我的朋友盧世安是人資小周末的創辦人,幾乎全台灣的人資都是這個社團的會員。
即使是人資,也會有職涯的困擾,會來找盧世安諮詢。你猜,其中盧世安最束手無策的是哪一種?
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人資小 周末 課程 在 洪雪珍 Facebook 的最佳解答
你的「薪資價格」低於「職場價值」嗎﹖
對於薪水,每個人都是一肚子委屈,覺得公司少給了,自己值得更多!而且對於公司的各種不滿,最多也是對於薪資不滿意,越做越感到不值。因此年輕人常講,給我香蕉,就只會請到猴子,意思是說他不會努力工作,像獅子一樣勇猛無敵。可是如果真的是一頭獅子,為什麼不換工作,索性跳到獅子籠裡﹖
因為當真跳了,就會出現以下三種結果:
1.其實是一隻猴子,但是跳到獅子籠裡,下場當然被吃掉,連骨頭也不剩。
2.真的是一隻獅子,在跳到獅子籠之後,不幸發現力氣輸人家,只能靠邊站,分到肉屑。
3.真的是一隻獅子,在跳到獅子籠之後,經過幾番車輪戰,最後當上獅王,大魚大肉,享受人生。
這三種結果,在說明公司給薪水一個很重要的概念,你的「職場價值」跟「薪資價格」相配嗎﹖顯然地,落得第一種結果的員工,他的「職場價值」是猴子,但是他不服氣,非要跳到獅子籠,跟著吃大魚大肉,而大魚大肉指的是「薪資價格」。最後事實證明他吃不起大魚大肉,不幸陣亡,屍骨無存。這種人,還真不少!
經常遇到一些三十多或四十多歲的人要換工作,但是他們都很驚訝地發現,外面的薪水給得比現在工作還低,有人就會問我:
「外面有這麼不景氣嗎﹖」
景氣當然沒好到哪裡去,不過癥結不在於景氣,而在於他們原本以為自己是under pay(薪水給少了),等到把履歷投出去之後,就業市場反映出來的結果竟然他們是over pay(薪水給多了),當然大驚失色,心想怎麼可能﹖難道過去的資歷都不算數,這幾年是白活了﹑經驗是白搭了﹖這必須分兩部分來看:
1. 低技能門檻的工作:
一份工作花一年可以上手,那麼後來做五年或十年都一樣,它的價值只能等於一年資歷。在就業市場上,不少工作屬於這一類,資歷並無價值。
2. 高技能門檻的工作:
如果它的技能屬於日新月異,甚至不連續式的創新,那麼更慘!過去的資歷可能成為包袱,必須先丟掉,才能學新技能。
我的朋友盧世安是「人資小周末」創辦人,大概全台灣的人資多數都加入他的社團,經常有人來找他做職涯諮詢,你猜他最棘手的是哪一種人﹖就是在一份工作做十幾二十年沒換過工作的人!這種人有三個問題:
1. 薪資over pay:
他的薪資一定經歷多次調薪,很可能超過業界的平均水準;當他出來找工作時,會有over pay的情況出現,覺得別人給他的是under pay,感到受羞辱。
2. 不具適應力:
他在同一份工作做太久,技能沒有更新,而且舒適太久,早已變得缺乏彈性,無法適應新環境與新任務,但是他對此毫無所覺,還會瞧不起新事物。
3. 能力帶不走:
這種人在公司裡被倚為左右手,大家都說缺他不可,他也自認能幹會做事,殊不知這是因為他熟能生巧,或是跟老闆或主管有默契,卻沒法帶得走。
還有一種常見的情形,新來的員工比老員工的薪資還高,有時甚至高過主管,鬧得大家不開心,於是不約而同排擠新人,使得新人留不下來,流動率居高不下,變成公司的隱患。問題是舊人覺得自己under pay,新人卻也不認為自己over pay,因為外面的行情就是這樣,而自己恐怕也沒比原來工作多調薪多少。
不論新人或舊人,都委屈到了極點,那麼問題究竟出在哪裡﹖這可以劃分兩頭來分析:
1. 外國的月亮比較圓的心理:
為了活絡組織,企業一定想要換新血,相信新人會帶來新氣象。寄予厚望的結果,會傾向給較高的薪資。加上資訊不對稱,無法真正了解新人的功力,又害怕失去一個好人才,難免給薪多了些,便種下舊人不滿的種子。
2. 跳槽加薪比內部調薪一定多:
現在年輕人都知道,靠公司調薪不知道要等到何年何月,就算調了,也不夠塞牙縫,所以要加薪幅度大,就靠兩種途徑:升為主管或跳槽他去。但是組織扁平化的結果,主管缺越來越少,跳槽最快了。這就是新人薪水高的原因。
說到這裡,我要跟你提出兩個警告:
1.你是高薪或低薪,多數人在35歲就決定了!
如果你現在小於35歲,還有希望拯救薪水;大於35歲,還有機會翻盤。問題是你要知道方法怎麼拯救薪水,或翻盤薪水。
2. 你的薪水不會一直漲上去,50歲就會掉至8成!
這是主計處做的統計,50歲之後就面臨減薪的噩運,到了65歲則減到跟大學剛畢業時一樣,等於過去40年資歷化為烏水。怎麼維持薪水不墜,領得多也領得久,是很重要的功課。
年紀越大,想要改變自己在職場中的處境就越困難,所以在還能改變的時刻,這幾大項的技能與思維,是我認為現在上班族必學的:
1. 讓你在職場中的價值高於價格
2. 把你所擁有的技能,組合出新亮點
3. 找出你的天賦,放大優點,管理弱點
4. 幫自己在職涯中找出明確定位
5. 找到除了升遷以外,不同的道路
6. 跳槽加薪必備的履歷面試技巧
7. 人脈養成與經營的訣竅
上述這些東西,源自於我多年的洞察與經驗,我將在9/18(五) 中午12點公佈最新課程
在這堂課程中,你會學到正確有效的方法,幫助你:
●重整蛻變:重塑你的個人價值,讓一樣的技能,組合出全新的亮點。
●找到獨特賣點:挖掘你身上的鑽石,讓人一看你就大喊「好想要」!
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人資小 周末 課程 在 洪雪珍 Facebook 的最佳解答
﹝唯有離開,你才會出發﹞
很多人都不知道我離開組織,我也沒打算太去說明其中的原因,無論如何,它還是一道癒合中的傷疤,我想讓它結痂,之後淡化,直到消失在我的記憶中。如果沒必要,我不想提起。
但是當「人資小周末」的創辦人盧世安來找我談「中年危機/中年轉機/中年契機」,大概是世安值得信賴﹑拍攝的環境令人心安,我很自然地說起這件事,也想讓大家明白一個可能性,離開組織,還是可以活得很好,甚至是更好。沒錯,我想跟你說:
「唯有離開,你才會出發。」
像我這種不變動的人,每份工作做上10年或20年,要離開是很難的事,除非有人用力推我一把。說起來,每次離開一份工作,大都不是我自願,而是被迫,原因都有些莫名其妙。
不過我從不抱怨,因為事後我都很慶幸自己能夠離開,因為原來的工作環境已經產生變化,不再適合我發揮;而且離開後,我都再更上一層樓,做了很多事,也變得更強大。
像我在前年10月離開組織後,從職場作家跨到一個全新的維度,有了不同的身分,做起斜槓教練,也經手多件打從出娘胎起從未做過的新鮮事,比如:
1. 直播40場
-每一場動輒1~2萬人觀看
2. 錄製影片
-最高的紀錄是一支超過30萬人觀看﹑3萬人分享
3. 開課當教練
-一年多以來,全台灣有數千人上過我的課
如果我還留在組織裡,大概就是日復一日﹑原來的模式不變,不會像現在學了很多事﹑做了很多事,和很多不同的人一起工作,並教出不少成功的斜槓,在他們的眼裡看到希望的亮光。可是這些事對我而言,一點都不簡單,是很大的挑戰。來,我告訴你,我突破了哪些盲腸:
1. 我不善於言詞
--你看這支影片就可以感覺到我經常話不成句,可是你卻愛聽,因為我有乾貨與誠意。
2. 我的個性內向
--你一定想像不到,從年輕到前年,其實我是不照鏡子,對自己非常沒自信,可是你卻喜歡我,因為我就是你的鏡子,你在我身上找到自己。
3. 我有社交恐慌症
--連跟熟悉的學姊約見面,我都要緊張2天,一直在想見了面要說什麼才不會冷場,可是我卻可以經營fb粉專,擁有6萬多名粉絲。
所以我常說,要感謝那些對自己不好的人,按照佛家的說法,他們是來幫自己逆增上緣。只不過他們不是慈眉善目的菩薩,而是怒目而視的金剛,非得用力推自己一把﹑踹自己一腳,才能讓遲鈍的我們接收到訊息,走出舒適窩,啟程接受挑戰,這也是神話學大師坎貝爾說的「英雄之旅」,最後我們會一一克服所有困難,凱旋歸來,並且獲得重生,對生命有了更清晰的見識與體悟。
我相信,這次新冠疫情讓不少人提早遇見中年危機,那麼建議你來看這段我與盧世安對談的影片,持續5天,每天10分鐘,一定可以找到出發的力量。如果像我這樣的人都能夠改變,你一定也可以!
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