請教一下中鋼材料師級大概要幾年 ... 47 F →sammy98: 沒有說年薪20年前台積電年薪也沒有156喔 06/11 08:33. ... <看更多>
中鋼年薪 在 Re: [閒談] 為什麼大家那麼推中鋼- 看板Gov_owned 的推薦與評價
※ 引述《Kuba4ma ()》之銘言：
: 大家推中鋼的理由
: 不外乎 穩定 錢多 福利好 工會給力
: 但是相對的
: 中鋼的環境不是普通的差
: 早上乾淨的車開去上班 下班時車上會有一層厚厚的灰
: 中鋼的加給有分成噪音 粉塵 高溫
: 只要長期待在這三者之一的環境下
: 對身體的傷害真的不容小覷
: 而且有待過中鋼的一定知道
: 中鋼的工安意外就跟薪資一樣 絕對沒有檯面上的那麼少
: 綜合上述的利弊
: 為什麼大家還是那麼推中鋼
每年到了這個時候，都看到中鋼文討論得相當起勁
作為公司一份子看來，當然有些真有些假，都是聽聽就好
不過畢盡招考補人是大事，為了招到我們希望的人才
下面文章就當作夜深時刻，發牢騷看看就好
先分析原文：「為何大家都推中鋼？」
本人拙見，認為有幾個原因
1、 幾乎保證穩留高雄市
無論分不分師級員級，幾乎所有的缺都在小港
少數可以在總部大樓，雖然不一定是爽缺
但最少整天可以穿黃金聖衣，帥氣的上下班
極少數部門的會被分到茄萣啦、甚至北部（為了離岸風電與輕軌）
但基本上94.87%是穩留高雄，員級的話機會更逼近99%
比起國營差不多的薪水，還要填志願分發到各單位
穩留高雄這點我想是很大的誘因
至於面試時會被問到的外派問題
基本上不用太擔心，公司也不會隨便放一個菜鳥跑到國外丟臉
大概等你昇到一定level再來考慮這個問題會比較實際
2、 獎金比起國營，有更大的突破彈性
常說國營年終4.6個月，其實這跟中鋼沒兩樣
板上所知中鋼有賺到一個程度
每個月都有全額約3成本薪的產銷獎金
（其實3成這數字不一定正確，但在這裡點到為止）
0.3 X 12個月＝3.6個月，加上年終固定1個月
一樣是4.6個月，中鋼還有激勵獎金、員工酬勞以及不休假獎金之類
國營的枷鎖，也就是「國營」兩字
賺多要被罵肥貓，賺少要被罵浪費納稅錢
油電凍漲、廢核能、電業法修法、遷石化廠等要求
台電中油也不曾哀一聲，苦的也是底下拼命的員工
（為台電中油發聲一下QQ）
雖然真要講，中鋼也是有20%官股的「泛國營」
（20%官股好不好，等等再談）
所以也是要配合政府的無腦政策
但還好並沒有到核四封存，整筆資產變台電呆帳這種程度
總之比起國營，在獎金發放是已經民營化的中鋼的好處
3、 國內市場龍頭，暫時無人可撼
其實這點要當理由有些勉強，會跟我後面提到的有關
早期在保護主義下，政府只允許中鋼一家大煉鋼廠存在
加上環保意識抬頭，再設立高爐的可能性不高
所以應該可以保證近期內中鋼國內龍頭的地位不變
比起油電，中油早被台塑在石化業分一杯羹，台電也即將被電業法解體
當龍頭表示在國內還有一定賺頭，加上中鋼有進70%都是內銷
只是錢會越來越難賺就是了
以上3點，個人認為是大家推薦中鋼的點
其他什麼穩定加薪、準時下班
我想比起類似制度及工作風氣的國營，這兩點並沒有特別之處
或許你問我怎麼沒有提到中鋼沒有真正老闆，所以賺的錢會分給員工這事？
因為就利弊考量之下，我認為這不是件真正的「好事」
賺的錢會分給員工（獎金），是因為規章內有規定
沒有老闆，是因為我們最大股東是政府
官股代表要配合政府的政策，譬如離岸風電、軌道建設等
對公司都是很大的包袱，無論在資產、人力、設備上都是
官股問題稍等再談，以下我想提一下中鋼未來的挑戰
1、 人才斷層、依賴協力廠商嚴重
這點先講，理由無他，就是因為特別重要
以前在二三階建廠招人時（67~73年），是有限制報考年齡的
員級實歲26、師級28、博士級不限（那時候幾乎沒博士）
多一個月你都不能考，那時候公司要你的年輕，而不是技術
技術上那時已經從各界挖角一批技師進來公司教你
（跟現在的領班技師不同，以前的技師等同副課長/工程師）
加上創辦人趙耀東先生說不要怕犯錯，因為大家都不會
所以那時候是有時間慢慢學習的，所有的工作都要自己做
包括像換玻璃這種工令一來，技術員都要自己去換
產線定修，裡面都是中鋼的人，有的還要跨單位支援
後來配合公司政策，於75多年開始將中低層次的工作外包
但基本上還是要帶著廠商做，不然做壞了也慘
慢慢的技術員們也開始老了，體力跟不上，但技術還在
幾乎都將工作放給協力商，自己退居監工的角色
其實這樣還OK，畢竟知道行情在哪，不會被騙得太誇張
但現在進來的新人，根本什麼都不會
進來卻跟老前輩一樣，8成的工作只擔任監工
當然有些單位還是全部自有人力在做的，但數目很少
實際真正自己動手的，少之又少，
有沒有實作過是差很多的，技術成長速度有限
遇上一些稍微貪心點的廠商，被當肥羊宰可能還渾然不知
偏偏，目前有些工作，還真的只有這間廠商會做
自有人力完全不會，難道不會藉機抬價？
好，你說壓制廠商的價格，中鋼還能確保一定利潤
但眾所週知，現在缺工那麼嚴重
年輕人也不想在大熱天下做綁鋼筋、焊接等重活
外頭薪水沒多少的情況下，寧願去7-11吹冷氣
廠商請不到人，再有良心的廠家，也不得不漲價
別忘了還有少子化的現象，只是在勞動市場還沒爆發而已
當然，不是沒有厲害的新進人員
只是依照現在的面試方式，主管們很難挑到想要的人才
外面作冷作的，被丟去開天車
外面開大貨車的，被丟去輪班顧產線
無法延續之前的工作經驗，是目前選人最大的問題
加上前述的年齡限制，目前44~46年次的員級最多
而這些人就是集中在109~111年退休
時間已經不夠了，又沒辦法到能讓發揮新人專長的單位
公司最後有功夫的一批人退休後，公司內還有真正能「實作」的人嗎？
（這還不包括有些進來只想爽、不願學的人）
好，你說公司很注重傳承，但技術層次較高的工作
試問，是看個e-learning，還是知識文件就能學會的嗎？
到時候，中鋼會不會面臨中船當年被廠商綁死的覆轍？
很難說，當然我希望是不要
2、 被台塑越鋼虎視眈眈的市場
表面上，官方說法是希望藉由入股越鋼
達到打進東南亞國協的市場，不用受到關稅減低利潤
加上每年有200萬公噸的提貨權，可以補足高爐大修缺口
乍聽之下，一切都很合理
但其實這就跟1972年尼克森訪華一樣
以為可以拓展紅色中國的市場
卻反過來為40年後的自己找了個最大敵人
這裏先推薦一篇文章，內容可以讓我少打幾個字
https://disp.cc/m/982-7YRa&fr=pnn
上方文章是五年前寫的，到了2019年是這樣：
越鋼目前1、2號高爐，每支都有350萬公噸的產能
是中鋼產量最大的4號高爐125%
而接下來的3號高爐，將是450萬公噸/年
終極目標跟中鋼集團同樣是6支高爐
但產能是3000萬公噸，是中鋼集團的2倍
https://money.udn.com/money/story/5612/3146326
加上以台塑這種大小都要通吃的個性
你說台塑會守在東南亞放著國內7成市場不放？我認為沒那麼好心
台塑也不用跟你拼品質，反正產線是中鋼跟JFE的人協助蓋的
產線剛建好設備新穎，品質不會差到哪
我不用賺多少，我賣得比中鋼便宜就好
你一年200萬公噸的提貨權，我照樣給你賺回來
到時候中鋼，還能在國內獨佔鰲頭嗎？
所以我才說上面的第3點，要當理由有點勉強的原因
光以上兩點，我想就足夠對未來的中鋼造成夠大的挑戰
公司高層知道這些事情嗎？我想答案是肯定的
但為什麼事情似乎還是往堪憂的方向走？
因為，現在已經不是趙鐵頭提到的「不要怕犯錯」時代
現在大家都會了，而且在現今高階主管異動那麼頻繁的情況下
稍微做錯點事可能就與升官無緣，吃力不討好的事，能不碰就不碰
何況，就算想處理，官股20%、地方民代、政商壓力等
一兩位高階主管能做什麼？這已經昇華到政治問題了
上面講公司經營方向，可能與高層較有關
對於基層員工來說，因國營時代延續下來的風氣
中鋼缺乏「適當的退場機制」
真的不適任的人，沒犯天條自爆，基本上是趕不掉的
哪天有主管真要下手時，工會也會出來參一腳
（強大的工會，是一把兩面刃，在此不予置評）
公司內整天晃來晃去找人聊天泡茶的人，也不少見
也難怪外面會有
「中鋼很爽啊，整天只要幹麻幹麻，爽領錢還能4點半下班」
這種說法說實在，對某些人還真的是適用的
哪天出現劣幣逐良幣的情況是可以預見的
不過坦白講，沒什麼事情是絕對的
想要進來中鋼的人
沒意外都是想待到退休，而到退休大概都還要25年以上
這25年間會發生什麼事，沒有人曉得
或許哪天各種考量，官股不再是最大股東
來了真正老闆，開始檢討人力
這時越可以被取代的單位，會成為首要下手目標
（譬如上面提到，全部都放給廠商做的工作）
到時候被解編的人力，何去何從？
或許哪天官股還在，但外包費用已高漲到
公司不處理不行的地步
原本監工的角色，突然要變成自己動手
過慣監工日子，還能勝任嗎？
想考中鋼的各位，如果是進來只想過爽日子的
勸你們不要抱有這種想法進來
上述所說的情況會不會成立，我不知道
也正因為永遠無法保證這些事會不會發生
未雨綢繆，積極的學習功夫
本人認為才是長治久安的辦法
或許會想說，我不做也是領一樣的錢，幹嘛要做
當然，這種想法並沒有錯
尤其是現在工作量已經很大量的情況下
很少人會有心思再去精進
我想分享一個，大家可能看過的影片
https://youtu.be/D256JAmaJvc
如果，今天各位，無論是公司同仁，還是將來想加入的人
想要再繼續守護中鋼這個「家」，下一個40年
那麼，我們真的是需要多加努力的
夜深了，說的話有點多，不好意思
最後也希望各位先進能多考慮中鋼啦，考試加油！
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