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社群媒體上有些相關的討論：

主管暗示離職ptt 在 Re: [心得] 主管要我自提離職- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價


作者RAVANA (零的轉移)
看板Salary
標題Re: [心得] 主管要我自提離職
時間Mon Feb 9 20:22:00 2015

告訴大家 對於想要逼走你的公司來說 勞基法沒路用
主管老闆一定有辦法逼走你　直接用開除的

我第一件事就是叫助理整理出你的出勤記錄、工作報表、客戶簽單、上網記錄這類
然後從裡面開始挑毛病 放大 整理成十大罪狀
例如遲到、工作遲交動作較慢、電話沒回、客戶簽單不按規定
只要是人 屁股裡面就會有屎 絕對能挑到毛病

罪狀放大整理完成後 開始叫員工進來罵 細數罪狀 罵到你無地自容自請離職
1.10月份遲到2次　12月1次
2.我們公司標準作業時間一個案子5天 你10月份連續2個案子遲交 11月1個案子遲交
因為你遲交 導致公司xx成本增加　客戶不爽影響驗收
3.11/5電話記錄 你晚回電客戶 導致客戶客訴 行政部加班善後 造成公司損失
4.6~12月份查到很多上網記錄　你上班都用公司網路上一些非公事的網站
5.10月份工作報表遲交　3次　　11月份2次　　12月份3次
............
就類似手法　罵到你哭　叫你無地自容　
說公司大可開除你了　但給你面子　叫你自請離職

還不走　沒關係　就開始調動你工作　例如以上面理由　主管職就拔掉
流放基層單位　讓菜鳥去帶　跟菜鳥一起去跑外面　修機器　訂定嚴格標準
開始每天釘你　天天叫進辦公室吼罵給大家聽
報告晚交　機器修不好　做事出包　上班跟同事講話聊天　通通吼罵　通通記下來

然後沒多久　就會自請離職了　如果死賴不走　就用罪狀簿直接開除
大概都是這樣玩　勞基法沒什麼路用的
※ 引述《dramadream (白毛小狐)》之銘言：
: 標題: [心得] 主管要我自提離職
: 時間: Sun Feb 8 21:42:12 2015
:
: 這篇其實跟上面說的主管怎麼罵人有點像
:
: 我有一件事沒做好(細節恕不多談)
:
: 但我的主管在難得休假日特地打給我質問這件事
:
: (不過這部分我也有錯 因為我的工作需要長時間在外
:
: 我昨天完全沒有接電話與看LINE)
:
: 我清楚說明我當天遇到的麻煩
:
: 講到最後他突然衝出一句:
:
: 請你自提離職，你不適合這份工作
:
: 我已在這個單位服務3年且被調動3次(性質接近)
:
: 這一個職務是最久的:1年半，
:
: 原來他觀察了3年才這麼認為。
:
: 而我當下第一句回覆竟是:
:
: 這些工作誰來接?
:
: 我還真是盡忠職守= =
:
: 近日還要再跟他談一次此事，
:
: 我會嚴正聲明:
:
: 你有職權資遣我
:
: 但離職必須出自我個人意願
:
: 我現在無意願
:
: 但願他能理解

--

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 182.234.36.170
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1423484523.A.826.html
推 willism: 真是個好人阿 02/09 20:34
推 eyebling: 跟我前公司差不多 不過 我剛好想離開了!還是公務員最好! 02/09 20:44
噓 saeea: 02/09 20:45
推 XXPLUS: 02/09 20:47
推 MikaJ: 這是血淋淋的事實，真的看過能力很好的被這樣逼走… 02/09 20:56
→ MikaJ: 明眼人在第一個階段就會不甘受辱離職了 02/09 20:57
推 njpp: 我個人是覺得 沒有甚麼叫能力 能力是你上面的那個人的認同 02/09 21:03
→ njpp: 職場 公司不是家 能待就待 不能待也不勉強 但還是要薪水過活 02/09 21:04
→ njpp: 其實在細故吼罵時 就已經有點在暗示了 不過這樣總比拖拖拉拉 02/09 21:05
→ njpp: 歹戲拖棚 同事面前酸好 要離職又要慰留啥的 一次解決! 02/09 21:06
→ etbr1121: 七趴毛~~~情況跟我目前處境很類似 02/09 21:10
推 njpp: 看來R大 不是家族企業股東 就是老闆親信! 02/09 21:13
噓 seagina: 欠告喔 自以為封建世代沒法律? 02/09 21:49
噓 PhenomII: 就死賴著拿資遣費 02/09 22:03
→ SaraRosie: 事實 02/09 22:19
→ SaraRosie: 有規模的公司在羞辱你之前 早就跟法律團隊推演過了 02/09 22:20
→ xup6fm06: 跟法律推演過？想太多了，大公司很多不適任，是連主管都 02/09 22:31
→ xup6fm06: 不敢給上面知道了 02/09 22:31
推 MikaJ: 不認同能力是上面人認同這句話，但是能不能待真的因人而異 02/09 23:08
→ MikaJ: 其實這篇文章的手法也用在派系鬥爭想除掉強者的時候 02/09 23:08
→ MikaJ: 從主要工作績效上找不到缺失，就從小細節去挖洞～ 02/09 23:09
推 mtrlg16: 真的 之前上司在line交待一個工作 因為忙碌回了一個嗯 就 02/09 23:31
→ mtrlg16: 被開會拿來當眾大罵羞辱 02/09 23:32
→ mtrlg16: 或是辦公室很小 我拿了一張椅子給上司坐 也被開會拿來大 02/09 23:36
→ mtrlg16: 罵 為什麼拿一張比較小的椅子給他 自己坐大的辦公椅 02/09 23:37
→ mtrlg16: 很好笑吧 02/09 23:37
推 mtrlg16: 體認到保持精神的健康也是很重要的事就離開了 02/09 23:41
推 s8960046: 台灣是鬼島。。。唉。。。 02/10 08:50
推 panio: 被辱罵時要記得錄音 之前不是有勝訴的案件 02/10 18:46
推 Ldonna: 看完有一心得，加強自己心理的強壯似乎很重要 02/10 20:17
推 njp2942u4: 職場的事 我從來沒有一見當真 除了 "salary " 02/10 20:29
噓 andy0526: 裡面有一堆已經是可以直接要求給予資遣的不當行為了 02/10 21:44
噓 kkksteve: 垃圾老闆壓榨員工, 然後自以為很厲害 02/12 04:13
推 bye2007: 這篇真的很中肯 02/12 10:22
噓 paulyung: 沒有業績沒到要賠多少，勞動部法官不會採信這種東西。 02/15 13:50
→ paulyung: 用了這種手段，員工就要錄音保護自己，寄信備份自己信箱 02/15 13:51
→ paulyung: ，小員工要記住一件事，你只是少了工作，申訴檢舉拿資遣 02/15 13:52
→ paulyung: 費走人，你的檢舉可以讓老板黑頭土臉一兩個月，讓做幫手 02/15 13:53
→ paulyung: 的十年主管滾蛋，這種主管出去是找不到好頭路的。 02/15 13:54
→ paulyung: 嚴格來說，台灣勞基法要搞到開除是非常困難的，除非犯罪 02/15 13:55
噓 ctjh881408: 02/22 04:33






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