新民黨
要求推出第三輪「防疫抗疫基金」
特區政府於4月8日宣布第二輪「防疫抗疫基金」,推出合共1,375億元的紓解民困措施,新民黨表示歡迎。然而,仍有不少受影響的行業及基層市民亟待支援,未能在早前的措施中受惠。雖然本港疫情稍有緩和,但經濟復甦無期。就此,新民黨主席葉劉淑儀女士、常務副主席黎棟國先生、副主席容海恩女士,及副主席潘國山先生,今天 (24日)會見政務司司長張建宗先生,及勞工及福利局局長羅致光先生,建議政府推出第三輪「防疫抗疫基金」,涵蓋七個範疇(下段詳述)。
會議後新民黨會見傳媒,主席葉劉淑儀女士表示:「今天新民黨會見政務司司長張建宗先生,了解到政府早前推出兩輪的『防疫抗疫基金』,能夠幫助約300萬人,但仍然有些行業及基層市民未能受惠,希望可以推出第三輪基金加以執漏。」
她又補充,近日收到很多印巴籍人士求助,因印度封關,滯留當地的印巴籍港人未能回港,很多國家或地區都可包機接載居民回去,印度駐港總領事已表示如港府提出包機安排,會加以協助,新民黨要求政府盡快行動。
常務副主席黎棟國先生關注政府第一輪防疫基金,向前線保安及清潔員工發放每人每月1,000元,但因收到投訴指有關津貼每大廈只有6個名額,又不能平均分配,措施有所不足,提議放寬有關津貼的名額限制。
新民黨建議政府應盡快推出第三輪「防疫抗疫基金」,涵蓋以下七個範疇:
(一)推出「補漏拾遺」措施
新民黨收到多宗市民求助,指因收入微薄,無須交稅或供強積金,而未能受惠於任何政府資助,當中包括以下六類人士:
沒有供強積金的自僱人士、
65歲以上僱員、
個體戶、
長期散工、
臨時工;或
自由職業者。
涵蓋美容師、化妝師、攝影師、補習老師、中醫、音樂導師、體育教練及設計師等多種不同職業。求助者中不乏單親家庭、基層青年及單身人士等弱勢社群,但他們普遍表示,渴望自力更生,絕不希望依賴綜援。新民黨建議,政府向上述類別人士發放5,000元的津貼,為期六個月,執行細節交由政府研究,盡快為這群「漏網之魚」提供協助,避免他們跌入綜援網或淪為長期失業。
(二)以稅務寬免鼓勵商舖業主減租
新民黨多次建議,當局應推出鼓勵業主減租的措施,減輕中小企的租金壓力,保障基層就業。英美等地已推出法例,禁止業主驅逐有財政困難的租戶;而澳洲更發出具法律效力的守則[1],強制要求業主將政府寬免用於補貼租戶。我們要求當局盡快考慮以下方式,為非住宅物業業主提供稅務寬免,以鼓勵業主調低租金:
由業主向政府申報減租幅度,當局按租金調整提供相應比率的利得稅寬免。寬免幅度可隨租金下調比率而提高,即「減租越多,寬減越高」,以鼓勵更多業主減租;或
參考澳洲新南威爾士州政府的做法[2],由政府主動調低稅率,並強制要求商舖業主,將政府提供的寬免全數用於補貼租戶租金。
雖然建議涉及修改《稅務條例》(第112章),但跟據2013及2017年修訂《印花稅條例》(第117章)的經驗,當局在調整稅收時,可訂明於公布日期生效,日後再經立法會審議通過。政府有能力在短期內落實措施,減輕租戶壓力。
(三)向外傭中介公司發放8萬元資助
受全球疫情蔓延影響,多國已暫停輸出外傭,導致外傭中介公司收入大跌。由於中介必須處理僱主查詢及支援已抵港外傭等事宜,無法以停業或裁員削減開支。業界擔心出現倒閉潮,影響大批外傭及僱主。
新民黨建議,政府向擁有領事館及勞工處牌照的外傭代理公司發放8萬元資助,與零售業的做法一致。據業界指出,現時全港約有650間符合以上資格,而勞工處應備有完整資料,可按牌照資料審批申請,預計建議涉及約5,200萬元。
(四)支援貨運業
貨運業界代表向新民黨反映,指受全球疫情爆發拖累,貨運量較平日大幅下降,收入大跌,但政府在上一輪的抗疫基金中只為客運業提供補助,忽略了貨運業的苦況。我們建議政府參考為的士、紅巴及綠巴提供津貼的做法,考慮為登記大型貨車車主提供一筆過30,000元的資助,以及為每名司機提供每月6,000元的補貼,為期六個月,以回報司機在疫情期間為廣大市民奔走,確保香港有充足日用品及食糧。
(五)改善「抗疫辛勞津貼」
政府於第一輪防疫抗疫基金推出「抗疫辛勞津貼」,向前線保安及清潔員工發放每人每月1,000港元,為期四個月。然而,每幢大廈的名額只有六個。根據網上資料,若員工人數超出上限,申請人不能平均分配資源,只能由申請人支付餘下員工的津貼。新民黨接獲數個法團投訴,指安排等同向法團及業主開刀,並批評相關訊息混亂,擔心誤墮法網。我們要求當局放寬名額限制,並敦促物業管理業監管局有必要公開釐清申請準則,並容許申請人平均分配資源。
(六)放寬「零售業資助計劃」申請門檻
由於疫情肆虐,對零售業造成沉重打擊,業界反映希望當局可加快審批過程,以解燃眉之急。同時,不少服務行業,例如美容、美髮、美甲及中藥店等,在提供服務時亦同時從事零售業務,因此希望當局能夠放寬「主要及實質業務為零售」的申請要求,按個案實際情況審批,放寬申請門檻,涵蓋更多受影響的商戶。
(七)考慮為服務行業提供支援
新民黨接獲不少從事服務業的中小企反映,包括洗衣店、洗碗工場及汽車維修等,指由於疫情持續,令經營十分困難,不少已陷入倒閉邊緣,希望可獲得政府協助。我們建議當局在推出第三輪基金時再次審視各服務行業的情況,適時為個別嚴重受疫情打擊的服務行業提供支援。
[1] Relief for commercial tenants, Australian Government, https://www.business.gov.au/…/Relief-for-commercial-tenanci…
[2] NSW Government offers $440 million land tax break to support tenants and landlords, 13 April 2020, https://www.nsw.gov.au/…/land-tax-break-to-support-tenants-…
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幾年前從同事口中得知,所有令瑞典資方聞之喪膽的全國大大小小各類工會當中,最為強勢的是斯德哥爾摩的垃圾清潔員工會。越是基層的勞工越容易成為弱勢;而清潔員通常更容易成為弱勢中的弱勢,這種取代性高的工作經常無可避免地成了勞工的弱點,但若所有的清潔隊員團結起來罷工,就足以癱瘓整個首都,這就是工會的力量。
瑞典政府通常不介入勞資兩方,但勞資兩方都有非常強勁的代表工會,像歐洲大部分國家一樣,勞工的工會絕大多數並非公司自己員工成立的,而是具有代表性且遍佈全國的組織,譬如清潔員有清潔工會、研究員有自己的工會、醫療人員有自己的工會。
我一開始工作便被身邊的人督促要盡快加入工會,因為真的會很有保障。會費是根據你的稅前薪資而調整,大概一個月將近八百臺幣,若再加上每月幾百塊臺幣的失業保險,不幸失去工作後每月還能拿到原薪資八成的補貼好幾個月,讓你不至於有一餐沒一餐。除此之外,若你和雇主之間有糾紛,工會可以介入;甚至連要加薪或減工時,工會都能協助。
但勞工的權益並非理所當然,在媒體及網路上經常看到許多稱讚北歐生活與福利的文章報導,卻都只片面地描述最好的地方,譬如瑞典政府規定勞工最少一年要有25天假啦(像我是半責任制,所以公司給我30天假),還有全球最好的育嬰假;或是法定工時一週40小時(主要為辦公室工作,不含軍警消、航空業、醫護人員及其他特別行業,他們有合理的其他計算方式)等等啊,卻很少去思考這些福利權益背後的引申意。
而每當歐洲的罷工新聞又再次被強力放送時,聽到的往往是「歐洲人每天都在下午茶不工作」、「歐美的教育就是個人主義,所以大家都很自私」。照這個方式思考的話,你們還沒看到的,是瑞典的慢速急診、在你下班前就結束的客服專線、週末吃晚飯前想去逛一下街卻都要打烊的店面、和真的只負責結帳(偶爾幫你把熱狗拿去加熱一下)的便利超商店員。
不合理嗎?將心比心。
其實相較於其他歐盟國家,瑞典的罷工次數已經算是很少了,除了長期社會主義薰陶和沿襲了傳統維京人同舟共濟的精神,造就瑞典人普遍平等博愛的個性外,瑞典強大的工會往往在罷工的最後手段前,就能和資方協商成功。工會之所以強大是來自於廣大會員人數和會員的支持,瑞典勞工加入工會的比例有七成,我本人是還尚未使用過工會的失業救助金,但幾年前欲與前公司解除合約,不確定該怎麼計算最後上工日,一通電話給工會,他們有在瑞典罕見的高效率,很快地找了相關規定給我,好讓我能先準備好不被僱主吃豆腐。除此之外,我2017年想在瑞典考取駕照(全歐盟最難拿的駕照,又貴又冗長,這要花一整單篇來血淚談),工會還補助了我將近一萬三臺幣的學費。
但是,But,我之前就被人問過的,關於瑞典國家乃至個人競爭力的問題,這樣安逸地環境要怎樣保持全球競爭力呢?原本這應該是要花單篇來探討,但簡單說下好了。我個人淺見認為,在任何一個社會裡,都會有較有能力也有意願往前衝的個人,同時也會有不見得不願意付出,但卻因先天後天條件而更加需要被照顧的個體們。在瑞典平等與同舟共濟的精神下,對於有能力照顧自己的人,政府是不太會干預你的個人意志,但因為你有能力賺得多,所以要繳更多的稅去照顧其他人。又從另一個角度想,我沒有孩子,但卻也很少稱羨那些一直在放育嬰假的同事們(最近一個是把全家帶到泰國普吉島放三個月育嬰假的男同事),雖然他們享受了我還不能享受的福利,但我更要謝謝他們願意幫忙養育國家的下一代,畢竟他們的孩子以後可是要支撐這個國家的運作,好讓我拿著我的退休金回臺灣養老。
每個人的價值觀不同,但對於社會卻要有共同的責任。
你去養小孩所以我留守公司幫你做事,你收垃圾很辛苦所以當你罷工時我能體諒,你當管理高階賺得比我多但我並不想擁有你每天在承受的壓力還要看慣員工臉色(譬如我的)。要想發大財成富豪,瑞典和其他北歐國家大概不會是你的選擇;這是一個需要付出與體諒的社會,不然你每天都會覺得自己在被佔便宜。
真正想要精進自己的人,總是會能找到管道。譬如我現在公司還算有那麼一點點良心,一年能給我七萬多臺幣實報實銷的學習費用,我就一年多前拿去進修了一個很實務的兩個月短期公關課程,當時公司也和我協調了一週能用多少小時的上班時間拿去讀書與進修。若公司不給你,工會也有提供相關的補助。
雖然這幾年常聽到眾多學界商界在憂心瑞典的未來競爭力不足啦,教育只努力照顧標準線附近和以下的小孩,卻不願意更加提拔資優的學童啦,但我更寧願待在一個願意照顧弱勢的社會裡,因為誰也沒想過,哪天你就會成為你口中的弱勢。
瑞典八年,學到不少東西,將心比心體諒他人,絕對是其中最大的一項。
#祝大家上工愉快
(等咖啡等了15分鐘也不敢說啥,想找張照片配文找不到,只好放張我本人300公分的實照)
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旅行這大把年以來,我一直都以自己生活在台灣為榮。哪怕是社會中存在許多不公,好比我們的寫作編輯養成不易,卻不一定獲得同等收入,但若不爭取更好薪酬,就是得更辛苦作與甘願受。
當去了不同國家後,羨慕他們的社會福利時,可以想想為什麼人家有?若了解來龍去脈後,問問如果發生在自己身上,你是否願意如此?或許很多事就有可能改變。
很多事不是天上掉下來送的,我也不覺得一定要出國,才能體會台灣有多好,但每次出國感受到那些比台灣好、或比台灣不好的一切時,不禁會放大我的種種感受,也讓我有比較心態,思考是否我們也可以?
也許我們無法做到將心比心,卻可以從自己開始不濫用便利。別讓便利踏在傷害別人之上,我們共有的社會,才會和我們一同進步。
今日一小步,明日一大步。
共勉之。
幾年前從同事口中得知,所有令瑞典資方聞之喪膽的全國大大小小各類工會當中,最為強勢的是斯德哥爾摩的垃圾清潔員工會。越是基層的勞工越容易成為弱勢;而清潔員通常更容易成為弱勢中的弱勢,這種取代性高的工作經常無可避免地成了勞工的弱點,但若所有的清潔隊員團結起來罷工,就足以癱瘓整個首都,這就是工會的力量。
瑞典政府通常不介入勞資兩方,但勞資兩方都有非常強勁的代表工會,像歐洲大部分國家一樣,勞工的工會絕大多數並非公司自己員工成立的,而是具有代表性且遍佈全國的組織,譬如清潔員有清潔工會、研究員有自己的工會、醫療人員有自己的工會。
我一開始工作便被身邊的人督促要盡快加入工會,因為真的會很有保障。會費是根據你的稅前薪資而調整,大概一個月將近八百臺幣,若再加上每月幾百塊臺幣的失業保險,不幸失去工作後每月還能拿到原薪資八成的補貼好幾個月,讓你不至於有一餐沒一餐。除此之外,若你和雇主之間有糾紛,工會可以介入;甚至連要加薪或減工時,工會都能協助。
但勞工的權益並非理所當然,在媒體及網路上經常看到許多稱讚北歐生活與福利的文章報導,卻都只片面地描述最好的地方,譬如瑞典政府規定勞工最少一年要有25天假啦(像我是半責任制,所以公司給我30天假),還有全球最好的育嬰假;或是法定工時一週40小時(主要為辦公室工作,不含軍警消、航空業、醫護人員及其他特別行業,他們有合理的其他計算方式)等等啊,卻很少去思考這些福利權益背後的引申意。
而每當歐洲的罷工新聞又再次被強力放送時,聽到的往往是「歐洲人每天都在下午茶不工作」、「歐美的教育就是個人主義,所以大家都很自私」。照這個方式思考的話,你們還沒看到的,是瑞典的慢速急診、在你下班前就結束的客服專線、週末吃晚飯前想去逛一下街卻都要打烊的店面、和真的只負責結帳(偶爾幫你把熱狗拿去加熱一下)的便利超商店員。
不合理嗎?將心比心。
其實相較於其他歐盟國家,瑞典的罷工次數已經算是很少了,除了長期社會主義薰陶和沿襲了傳統維京人同舟共濟的精神,造就瑞典人普遍平等博愛的個性外,瑞典強大的工會往往在罷工的最後手段前,就能和資方協商成功。工會之所以強大是來自於廣大會員人數和會員的支持,瑞典勞工加入工會的比例有七成,我本人是還尚未使用過工會的失業救助金,但幾年前欲與前公司解除合約,不確定該怎麼計算最後上工日,一通電話給工會,他們有在瑞典罕見的高效率,很快地找了相關規定給我,好讓我能先準備好不被僱主吃豆腐。除此之外,我2017年想在瑞典考取駕照(全歐盟最難拿的駕照,又貴又冗長,這要花一整單篇來血淚談),工會還補助了我將近一萬三臺幣的學費。
但是,But,我之前就被人問過的,關於瑞典國家乃至個人競爭力的問題,這樣安逸地環境要怎樣保持全球競爭力呢?原本這應該是要花單篇來探討,但簡單說下好了。我個人淺見認為,在任何一個社會裡,都會有較有能力也有意願往前衝的個人,同時也會有不見得不願意付出,但卻因先天後天條件而更加需要被照顧的個體們。在瑞典平等與同舟共濟的精神下,對於有能力照顧自己的人,政府是不太會干預你的個人意志,但因為你有能力賺得多,所以要繳更多的稅去照顧其他人。又從另一個角度想,我沒有孩子,但卻也很少稱羨那些一直在放育嬰假的同事們(最近一個是把全家帶到泰國普吉島放三個月育嬰假的男同事),雖然他們享受了我還不能享受的福利,但我更要謝謝他們願意幫忙養育國家的下一代,畢竟他們的孩子以後可是要支撐這個國家的運作,好讓我拿著我的退休金回臺灣養老。
每個人的價值觀不同,但對於社會卻要有共同的責任。
你去養小孩所以我留守公司幫你做事,你收垃圾很辛苦所以當你罷工時我能體諒,你當管理高階賺得比我多但我並不想擁有你每天在承受的壓力還要看慣員工臉色(譬如我的)。要想發大財成富豪,瑞典和其他北歐國家大概不會是你的選擇;這是一個需要付出與體諒的社會,不然你每天都會覺得自己在被佔便宜。
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中 年 失業 做清潔員 在 [心得] 年紀大的找工作真困難- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
我61年次,因為最近新主管要逼退我,想要換成他自己的人,一直雞蛋裡挑骨頭,我也想
要換工作,但是奈何年紀大的人家都不要,好累,我還能做什麼?打掃阿桑?還是看護?
看護要去考試吧?總之,請大家給我這個歐巴桑一些意見吧!我現在很迷惑到底能做什麼
?目前是從事網站設計類,但是因為是在企業內所以作品不多
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.13.100
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1474590015.A.9B5.html
各位好,我目前的打算就是邊找邊挨著工作,昨天主管又找我麻煩了!他們開會不找我去
,結論跟之前跟我之前接受到的資訊不一樣,問了主管結果怎麼有改?
他就開始發神經一直罵人而且聲音大到全公司的其他部門的人都 知道,其他部門的朋友
私下line 我,說我那個主管表現得太明顯了!就是不給我台階下要我難看自己走人,我
也知道主管他的意圖,就是要安插自己人,之前同部門已經有非他人馬的被逼走,我就知
道下一個就是我,但是為了養小孩養家還是要忍耐。在找不到工作之前我會忍耐到他資遣
我。
謝謝各位的意見,去當清潔員我個人是願意的,但是我自己沒有清潔專業能力,請問職訓
局有教嗎?能把清潔做好,或許我以後還能自己接案,這也是我一直在想要的。
估狗到的都是清潔公司要及時戰力,我想要找可以訓練我的清潔公司。不管怎樣我都會努
力,天無絕人之路。加油!
※ 編輯: kawaii98 (114.198.169.163), 09/24/2016 12:53:41
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