關於 主管離開 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

朋友說他對工作失去了熱情，原來是很挺他的主管離職了，新主管讓他很不習慣。

有個好主管確實重要，但挺你的主管離開時，別傻傻地打算一起離職！真正該考慮的是：

「我進了台大後非常謙虛，我是班上錄取分數最低的人，我在高中除了體育沒有拿獎外，其他通通都是校長獎，到台大後發現建中畢業的學生真的很厲害。」施昇輝高中念私立光仁，學校僅有四個班，有三十個人考上台大。

吳淡如高中念北一女，班上的同學幾乎都會在台大校園繼續見面，「我們班45個人，21個考上台大。」

兩個台大人的世界，黃大米不太懂，因為她高中念的是排名倒數的學校「你們都在算有多少人考上台大，我高中時，班上同學都覺得，高中畢業後就是要報名重考補習班。」

一路念書優秀的人，是很難理解為什麼有人會考這麼差？總是考試墊底的人，也無法理解為什麼有人可以總是答對，一個教室兩個世界，猶如白天不懂夜的黑。

頂著台大學歷的吳淡如與施昇輝在升學的路上一路過關斬將，他們倆人的孩子對於念書，似乎很有自己的態度與節奏，對他們而言也是一種考驗，讓他們窺見考卷滿分之外的世界。

「我那天問小熊說，什麼肉都吃，就是不吃豬肉的宗教是什麼？」吳淡如是女兒的家教，耐心卻快被磨光，循循善誘希望女兒回答出「回教」，女兒歪頭想了一下說，「不吃豬肉的宗教是佛教。」讓她又好氣又好笑。

施昇輝在四十幾歲時失業，從體面的證券公司高階主管離開，突然成為社會上的浮萍找不到定位點，拜託好友朱成志借個頭銜，讓他印了張名片，才有勇氣去開孩子學校家長會，當時施昇輝的人際圈縮減到只剩下操盤的電腦，「我不想要我的孩子覺得，光靠操盤買賣股票就可以賺錢，我希望他們日後還是去工作。」

黃大米、施昇輝、吳淡如三個人對於教育的想法大不同，完整訪談，請收聽黃大米的Podcast ：https://reurl.cc/Y6xjWx

攝影: 李宛珊老師

以前有一個主管，離開公司自立門戶後，招聘過去的屬下來幫忙，但沒想到說好的薪水打了折扣，談好的頭銜，經過幾次索討後，這位創業的主管才勉勉強強給...

圈子就是這樣小，後來這主管要再找人，都剛好是這位離去員工的朋友，時至今日，婆羅門主管還是不懂，為什麼她都肯花年薪百萬，砸大錢開職缺，怎會鬧鬼似的一直找不到人。

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你們印象中的董事長都是長什麼樣子的呢？今天要介紹的這位會打破你們的印象，他就是近年慢慢成為鴻海郭台銘對手的立訊精密創辦人─王來春，也被人稱為「女版郭台銘」。有趣的是，王來春曾經在鴻海富士康當過工人，自己開公司後還被前老闆郭台銘稱讚是中國最有代表性的億萬富翁。

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王來春來自於廣東的一個農村家庭，就跟那個時代許多中國鄉村女性一樣，她國中尚未畢業就輟學回家務農，協助家裡是她的生活重心。之後到了鴻海富士康打工，努力奮鬥十年後，不但成為高級管理層，甚至出來開創了立訊精密。近年甚至逐漸收購台廠成為鴻海的一大對手，這背後甚至牽扯到蘋果的策略？讓我們一起看下去吧！😎

延伸閱讀：
《鴻海富士康赴美建廠 製造業為何能回流美國》
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《鴻海攻智慧車　幕後軍團曝光》
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