職場觀落陰 從 2018.04.18 發出第一篇文章 至今 已經658天了!!
這600多個日子來,我們一共產出了62篇文章,總點閱數57,251,辦了4場線下活動。
在工作之餘經營出這樣的成績,其實我們已經感到很高興,也非常謝謝各位粉絲的支持!
看到這邊,或許你會以為該不會要畫下句點了。
沒有,請你們放心!企業有社會企業責任,而職場觀落陰對於我們五位來說就是我們個人社會責任,我們希望盡些我們的棉薄之力,來改變台灣的職場生態。
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今天就讓我們一起來回顧我們五位的經典文章:
【BH】
所有文章:https://hrin715.tw/author/betty11984/
淺談職場性騷擾-職場中的鹹豬手與黃腔
https://hrin715.tw/?p=430
淺談離職面談小技巧
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突然收到的調動令?! 關於輪調的原則與選擇
https://hrin715.tw/?p=1098
BH在員工關係這環有著非常多的經驗,公司中算是較難處理的職場性騷擾案件,她也總是能夠處理的非常妥當。如果有這方便的問題,不妨可以私訊我們指名要找BH解答!
【CY】
所有文章:https://hrin715.tw/author/joshwei/
人資,說一個你我的故事 系列文
Part 1 https://hrin715.tw/?p=531
Part 2 https://hrin715.tw/?p=761
Part 3 https://hrin715.tw/?p=1068
Part 4 https://hrin715.tw/?p=1119
Part 5 https://hrin715.tw/?p=1180
號稱人資界全城武的CY,應該是最不像人資的人資。在公司內包山包海,什麼事情都做。(在職場觀落陰團隊也是XDDD)
人資,說一個你我的故事,整個系列文花了CY 9個月的時間完成,可以說是嘔心瀝血之作!CY在簡報製作與個人品牌經營上都有獨特的見解,如果有興趣也可以找CY聊聊!
【DT】
所有文章:https://hrin715.tw/author/danokid/
如何提升學員動機
https://hrin715.tw/?p=1107
不要再給我打分數- 淺談目標管理及其誤區
https://hrin715.tw/?p=932
DT是教育訓練的強者!同時在績效評核部分也有相當的研究。英文程度極強的他,時常參加國際人資論壇或年會,也是團隊吸收國際人資相關資訊的來源!
HR For Sustainable Future 國際人資論壇心得
https://hrin715.tw/?p=1212
https://hrin715.tw/?p=1295
【ST】
所有文章:https://hrin715.tw/author/stehsiao/
找工作技巧 系列文
Part 1 https://hrin715.tw/?p=177
Part 2 https://hrin715.tw/?p=254
Part 3 https://hrin715.tw/?p=438
Part 4 https://hrin715.tw/?p=465
Part 5 https://hrin715.tw/?p=467
Part 6 https://hrin715.tw/?p=1159
ST 就只能用四個字來稱呼他「招募大神」。招募功力極強,帶著HeadHunter的經驗到企業端,展現出強大的功力。他的介紹已經不是能用文字能表述的了。文章篇篇精彩,務必拜讀!
【YM】
所有文章:https://hrin715.tw/author/robertwu19/
你不可不知的五維管理 系列文
自我 https://hrin715.tw/?p=785
向上 https://hrin715.tw/?p=959
向下 https://hrin715.tw/?p=1085
平行 https://hrin715.tw/?p=1141
對外 https://hrin715.tw/?p=1265
番外 https://hrin715.tw/?p=1305
這個人已經決定脫離人資圈,所以不用特別說了........
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我們在未來將會寫出更多文章與大家分享,如果有特別想看什麼主題的文章可以在下方留言或私訊我們。
同時也有1441部Youtube影片,追蹤數超過134的網紅桃園市議員簡智翔,也在其Youtube影片中提到,【智翔的議會質詢-文化局、客家事務局(9/30)】 #大型展覽長期計畫與成效 根據審計報告指出,桃園國際動漫、地景藝術節等大型活動,文化局未訂定衡量指標,尤其此兩項活動與在地經濟、產業方面有高度相關,卻沒有看到有關「產生經濟之效果」或「帶動產業關聯性」的指標。 智翔也知道,以往大型活動的效益,...
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五維管理 在 職場觀落陰 Facebook 的最讚貼文
Peter F. Drucker 的「五維管理」是最常運用的五個管理面向。但隨著時代的轉變,今天想提出一個新的管理面向與大家探討 - 通訊軟體的管理!
你對於通訊軟體的管理有什麼想法呢?歡迎留言與我們分享、討論!
#2020第一篇 #第六維管理 #公司不可不知 #通訊軟體管理 #新年快樂 #想用20個標籤 #職場觀落陰 #YM #還要標什麼 #自我管理 #向上管理 #向下管理 #平行管理 #對外管理 #HRin715 #四月大拜拜要來喔 #大家還有想看什麼主題的文章 #我已經想不到主題了 #歡迎告訴我們想看什麼內容 #二十個標籤完成
五維管理 在 職場觀落陰 Facebook 的精選貼文
【歷時一年的時間,終於將五維管理全數完成。】
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對外管理有些人會認為就是常聽到的「人脈管理」,但我認為不單單如此。除了「人脈管理」外,還得加上前面四個維度的管理,才算是完整的「對外管理」,這也是我認為他是最重要的原因。
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本篇將帶著大家重新回顧「自我管理」、「向上管理」、「向下管理」及「平行管理」,另外再與大家討論「人脈管理」。
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#職場觀落陰 #五維管理 #未完待續
五維管理 在 桃園市議員簡智翔 Youtube 的精選貼文
【智翔的議會質詢-文化局、客家事務局(9/30)】
#大型展覽長期計畫與成效
根據審計報告指出,桃園國際動漫、地景藝術節等大型活動,文化局未訂定衡量指標,尤其此兩項活動與在地經濟、產業方面有高度相關,卻沒有看到有關「產生經濟之效果」或「帶動產業關聯性」的指標。
智翔也知道,以往大型活動的效益,幾乎都用參加人數、人次等最便利的方式呈現,但除了以人記次的方式外,是否應該培養,並發展可供長期評估大型活動效益的衡量方式? 以利未來相關的展覽活動提取經驗?
其二是地景藝術節的作品,文化局曾答應訂定《裝置藝術設置管理維護要點》,請問訂定進度如何? 以上兩點針對大型展覽活動首先請教文化局。
文化局長也提及,審計部有提醒大型活動需針對參與民眾「滿意度」做調查,相關的KPI也有提醒相關單位與承辦單位提供,智翔則追問,除了滿意度之外,新增的KPI還有哪些? 何時才會訂定出來? 期望更多面向的成效衡量,能在下個會期的工作報告中看到成果。
至於《裝置藝術設置管理維護要點》的進度,局長在兜了一圈後,也終於回答近期已完成,各負責單位會巡查作品,並每半年檢討一次,智翔也希望有了要點之後,能讓活動結束後的作品在後續處理上更有法規可依循。
#影視相關成果之應用管理
文化局過去六年間,補助了各影視業者拍攝影片,共獲得成果計44案,但針對這些作品,文化局尚未建立影片成果的管理及運用作業機制,請問針對過去的影像作品成果,文化局盤點進度為何? 是否訂定管理及運用作業辦法?
文創影視科科長則稱,受補助的影視作品,桃園市政府有公播三次的權利,但智翔的重點在於,根據過去利用的資料顯示,僅有《幸福路上》這部作品曾在國小辦理露天電影院放映一次,其他作品彷彿花費公帑補助後,便沈睡在檔案庫中,智翔希望文化局盤點後,能妥善利用現有資源,主動積極來展示這些作品。
局長最後回應,未來將策劃主題影展來呈現這些影像成果,或利用光影文化館等場館來舉辦特映會,智翔認為局長不需一時在議會中答應該用什麼做法,要求文化局先將資源趕緊盤點好,並將如何規劃影視作品的呈現方式,整理成一份報告再提供過來。
#館舍工程多次變更設計
另外針對客家事務局,出自同樣的審計報告指出,客家事務局主管多項工程,包括「永安海螺文化體驗園區」、「北區客家會館」、「1895乙未戰役紀念公園暨地下停車場」、「臺灣客家文化館暨周邊景觀工程」,分別辦理2-6次的變更設計。
除了各項工程多次延宕之外,工程經費也較各項決標金額增加三千多萬至一億五千萬元不等(約21.77%至38.23%),智翔建議未來客家事務局再辦理新建工程時,能納入更多工程方面專業人才的意見,畢竟這些工程量體規模甚巨,也拿了前瞻計畫不少補助,工程方面應該更嚴謹。
#世界客家博覽會
同樣是客家事務局將辦理的龐大業務,也同樣是大型展覽活動,智翔曾在年初臨時會上反對的「世界客家博覽會」,也出現在這個會期的工作報告中,客家事務局指出,客博會將延至2023年舉辦。
而根據工作報告,客家事務局希望以既有場館為優先使用,主展區將使用位於青埔的亞洲矽谷及會展中心,智翔則提醒秉持樽節原則,能不蓋新場館就不要新建,減輕市府的財政負擔,若不得已,也請把工程人才找齊,不要如前述工程延宕,屢次變更設計的工程一般重蹈覆徹。
🎞完整質詢影片請看:
https://youtu.be/9VpqYcCfxG8
🎞youtube頻道請搜尋:桃園市議員簡智翔
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