【主管工作分配不均,是離職的主因:員工要的很少,只不過是公平正義】
有一位同事英文佳,常常去國外出差,頻率高到離譜。有次,她爭取到去美國半年,主管問我可否代班。毫不考慮的,當下拒絕了!
因為這位同事一年出國多趟,每次出國十多天,把工作丟給別人做卻不以為意,認為別人幫她做這做那都是理所當然。勞逸不均,表面看來似乎罪犯是偷懶的員工,但其實這是一個共犯結構,主管難辭其咎…
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過1萬的網紅LIVIGRACE. CO,也在其Youtube影片中提到,創業年代: 擴展業務必需注意的5件事 | LIVIGRACE.CO 你現在已經賺到不錯的收入 但是你工作非常辛苦 而且你意識到要擴展業務的時候.... . . 我在這影片中分享 ✅ 擴展業務必需注意的5件事 ✅ 找專家的重要性 ✅ 如何有效分配工作 ✅ 擴展業務的思維模式 ✅ 如何賺錢舒服又開心 ...
主管工作分配不均 在 Cheers:快樂工作人 Facebook 的最佳解答
【主管工作分配不均,是離職的主因:員工要的很少,只不過是公平正義】
有一位同事英文佳,常常去國外出差,頻率高到離譜。有次,她爭取到去美國半年,主管問我可否代班。毫不考慮的,當下拒絕了!
因為這位同事一年出國多趟,每次出國十多天,把工作丟給別人做卻不以為意,認為別人幫她做這做那都是理所當然。勞逸不均,表面看來似乎罪犯是偷懶的員工,但其實這是一個共犯結構,主管難辭其咎…
主管工作分配不均 在 Cheers:快樂工作人 Facebook 的精選貼文
【主管工作分配不均,是離職的主因:員工要的很少,只不過是公平正義】
有一位同事英文佳,常常去國外出差,頻率高到離譜。有次,她爭取到去美國半年,主管問我可否代班。毫不考慮的,當下拒絕了!
因為這位同事一年出國多趟,每次出國十多天,把工作丟給別人做卻不以為意,認為別人幫她做這做那都是理所當然。勞逸不均,表面看來似乎罪犯是偷懶的員工,但其實這是一個共犯結構,主管難辭其咎…
主管工作分配不均 在 LIVIGRACE. CO Youtube 的最佳解答
創業年代: 擴展業務必需注意的5件事 | LIVIGRACE.CO
你現在已經賺到不錯的收入
但是你工作非常辛苦
而且你意識到要擴展業務的時候....
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我在這影片中分享
✅ 擴展業務必需注意的5件事
✅ 找專家的重要性
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主管工作分配不均 在 11點熱吵店 Youtube 的最佳解答
天啊,職場霸凌真的是很令人害怕的一件事情,但根據調查顯示,有5成4受訪上班族都曾經遭受過包括言語、行為、肢體的霸凌行為,其中女性比例又比男性要高。除此之外,最常霸凌施暴的人通常是自己的主管上司,比例高達6成1;而最常發生的霸凌狀況為言語謾罵、冷嘲熱諷,和勞務分配不均。現在上班族真的好可憐…
明明這個工作是你喜歡的,但卻遇到這樣的狀況,不僅被陷害更被排擠,甚至還一直被騷擾,到底是我要繼續撐下去,還是趕快逃離這樣的環境,今天就來教你如果遇到讓你不舒服的狀況,到底要離職還是要繼續下去…..
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