#最高法院108年度第4次民庭決議
機師甲與航空公司簽訂聘僱契約,約定最低服務年限為15年,若甲違約離職,應賠償訓練費用及相當於離職前正常工作6個月薪資總額之違約金,並由乙擔任連帶保證人,乙所負保證人責任之法律性質為何?
<最高法院108年度第4次民庭決議:簡短說明>
▌最高法院108年度第4次民事庭會議決議
院長提議:機師甲與航空公司簽訂聘僱契約,約定最低服務年限為15年,若甲違約離職,應賠償訓練費用及相當於離職前正常工作6個月薪資總額之違約金,並由乙擔任連帶保證人,乙所負保證人責任之法律性質為何?
決議:
一、採甲說(一般保證說)。
二、雇主與勞工訂立之勞動契約,如有勞工違反最低服務年限,應賠償訓練費用等及相當違約金之約定,並由保證人就該部分負連帶保證責任者,此保證之性質為一般保證。惟法院受理具體個案時,應併注意民國104年12月16日公布施行之勞動基準法第15條之1之規定。
▌筆者簡評
勞動契約之所以存在「最低服務年限條款」之約定,確實是有其市場需求存在。因為擔任特定職務之勞工有時須具備更高的專業性技能,而雇主為使勞工獲得該等職業上所需技能,亦必須先投入相當成本加以培訓。因此,雇主為確保其投入之培訓成本可以獲得適當回收,故通常與勞工約定須至少服務一定期間。
關於勞動契約中最低服務年限條款之約定,大家如果在司法院的判決檢索系統內搜尋,可以發現幾乎全部裁判都是涉及機師與航空公司的相關爭訟,而最高法院 108 年度第 4 次民庭決議也是在此背景下所作成。
比較特別的是,最高法院 108 年度第 4 次民庭決議所討論的問題為,在第三人擔任保證人,而對機師違反與公司最低服務年限條款所生責任進行保證時,該第三人所為之保證,性質上究竟是「一般保證」或「人事保證」?
在回答這個問題前,我們必須先知道,為什麼第三人對機師違反最低服務年限條款的保證,其性質究竟是「一般保證」或「人事保證」很重要?其在法律上的影響是什麼?
此處主要的影響是,民法第 756 條之 3 規定,人事保證約定之期間,不得逾三年。逾三年者,縮短為三年。 因此,如該等保證契約是人事保證,則最長的年限也就只有三年而已,反之,如其僅為一般保證,則無民法第 756 條之 3 的三年期間限制。就此,最高法院 108 年度第 4 民庭決議,雖然並沒有提供詳細的理由,但明顯表示其採取「一般保證」之見解。
筆者同意最高法院本則決議之見解,就機師違反最低服務年限所生之賠償責任為保證者,該保證性質上應為「一般保證」而非「人事保證」。理由在於,民法第 756 條之 1 的人事保證,係以受僱人將來因提供勞務等職務上行為,而對僱用人可能發生內容不確定之損害賠償債務為保證對象。並且,也正是因為人事保證係以將來內容不確定之損害賠償債務為保證對象,對於保證人極為不利,故民法第 756 條之 3 特別設有三年其間之限制。然而,此處第三人的保證契約,是對機師如不履行最低服務年限義務所負「特定損害賠償責任」而為的保證,該等保證契約並沒有損害發生內容不確定之性質存在,故其性質上應為「一般保證」而非「人事保證」。
末有敘明的是,最低服務年限條款固然有其市場需求之存在,但法律當然也不能完全放任雇主任意與勞工自行協議,所以勞動法第 15 條之 1 有相關的限制,以保護勞工之權益。如雇主非為勞工進行專業技術培訓,並提供該項培訓費用者,不得約定最低服務年限,且雇主為使勞工遵守最低服務年限,亦必須提供合理補償等。因此,最高法院也在此則決議最後提醒下級審法院在具體個案中,應注意勞動法第 15 條之 1 的規定。
(歡迎分享,大家一起來讀決議)
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▍保證專題研究
【作 者】蔡明誠.陳洸岳.楊淑文.曾品傑.吳光陸.陳榮隆.謝哲勝.林誠二.陳聰富.吳從周等教授
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✔為防止主契約之債務不履行而難以求償,契約當事人往往希望能有第三人出面擔任保證人,為債權多提供一份保障。而保證契約之發生,必先有一主債權債務契約存在,並不無中生有;且因保證係為債權擔保,因此常會面臨與同為債權擔保之物上保證責任競合之問題。本次選錄數篇文章,冀能透過討論評析,釐清保證法制相關之議題。
🔺【普通保證】
🔹物上擔保與保證之責任優先問題
──最高法院88年度台上字第1376號民事判決及相關判決評釋/蔡明誠
🔹保證之規定對物上保證人之類推適用
──以時效之相關問題與抵銷為例/陳洸岳
🔹工程定型化契約之履約保證條款(含立即照付約款)
──最高法院相關實務判決評析/楊淑文
🔹「雙重保證」與「共同抵押」/陳洸岳
🔹論連帶保證與連帶債務
──最高法院88年度台上字第1815號民事判決評釋/楊淑文
🔹契約解除時之連帶保證人的責任/陳洸岳
🔹連帶保證人為被保證人對第三人之保證債務負責
──98年台上字第1652號民事判決評釋/曾品傑
🔹兼連帶保證人之抵押人/吳光陸
🔹物上保證人與連帶保證人之責任關係
──評98年簡上字第43號判決/陳榮隆
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🔹論人事保證之從屬性與債權人之附隨注意義務
──兼評民法債權編關於「人事保證」之增訂條文/楊淑文
🔹人事保證範圍與保證人之權利/陳聰富
🔹人事保證期間規定溯及適用之實務難題
──法官應該比法律聰明?/吳從周
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✔本書編排的方式,於每個評析判決的開頭,就直接明瞭點出了判決的核心問題,可以使讀者在閱讀判決時就有爭點意識,迅速掌握判決的要旨及重點。
✔書中除了附錄判決全文外,也附上了相關法條以及相關裁判。讀者們可以從相關法條進行學習,也可以從相關裁判快速延伸閱讀,理解實務上的操作模式,免去讀者們蒐集資料的麻煩。
✔在判決評析當中,老師會將實務上不同判決的見解,明確的類型化,對於哪個見解是實務上多數見解,一目了然。老師的觀點若與實務多數見解相同,則會進一步深拓、強化支持的理由;若與實務多數見解不同,則會旁徵博引,提出質疑,再進行論理加以釐清。
保證契約與擔保給付的存在,都是為了避免將來債務人沒有辦法依照債的本旨提出給付,因此由債務人或第三人向債權人提供一定程度的擔保,使得以繼續給付或是金錢填補損害。而本書是對於實務上有關於保證契約與擔保給付的相關判決,進行評析。
本書可以分為三大部分,首先是民法保證契約。楊淑文老師先從保證契約最基本的性質出發,簡單介紹保證的從屬性、補充性、連帶保證等,再接續著介紹銀行法之連帶保證與保證之消滅。這些看似基本的概念,在實務判決的累積下,有了不同的歧見,例如併存債務承擔的承擔人清償債務後,得否向原債務的保證人求償?連帶保證的性質是不是屬於連帶債務?銀行在進行授信行為時,通常也會牽涉保證,這在銀行法有相關的規定,那麼在消費者保護法、民法以及銀行法之間的交錯適用應該如何解釋?在本書中,都有實務見解與老師的看法相互參照。
再來是工程法律關係上的擔保給付,對於日常生活中的工程,因為牽涉標的金額過於龐大,若是債務人任意違約,都將造成極大的損害。也因此,民法的保證無法滿足工程契約上的需求,而逐漸發展出保證廠商、工程保留款、履約保證金、立即照付條款、保固條款等非典型的擔保契約。這些擔保契約雖然與保證的目的都是為了滿足債權,但在非典型的擔保契約的性質,是不是都能一概適用保證契約的原理原則,在實務上也有很大的爭議。對此,老師亦收錄近期各個具指標性的判決,加以區分並且分析,並援引德國法,進而表達自己的見解。
後是人事保證,在僱傭關係中,僱主會因員工因職務上的行為而對他方負損害賠償責任。雖然可以向員工求償,但雇主通常會令員工找第三人訂立人事保證契約,希望未來損害發生時,可以多一位求償的對象。在人事保證中也有許多爭議存在,例如在人事保證中的損害賠償範圍應該如何界定?職務上之行為是否與民法第188條僱傭責任做同一解釋?人事保證從舊法時期過渡到新法,期間應該如何計算?在本書當中都有實務以及老師的看法。
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00:00 開場介紹
01:39 女強人的控制欲 夫妻關係有多勉強?
07:24 先生愛打扮 原來外遇對象不只一人?
11:13 回撥電話被小三嗆:你夫妻關係有問題!
13:21 先生外遇及離婚 難過到想結束一生?
16:04 教養出包 養出不會剝香蕉皮的小孩?
24:58 男人會外遇又不肯承認的原因是?
28:50 如何用淡定、不吼叫方式跟小孩相處?
30:55 對母愛的渴望 很快就決定進入家庭?
35:12 當連帶保證人 扛了六千八百萬債務?
45:46 好不容易還清債務 遇疫情跌到谷底?
49:15 快50歲才跌倒 常常覺得很自卑?
54:23 離婚獨自帶女兒 呂文婉焦慮度日?
01:03:19 女兒在家燒掉鍋子 呂文婉超緊張?
01:05:29 女兒太過懂事 其實是在隱忍?
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韓國瑜參選時,柯文哲市長力挺兼背書,說韓國瑜是能改變國民黨的新產品。
韓國瑜當選後,柯文哲市長勉勵兼讚賞,說國民黨需要倚靠韓市長。
但國民黨初選後,柯文哲市長一改之前的支持態度,開始猛力批評否定韓市長。
這前後之間到底有什麼差別呢?
這是命運無情的捉弄?還是貪婪的慾望在作祟?又或者是非善惡的因果循環 ?
這兩人複雜的關係,究竟隱藏著什麼不為人知的秘密呢?
我眉頭一皺,發現案情並不單純 -- 關鍵點就在「 有沒有選總統」!
柯文哲常說,自己愛研究民調和民眾的支持傾向,那現在改變態度來打擊韓國瑜有什麼目的?
其實很簡單,兩人特質重疊性頗高,撞衫撞角了。同樣身為領袖魅力型和民粹型的政治人物,兩人的粉絲也同樣不滿民進黨。
如果韓國瑜乖乖在高雄待著,不參選總統,那韓國瑜帶動的這股狂熱氛圍,就有望讓柯文哲收割繼承。大家不要只看韓國瑜造勢現場的韓粉特質,那是能被動員的國民黨韓粉,除此之外,隱性柯粉兼韓粉著實不少,在過去柯文哲給予韓國瑜高評價時,非常多柯粉是對韓國瑜懷抱好感的。
此一時、彼一時。現在韓國瑜決定參選總統,對柯文哲來說,轉向打韓國瑜有兩個好處,一是分化柯粉兼韓粉的,強迫支持者站隊,二是吸引討厭民進黨卻不能接受韓國瑜的選民,收割「討厭民進黨」氛圍。所以在同一個專訪文裡,柯文哲才會強調對小英的怨恨。
這種只顧短期利益,不顧長期利益的做法是走不遠的,因為沒有穩定的核心價值。
就像減重卻沒有優良的核心肌群,只靠減肥藥物秘方,必定復胖,必然損害健康。
其實這也跟柯文哲過去苦心營造的形象截然不同。過去柯文哲是不分黨派、清新改革的新政治代表,現在則是高舉「怨恨民進黨」大旗,以操作仇恨作為原動力,被擺弄淪為民粹領袖,令人遺憾。
現下,柯文哲終於醒悟,原來韓國瑜不夠格當高雄市長,但是木已成舟,那柯市長是不是該考慮加入罷韓的行列?真正白色力量就是勇於改正當初的決定,真正的白色力量就是勇於和人民站在一起。
其實很多柯粉都是韓粉,這是鐵錚錚的事實,在北農事件延燒時,就能觀察到這個現象,後來高雄市也有很多民眾相信柯文哲對韓國瑜的評價,希望改變而票投韓國瑜。所以柯文哲要為自己的背書負責,負責的方式就是加入罷韓的行列,雙殺他!
就像幫人家簽人事保證要負連帶責任,柯文哲在高雄市長選舉時,幫韓國瑜大打包票,成為韓國瑜當選市長的一大助力,如果他現在認知自己的錯誤,覺得韓國瑜只夠格當北農管理者,連高雄市長都有可議空間,那他就必須為此背書負責,這就是政治人物的「德行」,德行不是零犯錯,德行是你犯錯後勇於認錯並改正。
在此誠摯邀請柯文哲市長加入罷免韓國瑜行列。
為了你未來的政治之路,也為了你的德行,也為了台灣的未來,和人民站在一起。
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