想要在唐代升官？先搞清楚考核制度！ | 生活知史
想要在唐代官場升職，絕對不是一件容易的事。因為唐代建立相當完備的政績考核制度，不但有負責官員政績考核的機構，而且還訂立了政績考核的全國標準，考核結果也是公開，讓大家都能清楚了解。
唐朝主管官吏考核的機構為吏部考功司。《唐六典》規定：「考功郎中之職，掌內外文武官吏之考課。」唐代的考課，即為官員任期內每年度與四年一次的政績考核。早在唐初武德（618—626年）年間，唐朝政府即著手制定考課法。在貞觀年間，考課法作為《唐令》的第一篇法規正式頒布實施。官員的政績考核主要由吏部負責，有時由皇帝直接委派朝廷大員主持。為了防止作弊，只要升遷官員的實際政績與考核的有出入，負責評核的官員就會降官一等。
而詳細的考核方式就是每年一小考，四年一大考，主要的評核依據就是「四善」、「二十七最」。「四善」是國家對各級官吏考核的共同標准，分別是：德義有聞，清慎明著，公平可稱，恪勤匪懈。可以看出主要是評核官員的品德操行。而「二十七最」，就是評核官員能夠勝任其崗位，各級官職都有自己的評核標準。例如「法官之最」的標準是「推鞫得情，處斷公允」；「學官之最」的標準是「訓導有方，生徒充業」。當各級官員都依照這樣的標準進行評核後，就會依據他們所得的結果排定升遷降任。如果能夠在大考中獲得其官職的「最」，加上「四善」俱全，就是「上上」，獲得此評價的官員通常就升官有望。要是「一最三善」或「無最四善」則屬於「上中」。而要成為一個合格的官員，最起碼要有「一最」或「一善」，這樣就會有中等的評價，能保住自己的烏紗帽。
那麼怎麼才是下等的官員呢？要是對自己的崗位實在不熟悉，到處開罪其他官員，那麼就會獲得「愛憎任情，處斷乖理」的評價。更嚴重一點，玩忽職守，結黨營群，那就是「背公向私，職事廢聞」。再嚴重一點，貪污舞弊，直接就是「居官諂詐，貪濁有狀」。這三種都是下等的評價，通常就會革職降級，聽候監察部門查處，甚或移交司法部門處置。
每次考核完成後，京官就會由尚書省公佈優劣等第﹔外地官員由本州長官宣布然後送尚書省奏聞。所有參加評核的官員都會收到「考牒」作為憑證，而且還會發獎金。唐初的考課令規定，獲得中上以上評價的，每進一等，加祿一季。只要幹得好，隨時多一年的工資，想想也是挺幸福的。
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