今天的教育單元，邀請SIM新加坡管理學院台灣招生主任 Jessy、學生 Sophie來到空中，跟我們分享在SIM新加坡管理學院留學的經驗！今年新與澳洲Monash University(全球排名55)合作，在新加坡開設Foundation Year的課程，專門針對因為疫情無法入境澳洲的學生所推出的升學途徑。
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Line ID: @900vcycs
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招生說明會日期：
台北場(碩士專門)
日期：10月16號(六) 時間：14：00 - 16：00
地點：台北喜來登大飯店 B1 彩蝶逸絢廳
台北場
日期：10月17號(日) 時間：14：00 - 16：00
地點：台北喜來登大飯店 2F 瑞穗園
高雄場 (碩士+學士)
日期：10月24號(日) 時間：14：00 - 16：00
地點：黑沃咖啡 高雄巨蛋店2F
台中場
日期：10月30號(六) 時間：14：00 - 16：00
地點：長榮桂冠酒店B2 桂冠一廳
台南場
日期：10月31號(日) 時間：14：00 - 16：00
地點：台南香格里拉飯店B1 金城廳
📻聽重播按這裡！https://youtu.be/VG9pd3FqGWY
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◎內容簡介：
新加坡管理學院(SIM)是1964年由新加坡經濟發展局所創立是屬於非營利大學，甚至比新加坡大一歲。早期致力於促進新加坡國家教育與經濟發展，這50多年來 SIM 一直致力於把新加坡教育水平提升至國際頂尖並與世界接軌，對於近年來亞洲國家的崛起與國際化，作為新加坡的教育領導者之一，新加坡管理學院很早就與英國，美國，澳洲的頂尖大學合作，以新加坡分校模式提供來新加坡的學生們同樣學位與國際化的教育環境。新加坡管理學院現今已經發展成為超過十萬平方米，擁有兩萬名在校學生的大學，其中超過80% 是本地學生。也有將近70個學生社團以及各國家的學生會。目前SIM與英國、美國、澳洲知名大學合作，在新加坡開設多種全英語授課的學位課程，讓學生在亞洲最國際化的新加坡學習，取得英美澳大學正式文憑，提升在全球化世界的職場競爭力。目前在本校學生約有18,000位，有3,500位國際學生，校園生活豐富多元，畢業生皆擁有高就業率及薪資水準。
除了商管相關的課程，今年也積極招收大數據，機器學習，AI，數據科學，心理學，傳播學，數位媒體等科系，另外也提供兩種Foundation課程，高二念完即可申請。學測成績4科即可申請，不受今年國內學測改制影響。
今年新與澳洲Monash University(全球排名55)合作，在新加坡開設Foundation Year的課程，專門針對因為疫情無法入境澳洲的學生所推出的升學途徑。
目前SIM合作的大學有以下：
英國 /
倫敦大學 (London University)、伯明罕大學(University of Birmingham)、華威大學(University of Warwick)、斯特靈大學(University of Stirling)
美國 /
紐約州立大學水牛城分校(University at Buffalo, SUNY)
澳洲 /
皇家理工大學 (RMIT)、拉籌伯大學 (Latrobe University)、臥龍岡大學 (University of Wollongong)
亞洲薪資排名 在 [新聞] 3大警訊！台灣薪資成亞太末段班- 看板Salary 的推薦與評價
※ [本文轉錄自 cjol 信箱]
作者: popy8789 (面對它) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 3大警訊！台灣薪資成亞太末段班
時間: Thu Dec 10 11:24:12 2020
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記者林莞茜/綜合報導
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3大警訊！台灣薪資成亞太末段班
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明年元旦起，勞工每月基本工資從2萬3800元調至2萬4000元，調幅0.84%，時薪則由158元
調至160元，被外界稱為是「史上最微幅的調整」，有近六成民眾對調整數字不能接受，
甚至覺得還不如不要調整，薪資凍漲的狀況讓台灣面臨留不住優秀人才的困境。最新一期
的《財訊》雙週刊的報導，以「加薪時代來了」為題，揭開台灣薪資結構的三大警訊，包
括固定薪資被越南超越、高階主管報酬在亞太國家居末段班，以及台灣加薪率長期偏低等
問題。
台積電於11月宣布，自2021年起，調整員工薪酬結構，員工底薪增幅達20%，創下歷年最
高調整幅度。台積電在全球搶才大作戰中開了第一槍，引發各界關注台灣薪資問題的討論
。台灣多年來萬物齊漲，唯獨薪資不漲，造成人才外流的問題，已經不容迴避。企業要保
有國際性攬才競爭力，調整薪資結構已經是當前重要課題。
全球權威企業人力諮詢機構韋萊韜悅（Willis Towers Watson）獨家授權《財訊》雙週刊
調查內容，根據全球超過五千六百家、台灣超過550家公司薪酬資料庫的研究，最新發布
的《2020整體薪酬調查趨勢》報告中，可以看出台灣的薪資結構出現三大警訊，佐證了前
述企業的調薪動機。
台灣在亞太15國之間，不但總薪資排在中後段，固定薪資更首度落後越南；值得注意的是
，台灣的固定薪資在全薪的占比為67%，在15國中吊車尾，而變動獎金占比高達33%，更位
居亞太之冠。其次，台灣愈高階的人力，領得的固定薪資相對愈低。台灣在亞太15國之中
，專業人員、中階主管、高階主管三種職務固定薪資排名，分別排名第8、第9與第12。換
言之，主管級的固定薪資，在亞太地區已經排在末段班。
▲2020亞太區平均薪資水準比較（圖／財訊雙週刊提供）
台灣的加薪率長年低於鄰近國家。根據調查，自2008年海嘯後的各國加薪率，中國每年調
幅都在5%以上；自2016年起，越南更是每年都不低於8%。反觀台灣，雖然也有加薪，但幅
度總在3%至4%左右，難怪會被競爭對手迎頭趕上甚至超越。
所幸，危機中總能帶來新轉機。受到疫情影響，封城、鎖國，過去旅居國外、在海外打拚
的台灣人才，有不少如今都留在國內，「因為疫情，台灣現在正是人才最充沛的時刻」，
人才供給面出現變化，台灣企業現在該做的，就是要想辦法把這些人留下來。
尤其近來國外科技大廠來台投資成立亞洲營運據點，臉書、亞馬遜、蘋果、微軟與谷歌等
大咖，還有化工、金融業外商也紛紛看上台灣，加碼投資。另外，鼓勵台商回流方案推動
至今，也帶來新的人才需求。根據投資台灣事務所統計，台灣民間新增五億元以上的投資
年均總額都在一兆元以上，企業成長動能強勁。
再者，疫情也激化了企業的數位轉型進程。根據韋萊韜悅調查，台灣市場數位相關職務已
逆勢年增15%，這是非數位相關職務數量的五倍。相較同一層級其他職務，台灣企業願意
付出更高薪資水準來吸引數位人才。
因此雖然超過九成雇主苦惱怎麼吸引優秀技能人才。然而，薪資總是最直接而敏感的，就
從建立與時俱進、國際接軌的薪資制度開始吧！
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6.備註:
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※ 備註請勿張貼三日內新聞(包含連結、標題等)
慘！台灣房價前段班，薪資末段班。
連越南都輸
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.225.30.112 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1607570654.A.BF0.html
然後台灣是+獎金後才在增長，固定薪資給低低的
實際上人家都在跟你談固定薪資阿，誰理你獎金開多高
這個月領得到下個月有嗎？
然後把固定薪資+獎金部位=自己的年薪
人家是穩穩作不用顧業績就穩拿這些錢，本來就差一截了
※ 編輯: popy8789 (36.225.30.112 臺灣), 12/10/2020 11:42:27
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
※ 轉錄者: cjol (119.14.169.14 臺灣), 12/10/2020 12:54:13
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