今質詢交通部有關10/21普悠瑪的不幸事故,台鐵是國人重要交通工具,每天平均63萬人次搭乘,每年2億3000千多萬人次,旅客安全是最重要的原則。
這事件,絕對不是單一司機員個人的責任,是台鐵整體系統根本問題,包括系統結構,內部文化、人力不足、離職率過高以及人員訓練等系統性問題,特別在這次事件中,有關該列車ATP到底開關狀況如何,台鐵為何無法即時掌握,必須立刻檢討改善,檢調必須詳查。
除此之外,交通部鐵路行車安全改善六年計畫,前瞻臺鐵電務智慧化提升計劃,以及改善小曲線半徑彎道計劃,這些都是建構軌道安全的重要計劃,交通部必須全力推動,確實執行。
發生這麼重大的不幸事件,交通部及台鐵局必須負起全責。
同時也有4部Youtube影片,追蹤數超過188的網紅阮昭雄,也在其Youtube影片中提到,#人民安全不該跟天賭運氣 #預算最多第一名是應該的 20200508是台北市議會-警政衛生委員會的質詢。防疫期間,所有警政衛生一線人員都辛苦了! 錢櫃火災燒出公安問題,讓消防局士氣低落,但昭雄知道消防局同仁的努力,繼續解決問題! 針對消防局的質詢,昭雄具體建議在防災自治條例列入企業防災士、企業...
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人力不足離職 在 李昆澤 Facebook 的最佳解答
今質詢交通部有關10/21普悠瑪的不幸事故,台鐵是國人重要交通工具,每天平均63萬人次搭乘,每年2億3000千多萬人次,旅客安全是最重要的原則。
這事件,絕對不是單一司機員個人的責任,是台鐵整體系統根本問題,包括系統結構,內部文化、人力不足、離職率過高以及人員訓練等系統性問題,特別在這次事件中,有關該列車ATP到底開關狀況如何,台鐵為何無法即時掌握,必須立刻檢討改善,檢調必須詳查。
除此之外,交通部鐵路行車安全改善六年計畫,前瞻臺鐵電務智慧化提升計劃,以及改善小曲線半徑彎道計劃,這些都是建構軌道安全的重要計劃,交通部必須全力推動,確實執行。
發生這麼重大的不幸事件,交通部及台鐵局必須負起全責。
人力不足離職 在 阮昭雄 Youtube 的最佳解答
#人民安全不該跟天賭運氣
#預算最多第一名是應該的
20200508是台北市議會-警政衛生委員會的質詢。防疫期間,所有警政衛生一線人員都辛苦了!
錢櫃火災燒出公安問題,讓消防局士氣低落,但昭雄知道消防局同仁的努力,繼續解決問題!
針對消防局的質詢,昭雄具體建議在防災自治條例列入企業防災士、企業內吹哨制度,要求企業防災演練更確實;如有違規者,要有明確罰則,可連續處罰及立即上線消防設備雲端監控。這次公安事件的教訓慘痛,大家要記取教訓!
針對環保局的質詢,原定今年完工的台北市生質能源廠,目前卻仍只停留在鎖定三個場地評估、正在走BOT程序。昭雄提醒多能源發展的重要性,六都的台中生質能源廠已經開始營運、桃園及新北也已經發包,希望台北市要加緊腳步。
近日大同區發生青少年圍毆致死案件,昭雄針對組織犯罪的問題,質詢警察局關於防範制度,尤其校園安全維護,避免黑幫滲入校園!
衛生局質詢的部分,邀請台北市聯合醫院總院長列席,昭雄提醒院內的護理師如果離職有職缺,院方務必要迅速積極補齊職缺,避免醫護人員的人力不足問題。
疫情期間大家都辛苦了~但是該質詢把關的一樣不能少,感謝各單位首長的回覆,我會持續追蹤進度!
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人力不足離職 在 陳靜敏 Youtube 的最佳解答
護理師的付出和薪資嚴重不成正比,菜鳥護理師的平均薪資為32,000,元至35,000元,扣掉勞保、健保、醫療互助金等費用後,換算成時薪竟然只剩121元,比時薪150元的工讀生還低!不僅如此,前幾天還有診所用月薪25,000元的「高薪」徵聘全職護理師,請問勞動部和衛福部可有關愛過這群辛勤勞累的護理人員?
根據勞動部提供的資料顯示,護理師在106年的平均月薪為40,707元,10年來成長幅度僅12.6%,相較於醫師薪資漲幅33.4%、社工心理人員31.7%、藥事人員17.3%,護理師的薪資漲幅為醫療相關專業人員中最低,跟國外相比更是差了一大截。在美國,護理師的平均月薪為124,495元到534,539元,澳洲則為108,675元到328,613元,高出我國好幾倍!日本首相安倍晉三去年才表示要開放引入外籍醫療看護人力,在起薪低和環境差的狀況下,我國有什麼競爭力可以挽留這群護理人才?
雖然衛福部健保署在2016年投入了約104億元來提高醫院及診所共145個服務項目的支付點數,並稱此舉能「為醫護人員加薪」,但只要沒有將給付給醫院和醫護人員的經費分開,實質分配的權利還是在醫院與資方手中,就如同健保署在2008年至2014年投入91.6億元來推行「提升住院護理照護品質計畫」,就有不少醫院未將款項用在提升護理人力上,反而濫用於旅遊、餐會等吃喝玩樂項目。
此外,不僅月薪少,護理人員的血汗工作環境更是眾所皆知。護理師愛喝珍奶是因為沒時間吃飯、生病不敢請假是因為怕工作會落在其他同事身上,甚至還要面臨醫療暴力、背負人命關天等壓力。諷刺的是,政府近年不斷提倡長照2.0政策需要護理人力,然而在執業環境不改善、薪資低落的情況下,哪裡還找得到人力去執行呢?
在執業環境如此惡劣的情況下,台灣每年都會流失約2%的護理人力。國健署在調查台灣100家醫院23,123名全職臨床護理人員後發現,有轉業意念的護理人員竟然高達74.66%。勞動部勞安研究所在103年發布的資料也顯示,薪資、晉升、職業壓力是影響國內護理人員離職的最主要三個原因,而領照後不執業的原因則為輪三班、職業壓力大等健康問題,還有專業不受尊重、工作繁重、薪資低、福利制度不佳等因素。
要改善執業環境,調整薪資為必要手段之一,政府應研擬提升護理人員薪資的具體可行方案,並調查護理人員在納入勞基法後,是否有縮減福利措施、降低實質薪資等情形發生,並建議輔導護理人員籌組工會,讓護理人員有與資方抗衡的空間。
最後,護理人員的職場留任的比率為全球最低,僅有7年,原因多為輪三班、無法兼顧家庭,故政府也應提撥補助獎勵,鼓勵機構設置全日托兒方案,各醫療機構也應附設托兒所或與托兒機構簽訂合約,才能改善護理人員執業環境,解決護理人力不足的問題。
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人力不足離職 在 舒翠玲 Youtube 的最讚貼文
社會局工作報告 105.03.21
針對社會局的工作報告,提出3項不足,希望貴局能夠改善:
(1) 人力配置不足:員工流動率高到近20%。那麼高的離職率,就可以證明工作量大,薪水低,壓力也大。
(2)法令修訂不足:光靠宣導是不夠的。因為會來參加的民眾都是不需要被輔導的,而不會來的,反而才是最需要被輔導,因此,應該要修訂桃園市的自治條列,針對不參加輔導者應有一定的強制性,方能收其功效。
(3)機關與機關橫向聯繫不足:針對年輕女性失學、失身、失婚、小媽媽帶小孩子,導致家暴、高風險家庭居高不下,各婦產科醫院對產婦的狀況通報衛生局,因此機關與機關橫向聯繫機制暢通,定能有效掌控高風險狀況避免發生不幸。
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人力不足離職 在 公司人力吃緊你還會離職嗎(第5頁) - Mobile01 的推薦與評價
不要感到罪惡感找到好坑離職就對了我現在的公司就是這種狀況人力不足面對日益增多的客戶因為人力問題導致服務品質每況愈下但是老闆完全不想要補人, ... ... <看更多>
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剛剛看到一篇醫護的文章因為醫院事情太多搞到一堆人離職不過類似的案例在各個的職場應該都有就是因為某些原因工作量突然爆增壓縮到員工的生活品質公司 ... ... <看更多>
人力不足離職 在 #討論人力不足的時候離職 - 會計板 | Dcard 的推薦與評價
更:謝謝大家的忠告!確定拿到別的offer之後,會跟主管提離職,到時候再看看怎麼辦XD,***,我目前在某四大工作,組上的流動率非常高(半年內就有五 ... ... <看更多>