關於 五人以下 公司 資 遣 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 勞動基準法 - 全國法規資料庫

第5 條. 雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。 第6 條. 任何人不得介入他人 ... 雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：.

#12. 資遣通報- 臺南市政府勞工局 - 單位網主站(Web)

五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 ◇第13條 勞工在第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間，雇主不得終止契約 ...

#13. 【僱用部分工時勞工應注意之問題】 - 睿益法律事務所

一、年滿15歲以上，65歲以下，受僱於僱用勞工5人以上工廠、公司及行號等之部分工時 ... (三)資遣費與退休金，依勞動基準法及勞工退休金條例計給：1、部分工時勞工適用 ...

#14. 勞工退休金條例Q

A1：勞動基準法（以下稱舊制）規定勞工必須是在同一家公司工作十五年以上、年滿五十 ... 減少勞資爭議：避免雇主為規避或無法承受一次退休金之負擔而藉故資遣、解僱中 ...

#15. Join - Facebook

請問因為公司是5人以下所以投保在工會但是雇主有去勞工局開就保專戶跟提撥勞退金這個情況可以申請 ... 我老板說四人以下小公司可加入工會，現被資遣可領失業給付嗎？

#16. 事業單位停工、歇業及其他因素資遣勞工依法辦理通報應行注意 ...

違反者，依同法第十七條之規定處新台幣十萬元以上五十. 萬以下之罰鍰，並限期提出，屆期未提出者，得按日連續處罰至提出為. 止。 附表三. Page 7. 解僱單位與人. 數. 事業 ...

#17. 員工只有3 人不用投保？職災發生時，雇主後悔也逃不掉的4 種 ...

二、受僱於僱用5 人以上公司、行號之員工。……｣ 法規強制要求5 人以上公司 ... 延伸閱讀：只要付資遣費，就能隨意開除員工？以「不勝任」為由解僱，要 ...

#18. 員工未滿五人就不用投勞保？沒注意到這些重點，雇主一樣可能 ...

然而，這不代表未滿5人的公司就「必定」無法幫員工投保，因為依照勞保條例 ... 就保投保，或是補貼員工費用以投保在職業工會的話，當員工因為被資遣或 ...

#19. 勞動基準法

我是公司的人資，107年10月15日要資遣一個勞工，他在100年2月1日到職，每個 ... 公司固定每月5號發薪水，但這個月5號剛好遇到星期日公司沒上班，結果公司拖到.

#20. （ 事業單位名稱）資遣員工通報名冊

謹依就業服務法第33條規定，檢具上述資遣人員名冊資料向員工勞務提供地主管機關通報。 ... 學歷依下列各項擇一填寫：1、國小或國小以下；2.國中；3.高中；4.高職；5.

#21. 不用保勞保？《職災保險法》5月上路，規定保障一次看

... 未滿5人公司工作的勞工，即使雇主不須強制幫您保勞保，也必須幫您保職災保險，對勞工本人和其家屬而言都是加倍保障，估計約有33萬名的4人以下公司 ...

#22. 聘僱5人以下之勞工保險等相關問題

一、雇主只有在聘僱5人以上員工才有投保勞工保險之義務 · 二、受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。 · 三、受僱於僱用5人以上之新聞、文化、公益及合作事業 ...

#23. 資遣員工後，員工不簽協議書 - 中小企業法律諮詢服務網

【企業人事制度．勞資糾紛】您好，本公司為五人以下的店鋪幾日前資遣員工相關勞基法都有按照規定申辦但目前問題點在於資方願意給付勞方所有勞方該收取 ...

#24. 肆、法令解釋 - 勞動部勞工保險局

65 歲）以下，受僱於僱用5 人以上公司、行號之員工，應以其雇主為投保單位， ... 如勞動契約已經終止，其被資遣勞工欲申請續保時，仍應依「被裁減資遣被保險. 人繼續 ...

#25. 公司五人以下不需投保勞健保？ - 工作板 | Dcard

我原本的公司也是這樣子，集體向工會投保，可是這邊要提醒一下，如果有一天老闆要資遣你，所開的非自願離職單是無效的喔！ 當初我跟老闆他們盧超久，結果 ...

#26. Sheet1 - 臺中市政府勞工局

4, 公司員工總人數（含被資遣員工）：, 聯絡人電話：, 造冊人：, 通報日期：. 5, 編號, 姓名, 身分證統一編號, 出生年月日, 學歷, 專長, 身心障礙類別, 擔任工作, 資遣 ...

#27. 老闆員工講好不保勞健保，無效！ - 天秤座法律網

僱用員工滿5人的各農、工、商、財團法人、公司行號，即爲勞保的強制投保單位，而此 ... 仍應該為員工申報參加就業保險，這是許多5人以下員工的雇主會不小心忽略的。

#28. 相見時難別亦難- 資遣注意事項（上）

資遣 （離職）需要提供的文件. 除了「資遣通報」、「資遣預告」之外，若員工有需要，公司還要提供以下文件給被 ...

#29. 休假、加班、資遣、職災規定- 6個創業老闆一定要懂的勞資知識！

Q：小公司需要幫員工保勞健保嗎？ ... 根據法令規定，員工人數滿1人以上，就需要幫員工投保健保、就業保險及提撥勞退金。 員工人數滿5人(含)以上，就需要幫 ...

#30. 政策與法令 勞動基準法概論及勞動權益保障案例《解答》

Q, 某公司原僱用員工5人，且均投保勞工保險，其後該公司員工減為3人，則下列敘述 ... Q, 雇主因下列那一情事終止勞動契約者，無須發給勞工資遣費？

#31. 獨／拒領資遣費員工申訴勞工局倒領10萬老闆喊冤

台中卻發生，有知名連鎖餐廳員工一再犯錯遭資遣後，不只領到資遣費，還多拿10萬元。 ... 公司五人以下未幫員工辦健保要罰. 6 小時前.

#32. 【勞健保】五人以下公司| 財會諮詢

五人以下公司 · 會計師回覆#1 · 許禮賢. 榮譽會計師. A：1.即使員工五人以下，雇主仍應為員工投保健保、就保並提繳勞退6%。 2.員工五人以下，雇主可幫員工加保勞保。 3.員工 ...

#33. 雇主資遣勞工注意事項 - 屏東縣政府

壹、給付相關費用： 一、資遣費雇主依據勞動基準法第11條各款規定資遣勞工，應有支付資遣費之義務 ... 發佈日期：105-04-11 資料來源：勞工處 聯絡人：勞資關係科 聯絡 ...

#34. ⑤人資法規 - TTQS人才發展品質管理系統

十七條(資遣費)等相關規定辦理，也就是如果雇主是依勞基法第. 十一條第五款不能勝任工作來終止契約 ... 上，六十歲以下之勞工；(二)受僱於僱用勞工五人以上之公、民.

#35. 收入中斷免慌！就保5保障「每位勞工都有」 只有5族群例外

文／謝曉曦許多人都知道公司要為員工投保勞健保，但就業保險也是勞工必保的社會保險，提供失業、育嬰留職停薪，除了老闆、外籍員工共5種人不能保之外 ...

#36. 工讀生的法律權益 - 學生事務處

二、工讀生可享有公司的勞健保嗎？ ... 工讀生是否可以請領資遣費？ ... 一受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、.

#37. 常見問答 - 臺北市政府勞動局

常見問答 ; 5, 資方、事業單位資遣員工，除資遣通報外，還應該注意那些法規？ 就業安全科 ; 6, 資遣通報通報當地主管機關，是指公司登記地嗎？ 就業安全科 ; 7, 公司資遣1人也 ...

#38. 未替員工加就業保險十倍罰鍰外加賠償

最近因為業務嚴重萎縮，加上兒子退伍回來幫忙，所以我就資遣了二位快五十歲月薪都 ... 依勞保條例的規定，僱用員工五人以上的公司行號，就必須要替員工辦理參加勞保， ...

#39. 投保資格

5. 勞工保險得繼續加保被保險人. 5. 年滿15 歲以上，65 歲以下之受僱勞工: ... 僱用員工未滿5人者:強制參加就保，自願參加 ... 被保險人由公司裁減資遣退保.

#40. 打工時，公司除了給我薪資外，還要有<1>勞工保險。 @ 莫妮 ...

莫妮卡人資法花園 ... 二、 受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。 ... 參加勞工保險後，其投保單位僱用勞工減至四人以下時，仍應繼續參加勞工保險。

#41. 就業保險補助什麼? (勞工/員工篇)

無一定雇主勞工或自營作業者自行到職業工會加保勞保，因為和職業工會沒有僱傭關係，因此也就沒有就保。 小提醒：5人以下公司可以選擇自願參加勞保，但公司 ...

#42. 未替員工加就業保險10倍罰鍰外加賠償

依勞保條例的規定，僱用員工五人以上的公司行號，就必須要替員工辦理參加 ... 簡先生資遣的兩位員工年紀都超過四十五歲，假設他們的平均月投保薪資都 ...

#43. （ 事業單位名稱）資遣員工通報名冊

謹依就業服務法第33條規定，檢具上述資遣人員名冊資料向員工勞務提供地主管機關通報。 ... 學歷依下列各項擇一填寫：1、國小或國小以下；2.國中；3.高中；4.高職；5.

#44. 非自願離職卻無法領失業給付？公司沒幫你做這2件事 - 風傳媒

原因就在於，因為5人以上企業屬於勞保強制投保對象，所以5人以上公司通常幫勞工投 ... 工作，於是公司資遣了小金，並向公立就業服務機構辦理求職登記及申請失業給付。

#45. 企業經營期間，如何合法資遣不適任員工？ - 中鼎管理顧問

五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 以下，我們就將從這五款分別說明：. 歇業或轉讓時. 歇業指的是註銷公司行號， ...

#46. 資遣費計算公式大解密！5分鐘快速掌握資遣費怎麼算！ - 法律010

不過資遣費算法在2005年7月1日勞工退休金條例施行後，開始有了新、舊制的差異，算法也有所不同。關於具體資遣費如何計算，我們將在以下內容與你細述。

#47. 勞動基準法第11、12 - 法源法律網-相關法條

二對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱 ... 雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費： 一在同一雇主之事業單位 ...

#48. 資遣員工通報名冊(範例) - 苗栗縣政府

1, 資遣員工通報名冊(範例)※代碼見填表說明5. 2. 3, 公司統一編號：XXXXXXXX, 保險證字號：********A, 行業別(請填代碼)：3, 公司員工總人數（含被資遣員工）：200.

#49. 被公司資遣了，這些權益不能少！ - 今周刊

受到新冠肺炎疫情影響，根據主計總處統計，到今年5月失業人數突破48萬人，無薪假人數更已經逼近3萬人，創10年新高。疫情對各行各業的衝擊目前尚未歇緩 ...

#50. 被公司資遣，有什麼要注意的呢？

五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 勞基法第16條雇主依第十一條或第 ...

#51. 本府處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰基準 ...

元以下罰鍰。 ... 5. 雇主依第11 條或第13. 條但書規定終止勞動. 契約，未依法定期間預 ... 資遣費。未滿1 個月者. 以1 個月計。 第17、. 第78 條。

#52. 淺談我國勞基法關於「合法裁員」之要件

換言之，目前我國勞基法規定就事業單位「合法裁員」（即資遣）之要件，必須符合： ... 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任等情事，因此，以下即就我國勞基法所訂事業 ...

#53. 應如何辦理資遣通報？未依規定通報時，會有罰則嗎？

四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。 五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬 ...

#54. 員工不保勞保解釋為什麼五人以下公司還是建議為 ... - Ocbzpz

勞工保險條例第8 條也就是，僱用員工未滿5人的公司行號，雖然不是勞保的強制投保 ... 加盟主要求資遣費與勞健保保費時，卻被雇主以自願離職沒有資遣費，薪資中均含勞保 ...

#55. 金豐集團: 首頁

2021/12/08台灣新聞24類事業單位勞工強制接種勞動部：要資遣先經這些步驟 ... 新聞排班不適用《勞基法》、五人以下不用保、我們都是責任制⋯⋯雇主說的這些都違法！

#56. 資遣應注意流程與事項，兼論「資遣通報」應行注意事項？

「資遣」是勞資爭議最常發生的契機與引爆點，因此當公司打算發動「資遣」前， ... 此外，有關「資遣通報」也是相當多人資夥伴會產生疏漏之處， ...

#57. 除了資遣預告期與資遣費計算，資遣流程還有這些不能少！

以下 小編將透過幾個簡單的資遣SOP 流程，教大家和員工好好的say ... 小編強烈建議雇主與人資單位，需訂定明確的工作規則，若員工有任何不合宜的地方， ...

#58. 『曹新南專欄』資遣員工注意事項-HR好朋友專區 - 1111職涯論壇

假設某員工於106年9月1日到職，月薪30,000元整，因為表現不理想，公司想於107年4月30日請其離開，應該怎麼做？ 若是公司要資遣員工，至少要確認以下事項：.

#59. 如何輕鬆合法，請領勞保失業給付 - Career Media

假如A公司當年投保時，勞工在五人以上，依六條一項一至五款投保，但後來勞工減至四 ... 依照勞基法第十四條第四項，你還可以準用同法第十七條規定，向雇主要資遣費。

#60. 103 年特種考試地方政府公務人員考試試題 - 公職王

不同意留用勞工之退休金後，得支付資遣費；所餘款項，應自公司勞工退休準備金監督 ... 受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之 ...

#61. 「正義」解雇19人勞工局緊盯資遣條件 - 鉅亨

曾經捲入黑心油風暴的製油大廠「正義食品」，因為業務量大減，公司計畫逐批全數裁員。高市勞工局今天(5月19日)前往工廠調查，確認「正義」這一波將在6 ...

#62. 勞工績效或表現不佳，雇主能予以解僱嗎？ (洪鶯娟法律所 ...

比對勞動基準法（以下稱勞基法）針對雇主得終止勞動契約（包括懲戒解僱及資遣解僱）所規定的事由，「績效或表現不佳」比較可能構成第十一條第五款所謂的「勞工對於所 ...

#63. 雇主資遣員工注意事項 - 方格子

究竟雇主資遣員工時，應該注意、遵行哪些事項，以下簡要說明之。 ... 所謂「資遣」（經濟解雇），是指雇主因為公司的經營狀況而調整人事狀況。

#64. 企業如何管理不適任的員工？

因此當員工發生上述不當行為時，主管與人資部門應該要能立即處. 理，以維護公司權益。 第二類常見員工不適任的狀況則有以下七種: 1.績效不彰，不能勝任現職工作者.

#65. 【回覆讀者】資遣時被人資騙去簽「自願離職單」

如果確實符合勞動基準法（以下簡稱勞基法）第11條規定(文末註1)，公司才能合法資遣員工（法律上稱為經濟性解僱），也就是只有以下5個情形，是公司可以 ...

#66. 96年1月31日前被公司資遣勞工在領取失業給付期間健保費只 ...

3、如果你找到工作，公司也願意幫你加勞、健保，則你當初在職業工會投保勞、健保就必須要退保，如果你找到的公司人數在5人以下，公司不願意幫你加勞、健保 ...

#67. 勞保一定要保嗎？2022 年勞工保險十個你必須知道的事！

「僱用五人」以上公司、行號、新聞、文化、公益及合作事業之員工； ... 之情形，勞工得不經預告終止契約，並請求給付資遣費（屬於非自願性離職）。

#68. 公司歇業撤銷勞工退休準備金監督委員會(舊制專戶餘額領回 ...

事業單位歇業解散,勞工退休準備金監督委員會依法撤銷以下分兩種類型 ... 3、清算人就任證明4、切結書【表二】－切結無積欠勞工退休金或資遣費5、切結書(用公司登記 ...

#69. 資遣通報-澎湖縣政府社會處

違者將依同法第68條處新台幣3萬元以上15萬以下罰鍰。 ... 3、請填妥資遣通報名冊後蓋公司大小章，以掛號信件寄送(本名冊一式三份，一份 ... 高職；5.

#70. 資遣當天才幫員工辦勞保老闆麻煩大了 - 阿甘創業加盟網部落格

雇主依法應替員工依員工薪資所得投保全民健保及勞保，且雇主本身須負擔一定比率的全民健保及勞保費用，然台中市有一家公司鄭姓負責人，為了要節省開銷減少 ...

#71. 什麼時候可以解雇？應提前多久通知？ - yes123求職網

只要符合以下介紹法定終止事由，並遵循法定終止程序，就屬於合法資遣； ... 5.勞工不能勝任所擔任的工作[2]。 （二）依照勞動基準法第16條[3]，雇主根據這些理由解雇 ...

#72. 常見問題集 - 新竹市政府

公司 行號如何辦理資遣通報？ ... 未依規通報者，依同法第68條規定，處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。資遣員工通報名冊可自本府勞工處網站－業務資訊 ⁄ 就業服務 ...

#73. 試用期解僱仍要給資遣費慣老闆不付最重噴150萬

近期碰上年後轉職潮，許多人都轉換工作跑道，不過有民眾在104職涯診所哀嚎，自己到新公司4天，卻突然被主管告知因為看了監視器，覺得學習力太慢， ...

#74. 當天被告知資遣，馬上收拾離開，是否合法？ - 法律百科

以上5個原因，包括提問人提到公司應該是以勞工不能勝任工作做為資遣的事由，如果確實符合法律規定，此時，公司可以合法資遣員工，但仍然必須遵守預告期間 ...

#75. 勞動契約簽訂太重要了，求職者該注意的3大重點！ - Glints

5. 資遣費、退休金、其他津貼及獎金訂定：. 員工若被資遣或退休時相關津貼，以及公司內部所自訂的獎金等相關的資訊（若公司有任何獎金制度）。

#76. 富台工程股份有限公司工作規則

門，應先提出申請由總經理、董事長核准後送交人資課。 二、有意向本公司 ... -5-. 第十一條：本公司所在地因天災、事變影響，致正常工作時間臨時有所改變時，逕依行政.

#77. 公司成立勞健保投保單位 - 台灣會計記帳網

公司 規模5人以下可以不成立勞保投保單位，而健保的部份則無論公司大小都要保，即使是工讀生，只要會做 ... 一但公司有資遣發生，員工才能申請失業給付（6-9個月60%）。

#78. POP Radio》資遣未滿三個月員工，不需「預告」期

勞動基準法第13 條 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續， ...

#79. 【心得】還能說什麼@職場甘苦談哈啦板

店裡14位員工，全部沒有保勞保，前陣子疫情開除一個員工也沒資遣費，後來也 ... 不管什麼店，五人以上包含（老闆有下來做）就要保勞健保，五人以下不 ...

#80. 願離職書千萬不要輕易簽署-聽懂勞動法 - 1號課堂

不要輕易簽署自願離職書，一旦簽署，在法律上就會被歸類為「員工開除老闆」加上「不得請求資遣費」，進而喪失資遣費以及請領各種失業補助的權利.

#81. 資遣通報Q＆A 資遣通報的法令依據是什麼？ 為什麼要辦理資 ...

六、Q：公司法委任經理人是否屬就業服務法第2條所規定之「員工」，是否須依法辦理資遣通報？ A：勞動部93年5月13日勞職業字第0930019530號函 ...

#82. 因應COVID-19疫情內需型服務業紓困與振興輔導專區 - 經濟部 ...

須依公司之整體營業額認定，若整體營業額未衰退達50%則不符資格；惟業者可選擇合併後之月份做為衰退前 ... 不是，薪資補貼須扣除離職之5人，且新到職之員工5人不計入。

#83. 2類人非自願失業也無緣領到6成薪津貼 - 工商時報

當遇到公司倒閉、歇業的時候，就保可提供勞工失業給付，必須同時符合4項 ... 第一，雇主資遣員工時，已依就業服務法第33條規定，列冊向當地主管機關 ...

#84. 台中統計：資遣案5成以上因老闆認為無法勝任 - 自由時報

台中市勞工局統計，今年截至2月底，受理資遣通報案有1600多件、共近2000人，大多是製造業、科技廠，5成以上資遣原因是雇主認為員工不能勝任工作， ...

#85. 員工5 人以下勞保

勞保局：五人以下公司就保不能少(105.08.11, www.hr.org.tw ... 就業保險、健保、及勞退還是要單獨成立的，一旦有資遣狀況，員工方能申請6-9個月60%的失業給付除非與 ...

#86. 就業服務 - 高雄市政府勞工局

但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起3日內為之。 ... 違反.....第33條規定第1項......規定者，處新台幣3萬以上15萬元以下罰鍰。

#87. 人力資源管理II: 人力資源管理經濟分析 - Google 圖書結果

Bid <工資現值一產出現值 0 232 表 7.5 顯示,三十歲以下以及四十八歲以上的員工,公司的出價都是正值,這就表示這些員工都是公司希望資遣的對象。

#88. 雇主資遣員工依規定應於10日內通報僅僱用1人也須辦理違反 ...

勞動局並提醒，即使僱用人數僅有1人，資遣時也須在員工離職前10天辦理資遣 ... 當地主管機關及公立就服機構，違反規定將處3萬元以上15萬元以下罰鍰。

#89. 108年就業服務乙級學術科技能檢定題庫寶典 - 第 18 頁 - Google 圖書結果

(二)對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者 ... (勞基法第12條懲戒解僱)五十七、公司在什麼樣的情況下需要辦理資遣通報?

#90. 法律實戰備忘錄 - 第 660 頁 - Google 圖書結果

(企併§5、公§23I)新修公司法未規範者,由企業併購法適用者有:一、承認股東表決權契約及表決權 ... 六、明定公司併購有關勞工之留用與資遣(企業併購法第16條、第17條)。

#91. 五人以下無勞健保的公司員工該如何自保- 法律

貴公司雖然是成員未滿5人以上免投保勞、健保之事業機構，不過其雇主依法是必須要投保「就業保險」的阿！ 就業保險=日後被僱主資遣時，你是可以向「勞委會 ...

#92. 離職權益自己顧！走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂 - 遠見雜誌

只要符合條件，你可以主動辭職並要求資遣費. 我們在之前的節目談過，任何人都不能強迫其他人為自己工作，所以勞基法特別賦予勞工，有可以 ...

#93. 五人以下公司勞基法2021延伸文章資訊

那最常在人資與雇主生活中出現的《勞基法》，則沒有對職業災害作出較為完整的定義，只有在《勞基法》 ... 如果你的公司員工未超過五人（不是勞保的強制投保單位），但建議 ...

#94. 勞基法調動

... 員工堅持不調職，法律為了保障公司在面對市場變動時，允許公司合法資遣員工。 ... 勞基法第10之1條規定，雇主要調動員工職務，必須符合以下五個原則： (一）基於 ...

#95. 保證給500萬！老婆的同志老闆要「借腹生子」 人夫掙扎了

近日有位人夫在臉書發文，老婆跟他說老闆給出500萬的價碼想借腹生子 ... 事後爭議及尷尬，人夫說「我老婆必須接受公司資遣，但他會透過關係幫我老婆找 ...

#96. 撕下「28歲年薪百萬外商主管」標籤，歷經低谷才學會放下比較 ...

經歷職場快速上升期，在高處踢到鐵板、因被資遣而跌落深淵，一直到找到 ... 人際問題：屬下覺得我處事不公、公司制度不合理、不願配合團隊工作進度。

#97. 雇主如何資遣員工-資遣原則，該注意什麼？ - 免費法律諮詢

三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 五、勞工對於所擔任之 ...

#98. 民事法案例研究: 實體法與程序法之交錯運用

(二)勞工之選擇權原告自 2001 年 5 月 3 日受僱於 A 公司擔任備料工作, ... 職是,原告得請求之資遣費為 5 又 1 / 4 個月之平均工資(計算方式:舊制 4 又 2 / 12 + 新制 ...