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補強紓困安全網 #挺日照 #撐家庭 #顧台灣！

今日早上我與陳亭妃、莊競程、吳琪銘、黃秀芳、蔡適應、陳秀寳一同召開線上記者會，上週我們共同呼籲政府「救急要到位，紓困更全面」，檢討了攸關勞工與業主的紓困政策，這次我們要再進一步向政府訴求「補強紓困安全網：挺日照，撐家庭，顧台灣」，希望在疫情間給老、幼更好的照顧服務，也減輕家庭的負擔。

#加強紓困服務單位 #分擔家庭負擔
上週我強調經濟部、勞動部的方案要配合得當，要考慮多元的雇傭關係，不能只計算全職員工來決定企業的補助，例如有的企業可能同時和多個在職業工會保勞保的自由工作者合作，有的可能大部分聘僱部分工時人員，所以企業可能面臨提不出正職人數，就領不到一次性補助。

同樣的問題也會發生在各類照顧服務機構的紓困，除了長照、托育，還有身心障礙者日間服務或家庭托顧、托嬰中心、早療機構，和兒少安置機構等。補助資格要求「收入減少50%以上」實在太嚴苛，員工的勞健保也不一定保在機構，可能會有無法算入一次性補貼範圍的情形。

此外，補助額度方面，收入減少50%以上機構的一次性補貼是，聘一個員工，5月到7月就業補助總共4萬給雇主分配維運；政府通知停業的機構，聘一個員工，政府補機構1萬，受僱員工3萬，再加就安基金給1萬，但這些補助，對於照顧有高度需求的族群的機構來說相當不足。

這些機構的工作人員都被列在疫苗施打的優先對象裡，工作的風險大，而若機構成為疫情破口造成的社會成本更大，比一般場所更有增強防疫措施的需求。他們也可能需要額外的支援去應對疫情間工作的轉變，例如兒少安置機構裡的學童也有遠距上學的需求，需要購置設備，且安置機構有照顧兒少之實，卻無法領到家庭防疫津貼。他們不是一般營利事業，衛福部直接參考經濟部方案可能還不夠，希望有關單位盡速滾動檢討，以符合機構的紓困需求。這次衛福部的防疫工作份量特別重，務必多多加油。

📢老闆們您申請了嗎？營業衝擊補貼看過來👀

說到北港就想到香火鼎盛的信仰中心朝天宮、武德宮，
周邊延伸出許多商家及攤販，
這波疫情對傳統市集、商圈攤商的影響可說是首當其衝，
因此經濟部辦理受疫情影響之艱困事業營業衝擊補貼💰

岳儒想問老闆們都申請了嗎⁉️

🙋🏼‍♂️補助對象：傳統市集與夜市攤商

✅申請資格：有稅籍登記、2021年5-7月任1個月較108年同月或較今年3-4月平均營收，減少50%以上之傳統市集與夜市攤商

💰補貼方式：一次性營運衝擊補貼：本國全職員工數*4萬元。

💡員工人數之認定：以110年4月30日之投保全職員工人數認定。(A. 員工須在申請事業110年4月30日之員工勞保投保單位被保險人名冊、就業保險投保單位被保險人名冊、勞工退休金計算名冊內，且不含外國籍及部分工時者。
B. 無投保單位保險證號或無員工投保於申請事業者，以負責人一人計，同一負責人限補貼一次，且不得重複申請其他政府機關之個人紓困補貼。)

✅申請資格：
110年5月至7月期間不得有以下情形：企業不能解散或自行歇業、離職員工數依企業規模大小有限制，重複受領本部或其他政府機關之紓困補貼。

⏰申請時間：6月7日至8月31日

✅申請必備文件：
1. 申請書

2. 營業衰退證明：營業稅核定稅額繳款書（405）、小規模營業人每月銷售額未達營業稅起徵點，免徵營業稅相關證明（如：營業稅查定課徵銷售額證明）

3. 存摺影本：申請事業存摺影本（含事業名稱、銀行分行、帳號）；如為獨資商號，則檢附負責人存摺影本（含戶名、銀行分行、帳號）

📌線上申請網址：
https://csm-subsidy.cdri.org.tw/

👋歡迎申請紓困補助若有任何問題，歡迎聯繫，我們將轉請蘇治芬委員協助👌

蔡岳儒議員協助您❤️
☎️05-7732026

🔎蔡岳儒 LINE ID：@taiwanyouth168

🔎蔡岳儒 LINE好友連結：https://line.me/R/ti/p/%40taiwanyouth168

【紓困政策不是不好】
是獻策的人~~
把「既有制度」想的太完美!
把「實際情形」想的太單純!

為什麼說「紓困政策不是不好」?
因為它其實不只把各行各業列出，也把可能受影響的對象都納入，但為什麼還是那麼多的抱怨? 因為「獻策的人」希望透過目前規劃完善的「既有制度」，將有限資源送到急需照顧的對象，但「獻策的人」根本不知道嗎?那完善的「既有制度」在實際執行上，其實是漏洞百出的制度!

依照既有的勞動法規，「無薪假」是要通報勞工局，勞動部紓困方案當中，已針對「無薪假」的勞工，提供「減班休息」紓困，在線上上課後就可獲得補助。雖然「無薪假」要通報，但現在的「防疫照顧假」也是「無薪」，可是「防疫照顧假」是「不用通報」的! 「防疫照顧假」就是疫情期間「無薪假」的化身! 有不少勞工因為公司營運受疫情影響，被要求放「防疫照顧假」，就連家中沒有小朋友、沒有需要被照顧對象的人，都被迫減班實施無薪的「防疫照顧假」，在家自己照顧自己嗎? 他可以申請「減班休息」的補助嗎? 答案是~不行!

目前的紓困方案，是「政府照顧企業、企業照顧勞工」，依照既有的勞動法規，雇主是不可以未經勞工同意而「減班」或「減薪」，這就是「既有制度」!如果在這種完美狀況下，縱使是在疫情期間，所有在公司上班的勞工，仍然可以領到原本的薪資，當然完全不用擔心他們的生計，工作收入完全不會減，因為要「減班」或「減薪」都需要勞工同意，所以政府只要把企業照顧好就可以。但實務上，是這樣嗎?

「獻策的人」難道不知道勞動市場的實際情形嗎? 難道真的以為「減班」或「減薪」時，雇主會先徵得員工同意嗎? 老板說要「減班」或「減薪」，員工有議價的空間與能力? 員工可以說不要嗎? 最後當然是員工隱忍後自己吞下。這種勞動市場的亂象已根深蒂固、存在已久，它當然是要被徹底改革的地方，但絕對不是目前首要討論的問題，如果要嚴格落實「既有制度」，雇主不得「減班」或「減薪」的話，那肯定有數百萬件的「勞資爭議」案件會發生，就算再多10個勞動部也沒辦法處理!我們現在首要任務是解決問題，而不是製造爭議!

企業營收受疫情影響，受僱勞工面臨的「減班」或「減薪」而減少收入!這是不爭的事實!不論事業單位的營收是不是有掉50%，不論事業單位是不是有獲得政府補助，實際狀況就是，企業救自己都來不及!怎麼會把補助再給員工呢? 我非常贊成政府應該要幫助這些企業，但不應該在給企業的補助經費，以「員工人數」計算後，冠上「薪資補助」、「薪資補貼」、「營運補貼」，就以為所有員工都已照顧到! 這是陷企業於不義，製造勞資對立!所以我才主張受薪階級的勞工，政府應該排富之後直接現金補助!

我要再度重申!我拋出所有勞工應該排富之後普發現金，我的建議不是檄文!也不是要找麻煩!但是要用這種千瘡百孔的「既有制度」發補助，只會導致怨聲載道引發更多不滿，我還是苦口婆心的想再跟「獻策的人」說，不要再繼續緣木求魚!不要再繼續「關在辦公室」想政策!各行各業都有「薪資補助」，沒錯! 但「政府照顧企業」後，絕大多數企業已自顧不暇，怎麼還會依照「既有制度」照顧勞工?趕快把事業單位勞工納入個人補助，才是正道。