【職場很常遇到的事-離職】
離職不是壞!
下步計劃了嗎?
確保下家一定好?
一起腦筋動一動吧!
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現在的人動不動,就是不做,就是離職。
【我不幹了】已經成為職場上的口頭禪..........當年我也是這樣.........但接下來呢?
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今天奎爺就來跟大家分享,我自已也走過的路。
【我不幹了】 說的簡單,做的也簡單,但下一步呢?
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我在還沒當教練之前,其實工作也是有一沒一的,甚至不知道自已要做什麼?
雖然家裡是菜市場 【賣豬肉的】 ,但爸媽希望這樣的工作,到他們那一代就好,不要再繼續下去。
★做過7-11的大夜班正職員
★做過就業服務站約聘人員
★做過電子工廠的領班人員
★做過喜宴會館的服務人員
★做過公家單位的約聘人員
★做過游泳也裡的助教人員
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在這些工作的離開下,大部份我也是說著 【我不幹了】 ,當然,那時候的下一步該怎麼走,其實我也完全沒準備好。
一直用 【走一步是一步】 及 【船到橋頭自然直】 的想法去過人生,才發現,原來是。
【再走就到懸崖了】 及 【船到橋頭就撞船】 或許很多人看到會認為很負面,但這才是真實的。
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=====【分享自已經過】=====Part.1
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當初我在第一家連鎖健身房時候,與主管不合,我一直認為,公司沒有我們,業績一定會往下掉,甚至出現很大的缺口狀況,結果是只有影響一下下,而公司早就已經有應對政策及緊急應變措拖,所以到頭來吃虧的是我們自已,那時候的自以為是,讓我吃下了一個震撼彈。
(雖然我們原本還想留在公司,但我們已經被黑掉了。)
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而到了第二家時候,我知道如果我不想被別人左右命運,我就一定要爬上去主管的位置,但那時候從上一家走的那種報復心態,其實還沒結束。
(就要發誓要在下一家公司,做的職位比他們還高,壓過他們)
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也因為我在第二家一開始面試就說,我以前的業績 以及 上課堂課 平均值,這也變成我主管測試我的能力,是不是在畫大餅,有經驗反而在職場上沒有變成加分的點,而成了被測試的人,也因為在上一家的行事作風太魯莽,我也變的比較會吞忍狀況,因為我也很清楚一件事,跟上頭槓起來,沒有好處,因為不管到哪裡,你都是基層,所以真的槓起來,只會增加自已的阻礙。
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雖然有健身房的經驗,但也因為自已面試時候太高調,而致使主管不斷的在測試我的能力,資源、業績、專業、助人、管理,這些能力都是被一個一個測試的,還好我自已沒有漏氣,努力堅持過來,所以最後也勝任了【主管一職】。
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當然最後我還是離開公司,並不是公司不好,是我有自已的想法,以及我與上頭其一主管理念不同,所以我決定出去開創自已的團隊。
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=====【狀況分析】=====Part.2
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剛剛上述有提到,我以為我的離開,會造成公司很大的影響,但是並沒有,原來業績17-20萬、課程180+,的影響力,不過如此而已,所以也讓我意識到,在我不足以任何影響力時候,其實對公司根本影響不大,所以不要自以為是!
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我們很常把【如果不行,我就離開,到下一家】,當然在公司覺得如果不合,離開不是錯,對自已負責就好。
但你有想過,去下一家時,你面試會說什麼嗎?
大部份我們都會說,上一家,巴拉巴拉怎樣怎樣的,對吧!
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回歸到理性討論,先把情緒帶一邊:
★★第一題:當你說自已業績多少,課多少的時候,你認為聽到的主管會怎麼想?
A、認同你,並且大方接納你,然後不斷的給你資源好好表現!
B、測試你,看你是否有能力,先把你氣勢壓下去再讓你求他!
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如果你選B,接下來跳到第二題。
★★第二題:不給你資源,會測試你多久?一個月 or 三個月 or 半年?為什麼要測試你?
A:只想單純看你是否有能力而已,所以會測試你是否是個人才。
B:因為你太囂張了,不把你氣勢壓下去,讓你起來時候,又再一次在團隊裡面發生一樣的事。
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★★第三題:如果通過測試,你會信服主管,還是覺得原來他的能力也沒有什麼,又開始一樣?
A:會,因為我本來就是有能力的人,沒必要看他的臉色。
B:不會,以避免又發生之前一樣的事,沒必要讓自已工作困難。
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★★再分享一件事,大部份的主管也是努力爬上來的,而我們都知道健身教練本身都有練,在氣勢上本來就比較強,所以你認為你的主管,是很客氣的,還是比較強勢呢?
A:很客氣,因為人人好,團隊才圓滑,大家相處愉快。
B:很強勢,因為人太好,沒有人會怕,大部份爬到頭上來,甚至不聽指揮。
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其實沒有一定的答案,但過去我觀察到現在,大部份的老闆、主管,都是有一定的威嚴的,所以面對這樣的人,固然不會直接壓,但是會用很多手段讓他們知道,別想稱王,因為資源都在誰手上,只要稍微動動手,就可以讓你一無所有。(這些方案或許看起來很陰險,但這是對付特別的人所用的方法)
【沒有威嚴,怎管理軍隊?】 【當大家都不聽不怕,會變什麼局面?】
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=====【最後的建議】=====Part.3
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因為想法不同,要離開並不是壞事。
因為老闆有老闆的立場,主管有主管的立場,員工有員工的立場,大家立場不一樣。
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但當今天情緒不好,而說出【我不幹了】,建議你必須先想好。
★下一家不會發生嗎?
★能保祐遇到好主管?
★確定那邊制度不變?
★你在那裡有多重要?
★你要離開有無計劃?
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不是一定會發生,但發生時候怎辦?又再一次失望落寞的離開,滿懷著不愉快離開,然後再接著呢?
我們只能改變自已,無法改變他人,何況如果你沒有擁有從外招收績效的能力,更無法去撼動一切!
我們當然期望一切會變好,夫妻相處久了都會有爭吵,而在公司又是主管與員工的狀況,更會爭吵!
別只想著好,能好當然別壞,但問題什麼是壞?只要不合你意就是壞,相對的,你的主管也是一樣!
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換個角度,換個位置,如果今天你是主管,而你面試的人員,也有相同的狀況,你又會做何處理呢?
沒有絕對的答案,沒有一定的方法,但當你認為對團隊有傷害,或者是對團隊有威脅後,就會變了!
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以上,是我這幾年的經歷分享 以及 觀察到許多地方發生的狀況,可以參考看看,謝謝!
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過8萬的網紅葳老闆的辣雞湯,也在其Youtube影片中提到,還沒看上集的先點這裡➡️https://youtu.be/vaPDSapP6Ck 大家瘋狂敲碗的下集來了! 今天和葳老闆一起看完下半段, 有沒有發現電影背後要傳達的涵義竟然這麼多! 其實職場上很多事情都不像表面上看到的這麼簡單, 學會換位思考、用不同的角度看事情真的很重要喔! 最後真的很建議大家...
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職場上有真朋友?!
過去的我,對人性抱持正面、良善的看法,也會和同事交心。但現在再問我,我會說職場沒有真朋友。畢竟江湖打滾20載,什麼傷都受過。
同事小莉過去跟我是職場好友,我們好到一起出國,一起下班,相約吃晚餐,還一起去算命。我交什麼男友、愛什麼東西,一切關於我的秘密,她都知道,我們無話不聊。
就因為是好友,我忽略去觀察分析小莉的性格。現在回頭想,她其實是個看重權勢的人。
過去她跟我抱怨直屬主管,沒多久小莉就成功篡位,主管被擠下台。小莉告訴我,當初她蒐羅了主管的缺失,去跟更高層的主管打小報告一一呈報,換來她坐上主管位。
但當時的我對於這樣的小莉,毫無戒心,也不覺得她有缺失,依舊對她掏心掏肺。
如果我們一直維持這樣的關係,或許到今天還是朋友。
但偏偏某天,公司主管要我接管小莉部分的業務,這等於是把小莉看重的權勢,剝奪大半。一開始她不動聲色,我們還能聊天說地。
但慢慢的,我發現她會在我ON新聞時做手腳,企圖讓我在螢幕前出錯丟臉。幸好每回我都兵來將擋,陰險的設計一一成功化解。
後來她使出慣用的伎倆,去跟更高層主管打槍,說我不配合服裝安排,說我ON新聞耍大牌,說我對於新業務的調度頻頻出錯,甚至還散布謠言,說我是個陰險的人。這些事情傳回我耳中,我才驚覺,原來曾經的好友,已經不再是朋友。
和小莉決裂,我低潮好一陣子,當時的我覺得職場真心錯付了。
後來小莉找到更好的工作,選擇離開。
又過了好些年,我接到一通電話,是小莉要換工作,求職的電視台打來探聽,問問小莉工作上的表現和風評。
那通電話,讓我回想起小莉和我的曾經。
我告訴對方。
『她是個可用之才,工作認真,交辦事項絕對使命必達。』
其餘的,我沒多說。
這段話,就當我回給小莉,回給我們過往的友誼。
職場小莉絕非只有一個,被陰過之後,你會選擇用什麼樣的方式對待?!
如果執著於過往的不愉快,人生就被困在情緒漩渦中,不停沈淪。何不送上祝福,同時跟不快說再見。
圖片為花蓮愛和華落羽香榭民宿
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【主管「排擠」員工的6種行為】
主管排擠你的6個陰招,如果占到3個,你就危險了,要嘛向主管示弱,要嘛趕快找下家吧!權力是每個人夢寐以求的東西,但獲取權力不容易,保住權力更加艱難!
聰明的主管,不會明目張膽的攬權,他們都是暗地裡控權的高手,即使想收拾一個人,也都是「殺人」於無形,讓你有苦難言,有口難辯!最後一招「捧殺」太可怕了⋯⋯一起看看職場上最常見的6個陰險招數還有哪些...⬇️⬇️⬇️
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其實職場上很多事情都不像表面上看到的這麼簡單,
學會換位思考、用不同的角度看事情真的很重要喔!
最後真的很建議大家再回去看一次
用老闆的角度、主管的角度、小資女的角度去看這部電影
相信一定可以帶給大家不同的感覺和收穫!
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