【#我用NLP教貶謫文學】
高中國文很神奇,
好像怕孩子太破璃心,
課本老愛選一堆貶謫文學,
岳陽樓記、醉翁亭記、黃州快哉亭記⋯⋯
為了教會孩子「被討厭的勇氣」。
效果如何?
我在班上做了個民調,
問說:你受挫時,
覺得貶謫文學能慰藉你的請舉手。
結果沒人舉手⋯⋯
不是說文章不好,
我相信文學像壇酒,
年輕時釀著,老來嚐酒香。
被貶謫的挫敗太難想像,
倒不如跟他說,
社團交接,
你志願填幫社長,
結果學長姐發配你當社員。
如果你生活真受了些傷,
來不及等酒釀到老,
現在就想一醉方休,
有沒有辦法?
有!那方法叫做 NLP技術!
NLP是神經語言程式學,
創始人李察班德勒,
融合了完型治療、催眠治療、
以及腦科學技術,
整合出一套潛能開發系統。
去年,趁著暑假,
我跟Hogan老師學NLP,
老師教得超好,
我也順利取得NLP執行師證照。
課堂上,我教的是蘇轍的
《黃州快哉亭記》,文章寫道:
「使其中坦然,不以物傷性,
將何往而非快?」
(只要你內心平靜,
別為那些鳥事氣噗噗,
那麼你走到哪都會很happy!)
境界很高,
但要等你成熟了、修為夠了,
才夠格稱快世俗啊!
如果我想咻一下,
就讓鳥事消聲匿跡,有可能嗎?
文學無解,NLP有解。
我跟孩子們分享NLP的「咻模式」,
這招用在克服視覺恐懼很好用。
方法簡要如下:
一、確認對象狀況
詢問對方,
看到什麼會產生不舒服的情緒反應?
學生說,她一想到蟑螂就會哭。
OK,那就可以用咻模式來解。
二、回想不要的畫面
引導對方回想那個不舒服情境下的自己,
想好後,請他把畫面放左邊。
三、建構想要的畫面
引導對方想像改變後的自己,
會是什麼樣子?
請他把畫面放在右邊。
四、確認是否真要改變
像是你清理電腦的資源回收桶一樣,
會跳出一個對話框,
確認你是否真要刪除這些檔案。
五、進行咻模式
首先,請對方閉上眼睛,
把不想要的畫面搬至面前,
再把想要的畫面縮小、變黑,
放到不想要的畫面後面。
接著告訴對方,
等下你會發出咻的聲音,
請他想像,後面那張畫面,
往你的身上變近、變大、變亮,
並且,
衝!破!不!想!要!的!畫!面!
而被衝破的畫面,
會逐漸遠離、變小、變暗。
持續進行四到五次,
最後再來確認對象的改變。
聽起來很玄對吧!
但說穿了,咻模式原理
就是「重設」大腦的經驗連結。
有了「咻模式」,
韓愈想到佛骨不會這麼驚、
范仲淹想到鄧州不會這麼慌、
歐陽修想到滁州不會這麼想哭、
蘇軾、蘇轍想到黃州不會這麼心累。
秀了一手「咻模式」之後,
我一身颯爽,翩然離開,
留下身後相信與不信的學生。
但我是知道的,
這樣談貶謫文學,比較有感。
#歡迎分享
#NLP專業執行師
#謝謝Hogan老師的教導
#高一教了三篇貶謫文學
#只有你才能為自己校調
同時也有8部Youtube影片,追蹤數超過147萬的網紅MaxMurai,也在其Youtube影片中提到,興味を持ってくれて概要欄を見てくれてありがとうございます! AppBankでは様々な仕事があるのですが、今回は3つの仕事で募集です! ▶求人内容 AppBank株式会社 正社員 試用期間 3ヶ月(延長の可能性あり) 試用期間の給与は未経験者月給22万、経験者応相談 社保完備 勤務地:GRiDないし...
「二 次 面接 社長」的推薦目錄:
- 關於二 次 面接 社長 在 歐陽立中 「演說課x桌遊課」 Facebook 的最佳解答
- 關於二 次 面接 社長 在 歐陽立中 「演說課x桌遊課」 Facebook 的最讚貼文
- 關於二 次 面接 社長 在 豪華朗機工 LuxuryLogico Facebook 的最讚貼文
- 關於二 次 面接 社長 在 MaxMurai Youtube 的最讚貼文
- 關於二 次 面接 社長 在 高野匠【Right Brothers College】 Youtube 的最佳貼文
- 關於二 次 面接 社長 在 稲荷兄弟 Youtube 的最佳貼文
- 關於二 次 面接 社長 在 知らなきゃ損する!社長面接で絶対聞かれる質問と答え方 的評價
二 次 面接 社長 在 歐陽立中 「演說課x桌遊課」 Facebook 的最讚貼文
【#我用NLP教貶謫文學】
高中國文很神奇,
好像怕孩子太破璃心,
課本老愛選一堆貶謫文學,
岳陽樓記、醉翁亭記、黃州快哉亭記⋯⋯
為了教會孩子「被討厭的勇氣」。
效果如何?
我在班上做了個民調,
問說:你受挫時,
覺得貶謫文學能慰藉你的請舉手。
結果沒人舉手⋯⋯
不是說文章不好,
我相信文學像壇酒,
年輕時釀著,老來嚐酒香。
被貶謫的挫敗太難想像,
倒不如跟他說,
社團交接,
你志願填幫社長,
結果學長姐發配你當社員。
如果你生活真受了些傷,
來不及等酒釀到老,
現在就想一醉方休,
有沒有辦法?
有!那方法叫做 NLP技術!
NLP是神經語言程式學,
創始人李察班德勒,
融合了完型治療、催眠治療、
以及腦科學技術,
整合出一套潛能開發系統。
去年,趁著暑假,
我跟Hogan老師學NLP,
老師教得超好,
我也順利取得NLP執行師證照。
課堂上,我教的是蘇轍的
《黃州快哉亭記》,文章寫道:
「使其中坦然,不以物傷性,
將何往而非快?」
(只要你內心平靜,
別為那些鳥事氣噗噗,
那麼你走到哪都會很happy!)
境界很高,
但要等你成熟了、修為夠了,
才夠格稱快世俗啊!
如果我想咻一下,
就讓鳥事消聲匿跡,有可能嗎?
文學無解,NLP有解。
我跟孩子們分享NLP的「咻模式」,
這招用在克服視覺恐懼很好用。
方法簡要如下:
一、確認對象狀況
詢問對方,
看到什麼會產生不舒服的情緒反應?
學生說,她一想到蟑螂就會哭。
OK,那就可以用咻模式來解。
二、回想不要的畫面
引導對方回想那個不舒服情境下的自己,
想好後,請他把畫面放左邊。
三、建構想要的畫面
引導對方想像改變後的自己,
會是什麼樣子?
請他把畫面放在右邊。
四、確認是否真要改變
像是你清理電腦的資源回收桶一樣,
會跳出一個對話框,
確認你是否真要刪除這些檔案。
五、進行咻模式
首先,請對方閉上眼睛,
把不想要的畫面搬至面前,
再把想要的畫面縮小、變黑,
放到不想要的畫面後面。
接著告訴對方,
等下你會發出咻的聲音,
請他想像,後面那張畫面,
往你的身上變近、變大、變亮,
並且,
衝!破!不!想!要!的!畫!面!
而被衝破的畫面,
會逐漸遠離、變小、變暗。
持續進行四到五次,
最後再來確認對象的改變。
聽起來很玄對吧!
但說穿了,咻模式原理
就是「重設」大腦的經驗連結。
有了「咻模式」,
韓愈想到佛骨不會這麼驚、
范仲淹想到鄧州不會這麼慌、
歐陽修想到滁州不會這麼想哭、
蘇軾、蘇轍想到黃州不會這麼心累。
秀了一手「咻模式」之後,
我一身颯爽,翩然離開,
留下身後相信與不信的學生。
但我是知道的,
這樣談貶謫文學,比較有感。
#歡迎分享
#NLP專業執行師
#謝謝Hogan老師的教導
#高一教了三篇貶謫文學
#只有你才能為自己校調
二 次 面接 社長 在 豪華朗機工 LuxuryLogico Facebook 的最讚貼文
感謝簡社長詳盡的報導!
南向政策展成果,涂維政.豪華朗機工
在泰國國際雙年展爭輝、成為泰國永久典藏
泰國國際雙年展(Thailand Biennale Krabi 2018 )於2日在泰國曼谷開幕,我國藝術家涂維政與豪華朗機工作品,獲得泰國文化部及甲米府高度好評,同時被當地政府列為永久典藏品,
充份展現台灣之光。
文化部國際交流司長吳紹開,親自飛了一趟泰國,出席化開幕典禮,見證台灣當代藝術家的傑出表現,同時也為我國南向政策,跨出新步。
吳紹開司長以「台泰情誼永誌」,作為這趟藝術外交之行的圓滿結論。他以十足感動的語氣表示,倘若沒有台灣當代藝術家生動傑出的作品展現,也不會有國際文化交流的可能性。今後希望結合藝文界,一起努力,共創更多美好。
今年首度舉辦的「泰國國際雙年展」,一共邀請70組件,20組件在最後評選中被刷掉,總共50件作品參展。由於時間倉促,加上主辦單位經驗不足,藝術家作品趕製不及,11月2日開幕時,僅完成20件。另30件,將在12月間,再舉辦第二度開幕儀式。
台灣藝術家涂維政及豪華朗機工,在文化部的資金補助,以及我國駐泰國代表處的全力協助,創作進行順利,趕上11月2日隆重開幕儀式。泰國副總理Wissanu Krea-ngam特別出席開幕典禮,作為政策性的宣誓,廣受關注。
近年泰國政府非常注重當代藝術與在地的自然、文化與觀光相結合。泰國文化部當代藝術文化辦公室及甲米府共同發想、籌劃「2018泰國國際雙年展」,在國際藝術界廣發邀請帖,希望讓各國藝術到泰境,結合泰國在地元素,一展長才。
台灣當代藝術家涂維政的《甲米神話遺跡Giant Ruins》,以及豪華朗機工團隊的《過境之時Voyage in Time》,兩組龐大作品,生動應景,成為全場矚目焦點。
這界屆雙年展主題為「邊界幻境Edge of the Wonderland」。我國文化部駐泰文化組,早在11個月前,便展開與泰國文化部的合作方案,來自台灣的2組藝術家獲邀,分別涂維政《甲米神話遺跡Giant Ruins》與豪華朗機工《過境之時Voyage in Time》。
涂維政對於這次能順利赴泰展出,首先歸功於文化部的恊助,在材料費的補助,以及在地的交涉,讓他能專心創作,及時趕上第一梯次的開幕,也因此獲得泰方朝野更多的重視,曝光機會破表。
帶著開幕被泰方非常禮遇,甫返抵國門的涂維政指出,他的創作,取自泰國的神話故事,從民間傳說的巨人巨蟒的打鬥爭𠖥概念出發,最後巨人、蟒蛇、寶劍通通墜海,在時間的侵蝕沈澱之下,成為古蹟。他的創作之前,透過現場模擬、媒體操作、遺址紀錄報導介紹、博物館展覽形式,將甲米遠古神話傳說,轉置到現實與當地人產生連結關係。接著,透過3D列印,以塑膠成品,再雕刻為泛著歷史輝光的樸拙陳年古蹟。以此呼應展覽主題「仙境」的延伸意義,是真實與虛幻、存在與幻想、物質與精神、超凡與塵世、已知與未知的交融,斑駁陸離,如真似幻,耐人尋味。
由於《甲米神話遺跡Giant Ruins》逼真傳神,涂維政獲得泰國政府特,准於在考古遺址進行作業,這也打破了一般古蹟遺址,視為禁地的規矩。
原本不諳泰語,涂維政強調,這個創作,讓他有機會藉力使力,真正落實群族的互動與交流。首先,借用滯留台灣的泰國朋友幫忙,深入理解泰國民俗風情。他的創作,源自甲米史前人類遺跡與神話傳說,早在赴泰國甲米佈展前,已在台灣辦理兩場工作坊,邀請旅台泰人共同創作屬於台泰之間的傳說故事,及相關物件,這些故事與物件,最後都成為作品的一部份。
涂維政解釋,在創作過程中,他受到內政部移民署桃園市服務站在泰語翻譯上的大力協助。甲米一位對當地文史有深刻研究的數學老師Niwat Wathanayomnaporn先生,深深受到涂作品的吸引,主動協助尋找傳說史料,更在布展期間提供各種協助,讓人生地不熟,又面臨緊迫作業期限的涂維政,大受感動,成就了台灣與泰國的動人創作,以及民間跨國友誼。
果然,成功演繹泰國歷史文化,幾乎成為該展的最大亮點之一,泰國政府以最高規格相待,不但成為宣傳影片的領頭羊,泰國文化部部長威拉(Vira Rojpojchanarat)更親自搭船前往參觀,同時被摘錄進泰國文化部威拉部長在該雙展覽的專輯序文之中。
而豪華朗機工作品,也不惶多讓。取名為《過境之時Voyage in Time》的作品,係重新演繹了甲米傳統交通工具長尾船的意象,既貼進泰國文化,又饒富當代藝術美感。
豪華朗機工的藝術家團隊為了打造該艘26米長船,費盡心思。不要分組分批赴泰國,進行多次場勘,果然在接力賽般的集體創作旅程中,他們不約而同地讚美泰境天然資源的瑰麗迷人,直接形容是山海溶洞、天地精工的仙境。置身其中,形塑豐富的記憶切片,例如雨淋日炙、歡笑瘋狂⋯,最後他們透過作品,讓奇峻的自然環境,以「平衡」收場,大自然現實感、歷史立場與經驗⋯,多元呈現,美不勝收,就像歷經南亞海嘯的甲米,走過大自然的憤怒、反撲,一切又回歸平靜,再現美景絕倫。
而時間是最重要的觸媒,在此當中,斷片了、重組了,卻不失原有的藝境,重新融入了許多遊人如織的回憶,點點滴滴再塑甲米的絕美驚豔,嘆為觀止。
該團隊創作的手法,深切結合了現代手機科技,讓觀眾可輕易與作品互動,這種突破,包含了對文化科技創新的使用,同時又坐收藝術體驗教育兩大概念,深受在地民眾歡迎,大家互動頻繁,甲米朝野給予讚賞與極高評價。
豪華朗機工的時空錯置作品,連協助造船的傳統師傅都感動不已,他們表示,自己摸索打造了一輩子的長尾船,以及只有為了養家餬口、討一口飯吃而已,沒想到能參與國際當代藝術團隊創作,作品還能躍身為泰國國際雙年展的重要藝術作品,為此開心不已。他們與台灣藝術家在創作過程中,早已成為莫逆之交。
涂維政的《甲米神話遺跡Giant Ruins》以及豪華朗機工團隊的《過境之時Voyage in Time》,創作相對順利,及時趕上11月2日泰國雙年展第一次開幕典禮,他們的作品,分別在Khao Khanab Nam Caves及Thara Park展出,
展期從本(11)月2日至明年年2月28日。
涂維政的《甲米神話遺跡Giant Ruins》擁有6.5公尺高的巨人,與12公尺巨蟒;豪華朗機工團隊的《過境之時Voyage in Time》,則是26公尺的超級長船,均是該雙年展的扛鼎之作,展覽結束後,該兩件巨作,將由甲米府於現址永久典藏,作為台灣與泰國之間的藝術友誼紀念。
該兩件作品的正式捐贈儀式,已於11月3日舉行,由主管兩件作品所在的甲米府副府尹、地方區長出面接受我國藝術家進行捐贈,台灣文化部吳紹開司長與泰國文化部代表⋯等都出席捐贈儀式,作了現場見證,這是台泰關係重要進展,意義非凡,引為我國推動南向政策的嶄新篇章。
二 次 面接 社長 在 MaxMurai Youtube 的最讚貼文
興味を持ってくれて概要欄を見てくれてありがとうございます!
AppBankでは様々な仕事があるのですが、今回は3つの仕事で募集です!
▶求人内容
AppBank株式会社 正社員
試用期間 3ヶ月(延長の可能性あり)
試用期間の給与は未経験者月給22万、経験者応相談
社保完備
勤務地:GRiDないしリモートワーク
※募集のすべてにおいて未経験者でも問題ありません。
※副業での参加は不可。フルコミット前提。
▶募集概要
◎AppBank 広告事業担当 1名
業務内容:
AppBankの広告事業全般
サイト開設13年目の老舗メディアAppBank.netは去年収益性が大幅アップ!
この勢いを更に加速するために広告事業を牽引してくれる方を募集!
AppBankの広告をチューニングしたり、仕組みを企画・開発したり、他社さんとの協業を実現していく仕事になります。
数字とにらめっこするのが大好きな方歓迎です。
AppBankだけじゃなくいろんな広告系の企業やメーカーさんなどと仕事をすることが多いので、お金の出入りが非常に多い事業でもあります。
非常に面白い分野かと思います。
また、この分野は業界的にも意外とスペシャリストが少ないので、半年〜1年経験するだけでもかなりスキルアップにつながると考えています。
◎EC(友竹商店・新規ECサイト)事業担当 2〜3名
業務内容:
ECサイト/LP構築、運用
広告出稿、インフルエンサーマーケティング など
去年の12月に新規ECサイトとして友竹商店をリリースしたのですが、友竹商店はR&Dの場と考えています。
友竹商店では今年、運営体制を作りながら挑戦できることをどんどん増やしていきたいと思っているのですが、このEC分野でのメンバー募集となります。
例えばですが、マックスむらいのアンチグレアフィルム改の企画・開発・販売や、山で言うと竹炭やみかん、ハーブなどを起点とした商品開発から販売までを行います。
今、準備中の商品も複数あるのですが、とにかく人手が足りていません。
未経験者歓迎です。
一から一緒に作り上げていきましょう。
◎役員アシスタント・秘書 1名
業務内容:
アシスタント業務全般
誰担当?を言ってしまえば私村井と取締役の染谷のアシスタントになります。
私個人は過去に秘書的な人を採用したことがありません。事業別、例えば動画とかアプリ開発とか、そういう単位で固定メンバーをつけて仕事をすることはあるのですが、基本は自分でやってきました。
去年1月に社長復帰して、まずは自分で全体を把握して細かいことにも目を通してってやってきたのですが、いろいろが動き出して軌道に乗るものとかも出てきて、さすがにちょっともう無理かなってなってきての募集です。
ずっと横にいてもらって一緒になって仕事をするってわけではないのですが、全体をサポートしてもらいたいと考えています。
▶応募方法はこちら
メールでご応募ください。
応募メールアドレス:hr(あっとまーく)appbank.net
※メールする際は上記の(あっとまーく)を@に置き換えてください。
メールタイトル
正社員募集への応募【本名フルネーム】
本文
・上記の中の希望する職種
・意気込みなどあれば
・写真付き履歴書(PDF形式)
・経歴書 (PDF形式)
を添えてメールをしてください。
※いただいたメール、書類は選考にのみに利用します。
※合否理由については一切お答えしません。
※応募締切時点で応募データに不足がある場合は、選考対象外となりますので、ご注意ください。
※選考結果については、不採用の場合でもメールにてご連絡します。
▶選考
以下の流れで選考を行います。
一次選考(メール審査)
↓
結果連絡
↓
一次選考通過者のみ二次選考実施(オンライン面接)
↓
採用者決定
▶募集期間
採用者が決まれば終了となります。
書類選考は随時させていただきます。
面接はリモートでのお願いとなりますがよろしくお願いします。
一応、区切りとしては2021年の2月末で一度区切らせていただきます。
よろしくお願いしますー!!
【チャンネル登録はこちら → http://goo.gl/AI0Lri 】
▶おすすめチャンネル
KUZRAの山チャンネルはこちら
https://www.youtube.com/channel/UC-S_cfLqxluw31pWeHLZ-lQ
AppBankTVはこちら
https://www.youtube.com/user/StudioMurai
▶友竹商店 今日は何があるかな?
https://bamboofriends.net/
毎週金曜日ごろ更新!週刊沼津はこちら!
https://bamboofriends.net/blogs/news
マックスむらいSNS フォローしてね!
◆Twitter
https://twitter.com/entrypostman
◆Instagram
https://www.instagram.com/tomotake_murai/
◆TikTok
https://www.tiktok.com/@maxmurai
◆ニコニコ マックスむらい部もよろしく!
http://ch.nicovideo.jp/appbank
◆動画広告、イベント出演依頼などに関するお問い合わせはこちらから
お問い合わせ先 → Agency-ads@appbank.net
![post-title](https://i.ytimg.com/vi/eaObzPwm65o/hqdefault.jpg)
二 次 面接 社長 在 高野匠【Right Brothers College】 Youtube 的最佳貼文
▼【M&A業界特化】転職サービスへの無料相談はこちら
https://right-b.com/3w/
▼【M&A業界への転職を希望の方へ】お問い合わせはこちら
info@right-b.com
■□■-----------------------------------------------------------------------------------------------■□■
目次(タイムライン)
■□■-----------------------------------------------------------------------------------------------■□■
02:03 売手の利害関係者
05:27 感情の絡み合ったお金
06:00 買手の利害関係者
09:15 慣れるものなの?
10:05 本日のまとめ
■□■-----------------------------------------------------------------------------------------------■□■
この動画の"ハイライト"はこちら
■□■-----------------------------------------------------------------------------------------------■□■
本日は【なぜM&Aが難しいのか】について解説していきます。
M&Aが難しい理由の一つは『人の鑑賞が絡み合ったお金を扱っている』という事です。
これが、皆さんがM&A業界で初めて味わう苦労だと思います。
M&Aは、利害関係者が多いです。
利害関係者は、どのような人が登場するか紹介します。
まずは、売手の株主です。
株主は、1人の場合もありますが、複数人いる場合もあります。
[株主]の人数分が、利害関係者になります。
非公開の株式会社は、オーナーと社長が同じ方の場合が多いです。
そうなると[社長のご家族]も利害関係者です。
次に、社長について来た従業員は、大手では働かず社長に懸けてついて来ています。
ですので、この[従業員]も利害関係者になります。
次にずっとお願いしていた士業の先生もM&Aをすることで替わる可能性があります。
つまり[士業の先生の方々]は全員、利害関係者です。
売手だけでも、これだけの利害関係者がいます。
M&Aをする事に賛成する人はいるでしょうか。
先ほど伝えた『感情の絡み合ったお金』とは
要約すると『生きる為』という事です。
ここには、沢山の『生きる』が絡み合っています。
他にも沢山ありますが、大まかに紹介しました。
次は買手です。
M&Aが出来る会社は、資金が必要なので組織立っている会社が多いです。
まずは、M&Aで売却した場合その会社に派遣される方がいます。
派遣されるのは、地方の場合が多いです。
この[派遣される社員は]利害関係者になります。
次に、結構大きなディールを担当していて、これを決めたら、昇格できる人がいるとします。
そうすると[現在その立場の方]は自分の立場が危ういので反対します。
この方も利害関係者です。
同じ業態の会社を売却したとしたら[従業員]も利害関係者です。
そして、M&Aが進むとデューデリジェンスがあります。
デューデリジェンスは、買手の会社が雇った、士業の先生や、コンサルタントが行います。
この方々も利害関係者です。
このように沢山の生きるの感情が絡み合って、最後に成立するのがM&Aです。
全員が納得しなければ出来ないということではありませんが、半分以上の承諾を得なければ、進めていく事はできません。
何件ものM&Aを経験しても、自分の感情ではないのでコントロールすることはできません。
ですが、慣れていくと早めに利害関係者を発見する事が出来るようになります。
対策を寝る時間はできますが、コントロール出来ないものなので結果は変わりません。
ですので、なかなか成約率は上がらないのです。
本日はM&Aの難しさ第一弾を解説したので、
第二弾を楽しみにしていてください。
■□■-----------------------------------------------------------------------------------------------■□■
M&A業界に特化した転職支援チャンネル『3W(サンダボ)』
■□■-----------------------------------------------------------------------------------------------■□■
【プロフィール】
高野匠(Takumi Takano)
Right Brothers 株式会社 代表取締役
石川県金沢市生まれ30歳。2018年8月創業。日本M&Aセンターにて5年在籍後、M&A業界に日本一詳しいM&A業界特化の転職エージェント事業を立ち上げる。『組織に属するなら、目の前の上司が未来でしょ。』をコンセプトに、面接後の配属を待つ必要がなく、花形部署への配属を確約した転職支援サービス『3W(サンダボ)』を展開。
▼株式会社日本M&Aセンターでのトラックレコード
・1年目未満社員新人賞 受賞
・1年目未満社員手数料最高額 更新
・2年目未満社員新人賞 受賞
・2年目未満社員手数料最高額 受賞
・最年少ディールマネージャー
・最年少シニアディールマネージャー
・2017年度 新卒・中途入社社員100名に対して講義を担当
【サービス紹介】
日本で1番、M&A業界に詳しい転職エージェントとして【3W】転職サービス事業を経営中
【公式サイト】
企業HP:https://right-brothers-cp.com/
公式Twitter:https://twitter.com/takmin0317
公式Instagram:https://www.instagram.com/takumi_takano0317/?hl=ja
M&A特化転職サービス事業【3W】:https://right-b.com/3w/
#キャリアアップ#転職#営業#セールス
![post-title](https://i.ytimg.com/vi/R9zSohWjpRo/hqdefault.jpg)
二 次 面接 社長 在 稲荷兄弟 Youtube 的最佳貼文
(※どこがショタボやねんというツッコミは受け付けておりません><;;)
いやいやいや出てきたキッズ二人とも、うざすぎん???wwww
こんにちは皆さん。株式会社お~い、なり 代表取締役社長の俊です。
僕がもし面接官だったらラリアットからの腕ひしぎ十字固めで完堕ちさせてるわ^^;;;;;
次は本物の幼児と面接してみたいとおもいまぁーすww
by弟
■稲荷グッズ売ってます(*'ω'*)!■
https://muuu.com/users/9efa6a992934f23d
■稲荷兄弟Twitter■
https://twitter.com/Inari_official
■稲荷兄弟instagram■
http://instagram.com/inari_official
■ご連絡用メールアドレス■
[email protected]
#幼児 #面接
![post-title](https://i.ytimg.com/vi/80C98NZrZo0/hqdefault.jpg)
二 次 面接 社長 在 知らなきゃ損する!社長面接で絶対聞かれる質問と答え方 的推薦與評價
最終 面接 は 社長 が 面接 官を担当することも多いため、 社長面接 と呼ばれることもあります。本動画では、これまでの 面接 との違い、よくある質問と答え方 ... ... <看更多>