Q：跟騷法快通過，很多肥宅抱怨追女生會被抓走，該如何回應？
A：阿就抓去當兵啊，回應個屁，國軍會讓他們有追不完的戰車和甲車。網路留言機機歪歪的，就依帳號註冊資料直接代入國軍志願役人才招募系統，下週依學歷分發。
人才招募系統 在 特急件小周的人渣文本 Facebook 的最佳解答
同時也有9部Youtube影片，追蹤數超過795的網紅工程師媽咪的斜槓實驗室，也在其Youtube影片中提到，嗨大家好我是工程師媽咪， 今天是我的五日直播大挑戰第三輪的第一天， 昨天我在Facebook上先做了調查，看看大家比較想聽什麼主題， 果然還是網路陌生開發這塊，大家都很想知道啊～ 好那我今天就要來講， 到底要如何才可以真正的去主動吸引這些客戶來找你呢？ 今天這集影片非常重要，如果你是業務員、直銷...
人才招募系統 在 SAP Taiwan Facebook 的最讚貼文
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人才招募系統 在 工程師媽咪的斜槓實驗室 Youtube 的精選貼文
嗨大家好我是工程師媽咪，
今天是我的五日直播大挑戰第三輪的第一天，
昨天我在Facebook上先做了調查，看看大家比較想聽什麼主題，
果然還是網路陌生開發這塊，大家都很想知道啊～
好那我今天就要來講，
到底要如何才可以真正的去主動吸引這些客戶來找你呢？
今天這集影片非常重要，如果你是業務員、直銷或微商經營者，
或是手上有代理產品，想要在網路上銷售出去的，
今天你除了自己看到，記得也標記你團隊的成員一起來看，或是把影片分享給他。
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事實上無論你是要銷售產品，還是幫你的組織團隊招募人才，
你都需要知道如何去獲得名單，
過去傳統的作法就是，找自己認識的親朋好友
然後請他們做介紹，或是親朋好友做完的，就會去路上做陌生開發，對嗎？
『找客戶』一直是很重要的議題，因為各行各業都需要有客戶
無論你是做美容美髮、餐飲、雞排店、或是當補習班老師，或像我一樣經營傳直銷，
只要你有辦法找到一堆客戶，手上有源源不絕的名單
基本上不會有餓到自己的一天，
當然如果你是要招募人才進入你的團隊，擁有精準名單更是重要
可以幫你省去很多時間，專注在對的人身上
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那到底如何讓客戶自動來找你呢？
想不想跟我一樣，在家帶小孩做家事，
但每天起床都還是有10個客戶名單到我的手上，
然後有機會一天談6個想要與你合作事業的客戶，談到你覺得應該再嚴格篩選一下
各位準備好了嗎？詳細內容請參考影片，
也可以免費索取我的《個人品牌網路行銷電子書》
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人才招募系統 在 3Q陳柏惟 Youtube 的最讚貼文
軍中訂報恐成滲透破口
金防部位於前線作戰位置，辦公室接獲民眾陳情金防部有訂閱《金門時報》，但經查閱，金門時報的報導內容和圖片，簡直就是統戰的滲透破口，像《金門時報》9 月 8 日的報導，引用自「中國台灣網」，而「中國台灣網」是「國務院台灣事務辦公室」管理的新聞網站，去年「中國台灣網」也被國安局列為「常見爭議資訊來源」，其發文內容也被國安單位監控。同日另一則報導則來自「中青網」，而中青網全稱「中國青少年計算機信息服務網」，是由中國共青團中央主辦、中共中央宣傳部主管的網站。
前線官兵作戰壓力已經不小，訂閱這類經常引用統媒訊息的報紙，閱讀這些統戰訊息，對部隊官兵毫無增加閱報的興致與知識。這類訊息在地方上影響輿情，我們已抱持高度的疑慮，再帶進軍中我很難接受。
我們一直說，除了平時的訓練之外，還要強化國軍的「心防」，但卻有這類直接轉載中國官媒新聞的「傳聲筒」報紙，還是說這是訂來「研究敵情」的？若是研究敵情，那怎麼只有金門單位訂閱，應該全台灣各軍種都來訂閱研究一下。
我請單位必須全面通盤檢討這樣的狀況，並掌握訂閱的理由，是否是有心人刻意為之，或者只是沒有留意到而做出的決定。單位回覆我，會即刻通盤檢討，並做出合理的處置。
色弱者軍中服役與升遷
辦公室接獲國軍官兵陳情，表示現已任職下士，也到了可以升中士的時間、單位也有職缺可以晉升，但因為本身有「色弱」的問題，導致體位判定標準不符無法晉升。當事人質疑，為何當初可以晉任士官階，卻無法在士官階內再升。
像這樣個案狀況，簡章雖然有明文規定，但國防部相關單位在甄選志願士兵時，是否有充分告知、弭平雙方的資訊落差？此外，可以當下士但不能當士官，這件事情本身是否存在衝突跟矛盾？
當初我們在招募志願士兵的時候，確實色弱、色盲是可以進來的，但是軍官士官，就不能有色弱或色盲，如果說進入軍官士官，有色弱或色盲就只能保留位階。希望可以重新檢討，比如色弱或色盲者，需要在招募時說明清楚，只能做志願役士兵，再確認願意與否。再來是否考慮色弱、色盲者的錄取資格。第三就是已錄取進來的色弱者，佔比率大概是百分之四，這些已進來的人，可找出未來有沒有適合的工作，盡量減少影響。
立法委員最重要的事情，就是把特例變通例，碰到這樣的案例，我們該修正辦法與規定，讓他回到他該有的位置，這些都是為了整個制度，去建立更完善的系統。相關單位允諾我會持續了解、溝通並改善。
要塞堡壘地帶法進度如何
再提到要塞堡壘地帶法，前次修正已經是 2002 年，在 2015 年發生航特部 601 旅「阿帕契事件」，引發營區究竟算不算「軍事要塞」的爭議，因此行政院院會也曾在 2015 年 11 月通過修正案，擬將《要塞堡壘地帶法》改名為《戰略要域管制法》。今年 3 月國防部亦曾預告修正《要塞堡壘地帶法》版本。
據我們了解，像是民眾飛到金門不能夠拍軍區照片、近年也常見民眾於軍事設備、區域周遭遭驅趕，卻因法規無明確規範而引起爭議。而考量近期國際局勢發展，中國擴張意圖顯著、科技進步等因素，現行《要塞堡壘地帶法》相關法規，包含執行狀況、規範、劃設範圍是否周延等，實在有重新檢討、盡速修訂的必要。希望能盡快開啟討論，給大家更詳盡且明確的規範，也請相關單位保持聯繫並給辦公室答覆。
軍隊職務意外慰助補償
一個禮拜前國軍 205 兵工廠閃燃意外發生後，我們就接到家屬的來訊，大致是表示該政戰主任及長官們其實很認真，國防部長也親自到現場訪視慰問，然而也有一些需要再被釐清的地方，希望趁這次跟軍備局來進一步了解。
像這次閃燃意外，裡面有兩個是軍人身份，其中還有一個是聘僱人員，我們有哪一些補償的規定？哪些保護措施？除了保險之外，國軍還會做哪一些盡量讓家屬安心？這些都該主動跟家屬說明，以安家屬惶惶不安的心。
相關單位回覆我，會另外請業管部門，親自到家屬講解後續關懷照顧的做法，以及該有的權益。
此外，這次事發的單位職務是裝填飛彈推進燃料，當然單位認為它有沒有危險加給，這是單位的專業判斷，但我希望不要老是出事了才加給，這也呼應我在院會總質詢裡面提到，我們是不是有機會做一次通盤的檢討，包含高風險、外島、第一線接戰人員，這些因情勢緊張或情勢需要，在戰訓勤務增加的情況下，除了用加班費的方式，他們本身的勤務專業加給，是不是有檢討的空間？希望相關單位能通盤檢討並報告。要激勵國軍士氣、留任、招聘人才，就需要靠相應的誘因，一起討論努力， 3Q。
2020-12-16，外交及國防委員會，國防部 張哲平副部長，陸軍司令部 陳忠文參謀長，國防部法律事務司 沈世偉司長。
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人才招募系統 在 企業教練雪兒院長 Youtube 的最佳解答
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