【 #職涯成長駭客 02-年輕是優勢還是劣勢？】
－17天轉職成功的內心曲折
19.11.15
在開始寫人資工作分享前，覺得應該好好聊一下，待業17天轉職的心理曲折，也許很多人也有一樣的心境也不一定。
為什麼要從企劃轉回人資，昨天已經有提到了，但今天想先來聊聊，這過程當中我遭遇到的事，我的想法，以及我選擇面對的方法。
▌關於轉職－待業17天找到價值觀相同的公司
其實我一開始鎖定的是大公司的人資專員，但這談何容易呢？我只有行銷企劃的經驗，並沒有相關經驗，幾乎很多工作都希望你有相關經驗，還要即刻即戰力...
有接到不少面試，沒下落的也很多，後來經過朋友的模擬面試指點，以及面試時直接請教HR主管哪裡該修正，於是在待業17天找到和我價值觀相當符合的公司。
▌選擇升學晚出社會，難道錯了嗎？
在不斷的被質疑和拒絕的那陣子，我曾思考過，難道我當時大學畢業後沒有先出來工作，選擇念碩士，錯了嗎？
大學同學們到現在已經有四年工作經驗，而我不到兩年...
但我後來回想當時自己大學剛畢業時的狀況，如果沒有繼續升學，我不知道自己未來可以做什麼，不喜歡會計，但不當會計，我又可以做什麼？
而對我這樣家庭背景的人，沒有繼續升學，根本無法想像自己有更多可能，還記得我爸當時居然叫我去賣水果...
就算我不知道自己要做什麼，叫我賣水果...對我來說是種羞辱，並沒有看不起這份工作，但我總覺得，我不只這樣...
▌沒有經驗沒關係，要讓人看見你的未來潛力
雖然不斷遭受這樣的質疑及挫折，我仍舊把自己收拾好，持續面對每一場面試。
後來，接到了目前公司的面試邀約，我們相談甚歡，尤其是在主管問出了：
「大公司的單功能HR和我們公司可以做到所有功能的HR，你會想要往哪個方向發展？為什麼？」
「我會想要做過所有崗位，因為只做單一功能，思考容易侷限，我會希望我之後在做決策時，能夠有大局觀。」
這樣的想法和現任主管非常貼近，於是當下我確定我一定要進這家公司，且這家公司也會需要我。
▌年輕是優勢，因為你可以夢想和不斷嘗試
後來，我發現年輕還是優勢，即使我明顯感覺到，比起年紀更輕的時候，那些義無反顧的勇氣逐漸減少，取而代之的是更多的深思熟慮，但也無彷，因為有些事只能趁年輕的時候去探索及嘗試，試錯成本比較小，修正機會比較多。
所以趁年輕時儘管嘗試吧！好好把握年輕的優勢！
