「請問Ab，極大化發展自己的人格特質，這個法則是不是不太適合工作職場呢？職場還是要以表面人和為重，另外職場還有前輩後輩的分別，這方法會不會讓我在職場上的發展吃虧呢？」
在職場上很多人都覺得要以和為貴，如果太過於發展自己的人格特質，太過於突出的話會被排擠。
然而對於這個說法，我的想法是這樣的。
在職場發展與其說以和為貴，其實你更應該關注的發展是
1. 專業能力
2. 談判與溝通協調的能力
假設你的人格特質是很外向喜歡和人交流的，那麼你應該要展露你的人格特質去發展這樣的能力與相關技能。
如果公司因為自己的問題，一定要你去做著整天瞪著螢幕的工作，然後你為了「以和為貴」地不去發展自己的人格特質與能力，那麼最終你會因為厭惡自己的工作，能力也無法提昇，也無法為公司帶來價值，最後公司火了你一點也不奇怪。
因為公司本質就是營利，營利來自己於價值，價值來自於公司的員工是否有足夠能力去創造。
所以發展自己的人格特質的本質不是要你與其他人唱反調，而是你發展自己專業能力的一個策略。
然而說到底，你還是得和公司的人相處，你擔心如果太特地獨行的話確實會被排擠，所以在這個部分重點在於你要提昇自己「談判與溝通協調的能力」。
什麼叫做談判？談判最基本的就是你要能夠說「不」，如果你把自己放在一個情境讓自己沒辦法說不，那這不叫做談判，這叫做任人宰割被吃死死，對你在職場完全沒有幫助。
談判能力的強化，才能夠讓你在跟長官要加薪的時候更加順利，不具談判能力的以和為貴，公司是不會看你可憐幫你加薪的。
所以如果為了怕被公司排擠，而不去發展自己的人格特質，其實是個很消極的策略。
但當你發展自己的人格特質，專注在專業能力的提升，強化自己的談判與溝通協調的技能，讓自己有能力說「不」，那麼就算在最差的情況下公司要你做你非常不願意做的工作，你也知道自己的能力其實是有很多其他公司願意重用的，這樣才是積極的職場發展策略。
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