過去有前輩提攜我後說:「將來不用多謝我。待你有能力就去給年輕人機會吧。」這正是我三年前成立此小組的原因。
正在電影故事研發小組招聘2015
電影圈很危險?不用怕,讓我們陪你大。殺。四。方。
中港台唯一培訓與實戰兼備的電影編劇團隊,斯巴達們,你準備好了沒?
2012年,彭浩翔導演忽發奇想,進行一次無比瘋狂的實驗----招聘完全沒有電影學院背景/電影工作經驗的年青人,成立「正在電影故事研發小組」,培養新人成為專業電影編劇。
由1000名應徵者,到100名面試者,再選出7名幸運兒,接受本公司馬拉松式地獄訓練。經過三年磨練,最後的3名「生還者」,終於成為獨當一面的編劇,參與各大華語電影的製作。多說無謂,就讓三位斯巴達跟大家分享,跟無間地獄魔王彭浩翔工作的體驗吧!
斯巴達戰士#1 夢子喲
- 負責項目:《同班同學》編劇
- 合作演員: 蒼井空、王宗堯、邵音音、曾國祥、徐天佑
- 強項: 嗆聲、做飯、網購
砍一刀有砍一刀的歡喜——夢子
私以為,好故事需要「情·欲·色·香·味」。所以,我的理想是成為一名好廚娘,讓食客們嘴張開。沒想到,我就是塊砧板。
來公司沒幾天,夜夜幻想的《公主日記》,很快就變成了《索多瑪的1095天》。在洗滌身心的第一刀灌腸之後,我從髒亂差的野孩子漸漸變成有強迫症的女僕。連家人的暖心短信,都會先責備他為何寫錯別字。
承受第二刀淩辱時,我有點措手不及。當初寫文案、考試作弊的小聰明,被全數砍碎,痛苦到想回老家賣麻辣燙。最誇張的時候,還要早起念家電說明書鍛煉語感,邊蹲坑邊看TED演講,唱K刷夜都在啃四大名著。
知識儲備充足後,就可以思考人生中最想講的故事。於是,成長過程中的舊傷被一一撕開,享受第三刀帶著鹽水的鞭撻。「覺得痛嗎?記住這種感覺,寫到你的故事裡。」在這寫什麼都是錯的漫長時光裡,我漸漸享受到了痛苦帶來的快感,有時,故事中人和人的感情,不就是從一鞭一顆糖裡溢出來的嗎?
終於完成一道美味的故事時,還要耐得住別人扎針和滴蠟。旁觀者往往能戳到我的盲區,甚至激發潛能。被虐到歡暢之時,我還會渴求愛的捆綁,以訓練解決問題的能力。有些故事不就是回答你,在家裡只剩一碗醋時,如何借得鄰居家的螃蟹嚐嚐嗎?
砍一刀有砍一刀的歡喜,本砧板先去幫忙磨刀了喲。
斯巴達戰士#2 好端端的又打我
- 負責項目: 《指甲刀人魔》編劇
- 合作演員: 周冬雨、張孝全、HOLD住姐、許瑋寗、納豆
- 強項: 擼串、馴貓、說鬼故事
沒錯,我就是那個百虐不倒的美少女戰士——端端
先做好心理準備,下面是我三年前剛到公司時發現的兩件要命的事:第一,別再自以為是影癡,我對如何寫故事、拍電影根本就一無所知。第二,自尊心什麼的就丟進馬桶沖走吧,因為在這魔鬼訓練營,隨時要準備好被罵到一文不值。
最初的歲月真的是不堪回首。除了要沒日沒夜苦練基本功,還要每天面對質疑和批評。而最折磨人的,是對自我的懷疑。那時我突然意識到:生而為人,我竟是白活了一場。
忘記經歷過多少早哭一場,晚哭一場,咬牙堅持的日子。當我發現自己拉屎時都在想著寫上一段,坐個公交都會下意識去聽別人聊天的時候,我知道自己起碼起步了。
然而這微小的起步遠遠不夠,要到真夠格去寫電影,起碼還要被扒掉七層皮。而真到了能嘗試寫電影的階段,更要做好過地獄生活的準備。記得寫《指甲刀人魔》的時候,整整一年,我和同伴每天寫到午夜三點,被槍斃,再寫,槍斃,再寫。累了就對坐哭上一會,困了就狂笑一陣,然後再寫,繼續寫……直到電影拍攝完畢,我們才算暫停了瘋癲。
煉獄裡走一遭,還以為終於熬出頭,之後的路會易走。但我很快又發現,原來對所有編劇來說,每一段新的旅程,都意味著歸零,一切痛苦要再完整體驗一遍,這是一道輪迴煉獄。
看到這裡,你們一定很害怕吧?我自己看著都怕。但每當害怕的時候,我會想想在夏威夷拍戲間隙學衝浪的日子。一開始,我抱著衝浪板不敢下水,我們的魔鬼教官彭浩翔遊過來問:「喂,你怕什麼呢?大不了就是一摔」。
是啊,大不了就是一摔,摔完轉頭再來,只要不放棄,終會等到隨浪起舞的那一刻,那時候你會發覺,付出的所有都值得。
斯巴達戰士#3 francEs游
- 負責項目: 《指甲刀人魔》編劇
- 合作演員: 周冬雨、張孝全、HOLD住姐、許瑋寗、納豆
- 強項: 耐罵、熬夜、重度強逼症
熬出我天地── Frances
說故事研發小組是個地獄訓練營,一點不誇張。在正在工作,我有無數次徹底崩潰的經歷。想起這三年,就像是場夢,真不敢相信自己已成為了一名編劇。要明白我到底走了多遠,你應知道,我從一開始連當一個華語編劇基本的條件都沒有。
自從十歲時和家裡人從香港移居美國,我就再沒正式接觸過中文。成年後第一本完整看過的中文書(現在當然已看了無數),竟然是來到這間公司後看的。對我來說,閱讀中文都是無比困難的,更別談寫作了。每次寫東西,我就像在玩Scrabble把不同的字連起來,連拼音也要在嘴上念半天,才能把字一個個打出來。
可是,正在不是中文語言學院,我是來研發故事的。為了鍛煉我的中文水平,不但每週要比同事交更多的作業,還要同時兼顧學習講故事的技巧和發掘故事的潛力。這三年我都沒有好好睡過覺,只為把所有的時間都讓給書和電影。
當然,想做個好編劇,只有這些努力還遠遠不夠。當我知道彭導隨時隨地都在收集給他靈感的東西,我也開始了收集的歷程,也開始養成了記筆記的習慣:把每本書中觸動我的觀點記下來,把每部看過的電影的經典場景羅列出來。現在,我的辦公桌上已經堆起了一座筆記本小山。
不知不覺中,我已經建立了一套F專屬的成長系統,來對抗自己的短板。能成為生還者,說白了就是「踏實走,熬出我天地」。接下來,無論面對多大的困難,我都不會再害怕,因為,那都不是事兒!
如果你想成為正在電影一分子,你需要:
1. 一顆無比耐操的心
管你是再世李白,還是莎士比亞第九十代傳人,一旦成為故事研發小組成員,就要接受無日無之的「鐵的教育」。這裡不是托兒所,也不是醫院,沒有責任照顧閣下的脆弱玻璃心。要成才,先得學會聆聽別人的批評。我們不介意你沒有才,但最介意你自以為是。
2. 媲美軍人的紀律
在創作上,創意固然重要,但持久的毅力和嚴格的紀律才是創作成功之必然路徑。恆常遲到,只是代表你的時間管理能力差勁,而不是「藝術成就」特別高。如果連彭導都每天準時上班,你們憑什麼理由遲到?
因此故事研發小組之成員,必須具備嚴謹的紀律和毅力,能接受長時間和定時上班的固定工作,並在規範的環境下有跳脫的思想。因此,要是無法準時上班,和接受長時間工作的自由愛好者,可以繼續做自己,把報名的時間省下來。
3. 基本學歷要求
一般來說,我們都是比較開放,但也會以念專業電影學院,戲劇學院或媒體及美術的同學為優先。年齡希望在25歲以下(除有特殊原因外)。居住地以北京優先,要是非北京人士亦可報名,我們會作酌情考慮。但一旦受聘用,就必須在北京工作。
除此之外,還必須附上的兩個附件:
1) 一份為這次應聘而專門寫的個人介紹,字數不能少於1000字,但必須要在1500字之內(包括標點符號)。決定應聘者是否有面試機會,都在這1500字以內,所以請大家好好想清楚,並解釋為何故事研發小組需要聘用你。
你可以介紹你的人生和創作,但請勿附上任何劇本或故事大綱,在第一階段中,並不打算收任何故事大綱,也不會安排人去看,所以無須附上。要是你拍過短片,也可以注明,或在介紹之檔檔案中附上照片,但別附上短片之視頻檔案。
除上之外,也可多寫上個人經歷、特殊技能,以及希望的待遇。
2)除以上的介紹書外,請另外附上你個人的生活照(最少三張)。請看好,是生活照,而不是P過的自拍照,或是衣不蔽體的艷照。37665716
請大家把自己的應聘申請,發電郵到storydevelopmentteam@gmail.com,並在郵件的主題上清楚注明:應聘XXX(中文名字)——XX-XX-2015(電郵日期),以便查間,而電郵內容中,必須附有你的中英文名字、目前居住地址、年齡、懂的語言(請注明懂得的聽講寫之語言)、學歷,以及特殊技能和工作經驗。看過大家的電郵後,要是感到有興趣的,本公司同事會聯繫大家,作第二步於北京的面試。
再好的人才,也需要培育與成長,而不是殺雞取卵式的搾取。這份工作雖然時間長、壓力大、薪酬也不特別高,可是捱過無間地獄式訓練後,你們就成為站得最穩的斯巴達戰士,到處都是可攻的天下。
報名截止日期是2015年8月15日,期待與你們一起作戰。
正在文化傳媒(北京)有限公司
2015年7月10日
「人才天下有限公司面試」的推薦目錄:
- 關於人才天下有限公司面試 在 Pang Ho-Cheung 彭浩翔 Facebook 的最讚貼文
- 關於人才天下有限公司面試 在 [討論] 人才天下有限公司智慧城市展覽大雷- 看板part-time 的評價
- 關於人才天下有限公司面試 在 #問人才天下 - 工作板 | Dcard 的評價
- 關於人才天下有限公司面試 在 人才天下2023-在Facebook/IG/Youtube上的焦點新聞和熱門 ... 的評價
- 關於人才天下有限公司面試 在 人才天下2023-在Facebook/IG/Youtube上的焦點新聞和熱門 ... 的評價
- 關於人才天下有限公司面試 在 HWH 人才天下有限公司 - Facebook 的評價
- 關於人才天下有限公司面試 在 有人在"人才天下有限公司"上過班的嗎? - careerlady - PTT職涯區 的評價
- 關於人才天下有限公司面試 在 [討論] 人才天下有限公司智慧城市展覽大雷 - Mo PTT 鄉公所 的評價
- 關於人才天下有限公司面試 在 [討論] 人才天下有限公司正式澄清聲明稿- 看板part-time 的評價
- 關於人才天下有限公司面試 在 【公告】 人才天下有限公司暫停發文權- PT板 - PTT網頁版 的評價
- 關於人才天下有限公司面試 在 人才天下有限公司|工作徵才簡介|1111人力銀行- 活動公司ptt 的評價
- 關於人才天下有限公司面試 在 活動公司ptt - 經驗分享給想進入廣告公司的你些淺見文長工作板 的評價
- 關於人才天下有限公司面試 在 工作徵才簡介|1111人力銀行- 活動公司ptt - I69B50Z 的評價
人才天下有限公司面試 在 #問人才天下 - 工作板 | Dcard 的推薦與評價
在ptt看到人才天下在徵書展工讀但一google發現黑特文不少放鴿子之類臨時說不用想問有人還有這間的其他經驗嗎(還有多的黑特也歡迎!) ... #面試心得新公司 ... ... <看更多>
人才天下有限公司面試 在 人才天下2023-在Facebook/IG/Youtube上的焦點新聞和熱門 ... 的推薦與評價
人才天下有限公司成立於2004年,主要為會展與活動提供「人力派遣及管理」「裝潢 ... 人才天下有限公司面試經驗、面試問題、自我介紹、面試準備、面試流程、薪水年終等 ... ... <看更多>
人才天下有限公司面試 在 [討論] 人才天下有限公司智慧城市展覽大雷- 看板part-time 的推薦與評價
大家好,我三月初時輾轉因為朋友的介紹
得知一則需要英文人才接待參展貴賓的短期工作
因為剛好轉換跑道中,想說當成打工貼補一些費用也好
就約了面試,開啟了一系列的雷,決定跟大家分享以供參考
文長,有興趣的人可以接著讀
展覽:2018 Smart City Expo
日薪:英文組 NT2200/日,法文組 NT3500/日,接待四天
職訓兩天時薪 NT140/h
接機一趟 NT1000 (不補助交通費,除非是沒有公共運輸工具的時段)
----------------------------
*面試
履歷投過去之後,等了大概一天排到了電話面試
面試時間是將近半夜12點
面試官(姑且稱她B)從履歷得知我會法文,就先問了我什麼是「B2」
於是我簡單說明了歐語檢定分級制度,接著她詢問那我考到哪一級
我說我只有考到B1,但現在在上C1的課,
且不久前才跟法協另一個工作機會面試過,面試官認為我有C1程度
B便直接詢問我是否有意願去法文組接待
我愣了一下,表示以口語來說,我英文的口語程度還是好一些
於是B請我介紹一下過去經歷,我詢問是直接英文嗎?她請我先中文說一遍
我介紹完後她用中文說:「好那現在你用英文」
同樣的內容我再以英文講過後,她直接繼續中文回答說:「好很好,你沒問題」
當下其實很懷疑她到底有沒有足夠的英文能力與我進行面試
電話面試結束後,我考慮了一下法文組的機會,想想也許薪水會比較好
所以我才又傳訊息給B小姐,詢問是否可以也幫我安排法文的電話口試
但很幸運地(?)B告知我她其實想直接把我分到法文組
我再次詢問,那會再安排一次口試嗎?
她告知:「我們同事沒有人會法文,妳就這個月好好多練習!」
於是我就這樣被分去法文組了 (??)
___________________________
*合約
他們寄合約來請我簽的時候,我剛好人在國外
所以請家人用我的電子簽名檔幫我簽了寄回
一直到後來發生一些問題,我再回去看合約
才發現合約與其它簽署的文件非常不合理
1. 合約是通用派遣合約,並無詳記工作日期、內容、時間、薪資
2. 我們被要求簽署一份自願將健保繼續掛在前單位的文件
----------------------------
*職訓
職訓時間是兩個下午,共八個小時
第一天職訓前半段是由台北市電腦公會的人來跟我們概略介紹此次展覽重點
另外也稍微介紹了四天展覽貴賓的行程
但到了行程的部分,其實就讓接待們有很多的疑問
因為同一時段,不同的貴賓可能要去不同的行程,也就會影響後段的行程
當下介紹的方式讓大家滿混亂的,不斷有人詢問可否先告知我們到底要接待誰
但大會與派遣公司的人不知道是什麼原因,堅持隔天我們就會知道了
當天接著第二段職訓是B小姐所謂的「國際禮儀大師」,連她都很想去上課
我們能跟那位老師上課,真的是賺到!於是我當天抱著滿心期待前往職訓
但職訓過程卻覺得這位「國際」禮儀大師的課程與一些「笑話」
充滿了滿滿的種族歧視,下面舉兩個我現在還記得的例子
1. 他舉了一次接待非洲某國來的外賓發生的故事,參訪目的是看台灣精緻農業發展
第一天在台北宴客過後便起身往中南部考察
某天用午餐時,賓客臉色難看,
一問才得知餐廳的紙杯上圖案是穿著草裙的黑人,用英文寫著非洲土著
禮儀師便笑話說,同樣的圖案,文字換掉就會差很多
例如換成「American Indians!」或是「Taiwanese Indigenous!」
印地安人或是台灣原住民朋友會生氣嗎?當然不會啊
會驕傲地覺得:「沒錯我們跟大自然共為一體」等等
2. 他想跟大家舉例說明「說話的藝術」,於是講了一個笑話是這樣:
有多國人共乘一台飛機,飛機有緊急狀況需要迫降,所以要請乘客跳機
那要怎麼說服他們?他說:
法國人,你要跟他說跳機是一件很浪漫的事情!
美國人,他們最喜歡冒險,就告訴他這是一個大冒險!
日本人,直接告訴他這是命令!
那台灣人呢?臺灣人阿,跟他說這是免費的,不用錢!
也許有人會欣賞這樣的笑話,也許是我太敏感
但當下其實很失望跟生氣,覺得這位「國際」禮儀師的國際觀就是這樣的嗎?
為什麼會覺得如果是台灣的原住民
看到自己的文化被簡化成「黑皮膚」、「草裙」,不會覺得被冒犯?
為什麼會覺得可以用這麼蓋括的方式,以國籍去做人的分類?
第二天的職訓跟第一天第一段相仿,更細節地介紹展覽貴賓行程
但依舊堅持不告知我們要接待誰
(如果我們知道接待哪組貴賓,聽行程細節時可以更明白該組貴賓應該跟A或B行程)
一直到職訓最後兩小時,才發了分組表,並請電腦公會的人與接待人員分組說明
我的貴賓整團總共11人,有三位是政府代表
其中最重要的是某都會區的vice president,電腦公會的人表示我主要照顧VP即可
但到這時,我才得知我的貴賓在展覽第二天晚上就要離開了
剩下的兩位政府代表還會在台灣,但會有各自的會議、參訪行程
所以不需接待,公會的人表示我後面兩天就機動協助
晚上我便傳訊息給與我電話面試的B小姐,簡單來說詢問了
1. 若我機動協助被調去其它組,是領法文還是英文日薪?
2. 我確定後面兩天會有工作?
B小姐告知不論我被調去哪裡協助,領的都會是法文的日薪
關於後面兩天的工作,大會已經在安排,請我放心
(但僅只於此,並沒有一個明確的答覆)
---------------------------------
*接機/送機
我這團(且稱T團)共11人,但只有三人需要接機,
所以跟另一團法國團(且稱G團)也是三人,併成一車一起從機場接走
但G團有一人位階較高,住文華東方,該團剩下的兩人
與我這團的三人,都另外住南京東路上的飯店
當日車子接送先在文華東方放G團一位貴賓下,G團的接待也跟著下車協助check in
所以我就帶著我的T團與G團剩下兩人前往另外的飯店
到飯店門口後我就聽到這些法國人在小聲調侃說:
「喔哇,恩這裡跟文華東方不太一樣」
老實說他們住的飯店並不差,但這樣的接送安排讓差別待遇特別明顯
接著要check in時,才發現我這團有一位貴賓沒有訂到房間
好險不遠大約500公尺處有另外一間飯店還有空房
於是我就步行送這位貴賓過去,沿途不斷跟他道歉
/
送機也有些小狀況,由於該派遣公司看似只有一人(或兩人)在安排派車
所以不時有時間排錯的狀況
我告知他把我的時間約錯時,他卻請我自行與司機聯繫 (??)
我聯繫司機後,司機表示無法提前,因為可能趕不到
我再告知派遣公司這樣的狀況,他請我自行與車行聯繫請他們安排 (??)
到底是他的工作還是我的工作
___________________________
*隨行
/餐飲問題
在職訓結束的當天晚上,我便傳訊息詢問若飲食有特殊需求,要跟誰登記
但都沒人回覆
隨行的第一天,中午領便當時我告知我吃素
派遣公司的窗口(一位中年女子)便說:
「蛤?你吃素?阿你怎麼沒有說?」
我:「我其實有詢問,但我想你們還太忙著在安排貴賓的行程,所以沒有空回覆我」
「那你是吃全素還是鍋邊素?」
我:「全素」
「齁,我跟妳說,你們吃素的人厚,真的是很麻煩,
像另外有人是吃鍋邊素還好,但全素齁真的很麻煩」
當下我內心的火山其實已經不知到爆炸到多高了,但想想才工作第一天還是別起衝突
所以微笑告知:「但不好意思我就是吃素,晚餐跟接下來幾天要麻煩你們了」
當日晚上,貴賓們在文華東方參加晚宴,
我們被要求要等到晚宴結束將貴賓送到飯店才能離開
即使貴賓住文華東方,也要等晚宴結束,與貴賓確定隔日幾點會到飯店接他
才能下班(下班時間約晚上九點到十點)
所以職訓時,派遣公司表示會提供文華東方的便當
結果一直到了七點半快八點,派遣公司說便當有些問題,要改訂麥當勞
吃素的人可以自行去便利商店解決,預算NT80 (???麥當勞一個套餐都超過100了)
最後又變成訂了鬍鬚張的便當,便當送來時有五個上面寫著「素」
我打開便當吃了一口覺得不太對勁,詢問了其它也吃素的接待人員
他們也覺得不是素的(很明顯的豬油味)
經歷中午告知他們我吃素食,窗口回答的態度
讓我合理懷疑她根本就是想用鍋邊素便當來打發我們
這是整段接待讓我覺得最生氣,他們惡劣至極的行為
嚴肅來說根本是侵犯人權!
/貴賓行程
我很幸運貴賓很好相處,到了第二天下午,我主要接待的VP問我:
「我今天晚上要離開了,那妳會繼續照顧我的兩位同事嗎!?」
我告知他們要看大會安排,但若他們需要協助,我當然願意
否則也不知道大會會把我排去跟誰工作
他們便表示我如果願意繼續協助當然很好
於是我去告知問派遣公司窗口,說貴賓要求我繼續協助他兩位同事接下來的行程
她就說:「其實是可以啦,因為我這邊人力夠了」
當下我其實很傻眼,因為這樣代表她原本根本沒有要幫我安排其它工作!
我接下來的兩天,因為都是跟貴賓跑參訪、會議行程
沒有繼續跟大會行程,所以一切都很順利
其它繼續參加大會行程的接待人員們,則每天都很慘
我只能以其它接待轉述的來分享
其中有一位接待人員,也是開始工作後才發現她的貴賓第一天開幕完就要飛了
等於接下來幾天也沒有工作,詢問了沒有答案
一直到半夜派遣公司窗口才傳訊息請她緊急隔天早上去幫忙接機
要不是剛好因為她晚睡,就要錯過這個工作安排了
或例如第四天貴賓被安排去參觀故宮
把人放進去之後,完全沒有告知接待或是貴賓幾點要集合
所以貴賓根本不知道自己有多少時間可以參觀
另外,似乎是上午參觀故宮的人數不如預期,票有剩
所以下午場他們提供的票劵變成不夠
當下只有一位接待人員在場,她其實只需要顧好自己接待的那團即可
但因為派遣公司的人把票給她,請她協助發票
最後票不夠時她就成了所有貴賓的出氣筒
_______________________
*薪資
職訓結束時我們有領了零用金,所以接待完之後
我與其他幾位接待人員約好一起前往繳交資料
而我們這群剛好又有比較多非學生,已經有工作經驗的人
所以決定要詢問接待第一天,因為晚宴而加班,是否會有加班費
(當日大家都早上7:30到飯店等貴賓,晚宴結束已經九點十點)
但我們詢問之後,派遣公司窗口表示:
1. 我們是領日薪,只要日薪去推算成時薪沒有低於最低薪資,就沒有問題
2. 我們實際工作時間要扣掉休息時間,所以其實沒有超時
(但老實說只有中午跟晚上用餐各約30分鐘到一小時,
其它都是待命時間,不能離開會場,收到訊息也要馬上到他們要求的地點集合)
3. 我們接這個工作前,就已經知道第一天會工作比較晚
所以已經同意了這樣的工作條件,就沒有加班費的問題
儘管當下覺得聽起來不太對,但我們也不熟悉勞基法
所以就這樣讓它去了
--------------------------
結論簡單來說,這間人才天下有限公司就是各種雷
從前端面試、到後面行程細節安排、勞工權益
種種都非常有問題
而主辦的電腦公會也是各種不專業,但不是這篇的重點就暫時不提
我以後是不打算再接他們的案子
但相信以後都還是會有很多學生繼續被他們壓榨
他們絕對也不怕找不到人
所以只能在這分享,若以後有人要接他們工作可以三思
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.116.225.84
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/part-time/M.1524720784.A.E0C.html
※ 編輯: tin0319 (122.116.225.84), 04/26/2018 13:36:58
樓主是這次也有去面試,還是之前跟他們面試過嗎
好想聽是怎樣的驚喜......
請問你的告到電腦公會是什麼意思呀?
應該說簽合約、發薪水的都是人才天下有限公司
要申訴也不會是真對電腦公會申訴?
※ 編輯: tin0319 (122.116.225.84), 04/26/2018 14:10:33
直到職訓前一天晚上十點多,人才才跟她說她沒有上....
這次真的是因為轉換跑道有時間+缺錢 XD
以後就知道會這麼雷了阿!!
但是也是轉好幾手才找到面試官
訊息不流通問題,不止派遣公司,派遣公司跟大會之間也是阿,很瞎
傳給我們的資料都不一樣,講的工作時間也不一樣
我們還有人接機表時間寫錯,所以那位接待在機場等了四小時
我們簽的應該會是同一份萬用合約XD
※ 編輯: tin0319 (122.116.225.84), 04/26/2018 15:28:54
因為在台灣會第二外語的人已經非常多了
我甚至可以告訴你這個展覽工作法文組並不是待遇最好的
當今天一個技能與專業會的人越少,價值當然提高
這麼簡單的道理相信不用我多說
但如果你要這樣評論,姑且讓我來算給你聽
我學法文八九年了,一周上兩次課,每堂課費用約600元
八九年下來學費三四十萬跑不掉
如果你願意花這樣的時間、精力與金錢去投資自己,也有機緣接到相關的工作
並且甘之如飴,那當然很好,但並非所有人都樂意被資方剝削
... <看更多>