要不要考個證照?
又到了畢業季，不管是IT或HR的同學都會問，要不要考證照這個問題。身為一名國際人力資源證照事業的玩家，自己也同時取得美國管理會計師(CMA)、國際專案管理師(PMP)、還通過美國人資證照協會(HR Certification Institute, HRCI)五張證照考試(aPHRi, GPHR, PHRi, SPHR, SPHRi)。 我必須先回答證照的不能: 1. 證照不能代表你有專業"實力"; 2.證照不能取代實務經驗; 3.證照不能保障你的工作權。
既然如此，我為何還要同學花時間與金錢去考證照呢? 首先本文所稱之證照 (Certification)，係指為大多數全球專業同業人士和國家級官方單位所認可(在美國即為National Commission for Certifying Agencies, NCCA)，由第三方客觀機構出題考試/發證，且經過信/效度驗證的體系，不限於特定培訓單位或教材。簡單摘要如下:
第一，證照只能代表你熟悉證照考試範圍的知識體系，但專業實力還包括許多該知識體系外的職能領域。就像擁有醫生執照的合格醫師不代表是好的醫師一樣，但大家應該不太敢去給無照醫師看病 (巫醫是一個例外)。
其次，就像一流的醫師需要足夠的臨床經驗。證照僅代表你被第三方公正單位檢驗過你的專業知識水平達某一個門檻，既不能也無法取代實戰經驗。然而，一個無照醫師就算身經百戰，終究還是蒙古大夫 (怪醫黑傑克是一個例外)。
最後，除了國家法律要求下，一定要取得的執照(License)，例如醫師、律師、會計師、精算師等，證照並不能保障你的工作權。它可以跟許多不認識你的雇主或客戶證明你懂某個領域的專業知識，而且有客觀測評，不是靠土法煉鋼的資歷或一堆沒有經過驗證(Validation)的個人主觀看法或經驗之談。如此而己。 (學者專家或成功人士是個例外...對大多數人而言，他們說什麼都是對的!)
.
有時候，讓"別人覺得你很強"，比"自己是否真的很強"，更重要。
.
有些雇主或客戶會在意這般資格條件，有些不會，要看你的對象是誰。有些人覺得你願意做且做得出來就好，有些人在意你必須知其然也知其所以然，願意付的價碼也不同。例如有些商業大戶，在指定理財專員或保險顧問時，會要求具備會計師CPA與特許金融分析師CFA的資格，縱然這些大戶不一定會聽從你的理財建議，但他們相信你具備一定的專業素質可以服務他們。
其它關於證照的能與不能，可以參考以下連結的這篇分析。
.
.
.
最後打個廣告，美國HRCI在今年2018，針對非美國屬地，終於推出一個不需要HR經驗資格條件的證照考試, 稱作國際助理人力資源管理師(Associate Professional in Human Resources - International, aPHRi)證照，對象鎖定在大三以上的學生，有意投入人力資源專業領域，但缺乏足夠的實務經驗，或想跨國至海外從事人力資源相關入門工作，但缺乏相關國際資格證照者。有興趣的同學，可參考美國官網: www.hrci.org/our-programs/our-certifications/aphri
或台灣資策會的簡介: http://www.iiiedu.org.tw/ites/aPHRi.htm
.
如果你己經有一點HR實務經驗，想學習與測試自己對HR選育用留和HR資訊管理等全方位的國際實務知識，可以挑戰 PHRi (Professional in Human Resources - International): http://www.iiiedu.org.tw/ites/HRBP.htm
.
如果你己經是HR主管或擔任HRBP的工作，想要整合學習HR與Business的連結，包括併購時HR應該要做的事，以及各式HR數據衡量方法，可以挑戰SPHRi (Senior Professional in Human Resources - International): http://www.iiiedu.org.tw/ites/HRMP.htm
.
如果你是負責跨國HR制度規劃與執行，或經辦外派人員管理，經常處理跨文化的HR議題，對於國際勞動慣例與基本法令，不會太陌生，你可以試著挑戰GPHR (Global Professional in Human Resources): http://www.iiiedu.org.tw/ites/GPHR.htm
人資證照 在 [心得] 從找人資工作經驗看就服乙級證照的效用- 看板HRM 的推薦與評價
同文刊於部落格
https://askacc.blogspot.com/2009/06/blog-post.html
由於非人資所出身，但是又對人資工作有興趣，所以一直想拿張人資證照以補自身沒有豐
富工作經驗與學歷的不足。如果在網路上搜尋人力資源的相關證照，會發現大都是上完某
某學會/協會的課之後，再通過該機構舉辦的考試即可考取的證照。而這種證照的公信力
除有待商榷之外，還有一個特點就是通常得花不少錢繳學費。考量再三後，對應屆畢業生
而言，或許比較適合的就是勞委會所頒發的就業服務乙級技術士證照。因為考試費用不過
700多元台幣，而且買幾本參考書利用課餘的時間來K，不用花大錢，也有機會取得這張所
謂的「國家級人資證照」，而我很幸運的，通過了98年3月所辦的第一梯次考試，並在
四月底拿到成績單，五月中時不太確定是否因為它而有機會進入了人資的專業領域，但現
在如自己所願，成了菜鳥HR，而一切都還在摸索試探中。
可是，若要說這種所謂的新興證照是否對未來從事人資有很大幫助時，其實自己也很存疑
。雖說它是人資證照，但其實它比較偏招募、聘僱外國人管理辦法與就業諮詢等專業理論
。而對這張證照有興趣的公司也多是人力派遣與仲介業者，主因是「就業服務法」規定這
種私立就業服務機構中的專業人才中，要有一定數額的人數持有此類證照所致。若是想進
入一般公司的人資部門，可能會如同板上前輩遇到相同經驗，也就是公司主管不太知道這
是什麼樣的證照，難免對它有所疑問。但自己覺得這張證照有總比沒有好，因為在人
力銀行找尋人資工作時，仍有些大公司的人資工作會規定要有人力資源相關證照，甚至註
明：「有乙級就業服務證照尤佳」，雖然這種公司不太多啦，但只能說新興證照有它的優
點，比如說拿到的人不多，還有一點價值存在；缺點就是不太有人知道，偶而會質疑它的
效用。
總的來說，它對想踏入人資領域的新鮮人還是一個有力的入門磚，而且在時間與金錢的付
出成本上，實在是花費最少的一張證照了。當然，我指的是不花錢去上那些所謂的乙級證
照補習班。據板上前輩的考取心得與自己的經驗，其實真的不一定要花這些錢，自己唸也
能考取的。若有機會，再寫有關考取就服乙級的心得分享，希望對板上的大家都有點幫助
。
這是第一次在人資板上發文，都是個人經驗與心得，還請各位前輩指教！
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 203.67.52.107
... <看更多>